ਇੱਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ 4 ਵਜੇ ਇੱਕ CV ਅੱਗੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਦਰਸ਼ ਦਿਖਦਾ ਹੈ - ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ, ਮੁੜ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ। ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰ ਤੱਕ, ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਹੈ "ਕੀ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?" ਪਰ "ਕੀ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?" ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਰੂਟ ਇਸਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੀਕੈਲੀਬ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਵਧੇ ਹਨ, ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਮੈਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਸਪਾਂਸਰ-ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 2021 ਜਾਂ 2022 ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਗਏ ਵਰਕਫਲੋ ਹੁਣ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ, ਸਾਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ
ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬ੍ਰੈਗਜ਼ਿਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ HR ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯਾਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਹੈੱਡਲਾਈਨ ਨਿਊਨਤਮ ਹੁਣ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਿੱਤੇ ਲਈ "ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ" - ਰੋਲ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਜੋ ਆਮ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠਦਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ONS ਕਮਾਈਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ, ਸਟੈਂਡਰਡ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਣ ਸਿਸਟਮ SOC 2010 ਤੋਂ SOC 2020 ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਸਮੈਟਿਕ ਰੀਲੇਬਲਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਕੋਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਬੈਠਦੀਆਂ ਸਨ ਹੁਣ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੋਡ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੋਡ ਨਾਲ ਮੈਪ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਯੋਗ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੀਮਾ ਰੇਖਾ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ - ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕੁਝ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ, ਕੁਝ ਦੇਖਭਾਲ-ਨਾਲ ਲੱਗਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ - ਉਹ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਪੁਨਰ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤੀਸਰਾ, ਛੂਟ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। "ਨਵੀਂ ਦਾਖਲਾ" ਦਰ, ਪੀਐਚਡੀ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਘਾਟ-ਸਬੰਧਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਪਰ ਗਣਿਤ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਸਖ਼ਤ ਹਨ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਸੂਚੀ ਨੇ ਪੁਰਾਣੀ ਘਾਟ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦਾਇਰੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, SOL ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਛੋਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।
ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ £30,000 'ਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਹੁਣ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ SOC ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਸਪਾਂਸਰਯੋਗ ਨਾ ਰਹੇ।
ਜਿੱਥੇ ਸਪਾਂਸਰ ਫੜੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਉਹੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਸਫਲਤਾ ਪੁਆਇੰਟ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ:
- **ATS ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੀ SOC ਮੈਪਿੰਗ। ** ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟੈਂਪਲੇਟ ਅਜੇ ਵੀ SOC 2010 ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਡ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਲ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਪੁਰਾਣੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੈੱਟ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ 'ਤੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਪਾਲਣਾ CoS ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮਾੜਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਖਤਰਾ।
- ਉੱਚ ਕੋਡ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ। ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾਲਣਾ ਜੋਖਮ। ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ SOC ਕੋਡ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਲ ਮੇਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ।
- ਪੁਰਾਣਾ "ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ" ਰਸਤਾ ਮੰਨ ਕੇ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ; ਹਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਭਰਤੀ ਹੁਣ ਘਟੀ ਹੋਈ ਦਰ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਣਾ ਕਿ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਚਾਰ-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਕਾਰਨ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ CoS ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
- CoS ਵੰਡ ਦਾ ਸਮਾਂ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ CoS ਦੇ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਅਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ CoS ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ — ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਸਤ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਦੌਰਾਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਵਿੱਚਾਂ ਅਤੇ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਲਈ।
HR ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਰੀਸੈਟ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਕ੍ਰਮ ਅਗਲੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।- ਹਰ ਸਰਗਰਮ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਬੇਸਲਾਈਨ ਬਣਾਓ। ਮੌਜੂਦਾ SOC 2020 ਕੋਡ, ਮੌਜੂਦਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਖਿੱਚੋ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ।
- ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰੋ। ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਨੌਕਰੀ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ, ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਜੋ SOC 2020 ਕੋਡ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ JD ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖੋ ਜਾਂ ਕੋਡ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਮੈਪ ਕਰੋ — ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਵੰਡੋ ਨਾ।
- ਆਫਰ ਲੈਟਰ ਟੈਮਪਲੇਟਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਓ। ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ, ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਲਈ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਭੱਤੇ ਗਿਣਦੇ ਸਨ ਉਹ ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਸੰਖੇਪ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ। ਜੇਡੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ "ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਟੱਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ" ਇੱਕ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜਯੋਗ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣੀ CoS ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ — ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦਾਖਲੇ, ਮੌਸਮੀ ਵਿਸਤਾਰ, ਇੱਕ ਫੰਡਿੰਗ ਦੌਰ — ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ CoS ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮਾਡਲ ਬਣਾਓ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ CoS ਸਲਾਟ ਗਤੀ 'ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੁੰਝੀ ਹੋਈ ਵੰਡ ਵਿੰਡੋ ਤੋਂ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਦੁਖਦਾਈ ਹੈ।
- ਆਪਣੀ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਫਾਈਲ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਭ ਨੂੰ ਰੀਸੈਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਇਰਾਦੇ ਦਾ।
ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਸਵਾਲ
ਮਕੈਨਿਕਸ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਬਦਲਾਅ HR ਰਣਨੀਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਦਾਰ ਹਨ? ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਪੁਨਰਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ - ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਬਾਰਡਰਲਾਈਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੁਝ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ।
ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਕਿੱਲ ਵਰਕਰ ਰੂਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਭਾੜੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਸਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਲਾਈਟ-ਟਚ ਐਚਆਰ ਐਡ-ਆਨ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣ ਦਾ ਯੁੱਗ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰ ਜੋ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਚਾਲਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਦੇ ਹਨ - ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਖ਼ਤੀ ਦੇ ਨਾਲ - ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਧਦੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਗੇ।
ਸਖ਼ਤ CoS ਅਲੋਕੇਸ਼ਨ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਲਈ, Serene Jade ਦੀ CoS Priority Service ਮਿਲੀਸਕਿੰਟ ਸ਼ੁੱਧਤਾ 'ਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਲੋਟਾਂ ਦਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੈਪਚਰ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੈਲੰਡਰ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ, ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਸ: ਅਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ SOC 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ CoS ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ SOC 2020 ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? A: ਮੌਜੂਦਾ ਵੈਧ CoS ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵੈਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵਾਂ CoS — ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਸਮੇਤ — ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ SOC 2020 ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਗਲੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਨਕਸ਼ੇ ਦੇ ਟਰਿੱਗਰ ਵਜੋਂ ਸਮਝੋ।
ਸ: ਕੀ ਅਸੀਂ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੱਕ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? A: ਸਿਰਫ਼ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਖਤਿਆਰੀ ਬੋਨਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
ਸ: ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਨਵੀਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਉਹ ਅਚਾਨਕ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ? A: ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ — ਰੂਟ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੱਕ। ਜੋਖਮ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।