Bir uzlaşma anlaşması genellikle tuhaf bir anda gelir: Zor bir toplantının ardından, bazen "korunmalı görüşme" deyiminin yanında, çoğu zaman da sizi aceleye getirmek için tasarlanmış gibi görünen bir son tarihle birlikte. Belge yoğun görünüyor, sayılar sabit görünüyor ve kapak e-postası şartların büyük ölçüde standart olduğunu ima ediyor. Bunların hiçbiri tam olarak doğru değil.
Birleşik Krallık uzlaşma anlaşması bir sözleşmedir. Herhangi bir sözleşme gibi, bu da - sınırlar dahilinde - pazarlığa açıktır ve kaldıraç, çoğu çalışanın düşündüğünden çok daha erken bir süreçte ortaya çıkar. Her iki taraf da Madde 14.3'e ilişkin kırmızı çizgileri paylaştığında, anlaşmanın ticari şekline zaten karar verilmiş oluyor. Bu yazı müzakerenin aslında sonucu etkileyen kısımlarıyla ilgili.
Şartların başkanları: anlaşmanın gerçekte yapıldığı yer
Avukatlar taslağı hazırlamaya başlamadan önce, her iki taraf da genellikle anlaşmanın ticari konusu üzerinde mutabakata varır; bazen yazılı olarak, bazen de kısa bir görüşmeyle. Bu, terimlerin başı aşamasıdır ve manevra için en fazla alana sahip olduğunuz yerdir. Bir figür veya kelime biçimi taslağa alındığında onu hareket ettirmek bir taviz gibi gelir; Taslağa geçmeden önce bu sadece bir tartışmadır.
Yararlı bir terim başlığı en azından şunları kapsar:
- Fesih tarihi ve ihbar uygulaması — ihbarınızı yerine getirseniz de, bahçe iznine alınsanız veya ihbar yerine ödeme (PILON) alsanız da. Her birinin farklı vergi ve referans sonuçları vardır.
- Tazminat rakamı — bileşenlerine ayrılmış (ihbar, karşılıksız, varsa yasal işten çıkarma, tahakkuk eden izin, ikramiye, hisse ödülleri).
- Referans metni — tamamıyla kabul edilmiş ve sözleşmeye eklenmiştir, "standart politikaya" bırakılmamıştır.
- Duyuru metni — iş arkadaşlarına, müşterilere ve LinkedIn'e ne söylenecek.
- Kısıtlayıcı sözleşmeler — mevcut fesih sonrası kısıtlamalardan feragat edilip edilmediği, değiştirilip değiştirilmediği veya yeniden onaylanıp onaylanmadığı.
- İşe yerleştirme, ekipman ve avantajlar — dizüstü bilgisayarın tutulması, ihbar süresi boyunca özel sağlık sigortasının sürdürülmesi, profesyonel abonelikler.
- Gizlilik ve aşağılayıcı olmayan hükümler — ve en önemlisi bunların karşılıklı olup olmadığı.
Prensip olarak bu yedi noktayı herhangi biri taslak hazırlamadan önce tam olarak anlayabilirseniz, müzakerenin geri kalanı bunu takip etme eğilimindedir.
Vergi mimarisi: 30.000 £ sihirli bir rakam değil
İstihdam uzlaşma vergisi, çalışanların çoğunlukla kendi anlaşmalarını yanlış okudukları alandır. Temel kural çok iyi biliniyor: Gerçek bir karşılıksız fesih ödemesi, gelir vergisinden ve 30.000 £'a kadar Ulusal Sigortadan muaf olarak ödenebilir. Bu eşiğin üzerindeki her şey normal şekilde vergiye tabidir.
Komplikasyon ilk etapta "ex gratia" sayılan şeydir.
- İhbar ödemesi - ister çalışılmış olsun, ister PILON olarak ödenmiş olsun veya HMRC kuralları uyarınca İstihdam Sonrası İhbar Ödemesi (PENP) olarak değerlendirilsin - kazanç olarak vergiye tabidir. 30.000 £ vergiden muaf zarfın içinde yer almıyor.
- Tahakkuk etmiş ancak katılmamış tatiller kazanç olarak vergiye tabidir.
- Fesihten önce kazanılan sözleşmeden doğan ikramiye ve komisyonlar kazanç olarak vergiye tabidir.
- Kısıtlayıcı sözleşmelere ilişkin ödemeler vergiye tabidir ve işverenler bazen sözleşmeyi uygulanabilir kılmak için küçük bir nominal meblağ (genellikle 100 £ veya benzeri) tahsis edebilir.
- İş kaybı için gerçek tazminat - yapılan iş için ödeme almaktan ziyade işinizi kaybettiğiniz gerçeğini yansıtan kısım - 30.000 £ muafiyetinin amacı budur.
Yaygın bir işveren taktiği, ne kadarının ihbar edildiğini, ne kadarının ex gratia olduğunu ve PENP hesaplamasının nasıl yapıldığını ayrıntılarına sokmadan tek bir yuvarlak rakam (örneğin 45.000 £) sunmaktır. Arızayı her zaman yazılı olarak isteyin. Banka hesabınızda iyi yapılandırılmış 45.000 £ ile kötü yapılandırılmış 45.000 £ arasındaki fark birkaç bin £ olabilir.
COT3 anlaşmalarına ilişkin bir not: Anlaşmaya özel bir sözleşme yerine Acas uzlaşması yoluyla ulaşıldığı takdirde belgeye COT3 adı verilir. Vergi analizi genel olarak aynıdır ancak usuli yol farklıdır ve bağımsız hukuki danışmanlık gerekliliği aynı şekilde uygulanmaz. Çoğu çalışan yine de bir sözleşmeyi imzalamadan önce tavsiye alır.
Referanslar, duyurular ve uzun kuyruk
Tazminat rakamı birkaç ay boyunca faturalarınızı öder. Referans ve duyuru metni kariyerinizin önümüzdeki birkaç yılını şekillendirir. Orantısız ilgiyi hak ediyorlar.
Uygulanabilir bir referans maddesi tipik olarak:- Üzerinde mutabakata varılan referans metnini anlaşmaya ilişkin bir programda belirtir.
- İşvereni, olası bir işverenin herhangi bir talebine yanıt olarak bu referansı bu ifadeyle sağlamakla yükümlü kılar.
- Yanıt verecek belirli bir kişinin (veya rolün) adını belirtir, böylece talepler genel bir İK gelen kutusuna kaybolmaz.
- Adı geçen kişinin işletmeden ayrılması durumunda ne olacağını ele alır.
- Dahili duyuru ve herhangi bir LinkedIn bildirimiyle uyumlu olduğundan hikayenin kanallar arasında tutarlı olması sağlanır.
"Yalnızca gerçeklere dayanan referanslar" işverenin varsayılan tutumudur ve nadiren sizin yararınızadır. Kısa, üzerinde anlaşmaya varılan olumlu bir referans genellikle elde edilebilir ve işverene hiçbir maliyeti yoktur.
Bağımsız hukuki danışmanlık: formalite değil
Birleşik Krallık'ta yapılan bir uzlaşma sözleşmesinin yasal istihdam taleplerinden geçerli bir şekilde feragat etmesi için, çalışanın, sözleşmede tanımlanan ve firması uygun sigortayı taşıyan ilgili bağımsız bir danışmandan (genellikle nitelikli bir avukat) bağımsız hukuki tavsiye alması gerekir. İşveren neredeyse her zaman bu tavsiyenin maliyetine katkıda bulunur.
Bunu bir onay kutusu egzersizi olarak ele almak cazip geliyor: bir danışman bulun, sertifikayı imzalatın, devam edin. Bu anı yanlış okuyor. Danışmanın görevi yalnızca maddeleri açıklamak değil, aynı zamanda anlaşmanın temel iddialarınızın gücüne göre iyi mi, vasat mı yoksa kötü mü olduğunu size içtenlikle söylemektir. Bu değerlendirme sürecin en değerli çıktısıdır ve yasal gerekliliğin var olmasının nedeni de budur.
Bilmeye değer pratik noktalar:
- İşverenin katkısı genellikle sınırlıdır (genellikle birkaç yüz pound artı KDV). Konunuz karmaşıksa, bunu tamamlamanız gerekebilir ve çoğu zaman buna değer.
- İşvereni değil danışmanı seçersiniz. İşveren tarafından tavsiye edilen bir danışmana izin verilir ancak zorunlu değildir.
- Tavsiye, anlaşmanın şartlarını ve etkisini, özellikle de hak talebinde bulunma kabiliyetiniz üzerindeki etkisini kapsamalıdır. İmzalamanızı önermek zorunda değildir.
- Yurt dışından müzakere yapıyorsanız veya görevinizin sınır ötesi bir unsuru varsa, danışmanınızın yargı yetkisi kapsamını anladığından emin olun.
Kapanış
Çözüm müzakereleri saldırganlıktan ziyade hazırlığı ve sakinliği ödüllendirir. Şartları doğru anlayın, paranın hangi kısımlarının vergiye tabi olduğunu ve hangilerinin vergiye tabi olmadığını anlayın, referansı uzun vadeli bir varlık olarak değerlendirin ve bağımsız hukuki danışmanlık aşamasını bir imza egzersizi yerine gerçek bir stratejik kontrol noktası olarak kullanın.
SSS
S: İşverenim 48 saat içinde sözleşmeyi imzalamamı istiyor. Buna izin veriliyor mu? C: Acas'ın rehberliği, bir uzlaşma anlaşmasının değerlendirilmesi için en az on takvim günü önermektedir ve çoğu makul işveren buna uymaktadır. 48 saatlik süre neredeyse her zaman müzakere edilebilir ve bu sürenin uzatılması düşmanca görülmez.
S: İmzaladıktan sonra referans metni üzerinde pazarlık yapabilir miyim? C: Pratikte hayır. Anlaşma imzalandıktan sonra referans maddesi belgede ne yazıyorsa o şekilde sabitlenir. Bu nedenle mutabakata varılan referansın "politikaya" bırakılmadan, bir program halinde hazırlanıp imzadan önce eklenmesi gerekmektedir.
S: Ödememin bir kısmı PILON olarak yapılandırılmışsa, 30.000 £ muafiyetini tamamen kaybeder miyim? C: Hayır — muafiyet hâlâ gerçek tazminat unsuru için geçerlidir. Ancak PILON kısmı (ve HMRC kurallarına göre hesaplanan herhangi bir İstihdam Sonrası İhbar Ödemesi) kazanç olarak vergilendirilir ve vergiden muaf bant içinde yer almaz. Arıza önemlidir.
JustiScript, bir uzlaşma anlaşmasını veya COT3'ü inceleyen Birleşik Krallık çalışanları için İngilizce ve Çince dillerinde belge incelemesi ve İngiltere onaylı avukatlarla istişareler sağlar.