Kayıp Planı mahkeme dosyasına ulaştığında, genellikle iki şey zaten gerçekleşmiş demektir: davacı aylardır işsizdir ve davalının avukatları geri sayım yapmaya başlamıştır. Çizelgenin ne dediği ve nasıl yapılandırıldığı, davanın geri kalanını (uzlaşma konuşmaları, vaka yönetimi emirleri ve bu noktaya kadar gelindiğinde çözüm duruşmasının kendisi) sessizce yönetecektir.
Ancak Kayıp Planları genellikle paketteki en zayıf belgedir. Davacılar abartıyor. Yanıt verenler yetersiz ifade ediyor. Her iki taraf da emekli maaşını dışarıda bırakıyor ya da yanlış anlıyor. Hakimler dikkat çekiyor.
Bu, mahkemenin saygı duyacağı bir sistem oluşturmak için sakin bir rehberdir.
Kayıp Planı gerçekte nedir?
Kayıp Planı, davacının şikayet edilen konuların bir sonucu olarak kaybettiklerini söylediklerine ilişkin ayrıntılı hesaplamadır - genellikle haksız işten çıkarma, haksız işten çıkarma, ayrımcılık veya bunların birleşimi. Bu yalvarmak değil; kanıtlarla desteklenen aritmetiktir. Karşı program, yanıtlayanın satır satır yanıtıdır.
Tüm alıştırma boyunca iki prensip işliyor:
- Ceza değil tazminat. Sınırlı istisnalar dışında (ayrımcılık iddialarında ağırlaştırılmış veya örnek teşkil eden tazminatlar gibi), mahkeme, davacıyı, yanlışlık meydana gelmemiş olsaydı olacağı duruma geri koyuyor.
- Yasal tavanlar ve yapı geçerlidir. Haksız işten çıkarma tazminatı, temel tazminat ile telafi edici tazminat arasında bölünmüştür ve telafi edici tazminat, yasal bir tavana tabidir (sabit bir miktar veya bir yıllık ücret, hangisi daha düşükse, belirli korunan kategoriler hariç). Haksız işten çıkarma (sözleşmeden doğan bildirim talebi) ayrı olarak ele alınır ve aynı şekilde sınırlandırılmaz; ancak mahkemenin sözleşme iddiaları üzerindeki yargı yetkisi parasal bir tavanla sınırlıdır.
Bu iki fikri yanlış anlarsanız belgenin geri kalanının başı dertte demektir.
Hakimlerin beklediği sıraya göre kayıplar
Mahkemeler çok sayıda Çizelge okur. Tanınabilir bir şekil bekliyorlar. Sebepsiz yere ondan sapmak okuyucunun daha çok çalışmasına neden olur ve yorgun bir okuyucu nadiren cömert olur.
Haksız işten çıkarma takvimi için uygulanabilir bir yapı:
- Kapak sayfası — dava numarası, taraflar, fesih yürürlük tarihi (EDT), Çizelge tarihi, brüt ve net haftalık/aylık ücret ve kullanılan çarpan tarihleri (ör. "duruşma tarihine kadar hesaplanan zarar: [tarih]").
- Temel ödül — formül olarak gösterilen yaş, hizmet süresi, yasal haftalık ücret (geçerli yasal rakamla sınırlıdır).
- Telafi ödülü
- Yasal hakların kaybı (mütevazı bir konvansiyonel meblağ).
- Azaltma geliri düşülmüş olarak, EDT'den Çizelge tarihine kadar net geçmiş kazanç kaybı.
- Açıkça belirtilmiş bir süre ve gerekçeyle gelecekteki kazanç kaybı.
- Her biri kanıtlanan fayda kaybı (özel sağlık, araba ödeneği, ikramiye, hisse planları).
- Emeklilik kaybı (aşağıya bakınız).
- Yeni iş arama masrafları.
- Yanlış işten çıkarma / ihbar tazminatı — paralel olarak talep edilirse, çifte tazminatı önlemek için ayrı olarak gösterilir.
- Yükseltmeler ve ayarlamalar — talep edilen herhangi bir ACAS Kodu artışı, ilgili olduğu yerlerde Polkey indirimi kabul edilir, katkıda bulunan kusur ve vergi için brüt artış.
- İlgi — uygulanabildiği yerde (özellikle ayrımcılık iddiaları).
- Özet tablo — hakemin on saniyede tarayabileceği tek bir tablodaki toplamlar.
Her satırda kanıtlara çapraz referans verilmelidir: maaş bordrosu, sözleşme maddesi, iş arama günlüğü, emeklilik beyanı. Hiçbir çalışma olmadan "42.000 £" yazan bir Program, pratikte katılımcıya çok daha küçük bir rakam önermeye davettir.
Azaltma: davaya karar veren bölüm
Davacıların, zararlarını hafifletmek için makul adımları atma görevi vardır. Herhangi bir işi üstlenmeleri gerekmiyor, ancak bakmaları ve baktıklarını gösterebilmeleri gerekiyor.
Güvenilir bir hafifletme açıklaması genellikle şunları içerir:
- Başvuruların, görüşmelerin ve sonuçların tarihli bir kaydı.
- İşe alım görevlilerine ve ilgili iş kurullarına kayıtlı olduğunuzun kanıtı.
- Davacının rolü, kıdemi ve sektörü için yerel pazarın gerçekçi bir açıklaması.
- Yapılan herhangi bir yeniden eğitim veya CV çalışması.
- Ara kazançların, serbest meslek gelirlerinin ve alınan yardımların dürüst bir şekilde açıklanması.Azaltıma itiraz etmek isteyen katılımcılar bunu retorikle değil, kanıtlarla (ilgili dönemde ilan edilen karşılaştırılabilir boş pozisyonlar, maaş anketi verileri, gerçekten garanti edildiği takdirde uzman kanıtları) yapmalıdır. Mahkemeler, hem davacının kanıtlanmamış iyimserliğine hem de davalının kanıtlanmamış sinizmine şüpheyle yaklaşıyor.
Yaygın bir hata: davacılar hafifletmeyi sonradan düşünülmüş bir paragraf olarak ele alıyor. Sergilerin olduğu bir bölüm olmalı.
Emeklilik kaybı: Çoğu Planın bozulduğu yer
Emeklilik kaybı, Programların güvenilirliğini kazandığı veya tamamen kaybettiği yerdir. Mahkemenin yayınlanan kılavuzu, genel olarak davacının kayıp döneminde alacağı işveren katkılarının değerini hesaplayan basit bir yaklaşım ile davacının tanımlanmış bir fayda programında olduğu veya kaybın kariyer boyu olduğu durumlarda kullanılan karmaşık yaklaşım arasında ayrım yapmaktadır.
Pratik noktalar:
- Şema türünü açıkça tanımlayın. Tanımlanmış katkı ve tanımlanmış fayda çok farklı hesaplanır.
- Seçilen dönemdeki tanımlanmış katkı payı kayıpları için, işveren katkı oranını, emekliliğe esas maaşı ve dönemi gösterin ve her rakamı bir maaş bordrosu veya plan belgesine dipnot olarak ekleyin.
- Tanımlanmış fayda planları veya kariyer boyu talepler için aktüeryal kanıtların orantılı olup olmadığını değerlendirin. Mütevazı iddialar için genellikle durum böyle değildir; kıdemli, uzun hizmet talebinde bulunanlar için genellikle öyledir.
- Çifte saymayın: Gelecekteki kazanç kaybı zaten emekliliğe kadar gidiyorsa, emeklilik kaybının üst üste katmanlanması değil, o dönemle tutarlı bir şekilde modellenmesi gerekir.
Emeklilik bölümü tek satır ve yuvarlak bir sayıysa, karşı programın onu ortadan kaldırmasını bekleyin.
Ton, format ve hakimlerin sessizce fark ettiği şeyler
Kayıp Planı, kılık değiştirmiş bir savunuculuk parçasıdır. Üslup nötr olmalı, matematik şeffaf olmalı ve varsayımlar belirtilmelidir. Hakimler dikkat:
- Çalışmadan sayıları yuvarlama.
- Uygun şekilde yasal üst sınırda sona eren gelecekteki zarar dönemleri.
- Pasif sesle yazılmış hafifletme bölümleri.
- Arkalarında herhangi bir program belgesi bulunmayan emeklilik rakamları.
- Programların kapsamlı bir açıklama yapılmadan geç sunulması.
Tersine, tek sayfalık bir özet tablosuyla açılan, tutarlı net rakamlar kullanan, her varsayımı dipnotla belirten ve yeni maaş bordroları veya iş teklifleri geldiğinde hemen güncellenen bir Program, nominal değerine yakın bir değerle ele alınma eğilimindedir. Amaç da bu: karşı tarafın tartışmakta zorlandığı bir belge çünkü içinde gizli hiçbir şey yok.
SSS
Zarar Tablosu kazanç kaybı için brüt rakamları mı yoksa net rakamları mı kullanmalı? Ağ. Mahkeme, davacının fiilen eline geçecek olan miktarı tazmin ediyor. Brütleştirme, ödülün kendisinin vergiye tabi olacağı sonunda uygulanabilir, ancak kazanç kayıpları baştan sona net olarak hesaplanır.
Zarar Çizelgesini ne zaman güncellememiz gerekir? En azından yeni bir kanıt bir rakamı önemli ölçüde değiştirdiğinde (yeni bir iş, karşılaştırıcı rolünde maaş artışı, sabit bir emeklilik değerlendirmesi) ve her halükarda çözüm duruşmasından kısa bir süre önce. Eski bir Program, paketin geri kalanının güvenilirliğini zayıflatır.
Davetli bir Zarar Planı sunabilir mi, yoksa yalnızca bir karşı plan sunabilir mi? Katılımcılar, davacının rakamlarına, katılmadıkları yerlerde kendi hesaplamalarıyla satır satır yanıt vererek bir karşı program sunarlar. Bu isteğe bağlı bir sessizlik değildir: baştan sona basitçe "kabul edilmedi" diyen bir karşı program nadiren iyi karşılanır.
Serene Jade'in Birleşik Krallık hukuk teknolojisi platformu JustiScript, aynı dosyada nitelikli avukat incelemesi ile birlikte, Kayıp Planlarını, karşı programları ve Birleşik Krallık yasalarına göre destekleyici yazışmaları hazırlar.