ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਪਲ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਈ ਵਾਰ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗੱਲਬਾਤ" ਵਾਕਾਂਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਘਣਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਖਿਆ ਸਥਿਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਵਰ ਈਮੇਲ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।
UK ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਹੈ - ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਅਤੇ ਲੀਵਰੇਜ ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲੋਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਧਾਰਾ 14.3 'ਤੇ ਰੈੱਡਲਾਈਨ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਸੌਦੇ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਸ਼ਕਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੈਅ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਇਹ ਟੁਕੜਾ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ: ਜਿੱਥੇ ਸੌਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਵਕੀਲ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਰੀੜ੍ਹ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਕਈ ਵਾਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਾਲ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਟੇਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਥਾਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਚਿੱਤਰ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣਾ ਇੱਕ ਰਿਆਇਤ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਇਹ ਡਰਾਫਟ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਹੈ।
ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਸਿਰਲੇਖ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ:
- ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਇਲਾਜ — ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਬਾਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ (PILON) ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਹਰੇਕ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਨਤੀਜੇ ਹਨ।
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ — ਇਸਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਨੋਟਿਸ, ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਜੇਕਰ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇ, ਸੰਚਿਤ ਛੁੱਟੀ, ਬੋਨਸ, ਸ਼ੇਅਰ ਅਵਾਰਡ)।
- ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਬਦ — ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ, "ਸਟੈਂਡਰਡ ਪਾਲਿਸੀ" ਲਈ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਗਿਆ।
- ਘੋਸ਼ਣਾ ਸ਼ਬਦ — ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
- ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ — ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਮੁਆਫ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਮੁੜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
- ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਅਤੇ ਲਾਭ — ਲੈਪਟਾਪ ਧਾਰਨ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਨਿੱਜੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਾਹਕੀਆਂ।
- ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਧਾਰਾਵਾਂ — ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੀ ਉਹ ਆਪਸੀ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਰਾਫਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੱਤ ਨੁਕਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਟੈਕਸ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ: £30,000 ਕੋਈ ਜਾਦੂਈ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਪਟਾਰਾ ਟੈਕਸ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਲੇਖ ਨਿਯਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਸਮਾਪਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ £30,000 ਤੱਕ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਪੇਚੀਦਗੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ "ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ" ਵਜੋਂ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ — ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, PILON ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ HMRC ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਪੋਸਟ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਪੇ (PENP) ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ — ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ £30,000 ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਲਿਫਾਫੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦਾ ਹੈ।
- ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਪਰ ਅਧੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
- ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਾਏ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਈ ਵਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਮਾਮੂਲੀ ਰਕਮ (ਅਕਸਰ £100 ਜਾਂ ਸਮਾਨ) ਦੇਣਗੇ।
- ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ — ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ — £30,000 ਦੀ ਛੋਟ ਕਿਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਰਾਉਂਡ ਨੰਬਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ — ਕਹੋ, £45,000 — ਇਹ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਇਸਦਾ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ PENP ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟੁੱਟਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ £45,000 ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਰਾਬ £45,000 ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਪੌਂਡ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
COT3 ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟ: ਜਿੱਥੇ ਨਿਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ Acas ਸੁਲਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ COT3 ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਰਸਤਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਹਵਾਲੇ, ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਪੂਛ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਵਾਲਾ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਧਿਆਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਵਾਲਾ ਧਾਰਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ:- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਸੰਦਰਭ ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ (ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ) ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ, ਇਸਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਇੱਕ ਆਮ HR ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਅਲੋਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨਾਮਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਕਹਾਣੀ ਸਾਰੇ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰ ਹੈ।
"ਸਿਰਫ਼ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ" ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਛੋਟਾ, ਸਹਿਮਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ: ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਲਈ UK ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਤੰਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ - ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਜਿਸਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਫਰਮ ਉਚਿਤ ਬੀਮਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਣਾ ਲੁਭਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੱਭੋ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਅੱਗੇ ਵਧੋ। ਜੋ ਪਲ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੌਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਰੀਵ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚੰਗਾ, ਦਰਮਿਆਨਾ ਜਾਂ ਮਾੜਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।
ਜਾਣਨ ਯੋਗ ਵਿਹਾਰਕ ਨੁਕਤੇ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਪ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸੌ ਪੌਂਡ ਅਤੇ ਵੈਟ)। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਮਲਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਅਕਸਰ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਹੀਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਪਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਸਲਾਹ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ।
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਦਾ ਤੱਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਓਵਰਲੇਅ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ।
ਬੰਦ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਸਮਝੌਤਾ ਗੱਲਬਾਤ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਨਾਲੋਂ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਮਝੋ, ਸਮਝੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਹੀਂ, ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੰਪੱਤੀ ਵਜੋਂ ਮੰਨੋ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਰਣਨੀਤਕ ਜਾਂਚ ਪੁਆਇੰਟ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਸ: ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਈਨ ਕਰਾਂ। ਕੀ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? A: Acas ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਜਬ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ 48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕਣ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸ: ਕੀ ਮੈਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? A: ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਹੀਂ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਉਸ 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਧਾਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, "ਨੀਤੀ" ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸ: ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ PILON ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ £30,000 ਦੀ ਛੋਟ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ? A: ਨਹੀਂ — ਛੋਟ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਤੱਤ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ PILON ਭਾਗ (ਅਤੇ HMRC ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਪੋਸਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ) ਕਮਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਬੈਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਟੁੱਟਣਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ COT3 ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ UK ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, JustiScript ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੰਗਲੈਂਡ-ਯੋਗ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।