Vào thời điểm Bản kê khai tổn thất được đưa vào hồ sơ tòa án, hai điều thường đã xảy ra: nguyên đơn đã nghỉ việc trong nhiều tháng và luật sư của bị đơn đã bắt đầu đếm. Nội dung của Phụ lục và cách cấu trúc của nó sẽ âm thầm chi phối phần còn lại của vụ kiện tụng - các cuộc đối thoại dàn xếp, các lệnh quản lý vụ việc và, nếu đi xa đến mức đó, thì chính phiên điều trần về biện pháp khắc phục.
Tuy nhiên, Bảng kê tổn thất thường là tài liệu yếu nhất trong gói. Những người yêu cầu bồi thường phóng đại. Những người trả lời nói nhẹ nhàng hơn. Cả hai bên đều để lại lương hưu, hoặc hiểu sai. Thẩm phán thông báo.
Đây là một hướng dẫn bình tĩnh để xây dựng một nền tảng mà tòa án sẽ tôn trọng.
Lịch trình tổn thất thực sự là như thế nào
Bảng kê tổn thất là sự tính toán chi tiết của nguyên đơn về những gì họ nói rằng họ đã mất do các vấn đề bị khiếu nại - điển hình là việc sa thải không công bằng, sa thải sai trái, phân biệt đối xử hoặc kết hợp. Đó không phải là cầu xin; nó là số học được hỗ trợ bởi bằng chứng. Lịch trình ngược lại là câu trả lời theo từng dòng của người trả lời.
Hai nguyên tắc xuyên suốt toàn bộ bài tập:
- Bồi thường, không phải hình phạt. Với một số ngoại lệ hạn chế (chẳng hạn như thiệt hại nghiêm trọng hoặc có tính chất làm mẫu trong các khiếu nại về phân biệt đối xử), tòa án sẽ đưa nguyên đơn trở lại vị trí mà lẽ ra họ đã rơi vào nếu sai sót không xảy ra.
- Áp dụng giới hạn và cơ cấu theo luật định. Khoản bồi thường sa thải không công bằng được phân chia giữa phần thưởng cơ bản và phần thưởng đền bù, đồng thời phần thưởng đền bù phải tuân theo giới hạn theo luật định (một khoản tiền cố định hoặc mức lương cho một năm, tùy theo mức nào thấp hơn, ngoại trừ trong các danh mục được bảo vệ cụ thể). Việc sa thải sai trái — một yêu cầu thông báo theo hợp đồng — nằm riêng biệt và không bị giới hạn theo cùng một cách, mặc dù thẩm quyền của tòa án đối với các yêu cầu bồi thường theo hợp đồng bị giới hạn bởi mức trần tiền tệ.
Nếu hiểu sai hai ý tưởng đó thì phần còn lại của tài liệu sẽ gặp rắc rối.
Người đứng đầu thua cuộc, theo thứ tự giám khảo mong đợi
Tòa án đọc rất nhiều Lịch trình. Họ mong đợi một hình dạng dễ nhận biết. Đi chệch khỏi nó mà không có lý do khiến người đọc phải làm việc chăm chỉ hơn, và một người đọc mệt mỏi hiếm khi là người hào phóng.
Một cơ cấu khả thi cho một Lịch trình sa thải không công bằng:
- Trang bìa — số hồ sơ, các bên, ngày chấm dứt có hiệu lực (EDT), ngày của Lịch trình, tổng số tiền lương hàng tuần/hàng tháng và số ngày được sử dụng (ví dụ: "tổn thất được tính đến ngày điều trần: [ngày]").
- Giải thưởng cơ bản — tuổi, thời gian phục vụ, lương theo tuần theo luật định (giới hạn ở mức luật định hiện hành), được thể hiện dưới dạng công thức.
- Giải thưởng đền bù
- Mất các quyền theo luật định (một khoản tiền quy ước khiêm tốn).
- Khoản thu nhập bị mất trong quá khứ, từ EDT đến ngày của Lịch trình, ròng, với thu nhập giảm nhẹ được khấu trừ.
- Thu nhập bị mất trong tương lai, có thời hạn và lý do được nêu rõ.
- Mất các quyền lợi (y tế tư nhân, trợ cấp xe hơi, tiền thưởng, chế độ chia sẻ), mỗi bằng chứng.
- Mất lương hưu (xem bên dưới).
- Chi phí tìm kiếm việc làm mới.
- Sa thải sai trái / thông báo trả lương — nếu được yêu cầu song song, hãy hiển thị riêng để tránh bị thu hồi gấp đôi.
- Nâng cao và điều chỉnh — bất kỳ yêu cầu nâng cao nào trong Mã ACAS, mức giảm Polkey được thừa nhận khi có liên quan, lỗi góp phần và tổng thu thuế.
- Lợi ích — nếu có (đặc biệt là các tuyên bố về phân biệt đối xử).
- Bảng tóm tắt — tổng số trong một lưới duy nhất mà giám khảo có thể quét trong mười giây.
Mỗi dòng nên tham chiếu chéo các bằng chứng: phiếu lương, điều khoản hợp đồng, nhật ký tìm việc, báo cáo lương hưu. Trên thực tế, một Biểu ghi "42.000 bảng Anh" không được thực hiện là một lời mời để người trả lời đề xuất một con số nhỏ hơn nhiều.
Giảm nhẹ: phần quyết định vụ việc
Nguyên đơn có nghĩa vụ thực hiện các bước hợp lý để giảm thiểu tổn thất của mình. Họ không cần phải đảm nhận bất kỳ công việc nào, nhưng họ phải nhìn - và có thể chứng tỏ rằng họ đã nhìn.
Một tường thuật giảm thiểu đáng tin cậy thường chứa:
- Nhật ký ghi ngày nộp đơn, các cuộc phỏng vấn và kết quả.
- Bằng chứng đăng ký với nhà tuyển dụng và các trang tuyển dụng liên quan.
- Giải thích thực tế về thị trường địa phương về vai trò, thâm niên và lĩnh vực của người yêu cầu bồi thường.
- Bất kỳ công việc đào tạo lại hoặc CV nào được thực hiện.
- Công khai trung thực các khoản thu nhập tạm thời, thu nhập từ hoạt động tự doanh và các phúc lợi nhận được.Những người trả lời muốn thách thức việc giảm thiểu nên làm như vậy bằng bằng chứng - các vị trí tuyển dụng có thể so sánh được quảng cáo trong khoảng thời gian liên quan, dữ liệu khảo sát về lương, bằng chứng chuyên môn nếu được bảo đảm thực sự - không phải bằng lời hùng biện. Các tòa án nghi ngờ cả sự lạc quan của nguyên đơn không có bằng chứng và thái độ hoài nghi của bị đơn không có bằng chứng.
Một lỗi phổ biến: những người yêu cầu bồi thường coi việc giảm thiểu là một đoạn suy nghĩ lại. Nó phải là một khu vực có các vật trưng bày.
Mất lương hưu: nơi mà hầu hết các Lịch trình đều bị phá vỡ
Mất lương hưu là khi Lịch trình đạt được độ tin cậy hoặc mất hoàn toàn. Hướng dẫn được công bố của tòa trọng tài phân biệt giữa cách tiếp cận đơn giản — nói rộng ra là tính toán giá trị đóng góp của người sử dụng lao động mà nguyên đơn lẽ ra đã nhận được trong thời gian bị tổn thất — và cách tiếp cận phức tạp, được sử dụng khi nguyên đơn tham gia chương trình phúc lợi xác định hoặc khi tổn thất kéo dài trong sự nghiệp.
Điểm thực tế:
- Xác định rõ loại sơ đồ. Đóng góp xác định và lợi ích xác định được tính toán rất khác nhau.
- Đối với các khoản lỗ đóng góp được xác định trong khoảng thời gian đã chọn, hãy hiển thị tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động, mức lương hưu trí và khoảng thời gian - đồng thời chú thích từng con số vào phiếu lương hoặc tài liệu kế hoạch.
- Đối với các chương trình phúc lợi xác định hoặc bất kỳ yêu cầu bồi thường lâu dài nào trong sự nghiệp, hãy xem xét liệu bằng chứng thống kê có tương xứng hay không. Đối với những tuyên bố khiêm tốn thì thường là không; đối với những người yêu cầu có thâm niên, cao cấp thì điều đó thường xảy ra.
- Không tính hai lần: nếu khoản thu nhập bị mất trong tương lai đã tính đến khoản nghỉ hưu, khoản mất lương hưu phải được mô hình hóa nhất quán với khoảng thời gian đó, không được xếp chồng lên nhau.
Nếu phần lương hưu là một dòng và một số tròn, dự kiến lịch trình ngược lại sẽ loại bỏ nó.
Giọng điệu, hình thức và những điều giám khảo lặng lẽ chú ý
Bản kê khai tổn thất là một biện pháp biện hộ được ngụy trang. Giọng điệu phải trung lập, toán học minh bạch, các giả định đã nêu. Thẩm phán thông báo:
- Làm tròn số mà không làm việc.
- Khoảng thời gian thua lỗ trong tương lai kết thúc thuận tiện ở mức trần theo luật định.
- Phần giảm nhẹ viết ở thể bị động.
- Số liệu lương hưu không có tài liệu chương trình đằng sau chúng.
- Lịch phục vụ muộn, không có lời giải thích che đậy.
Ngược lại, một Lịch trình mở ra với một bảng tóm tắt dài một trang, sử dụng các số liệu ròng nhất quán, chú thích cuối trang cho mọi giả định và được cập nhật kịp thời khi có phiếu lương hoặc lời mời làm việc mới, có xu hướng được tính ở mức gần bằng mệnh giá. Đó chính là mục tiêu: một tài liệu mà phía bên kia cảm thấy khó tranh luận vì không có gì ẩn giấu trong đó.
##Câu hỏi thường gặp
Bảng kê tổn thất nên sử dụng số liệu tổng hay số ròng để tính tổn thất thu nhập? Mạng. Tòa án đang bồi thường cho những gì nguyên đơn thực sự đã nhận được trong tay họ. Việc cộng gộp có thể được áp dụng vào cuối khi giải thưởng sẽ phải chịu thuế, nhưng khoản lỗ thu nhập sẽ được tính ròng trong suốt.
Khi nào chúng tôi nên cập nhật Bảng kê tổn thất? Ít nhất là khi bằng chứng mới làm thay đổi một cách cơ bản một con số - một công việc mới, việc tăng lương trong vai trò so sánh, định giá lương hưu đã được giải quyết - và trong bất kỳ trường hợp nào ngay trước phiên điều trần khắc phục. Lịch trình cũ sẽ làm giảm độ tin cậy của phần còn lại của gói.
Bị đơn có thể tống đạt Bản kê khai tổn thất hay chỉ một bản kê khai ngược lại? Những người trả lời đưa ra một dòng phản hồi ngược lịch trình theo từng dòng theo số liệu của nguyên đơn, với những tính toán của riêng họ khi họ không đồng ý. Đó không phải là sự im lặng tùy chọn: một lịch trình ngược lại chỉ đơn giản nói "không được thừa nhận" xuyên suốt hiếm khi được đón nhận.
Nền tảng công nghệ pháp lý tại Vương quốc Anh của Serene Jade, JustiScript, soạn thảo Bảng kê tổn thất, lịch trình phản đối và hỗ trợ thư từ theo luật của Vương quốc Anh, với sự đánh giá của luật sư đủ tiêu chuẩn có sẵn trên cùng một tệp.