法律科技札記 — 中英走廊。
出自我們的律師與工程師團隊——為企業法務、創辦人、移民負責人、以及在中英法律體系間穿行的個人而寫。
談判英國和解協議：真正重要的幾件事
大多數和解協議的勝負在草稿送達之前就已決定。本文冷靜審視條款要點、稅務門檻、推薦信，以及法律強制要求的獨立法律意見。
WFOE、外商投資企業或香港控股：進入中國大陸的架構選擇
冷靜審視外國公司當下進入中國大陸時，如何在 WFOE、其他外商投資企業形式與香港控股之間作出選擇，以及真正的取捨所在。
技術工人簽證新規：英國雇主的務實重置
薪資門檻上調、SOC 職業代碼改版、擔保合規要求趨嚴。本文為英國 HR 團隊梳理真正需要做的下一步。
重組中國合資企業：股權收購、清算或轉為外商獨資
多數外方合夥人在重組中國合資企業時都拖得太久。最乾淨的退出與最乾淨的留下，都是在財務報表發出警訊的十八個月前就已決定的。
PIPL 實務：外資企業的現實合規基線
中國《個人資訊保護法》已從頭條風險演變為日常營運議題。本文寫給資料處理團隊，說明真正需要搭建、記錄與守得住的合規底線。
境外企業何時必須註冊英國增值稅
面向非英國賣家與服務商的英國增值稅實務指南：註冊門檻、數位服務、遞延進口增值稅與中介義務的清晰梳理。
英國擔保牌照申請：從內部視角看真實流程
一篇務實的解讀：現代擔保牌照申請到底涉及什麼——從關鍵人員配置、HR系統審計，到大多數中小企業低估的牌照獲批後合規生命週期。
英國《僱傭權利法案》：HR 應優先更新什麼
《僱傭權利法案》重塑了僱傭關係的起點——從試用期到零工時排班。本文梳理英國 HR 團隊在新規落地前應優先審視的政策與流程。
從公司註冊處到第一張發票：英國公司設立指南
為海外創辦人梳理英國公司設立的關鍵路徑——實體選擇、註冊辦公地址、PSC 登記、增值稅與非居民開戶的實務選擇。
真正決定英國股東協議結果的四個條款
大多數股東協議長達四十頁。根據我們的經驗，當股權結構、創辦人或公司本身承受壓力時，真正起作用的只有四個條款。
真正能在法庭上站得住的保密協議：英中雙軌起草指南
大多數跨境保密協議悄無聲息地失效——不是輸在法庭上，而是在對方判斷違約成本低於守約成本的那一刻。本文講清如何起草一份真正具有約束力的 NDA。
中國商標「申請在先」陷阱：外國品牌防禦手冊
中國獎勵的是最先抵達商標局的人，而不是最先建立品牌的人。這一條規則，重塑了外國企業關於類別、證據與時機的每一項決策。
2022年互惠更新後，在中國大陸執行英國判決
2022年最高人民法院重構了互惠原則，英國金錢判決在中國大陸已非死局。真正的工作發生在立案之前。
全球人才簽證：Tech Nation 之後的背書路徑
為創辦人、研究者與創意工作者梳理英國全球人才簽證的現狀——背書機構、證據材料包，以及從背書到永居的完整路徑。
WFOE、合資還是香港控股：今日進入中國市場的結構選擇
WFOE、合資型外商投資企業與香港控股公司之間的選擇，從來不是偏好問題。它決定了未來數年的稅務、資金流動與營運控制權。
讓仲裁庭信服的損失清單：英國僱傭仲裁實務
損失清單（Schedule of Loss）是一份取證文件，不是願望清單。本文講清英國僱傭仲裁庭真正會認真審閱的結構——損失項目、止損義務、退休金計算與法官期望的版式。
如何撰寫一份真正符合 CPR 規則的訴前函
在英國，多數民事糾紛在訴前函送達後便悄然解決。寫得好，案件就此了結；寫得不好，法院可能在費用上讓你付出代價。
正確記錄離境天數：通往英國永居的關鍵功課
180 天規則聽起來簡單，真要套用卻處處是坑。本文解釋滾動 12 個月視窗的實際算法，以及那些悄悄拖垮永居申請的小錯誤。
一份真正可作證據的中國盡調報告應包含什麼
倫敦交易室裡流轉的多數「中國背景報告」，其實是摘要的摘要。本文說明一份足以支撐訴訟、併購或執行的盡調報告到底應當長什麼樣。
為何 Undefined CoS 的時機決定你這季能否完成關鍵招聘
每月可用的 Undefined CoS 名額是有限的，而它的刷新節奏並不會遷就你的招聘截止日。本文解釋為何時機——而非許可證本身——才是真正的瓶頸。