法律科技札记 — 中英走廊。
出自我们的律师与工程师团队——为企业法务、创办人、移民负责人、以及在中英法律体系间穿行的个人而写。
谈判英国和解协议：真正重要的几件事
大多数和解协议的胜负在草稿送达之前就已决定。本文冷静审视条款要点、税务门槛、推荐信，以及法律强制要求的独立法律意见。
WFOE、外商投资企业还是香港控股：进入中国大陆的架构选择
冷静审视外国公司在当下进入中国大陆时，如何在 WFOE、其他外商投资企业形式与香港控股之间作出选择，以及真正的取舍所在。
技术工人签证新规：英国雇主的务实重置
薪资门槛上调、SOC 职业代码改版、担保合规要求趋严。本文为英国 HR 团队梳理真正需要做的下一步。
重组中国合资企业：股权收购、清算或转为外商独资
多数外方合伙人在重组中国合资企业时都拖得太久。最干净的退出和最干净的留下，都是在财务报表发出警告的十八个月前就已决定的。
PIPL 实务：外资企业的现实合规基线
中国《个人信息保护法》已从头条风险演变为日常运营议题。本文写给数据处理团队，说明真正需要搭建、记录与守得住的合规底线。
境外企业何时必须注册英国增值税
面向非英国卖家与服务商的英国增值税实务指南：注册门槛、数字服务、递延进口增值税与中介义务的清晰梳理。
英国担保牌照申请：从内部视角看真实流程
一篇务实的解读：现代担保牌照申请到底涉及什么——从关键人员配置、HR系统审计，到大多数中小企业低估的牌照获批后合规生命周期。
英国《雇佣权利法案》：HR 应优先更新什么
《雇佣权利法案》重塑了雇佣关系的起点——从试用期到零工时排班。本文梳理英国 HR 团队在新规落地前应优先审视的政策与流程。
从公司注册处到第一张发票：英国公司设立指南
为海外创始人梳理英国公司设立的关键路径——实体选择、注册办公地址、PSC 登记、增值税与非居民开户的实务选择。
真正决定英国股东协议结果的四个条款
大多数股东协议长达四十页。根据我们的经验，当股权结构、创始人或公司本身承受压力时，真正起作用的只有四个条款。
真正能在法庭上站得住的保密协议：英中双轨起草指南
大多数跨境保密协议悄无声息地失效——不是输在法庭上，而是在对方判断违约成本低于守约成本的那一刻。本文讲清如何起草一份真正具有约束力的 NDA。
中国商标"申请在先"陷阱：外国品牌防御手册
中国奖励的是最先抵达商标局的人，而不是最先建立品牌的人。这一条规则，重塑了外国企业关于类别、证据与时机的每一项决策。
2022年互惠更新后，在中国大陆执行英国判决
2022年最高人民法院重构了互惠原则，英国金钱判决在中国大陆已非死局。真正的工作发生在立案之前。
全球人才签证：Tech Nation 之后的背书路径
为创始人、研究者和创意工作者梳理英国全球人才签证的现状——背书机构、证据材料包，以及从背书到永居的完整路径。
WFOE、合资还是香港控股：今天进入中国市场的结构选择
WFOE、合资型外商投资企业与香港控股公司之间的选择，从来不是偏好问题。它决定了未来数年的税务、资金流动与运营控制权。
让仲裁庭信服的损失清单：英国雇佣仲裁实务
损失清单（Schedule of Loss）是一份取证文件，不是愿望清单。本文讲清英国雇佣仲裁庭真正会认真审阅的结构——损失项目、止损义务、养老金计算与法官期望的版式。
如何起草一份真正符合 CPR 规则的诉前函
在英国，绝大多数民事纠纷都在诉前函送达之后悄然解决。写得好，案子就此了结；写得不好，法院可能在费用问题上让你付出代价。
正确记录离境天数：通往英国永居的关键功课
180 天规则听起来很简单，真要套用却处处是坑。本文解释滚动 12 个月窗口的实际算法，以及那些悄悄拖垮永居申请的小错误。
一份真正可作证据的中国尽调报告应包含什么
伦敦交易室里流转的多数"中国背景报告"，其实是摘要的摘要。本文说明一份足以支撑诉讼、并购或执行的尽调报告到底应当长什么样。
为何 Undefined CoS 的时机决定你这季能否完成关键招聘
每月可用的 Undefined CoS 名额是有限的，而它的刷新节奏并不会迁就你的招聘截止日。本文解释为何时机——而非许可证本身——才是真正的瓶颈。