損失計画書が法廷に提出されるまでに、通常、すでに 2 つのことが起こっています。1 つは申立人が何か月も失業していること、もう 1 つは被申立人の弁護士が集計を開始していることです。スケジュールに記載されている内容とその構成は、訴訟の残りの部分、つまり和解交渉、訴訟管理命令、そしてそこまで進んだ場合には救済審理そのものを静かに支配することになります。
しかし、損失スケジュールはバンドルの中で最も弱い文書であることがよくあります。原告らは誇張している。回答者は控えめに述べています。双方とも年金を省略したり、勘違いしたりする。裁判官は気づきます。
これは、裁判所が尊重する裁判所を構築するための冷静なガイドです。
損失スケジュールとは実際には何ですか
損失スケジュールとは、申立人が申し立てられた事項（通常は不当解雇、不当解雇、差別、またはその組み合わせ）の結果として失ったと主張する金額を項目別に計算したものです。それは嘆願ではありません。それは証拠によって裏付けられた算術です。反対スケジュールは、回答者の 1 行ごとの応答です。
演習全体を通して 2 つの原則が貫かれています。
- 刑罰ではなく補償。 限られた例外（差別請求における加重損害賠償や懲罰的損害賠償など）を除き、法廷は原告を、もし間違いが起こらなければ置かれていたであろう立場に戻すことを目指している。
- 法定の上限と構造が適用されます。 不当解雇の補償金は、基本報奨金と補償報奨金に分割され、補償報奨金には法定の上限（特定の保護カテゴリーを除き、定額または年給のいずれか低い方）が適用されます。不当解雇（契約上の通知請求）は別個に扱われ、同様の上限は設けられていないが、契約上の請求に対する裁判所自身の管轄権は金額の上限によって制限されている。
これら 2 つの考えを間違えると、文書の残りの部分がすでに問題になってしまいます。
敗者の頭、裁判官が予想する順序
裁判所は多くのスケジュールを読みます。彼らは認識可能な形状を期待します。理由もなくそこから逸脱すると、読者はさらに努力することになり、疲れた読者が寛大になることはめったにありません。
不当解雇に有効な構造 スケジュール:
- カバーシート — 事件番号、当事者、終了発効日 (EDT)、スケジュールの日付、週/月の総支払額および正味支払額、および使用される乗数の日付 (例: 「公聴会の日付までに計算された損失: [日付]」)。
- 基本賞与 — 年齢、勤続年数、法定週給（一般的な法定数値が上限）を式で示します。
- 補償金
- 法定権利の喪失（従来の少額の金額）。
- EDT からスケジュールの日付までの過去の損失損失 (純額、緩和収入を差し引いたもの)。
- 将来の収益の損失。期間と理由が明確に記載されています。
- 福利厚生（民間医療費、自動車手当、ボーナス、シェア制度）の喪失、それぞれが証明されています。
- 年金の喪失（以下を参照）。
- 新たな仕事を探すための費用。
- 不当解雇/解雇予告手当 — 並行して請求された場合は、二重請求を避けるために個別に表示されます。
- 値上げと調整 — ACAS コードの値上げ請求、関連する場合に認められた Polkey 削減、寄与的過失、税金の総額の増加。
- 利息 — 該当する場合（特に差別に関する申し立て）。
- 概要表 — 裁判官が 10 秒でスキャンできる 1 つのグリッドの合計。
各行は、給与明細、契約条項、求職活動記録、年金明細書などの証拠を相互参照する必要があります。機能しないのに「42,000ポンド」と書かれたスケジュールは、実際には、回答者にもっと小さな数字を提案するように勧めていることになります。
緩和: ケースを決定するセクション
原告には損失を軽減するための合理的な措置を講じる義務があります。彼らは何か仕事に就く必要はありませんが、見る必要があります。そして、彼らが見たことを示すことができるようにする必要があります。
信頼できる緩和ナラティブには通常、次の内容が含まれます。
- 応募、面接、結果の日付付きのログ。
- 採用担当者および関連する求人サイトへの登録の証拠。
- 申立人の役割、年功序列、およびセクターに関する現地市場の現実的な説明。
- 実施された再トレーニングまたは履歴書作業。
- 中間収益、自営業収入、および受け取った給付金の正直な開示。緩和に異議を唱えたい回答者は、レトリックではなく、証拠（該当期間中に広告された同等の求人、給与調査データ、真に正当な場合には専門家の証拠）を用いて異議を唱えるべきである。法廷は、証拠のない申立人の楽観主義と証拠のない被疑者の皮肉の両方に懐疑的です。
よくある間違い: 請求者は緩和を後付けの段落として扱っています。展示品のあるセクションであるはずです。
年金の喪失: ほとんどのスケジュールが破綻する場所
年金の損失は、スケジュールの信頼性を獲得するか、完全に失うかのどちらかです。仲裁廷が公表したガイダンスでは、単純なアプローチ（大まかには、損失期間中に請求者が受け取るはずだった雇用主の拠出金の価値を計算する）と、請求者が確定給付型制度に加入していた場合や損失が生涯にわたる場合に使用される複雑なアプローチを区別している。
実践的なポイント:
- スキームのタイプを明確に識別します。確定拠出と確定給付の計算方法は大きく異なります。
- 選択した期間にわたる確定拠出年金の損失については、雇用主の拠出率、年金受給額、および期間を示し、各数値を給与明細または制度文書に脚注します。
- 確定給付型制度や生涯にわたる保険金請求については、保険数理上の証拠が比例するかどうかを検討してください。控えめな主張の場合、通常はそうではありません。長く勤務する上級の請求者にとっては、しばしばそうなります。
- 二重計算をしないでください。将来の収入の損失がすでに退職までに達している場合、年金損失はその期間に基づいてモデル化され、上に積み上げられるものではありません。
年金セクションが 1 行で丸数字の場合は、カウンタースケジュールによって解体されることが予想されます。
口調、形式、そして審査員が静かに気づくこと
損失スケジュールは、姿を変えた擁護の一部です。トーンは中立的で、計算は透明であり、前提が述べられている必要があります。審査員は次のように注意します。
- 作業を行わずに数値を丸めます。
- 法定の上限で都合よく終了する将来の損失期間。
- 軽減セクションは受動態で書かれています。
- 制度に関する文書が裏付けられていない年金の数字。
- スケジュールが遅れて提供され、説明も行われませんでした。
逆に、1 ページの概要表で始まり、一貫した純数値を使用し、すべての仮定に脚注を付け、新しい給与明細や求人が到着するとすぐに更新されるスケジュールは、額面どおりに受け取られる傾向があります。それが目標です。文書には何も隠されていないため、相手側が反論するのが難しい文書です。
よくある質問
損失スケジュールでは、利益損失の総額または純数値を使用する必要がありますか? ネット。法廷は原告が実際に受け取るはずだった金額を補償している。報酬自体が課税対象となる場合、最終的にグロスアップが適用される場合がありますが、利益損失は全体を通して純額で計算されます。
損失スケジュールはいつ更新する必要がありますか? 少なくとも、新たな証拠によって数字が大きく変わるとき（新しい仕事、比較役の昇給、確定した年金評価額）、そしていずれにしても救済審理の直前に。スケジュールが古いと、バンドルの残りの部分の信頼性が損なわれます。
回答者は損失スケジュールを提供できますか、それとも対抗スケジュールのみを提供できますか? 被申立人は、申立人の数字に一行ずつ回答し、同意しない場合には独自の計算を加えて反対スケジュールを提出します。それは任意の沈黙ではありません。単に「許可されません」とずっと言うだけの反対スケジュールが歓迎されることはほとんどありません。
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