Жалдау менеджері түйіндемені бейсенбі күні сағат 16.00-де жібереді. Үміткер мінсіз көрінеді - күшті фон, қоныс аударуға дайын, алты аптадан кейін қол жетімді. Жұма күні таңертең HR директорының үстеліндегі сұрақ енді «біз оларды жұмысқа аламыз ба?» бірақ «қазіргі ережелерге сәйкес біз осы жалақыға осы рөлге демеушілік жасай аламыз ба?» Бұл сұрақтың тез жауабы жоқ.
«Білікті жұмысшы» бағыты енгізілгеннен бері оның ең маңызды қайта калибрлеулерінің бірінен өтті. Жалақы табалдырықтары көтерілді, кәсіп кодтары қайта картаға түсті, жұмыс атауы, тұрақты мөлшерлеме және демеушілік құқығы арасындағы байланыс қатайтылды. Демеушілік лицензиясы бар жұмыс берушілер үшін практикалық нәтиже 2021 немесе 2022 жылдары салынған жұмыс процестері бұдан былай сенімді түрде сәйкес нәтижелерді бермейді.
Шын мәнінде не өзгерді, түсінікті түрде
Күнделікті жұмысқа қабылдау шешімдері үшін үш ауысым маңызды.
Біріншіден, Білікті жұмысшы визасы үшін жалпы жалақы деңгейі Brexit-тен кейінгі ауысу кезінде көптеген HR командалары есте сақтаған сандармен салыстырғанда күрт өсті. Тақырыптың минимумы енді айтарлықтай жоғарырақ және әрбір кәсіп үшін «жұмыс қарқыны» - жалпы қабатпен қатар орналасқан рөлге тән эталон - соңғы ONS кіріс деректеріне қарсы қайта есептелді. Демеушілер жалпы шекті де, қайсысы жоғары болса, жүру жылдамдығын да қанағаттандыруы керек.
Екіншіден, Стандартты кәсіптік классификация жүйесі SOC 2010-дан SOC 2020-ға көшті. Бұл косметикалық қайта таңбалау емес. Бұрын демеуші кодтың ішінде ыңғайлы орналасқан кейбір рөлдер енді басқа жүру жылдамдығы бар басқа кодпен немесе кейбір жағдайларда жарамды кәсіп тізімінде енді көрсетілмейтін кодпен салыстырылады. Шекаралық рөлдер - кіші талдаушы лауазымдары, белгілі бір операциялар және әкімшілік гибридтер, кейбір қамқорлыққа жақын рөлдер - бұл қайта жіктеудің ең қиын жері.
Үшіншіден, жеңілдік құрылымдары қатайтылды. «Жаңа талапкер» ставкасы, PhD дәрежесіне қатысты жеңілдіктер және тапшылыққа байланысты төмендетулер әлі де әртүрлі нысандарда бар, бірақ арифметика өзгерді және жарамдылық қақпалары қатаңырақ. Иммиграциялық жалақы тізімі ескі жетіспейтін кәсіптер тізімін тар ауқыммен ауыстырды және, ең бастысы, бір рет ұсынылған SOL жалақы жеңілдіктерінің бірдей деңгейінсіз.
Жиынтық әсер: он сегіз ай бұрын 30 000 фунт стерлингке демеушілік жасаған рөл енді айтарлықтай көп қажет болуы мүмкін, басқа SOC кодын қажет етуі мүмкін немесе қазіргі пішінінде демеушілік жасамауы мүмкін.
Демеушілер қайда ұсталып жатыр
Технологиялар, кәсіби қызметтер, қонақжайлылық топтары және күтім провайдерлері бойынша Ұлыбританияның жұмыс берушілерімен жұмысымызда бірдей операциялық сәтсіздіктер орын алуда:
- АТС жүйесіндегі ескірген SOC салыстырулары. Жұмыс үлгілері әлі де SOC 2010 кодтарына сілтеме жасайды. Демеушілік сертификаты тағайындалған кезде, код қағазда жақсы көрінеді, бірақ енді жаңа жіктеу бойынша қызметкердің нақты міндеттеріне сәйкес келмейді.
- Жалақы бұрынғы мөлшерлеме бойынша белгіленеді. Ұсыныстар алдыңғы эталон бойынша ұзартылады, содан кейін сәйкестік CoS тексерген кезде кері қайтарылады немесе қайта келісіледі — кандидаттың нашар тәжірибесі және демеушінің беделіне қауіп төндіреді.
- Жоғарыырақ кодқа сәйкестендіру үшін жоғарылатылған лауазым атаулары. Жалпы төте жол және маңызды сәйкестік қаупі. Ішкі істер министрлігі бланкідегі сөздерді емес, рөлдің шынайылығын және міндеттер мен таңдалған SOC коды арасындағы мәнді сәйкестікті бағалайды.
- Ескі «жаңа қатысушы» бағыты әлі де қолданылады деп есептейміз. Жарамдылық терезелері мен шарттары өзгерді; Қазір әрбір түлек жұмысқа жарамды емес.
- Толық емес жұмыс уақыты үшін тек нақты жағдайларда ғана тұрақты мөлшерлеменің есептелетінін ұмыту. Гибридті төрт күндік келісімдер байқаусызда сәйкес келмейтін жалақыға бірнеше CoS шығарылуына себеп болды.
- CoS бөлу уақыты. Үй кеңсесінің стандартты терезесінде әлі де жүйелі түрде өңделетін Defined CoS болғандықтан, көптеген демеушілер үшін кедергілер Анықталмаған CoS сыйымдылығына ауысты, әсіресе ел ішіндегі қосқыштар мен бос емес тоқсандардағы кеңейтімдер үшін.
HR және сәйкестікті практикалық қалпына келтіру
Егер сіз жылына бірнеше білікті жұмысшыларға демеушілік жасасаңыз, келесі реттілік келесі тоқсанда емес, осы тоқсанда өтуге тұрарлық.- Әр белсенді демеушілік рөлді қайта негізге алыңыз. Ағымдағы SOC 2020 кодын, ағымдағы қозғалыс жылдамдығын және ағымдағы жалпы шекті алыңыз. Әрбір рөлді басқаратын фигура және неліктен құжат.
- Жұмыс сипаттамасының кітапханасын тексеріңіз. Демеуші жұмыс істейтін әрбір отбасы үшін тізімде көрсетілген міндеттердің сіз тағайындағыңыз келетін SOC 2020 кодына сәйкес келетінін растаңыз. Рөл өзгерсе, JD қайта жазыңыз немесе кодты қайта салыңыз — айырмашылықты бөлмеңіз.
- Ұсыныс хат үлгілерін қайта құру. Жалақы туралы ережелер, жұмыс уақыты туралы ережелер және кез келген жәрдемақылар ағымдағы ережелерге сәйкес шекті мәнге не келетінін көрсетуі керек. Бұрын есептелетін жәрдемақылар енді олай болмауы мүмкін.
- Жалдаушылар ғана емес, қысқаша жалдау менеджерлері. JD жазатын және кандидатпен сұхбаттасатын адамдар «біз тек атақымызды төмендетеміз» шекті мәселеге тиімді жауап емес екенін түсінуі керек.
- CoS құбырын күнтізбемен салыстырыңыз. Егер сіз жұмысқа қабылдаудың өсуін болжасаңыз — түлектерді қабылдау, маусымдық кеңейту, қаржыландыру кезеңі — Анықталған және Анықталмаған CoS қажеттіліктерін қазір модельдеңіз. Атап айтқанда, анықталмаған CoS слоттары жылдамдықта шектеуге айналуы мүмкін және өткізіп алған бөлу терезесінен қалпына келтіру ауыр.
- Демеуші лицензияның сәйкестік файлын жаңартыңыз. Жұмысқа құқықты тексеру, жалақы жазбалары, рөл сипаттамалары және есеп беру міндеттемелерінің барлығы қалпына келтіруден кейінгі ережелерге сәйкес келуі керек. Аудитке бару сіздің тарихи ниетіңізді емес, ағымдағы тәжірибеңізді бағалайды.
Ережелердің астындағы стратегиялық сұрақ
Механикадан басқа, соңғы өзгерістер HR стратегиясына ыңғайсыз сұрақ тудырады: ұйымыңыздағы қандай рөлдер әлі де демеушілік етуге экономикалық тұрғыдан тиімді? Кейбір жұмыс берушілер үшін жауап шынайы қайта құрылымдауды қамтиды - рөлдерді шекті деңгейден таза түрде көтеру үшін жауапкершілікті біріктіру, шекаралық позициялар үшін ішкі құбырларды дамытуға көбірек инвестициялау немесе белгілі бір функцияларды Ұлыбританиядан тыс жерге көшіру.
Бұл үмітсіздік кеңесі емес. «Білікті жұмысшы» бағыты кәсіби және техникалық жалдаушылардың көпшілігі үшін жарамды болып қала береді және Ұлыбританияның иммиграциялық ережелері шынайы дағдылар тапшылығын қолдауды жалғастыруда. Бірақ демеушілікті HR қосымшасы ретінде қарастыратын дәуір аяқталды. Лицензияны операциялық тәртіп ретінде қарастыратын демеушілер - жалақы немесе деректерді қорғау сияқты қатаңдықпен - жалдауды жалғастырады. Мұны қағазбастылық деп санайтындар қымбаттаған тосын сыйларға тап болады.
Тығыз CoS бөлу терезелерін басқаратын демеушілер үшін Serene Jade компаниясының CoS Priority Service Анықталмаған Демеушілік сертификаты ұяшықтарын миллисекундтық дәлдікпен түсіреді — үміткер емес, күнтізбе шектеуге айналғанда пайдалы.
Жиі қойылатын сұрақтар
С: Біз ауысу алдында SOC 2010 бойынша CoS тағайындадық. Біз оны SOC 2020 бойынша қайта шығаруымыз керек пе? A: Қолданыстағы жарамды CoS тапсырмалары әдетте олар шығарылған шарттарда жарамды болып қалады, бірақ кез келген жаңа CoS, соның ішінде кеңейтулер мен жұмыс орнын өзгертулер — ағымдағы SOC 2020 құрылымын пайдалануы керек. Сол жұмысшы үшін келесі демеушілік әрекетті қайта картаға түсіру үшін триггер ретінде қарастырыңыз.
С: Жаңа жалақы шегіне дейін алшақтықты жою үшін біз жәрдемақыларды немесе кепілдік бонустарды пайдалана аламыз ба? Ж: Жалақыны есептеуге тек кепілдік берілген, келісім-шарттық төлемдердің белгілі бір түрлері ғана есептеледі, ал дискрециялық бонустар әдетте есепке алынбайды. Буманың әрбір құрамдас бөлігін шекті жою үшін оған сенбес бұрын ағымдағы ережелерге қарсы қарап шығыңыз.
С: Қолданыстағы демеушілікпен айналысатын қызметкерлеріміздің біріне олардың рөлі үшін жаңа тарифтен төмен жалақы төленеді. Олар кенеттен сәйкес емес пе? A: Автоматты түрде емес — маршруттағы жұмысшылар әдетте келесі өтінішке дейін рұқсат берілген кездегі қолданыстағы ережелерге сәйкес бағаланады. Тәуекел терезесі жұмыс орнын ұзарту немесе ауыстыру кезінде ашылады, яғни жалақы ағымдағы талаптарға сай болуы керек.