ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਯੂਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਣਿਤ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਆਮ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ। ਉਹ ਅੰਕ ਗਣਿਤ ਦੁਬਾਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਬਿੱਲ, ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਨਹੀਂ। ਐਚਆਰ ਲੀਡਾਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਸਿਧਾਂਤਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਹੈਂਡਬੁੱਕ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਲੈਟਰ, ਰੋਟਾ, ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ "ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ" ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ।
ਬਿੱਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਬਿੱਲ ਦਾ ਐਨੀਮੇਟਿੰਗ ਵਿਚਾਰ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਬੈਠੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨ ਥ੍ਰੈਡਸ HR ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਦਿਨ-ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਆ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਮ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ — ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕੇ। ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ-ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਰੱਦ ਜਾਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਅੱਗ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਹਾਇਰ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਤੰਗ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਯੂਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 2026 ਟਿੱਪਣੀ - "ਦਿਨ-ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ" - ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈੱਡਲਾਈਨ ਵਾਕੰਸ਼ ਸਹੀ ਹੈ ਪਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ। ਬਿੱਲ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਹ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਸਹੀ ਨਿਕਾਸ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਯੋਗਤਾ ਮਿਆਦ: ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ
ਅੱਜ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਿੱਲ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਰਗੀ ਵਿੰਡੋ ਜਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਹਲਕਾ-ਛੋਹ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਯੋਗਤਾ, ਆਚਰਣ, ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ।
HR ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੇਰਵੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਬਚਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਉਸ ਵਿੰਡੋ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਬਚਾਅ ਯੋਗ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ। ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ:
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਲੰਬਾਈ (ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ 'ਤੇ ਬੈਠਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅੰਕੜਾ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ)।
- ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ — ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ, ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਨ।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜੋ ਹਲਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਂ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਣਿਆ-ਪਛਾਣਿਆ ਪੂਰਾ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਢਿੱਲੀ ਮਹੀਨੇ-ਅੱਠ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਦਾ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਅੱਜ ਦੀ ਇੱਕ ਢਿੱਲੀ ਮਹੀਨੇ-ਚੌਦਵੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕੇ: ਲਚਕਤਾ ਤੋਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ
ਬਿੱਲ ਦੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ। ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੰਟੇ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਾਰਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ)।
- ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
- ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤੀਆਂ, ਬਦਲੀਆਂ ਜਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਬੈਠਦਾ ਹੈ: ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ। ਮੰਗ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਰੋਟਾ - ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਦੇਖਭਾਲ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਇਵੈਂਟਾਂ - 'ਤੇ ਬਣੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀਆਂ ਦੋ HR ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮਝਦਾਰ ਤਰਜੀਹ ਸੂਚੀ:
- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅੱਖਰ। ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖੋ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਲਾਈਟ-ਟਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ: ਮੀਟਿੰਗ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਲਿਖਤੀ ਨਤੀਜਾ। ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ।
- ** 0-24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ।** ਅੱਜ ਦਾ "ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ" ਬਿੱਲ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਫਲੈਕਸ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਲਿਖਤੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਨਾਲ ਬਦਲੋ।
- ਕੰਟਰੈਕਟ ਟੈਂਪਲੇਟਸ। ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ, ਆਮ, ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਸਲਾਨਾ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ। ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ-ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ-ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ ਵਿੱਚ ਬਣਾਓ।
- ਸਡਿਊਲਿੰਗ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮ। ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੂਲ ਰੋਲਿੰਗ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ, ਫਲੈਗ ਟ੍ਰਿਗਰਿੰਗ ਇਵੈਂਟਾਂ, ਅਤੇ ਛੋਟੀ-ਨੋਟਿਸ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਪਰਿਵਰਤਨ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਲੇਬੁੱਕ। ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ — ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ, ਘੰਟੇ, ਸਥਾਨ — ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਰੂਟਾਂ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਓ ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਫਾਲਬੈਕ ਵਜੋਂ ਮੁੜ-ਰੁਝੇਵੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਿਖਲਾਈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਵਨ-ਟੂ-ਵਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ, ਪਹਿਲੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ।
ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਨੋਟ: ਬਿੱਲ ਦੇ ਮੂਲ ਉਪਬੰਧ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵੇਰਵੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਵਿਧਾਨਕ ਕੋਡਾਂ ਅਤੇ ACAS ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। "ਇਹ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?" ਗਲਤ ਸਵਾਲ ਹੈ। "ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਲਾਈਵ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਮੇਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਸਟੈਕ ਹਰੇਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ?" ਸਹੀ ਹੈ।
ਸ਼ਾਂਤ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇਖਣ ਯੋਗ ਹੈ
ਦੋ ਹੋਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਟਰੈਕਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਉਡੀਕ-ਦਿਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਪੇਰੋਲ ਕੌਂਫਿਗਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ। ਦੂਜਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਪਹੁੰਚ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਕਈ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਾ ਹੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹਾਵੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਯੂਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 2026 ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ, ਵਧੇਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ, ਵਧੇਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਵਹਾਰ ਵੱਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਇਨਾਮ ਘਬਰਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਜੋ ਛੱਡ ਰਹੀ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਸ: ਕੀ ਬਿੱਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ? ਜਵਾਬ: ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਹਲਕੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸ: ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਉ: ਹਾਂ। ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਖੁਦ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਸ: ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸੁਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਰ-ਐਂਡ-ਰੀਹਾਇਰ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਸੀ। ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਰੁਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? A: ਲਗਭਗ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਤੰਗ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸਲਈ ਰੂਟ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸਹਿਮਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ — ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਦਬਾਅ-ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਯੂਕੇ ਵਕੀਲ — ਸੇਰੇਨ ਜੇਡ ਦਾ JustiScript ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਯੂਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਫਟ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।