Mswada wa Haki za Ajira: Ni Nini HR Anahitaji Kurekebisha Kwanza

Kwa zaidi ya miongo miwili iliyopita, mwajiri wa Uingereza angeweza kutegemea kipande cha hesabu kinachojulikana: miaka miwili ya huduma endelevu kabla ya dai la kawaida la kuachishwa kazi lisilo la haki kuwa kwenye meza. Hesabu hiyo inachorwa upya. Mswada wa Haki za Ajira, marekebisho makubwa zaidi ya haki za ajira ya mtu binafsi katika kizazi, hurekebisha jinsi uhusiano unavyoanza - kutoka siku ya kwanza, sio mwaka wa pili. Kwa viongozi wa HR, kazi sio ya kinadharia. Iko kwenye kijitabu, barua ya majaribio, rota, na silika ya msimamizi kuhusu kile ambacho "bado katika kipindi chao cha majaribio" kinamaanisha.

Kile ambacho Mswada unajaribu kufanya

Wazo la uhuishaji la Mswada huu ni moja kwa moja: ulinzi wa mabadiliko ambayo kwa sasa hukaa nyuma ya kipindi cha kufuzu hadi kuanza kwa kazi, na kuzuia mifumo ya utendakazi ambayo serikali inaiona kuwa ya kinyonyaji. Kwa mazoezi, hiyo inamaanisha nyuzi tatu ambazo timu za HR zinahitaji kufuatilia pamoja.

• Haki za siku moja. Ulinzi kadhaa ambao kwa sasa unategemea urefu wa huduma - ikijumuisha, hasa, ulinzi dhidi ya kuachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki - unasogezwa hadi hadhi ya siku moja, chini ya utaratibu wa kisheria wa majaribio ambao bado unakamilishwa katika sheria ya pili.
• Kandarasi za saa sifuri na saa za chini. Wafanyakazi walio na saa sifuri au mipango ya chini sana ya saa zilizohakikishwa wanatarajiwa kupata haki ya kupewa kandarasi inayoangazia saa wanazofanya kazi katika kipindi cha marejeleo, pamoja na notisi inayofaa ya zamu na fidia ambapo zamu zimeghairiwa au kupunguzwa kwa taarifa fupi.
• Kuzima na kuajiri upya. Kuachisha kazi na kuwashirikisha tena wafanyakazi ili kuwalazimisha kupitia mabadiliko ya kimkataba kutawekewa vikwazo kwa kiasi kikubwa, huku kufukuzwa kazi kwa kukataa mabadiliko kama hayo kutachukuliwa kuwa si ya haki kiotomatiki isipokuwa katika hali zilizobainishwa kwa njia finyu.

Kifungu cha maneno kinachotumika kote katika maoni ya sheria ya uajiri ya Uingereza ya 2026 - "haki za siku ya kwanza" - ni sahihi lakini inapotosha kidogo. Mswada hauondoi muda wa majaribio. Inabadilisha jinsi muda wa majaribio ulivyo kisheria, na jinsi ya kutoka kwa haki wakati huo lazima ionekane.

Kipindi kisicho cha haki cha kufuzu: ni nini kinabadilika

Leo, mfanyakazi kwa ujumla anahitaji huduma ya miaka miwili mfululizo ili kuleta dai la kawaida la kuachishwa kazi kwa njia isiyo ya haki. Mswada huo unaondoa kipindi hicho cha kufuzu kwa haki ya msingi, huku ukianzisha "kipindi cha awali cha ajira" cha kisheria - dirisha la majaribio ambalo mchakato wa kugusa nyepesi, lakini bado uliofafanuliwa, wa haki utatumika kwa kuachishwa kazi kwa sababu kama vile uwezo, mwenendo, au kutofaa kwa jukumu hilo.

Jambo muhimu zaidi kwa HR sio ikiwa muda wa majaribio utaendelea kuwapo - lakini ni jinsi gani kufukuzwa kwa utetezi ndani ya dirisha hilo kutaonekana. Tarajia sheria ya pili kubainisha:

1. Urefu wa juu zaidi kwa kipindi cha awali (inatarajiwa sana kukaa karibu miezi tisa, ingawa takwimu itawekwa kwa kanuni).
2. Utaratibu wa chini zaidi - uwezekano wa angalau mkutano, haki ya kuandamana, na sababu zilizoandikwa.
3. Kategoria za kuachishwa kazi ambazo zinaweza kutumia mchakato mwepesi, na sababu za ubaguzi na za kibaguzi zikitengwa moja kwa moja.

Mara baada ya kipindi cha kwanza kumalizika, mfumo kamili wa kufukuzwa usio na haki unaojulikana hutumika. Maelezo ya hatari ya mazungumzo ya mwezi wa nane, kwa maneno mengine, yataonekana tofauti sana na mazungumzo ya mwezi wa kumi na nne leo.

Mikataba ya masaa sifuri: kutoka kubadilika hadi saa za uhakika

Ushughulikiaji wa Mswada wa mikataba ya saa sifuri ndilo eneo ambalo lina uwezekano mkubwa wa kuhitaji mabadiliko ya kiutendaji, sio tu ya kisheria. Mwelekeo wa kusafiri ni pamoja na:

• Haki ya wafanyikazi wanaohitimu kupewa saa za uhakikisho zinazoakisi saa wanazofanya kazi mara kwa mara, zinazopimwa katika kipindi cha marejeleo (inatarajiwa kuwa wiki kumi na mbili, kulingana na kanuni).
• Haki ya ilani inayofaa ya zamu na mabadiliko ya zamu.
• Haki ya fidia kwa zamu zilizoghairiwa, kuhamishwa au kufupishwa kwa taarifa fupi, katika kiwango kitakachowekwa na kanuni.

Wafanyikazi wanaweza kukataa ofa na kubaki kwenye mpangilio wa saa sifuri kama wanapenda. Lakini mzigo wa usimamizi unakaa na mwajiri: kufuatilia vipindi vya marejeleo, kutoa matoleo, notisi ya ushahidi, na uhasibu wa malipo ya kughairiwa kwa njia ya malipo. Sekta zilizojengwa juu ya mzunguko unaoongozwa na mahitaji - ukarimu, rejareja, utunzaji, vifaa, matukio - zinapaswa kudhani mifumo yao ya kuratibu, sio tu kandarasi zao, zinahitaji kazi.

Nini cha kusasisha kwanzaIkiwa unapanga robo mbili zinazofuata za Utumishi, mpangilio wa shughuli ni muhimu zaidi ya kiasi cha mabadiliko. Orodha ya kipaumbele inayofaa:

1. Sera na barua za majaribio. Andika upya vifungu vya majaribio katika kipindi cha awali kilichobainishwa, ukitumia mchakato wa kumbukumbu wa kugusa mwanga: mkutano, uwakilishi, matokeo yaliyoandikwa. Treni wasimamizi wa kuitumia.
2. Uamuzi wa kuachishwa kazi katika miezi 0–24. Leo "tunaweza kuwaacha waende, wako chini ya miaka miwili" reflex ndiyo hatari kubwa zaidi ya kesi pindi Mswada unapoanza kutumika. Ibadilishe kwa orodha iliyoandikwa iliyoambatanishwa na kipindi cha mwanzo.
3. Violezo vya mikataba. Onyesha upya mikataba ya saa sifuri, ya kawaida, ya benki na ya saa zinazotolewa kila mwaka. Jenga katika ufundi wa ofa ya saa zilizohakikishwa, vipindi vya marejeleo, na masharti ya arifa za zamu.
4. Mifumo ya kuratibu na ya mishahara. Thibitisha kuwa zana yako ya usimamizi wa wafanyikazi inaweza kufuatilia saa za kawaida katika kipindi cha marejeleo, matukio ya kuanzisha alama na kushughulikia malipo ya kughairiwa kwa notisi fupi.
5. Kitabu cha kucheza cha usimamizi wa mabadiliko. Ambapo unatarajia kuhitaji mabadiliko ya kimkataba - miundo ya malipo, saa, maeneo - panga njia za mashauriano ambazo hazitegemei kuachishwa kazi na kuhusika tena kama njia mbadala.
6. Mafunzo ya meneja. Madai mengi yatawasha yale ambayo meneja mkuu alisema katika mazungumzo ya moja kwa moja, si yale ambayo kitabu cha mwongozo kinasema. Onyesha upya mafunzo kabla ya kuanza, si baada ya dai la kwanza.

Dokezo la vitendo kuhusu muda: Masharti muhimu ya Mswada yanaanzishwa kwa hatua, huku maelezo mengi ya kiutendaji yakiachwa kwa kanuni, kanuni za kisheria na mwongozo wa ACAS. "Inaanza lini?" ni swali lisilo sahihi. "Ni masharti gani yanapatikana katika robo gani, na je sera yangu iko tayari kwa kila moja?" ndio sahihi.

Mabadiliko tulivu yenye thamani ya kutazamwa

Mabadiliko mawili zaidi yanastahili mstari katika kifuatiliaji chako. Kwanza, malipo ya kisheria ya wagonjwa yanapanuliwa, huku kikomo cha chini cha mapato na sheria za siku za kusubiri zikikaguliwa upya - muhimu kwa usanidi wa malipo na sera ya kutokuwepo. Pili, vizingiti vya mashauriano ya pamoja na haki za kufikia vyama vya wafanyakazi vinarekebishwa kwa njia ambazo ni muhimu kwa mwajiri yeyote anayefikiria urekebishaji au kufanya kazi kwa kiwango katika tovuti nyingi. Wala hatatawala mkutano wa bodi peke yake. Pamoja na mageuzi ya haki za siku ya kwanza, hubadilisha kitovu cha sheria ya ajira ya Uingereza 2026 kuelekea tabia ya awali, iliyorekodiwa zaidi, na ya kushauriana zaidi.

Hakuna hofu yoyote kati ya hizi. Inathawabisha mpangilio - na kitabu cha mwongozo kinachosoma kana kwamba kimeandikwa kwa serikali inayokuja, sio ile inayoondoka.

##Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Swali: Je, Mswada unamaanisha kuwa hatuwezi tena kuwa na kipindi cha majaribio? J: Hapana. Rehema inaendelea, lakini katika mfumo wa kisheria. Kuachishwa kazi katika kipindi cha awali kutahitaji kufuata utaratibu uliofafanuliwa, mwepesi badala ya kutegemea kutokuwepo kwa haki za kufukuzwa kwa haki.

Swali: Ikiwa mfanyakazi wa saa sifuri amepewa saa za uhakika na anakataa, je tunaweza kuziweka kwa saa sifuri? A: Ndiyo. Haki ni kupewa saa za uhakika zinazoonyesha mifumo halisi ya kufanya kazi; mfanyakazi anaweza kukataa na kubaki kwenye mpangilio uliopo, mradi mchakato wenyewe wa ofa umefuatwa ipasavyo na kurekodiwa.

Swali: Tulikuwa tukipanga zoezi la kuzima moto na kukodisha upya ili kuoanisha masharti baada ya kupata bidhaa. Je, tusimame? J: Karibu hakika ipitie. Kuachishwa kazi kwa kukataa mabadiliko ya kimkataba kunawekwa kuchukuliwa kuwa sio haki kiotomatiki isipokuwa katika hali finyu, kwa hivyo njia inahitaji kufanyiwa kazi upya karibu na mashauriano ya kweli na, inapowezekana, mabadiliko yaliyokubaliwa.

Kwa waajiri wa Uingereza wanaohitaji kandarasi, vitabu vya mwongozo na michakato ya kuwaachisha kazi inayoambatana na utawala mpya - au wakili aliyehitimu wa Uingereza ili kushinikiza uamuzi mahususi - jukwaa la Serene Jade JustiScript linaauni utayarishaji wa hati na mashauriano chini ya sheria za Uingereza.