ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਪਲ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੰਤਮਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਖਿਆ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਇੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਈ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟਾਲਣਯੋਗ ਗਲਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
UK ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਵਿਧਾਨਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿਮਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਕੋ ਲੋੜ ਸਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ - ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਹਰ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੇਗਾ।
ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸਿਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਡਰਾਫਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ
ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਰਸਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ - ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੰਨਾ - 15-ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਠੋਸ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਧਾਰਾ-ਦਰ-ਕਲਾਜ਼ ਝੜਪਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ।
ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਿਰਲੇਖ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਨ — ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਾਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ (PILON) ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਵਿੱਤੀ ਪੈਕੇਜ — ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਰਕਮਾਂ (ਬਰਤਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ, ਬੋਨਸ, ਨੋਟਿਸ ਪੇ) ਅਤੇ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਸਮਾਪਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡੋ।
- ਟੈਕਸ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ — ਕਿਹੜੇ ਤੱਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ £30,000 ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਹਵਾਲਾ — ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦ, ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੱਥੀ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
- ਐਲਾਨ — ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਮੇਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ।
- ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ — ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਮੁਆਫੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਵਿਭਿੰਨ, ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਮੁੜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ।
- ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਧਾਰਾਵਾਂ — ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਆਪਸੀ ਹਨ।
- ਬਕਾਇਆ ਮਾਮਲੇ — ਸ਼ੇਅਰ, ਵਿਕਲਪ, ਖਰਚੇ, ਉਪਕਰਣ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ।
ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਲੜਾਈ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕਸ ਸਵਾਲ: £30,000 ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ
£30,000 ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਅੰਕੜਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਪਟਾਰਾ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੰਖਿਆ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦਾ ਪਹਿਲਾ £30,000 ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਨ — ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਤੱਤ — ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਮਾਈਆਂ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ:
- ਤਨਖ਼ਾਹ, ਇਕੱਠੀ ਛੁੱਟੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬੋਨਸ ਅਤੇ PILON ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਪੋਸਟ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਪੇ (PENP) ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਾਪਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਇਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ PILON ਧਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ £30,000 ਛੋਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੈਪ ਤੱਕ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੈ)।
- ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, £30,000 ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਤੱਥ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਅਤੇ HMRC ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਮਾਈ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਮੂਲੀ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਖਰੜਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜੋ ਇਸਦੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ HMRC ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਲੌਬੈਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ, ਆਈਟਮਾਈਜ਼ਡ ਭੁਗਤਾਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਹਵਾਲੇ, ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੌਦੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ
ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। ਸੰਦਰਭ ਧਾਰਾ ਇਸ ਲਈ ਸੌਦੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਸਤਾ ਹੈ।
ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਤਿੰਨ ਨੁਕਤੇ:- ਸਹਿਮਤ ਸ਼ਬਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ। ਇੱਕ ਅਸਲ ਹਵਾਲਾ — ਤਾਰੀਖਾਂ, ਭੂਮਿਕਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ — ਮਾਰਕੀਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਠੋਸ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਨਾਮਿਤ ਸੰਪਰਕ ਬਿੰਦੂ। ਆਮ HR ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ।
- ਮੌਖਿਕ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਮਰਥਨਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ। ਜੇਕਰ ਸਹਿਮਤ ਹਵਾਲਾ ਇੱਕ ਗੱਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਕਾਲ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਡਿੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹੋ ਤਰਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ — ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਰਕੂਲੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਗਈ — ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਰਤਾਂਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਾਖ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ।
COT3 ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ?
ਜਿੱਥੇ Acas ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫਾਈ ਦੁਆਰਾ - ਬੰਦੋਬਸਤ ਪੂਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ COT3 ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ COT3 ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ Acas ਕੌਂਸਿਲੀਏਟਰ ਨਾਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ COT3 ਅਕਸਰ ਸਹੀ ਸਾਧਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ:
- ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ।
- ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੰਗ ਹਨ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ, ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ, ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਗੁਪਤਤਾ।
- ਸਪੀਡ ਬੇਸਪੋਕ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੀਮਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਢਾਂਚਾ, ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੋ ਰੂਟ ਪਰਿਵਰਤਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਜਲਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ: ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ
ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ। ਇਹ ਗਲਤ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਰੇਗਾ: ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਪਾਰਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਦਬਾਅ-ਜਾਂਚ; ਉਹਨਾਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਟੈਕਸ ਇਲਾਜ ਅਤੇ PENP ਗਣਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਸਮਝੌਤਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ।
ਐਚਆਰ ਟੀਮਾਂ ਲਈ, ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ਡ ਡਰਾਫਟ ਭੇਜਣਾ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਪਹਿਲੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸਿਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਸਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ UK ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਡਰਾਫਟ, ਟੈਕਸ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਮੀਖਿਆ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, JustiScript ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਵਿੱਚ ਇੰਗਲੈਂਡ-ਯੋਗ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕੀ ਕਿਸੇ ਬੰਦੋਬਸਤ 'ਤੇ £30,000 ਦੀ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਰਕਮ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ? ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬੋਨਸ 'ਤੇ। ਪੋਸਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਰਕਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਵਾਲਾ ਧਾਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿਓ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਬਜਾਏ Acas ਰਾਹੀਂ COT3 ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਕੀ ਇਹ ਬਦਤਰ ਹੈ? ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ — ਇੱਕ COT3 ਬਾਈਡਿੰਗ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਢੁਕਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੌਦੇ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੈਕਸ ਢਾਂਚਾ, ਸ਼ੇਅਰ ਅਵਾਰਡ, ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਬਿਹਤਰ ਵਾਹਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।