รีเซ็ตพนักงานที่มีทักษะ: เงินเดือน รหัส SOC และสิ่งที่ HR ควรทำตอนนี้

ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานส่งต่อ CV เวลา 16.00 น. ของวันพฤหัสบดี ผู้สมัครมีรูปลักษณ์ในอุดมคติ มีภูมิหลังที่แข็งแกร่ง เต็มใจที่จะย้าย พร้อมให้บริการภายในหกสัปดาห์ ภายในเช้าวันศุกร์ คำถามบนโต๊ะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือ "เราจะจ้างพวกเขาได้ไหม" อีกต่อไป แต่ "เรายังสนับสนุนตำแหน่งนี้ด้วยเงินเดือนเท่านี้ภายใต้กฎเกณฑ์ปัจจุบันได้หรือไม่" คำถามนั้นไม่มีคำตอบที่รวดเร็วมากขึ้นเรื่อยๆ

เส้นทาง Skilled Worker ได้ผ่านการปรับเทียบใหม่ที่สำคัญที่สุดครั้งหนึ่งนับตั้งแต่เปิดตัว เกณฑ์เงินเดือนได้ขยับสูงขึ้น รหัสอาชีพได้รับการแมปใหม่ และความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งงาน อัตราไป และคุณสมบัติการเป็นสปอนเซอร์ก็เข้มงวดมากขึ้น สำหรับนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตจากผู้สนับสนุน ผลที่ตามมาในทางปฏิบัติก็คือขั้นตอนการทำงานที่สร้างขึ้นในปี 2021 หรือ 2022 ไม่สามารถให้ผลลัพธ์ที่เป็นไปตามข้อกำหนดได้อย่างน่าเชื่อถืออีกต่อไป

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปจริงๆ ในแง่ธรรมดา

สามกะมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการตัดสินใจจ้างงานในแต่ละวัน

ประการแรก ขั้นต่ำเงินเดือนทั่วไปสำหรับวีซ่าคนงานที่มีทักษะได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เมื่อเทียบกับตัวเลขที่ทีมทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จำได้ในช่วงการเปลี่ยนแปลงหลัง Brexit ขณะนี้ค่าพาดหัวข่าวขั้นต่ำนั้นสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และ "อัตราการไป" สำหรับแต่ละอาชีพ ซึ่งเป็นเกณฑ์มาตรฐานเฉพาะบทบาทที่อยู่เคียงข้างราคาพื้นทั่วไป ได้รับการคำนวณใหม่โดยเทียบกับข้อมูลรายได้ของ ONS ล่าสุด ผู้สนับสนุนต้องเป็นไปตามเกณฑ์ทั่วไปและอัตราการไป แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

ประการที่สอง ระบบการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐานได้ย้ายจาก SOC 2010 เป็น SOC 2020 นี่ไม่ใช่การติดฉลากซ้ำเพื่อความสวยงาม บทบาทบางอย่างที่ก่อนหน้านี้นั่งอยู่ในโค้ดผู้สนับสนุนอย่างสบายๆ ตอนนี้แม็ปกับโค้ดอื่นที่มีอัตราการไปที่แตกต่างกัน หรือในบางกรณีกับโค้ดที่ไม่ปรากฏในรายการอาชีพที่มีสิทธิ์อีกต่อไป บทบาทที่อยู่นอกเขตแดน เช่น ตำแหน่งนักวิเคราะห์รุ่นเยาว์ การปฏิบัติงานบางอย่างและลูกผสมด้านการบริหาร บทบาทการดูแลที่อยู่ติดกัน ถือเป็นจุดที่การจัดประเภทใหม่ยากที่สุด

ประการที่สาม โครงสร้างส่วนลดมีความรัดกุมขึ้น อัตรา "ผู้เข้าใหม่" ส่วนลดที่เกี่ยวข้องกับปริญญาเอก และการลดหย่อนที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนยังคงมีอยู่ในรูปแบบต่างๆ แต่เลขคณิตมีการเปลี่ยนแปลง และประตูการมีสิทธิ์มีความเข้มงวดมากขึ้น รายการเงินเดือนตรวจคนเข้าเมืองได้แทนที่รายการอาชีพการขาดแคลนแบบเก่าด้วยขอบเขตที่แคบกว่า และที่สำคัญ โดยไม่มีส่วนลดเงินเดือนในระดับเดียวกับที่ SOL เคยเสนอ

ผลกระทบสะสม: บทบาทที่คุณสนับสนุนเมื่อ 18 เดือนก่อนจำนวน 30,000 ปอนด์อาจต้องการมากขึ้น อาจต้องใช้รหัส SOC อื่น หรืออาจไม่สามารถสนับสนุนในรูปแบบปัจจุบันได้เลย

ที่ไหนสปอนเซอร์โดนจับได้

ในการทำงานร่วมกับนายจ้างในสหราชอาณาจักรในด้านเทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ กลุ่มการต้อนรับ และผู้ให้บริการดูแล มีจุดความล้มเหลวในการดำเนินงานแบบเดียวกันนี้ปรากฏอยู่:

1. การแมป SOC เก่าใน ATS เทมเพลตงานยังคงอ้างอิงรหัส SOC 2010 เมื่อมีการมอบหมายใบรับรองการสนับสนุน รหัสจะดูดีบนกระดาษ แต่ไม่ตรงกับหน้าที่ที่แท้จริงของพนักงานภายใต้หมวดหมู่ใหม่อีกต่อไป
2. เงินเดือนที่กำหนดในอัตราเดิม ข้อเสนอจะขยายออกไปตามเกณฑ์มาตรฐานก่อนหน้า จากนั้นจึงถอนออกหรือเจรจาใหม่เมื่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดตรวจสอบ CoS — ประสบการณ์ที่แย่ของผู้สมัครและความเสี่ยงต่อชื่อเสียงของผู้สนับสนุน
3. ตำแหน่งงานที่สูงเกินจริงเพื่อให้พอดีกับโค้ดที่สูงกว่า ทางลัดที่พบบ่อย และความเสี่ยงในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญ สำนักงานที่บ้านจะประเมินความจริงแท้ของบทบาทและการจับคู่ที่สำคัญระหว่างหน้าที่และรหัส SOC ที่เลือก ไม่ใช่ข้อความบนหัวจดหมาย
4. สมมติว่ายังคงใช้เส้นทาง "ผู้เข้าร่วมใหม่" เก่าอยู่ กรอบเวลาและเงื่อนไขการมีสิทธิ์มีการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่ว่าการจ้างงานบัณฑิตทุกคนจะมีคุณสมบัติได้รับอัตราที่ลดลงในขณะนี้
5. ลืมไปว่าอัตราการทำงานเป็นสัดส่วนสำหรับงานนอกเวลาในสถานการณ์เฉพาะเท่านั้น การจัดการสี่วันแบบไฮบริดทำให้ CoS มากกว่าหนึ่งรายการถูกออกด้วยเงินเดือนที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดโดยไม่ได้ตั้งใจ
6. ระยะเวลาการจัดสรร CoS เนื่องจาก Defined CoS ยังคงประมวลผลเป็นประจำภายในหน้าต่างมาตรฐานของ Home Office ปัญหาคอขวดสำหรับผู้สนับสนุนหลายรายได้เปลี่ยนไปเป็นความจุ CoS ที่ไม่ได้กำหนด — โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสวิตช์และส่วนขยายในประเทศในช่วงไตรมาสที่ยุ่งวุ่นวาย

การรีเซ็ตเชิงปฏิบัติสำหรับ HR และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

หากคุณสนับสนุนแรงงานที่มีทักษะมากกว่าหนึ่งคนต่อปี ลำดับต่อไปนี้คุ้มค่าที่จะดำเนินการในไตรมาสนี้มากกว่าไตรมาสถัดไป- ปรับพื้นฐานทุกบทบาทที่ได้รับการสนับสนุนที่ใช้งานอยู่ ดึงรหัส SOC 2020 ปัจจุบัน อัตราการทำงานปัจจุบัน และเกณฑ์ทั่วไปในปัจจุบัน เอกสารที่ตัวเลขควบคุมแต่ละบทบาทและเหตุผล

• ตรวจสอบไลบรารีคำบรรยายลักษณะงานของคุณ สำหรับแต่ละกลุ่มงานที่ได้รับการสนับสนุน ให้ยืนยันว่าหน้าที่ที่ระบุไว้นั้นตรงกับรหัส SOC 2020 ที่คุณตั้งใจจะมอบหมายอย่างมาก หากบทบาทเบี่ยงเบนไป ให้เขียน JD ใหม่หรือแมปโค้ดใหม่ อย่าแยกความแตกต่าง
• สร้างเทมเพลตจดหมายเสนองานใหม่ เงื่อนไขเงินเดือน เงื่อนไขชั่วโมงทำงาน และรายละเอียดเบี้ยเลี้ยงควรสะท้อนถึงสิ่งที่นับรวมในเกณฑ์ภายใต้กฎปัจจุบัน เบี้ยเลี้ยงที่เคยนับอาจไม่ได้แล้ว
• ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานโดยย่อ ไม่ใช่แค่ผู้สรรหาบุคลากร ผู้ที่เขียน JD และสัมภาษณ์ผู้สมัครจำเป็นต้องเข้าใจว่า "เราจะเพิ่มชื่อเรื่อง" ไม่ใช่การตอบสนองต่อปัญหาเกณฑ์ที่กำหนดได้
• แมปไปป์ไลน์ CoS ของคุณกับปฏิทิน หากคุณคาดว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น — การรับผู้สำเร็จการศึกษา การขยายงานตามฤดูกาล รอบการระดมทุน — สร้างแบบจำลองความต้องการ CoS ที่กำหนดและไม่ได้กำหนดของคุณในตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสล็อต CoS ที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจกลายเป็นข้อจำกัดด้านความเร็ว และการกู้คืนจากหน้าต่างการจัดสรรที่พลาดไปนั้นเป็นเรื่องที่เจ็บปวด
• รีเฟรชไฟล์การปฏิบัติตามใบอนุญาตของผู้สนับสนุน การตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงาน บันทึกเงินเดือน คำอธิบายบทบาท และภาระผูกพันในการรายงาน ล้วนต้องสอดคล้องกับกฎหลังการรีเซ็ต การไปตรวจประเมินจะประเมินการปฏิบัติในปัจจุบันของคุณ ไม่ใช่ความตั้งใจในอดีต

คำถามเชิงกลยุทธ์ภายใต้กฎเกณฑ์

นอกเหนือจากกลไกแล้ว การเปลี่ยนแปลงล่าสุดยังก่อให้เกิดคำถามที่น่าอึดอัดใจมากขึ้นสำหรับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล: บทบาทใดในองค์กรของคุณที่ยังคงสมเหตุสมผลในเชิงเศรษฐกิจที่จะสนับสนุน สำหรับนายจ้างบางราย คำตอบจะเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างใหม่อย่างแท้จริง ได้แก่ การรวมความรับผิดชอบในการผลักดันบทบาทให้อยู่เหนือเกณฑ์ ลงทุนเพิ่มเติมในการพัฒนาท่อส่งก๊าซภายในประเทศสำหรับตำแหน่งที่เขตแดน หรือย้ายตำแหน่งงานบางอย่างไปนอกสหราชอาณาจักรโดยสิ้นเชิง

นี่ไม่ใช่คำแนะนำแห่งความสิ้นหวัง เส้นทางแรงงานที่มีทักษะยังคงใช้ได้สำหรับผู้จ้างมืออาชีพและช่างเทคนิคส่วนใหญ่ และกฎการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรยังคงสนับสนุนการขาดแคลนทักษะอย่างแท้จริง แต่ยุคของการปฏิบัติต่อการสนับสนุนในฐานะโปรแกรมเสริมด้านทรัพยากรบุคคลที่ใช้งานง่ายได้สิ้นสุดลงแล้ว ผู้ให้การสนับสนุนที่ถือว่าใบอนุญาตเป็นวินัยในการปฏิบัติงาน – ด้วยความเข้มงวดเช่นเดียวกับการคุ้มครองเงินเดือนหรือข้อมูล – จะยังคงจ้างงานได้ดีต่อไป ผู้ที่ถือว่ามันเป็นงานเอกสารจะต้องเผชิญกับความประหลาดใจที่มีราคาแพงมากขึ้น

สำหรับผู้สนับสนุนที่จัดการกรอบเวลาการจัดสรร CoS ที่จำกัด CoS Priority Service ของ Serene Jade จะบันทึกช่องใบรับรองการสนับสนุนที่ไม่ได้กำหนดไว้ด้วยความแม่นยำระดับมิลลิวินาที ซึ่งมีประโยชน์เมื่อปฏิทิน ไม่ใช่ผู้สมัคร กลายมาเป็นข้อจำกัด

คำถามที่พบบ่อย

ถาม: เรากำหนด CoS ภายใต้ SOC 2010 ก่อนการเปลี่ยนแปลง เราจำเป็นต้องออกใหม่ภายใต้ SOC 2020 หรือไม่ ตอบ: โดยทั่วไปการมอบหมาย CoS ที่ถูกต้องที่มีอยู่จะยังคงมีผลตามเงื่อนไขที่ออก แต่ CoS ใหม่ใดๆ รวมถึงการขยายเวลาและการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ต้องใช้กรอบงาน SOC 2020 ในปัจจุบัน ถือว่าการดำเนินการที่ได้รับการสนับสนุนครั้งต่อไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานนั้นเป็นตัวกระตุ้นให้ทำแผนที่ใหม่

ถาม: เราสามารถใช้เบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสค้ำประกันเพื่อลดช่องว่างกับเกณฑ์เงินเดือนใหม่ได้หรือไม่ ตอบ: เฉพาะการรับประกันการชำระเงินตามสัญญาบางประเภทเท่านั้นที่จะนับรวมในการคำนวณเงินเดือน และโดยทั่วไปแล้วโบนัสตามดุลยพินิจจะไม่นับรวม ตรวจสอบแต่ละองค์ประกอบของแพ็คเกจตามกฎปัจจุบันก่อนที่จะใช้องค์ประกอบนั้นเพื่อล้างเกณฑ์

ถาม: หนึ่งในพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนของเราในปัจจุบันได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราใหม่สำหรับตำแหน่งงานของพวกเขา จู่ๆ พวกเขาก็ไม่ปฏิบัติตามหรือไม่ ตอบ: ไม่โดยอัตโนมัติ — โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่อยู่ในเส้นทางจะได้รับการประเมินตามกฎที่บังคับใช้เมื่อได้รับอนุญาต จนกว่าจะมีการยื่นคำร้องครั้งต่อไป กรอบเวลาความเสี่ยงจะเปิดขึ้นเมื่อมีการขยายเวลาหรือเปลี่ยนงาน ซึ่งเป็นช่วงที่เงินเดือนจำเป็นต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในปัจจุบัน