Соңғы екі онжылдықтың көп бөлігінде Ұлыбританияның жұмыс берушісі белгілі арифметика бөлігіне сүйенуі мүмкін: қарапайым әділетсіз жұмыстан босату туралы шағымға дейін екі жыл үздіксіз қызмет. Бұл арифметика қайта сызылып жатыр. Жұмыспен қамту құқығы туралы заң, ұрпақтағы жеке еңбек құқықтарының ең маңызды қайта құруы, қарым-қатынастың екінші жылдан емес, бірінші күннен басталатынын қайта қалыптастырады. HR жетекшілері үшін жұмыс теориялық емес. Бұл анықтамалықта, сынақ хатында, ротада және «әлі сынақта» дегенді білдіретін тікелей менеджердің түйсігі.
Заң жобасы іс жүзінде не істеуге тырысады
Заң жобасының жандандыратын идеясы қарапайым: қазіргі уақытта жұмысқа орналасудың басталуына дейін біліктілік кезеңінен кейін тұрған ауысымдық қорғаныс және үкімет қанаушылық деп санайтын жұмыс үлгілерін шектеу. Іс жүзінде бұл HR топтары бірге қадағалайтын үш ағынды білдіреді.
- Бірінші күндік құқықтар. Қазіргі уақытта еңбек өтіліне байланысты бірнеше қорғаулар, соның ішінде, ең бастысы, кәдімгі әділетсіз жұмыстан босатудан қорғау — бірінші күндік мәртебеге ауыстырылуда, бұл заңмен бекітілген сынақ тетігі қосымша заңнамада әлі де пысықталуда.
- Нөлдік сағаттар және төмен сағаттық келісім-шарттар. Нөлдік сағаттар немесе өте төмен кепілдік берілген сағаттар бойынша келісім-шарттар бойынша жұмысшылар ауысымдар туралы ақылға қонымды хабарламамен және қысқа мерзімде қысқартылған немесе қысқартылған ауысымдар туралы ақылға қонымды хабарламамен қатар, олардың нақты жұмыс уақытын көрсететін келісімшартты ұсыну құқығына ие болады деп күтілуде.
- Жұмыстан шығару және қайта жұмысқа алу. Келісімшарттық өзгерістер арқылы қызметкерлерді жұмыстан шығару және қайта тарту айтарлықтай шектеледі, мұндай өзгертулерден бас тартқаны үшін жұмыстан шығару тар анықталған мән-жайларды қоспағанда, автоматты түрде әділетсіз болып саналады.
Ұлыбританияның 2026 жылғы жұмыспен қамту туралы заңының түсіндірмесі — «бірінші күндік құқықтар» — дәл, бірақ аздап жаңылыстыратын тақырыптық сөйлем. Заң жобасы пробацияны жоймайды. Ол заңды түрде пробацияның не екенін және оның барысында әділ шығудың қандай болуы керектігін өзгертеді.
Жұмыстан босатудың әділетсіз кезеңі: шын мәнінде не өзгереді
Бүгінгі күні қызметкерге әдеттегі әділетсіз жұмыстан босату туралы талап қою үшін екі жыл үздіксіз қызмет қажет. Заң жобасы негізгі құқықтың осы біліктілік кезеңін алып тастайды, сонымен бірге заңмен бекітілген «жұмыс істеудің бастапқы кезеңі» - сынаққа ұқсас терезені енгізеді, оның барысында қабілеттілік, мінез-құлық немесе рөлге сәйкес келмеуі сияқты себептерге байланысты жұмыстан босатуға жеңілірек, бірақ әлі де анықталған әділ процесс қолданылады.
HR үшін маңызды мәселе пробацияның аман қалуы емес, ол солай болады, бірақ бұл терезенің ішінде қорғануға болатын жұмыстан босату қандай болатыны. Қосымша заңнамада мыналарды көрсету күтілуде:
- Бастапқы кезеңге арналған максималды ұзақтық (көрсеткіш ережемен белгіленсе де, шамамен тоғыз айға созылады деп күтілуде).
- Ең аз процесс — кем дегенде кездесу, сүйемелдеу құқығы және жазбаша себептер.
- Жұмыстан босату және кемсітушілік немесе автоматты түрде әділетсіз себептерді алып тастау арқылы жеңілірек процесті қолдануға болатын жұмыстан босату санаттары.
Бастапқы кезең аяқталғаннан кейін, жұмыстан босатудың толық заңсыз негізі қолданылады. Бір сөзбен айтқанда, сегіз айлық немқұрайлы әңгіменің қауіп-қатер профилі бүгінгі күннің он төрт айындағы жалқау әңгімеден мүлдем басқаша көрінеді.
Нөлдік сағаттық келісім-шарттар: икемділіктен кепілдік берілген сағаттарға дейін
Заң жобасында нөл сағаттық келісім-шарттарды қарастыру тек заңды ғана емес, операциялық өзгерістерді талап ететін сала болып табылады. Саяхат бағыты мыналарды қамтиды:
- Білікті жұмысшыларға кепілдік берілген сағаттарды ұсыну құқығы, олар тұрақты жұмыс істейтін сағаттарды көрсететін, анықтамалық кезең бойынша өлшенеді (нәрсеге сәйкес он екі апта болады деп күтілуде).
- Ауысымдар мен ауысымдағы өзгерістер туралы негізді хабарлау құқығы.
- Нұсқаулықпен белгіленетін деңгейде қысқа мерзімде жойылған, ауыстырылған немесе қысқартылған ауысымдар үшін компенсация құқығы.
Жұмысшылар ұсыныстан бас тарта алады және қаласа, нөл сағаттық келісімде қала алады. Бірақ әкімшілік ауыртпалық жұмыс берушіге жүктеледі: анықтамалық кезеңдерді қадағалау, ұсыныстарды қалыптастыру, растау хабарламасы және жалақы ведомосі арқылы жою төлемдерін есепке алу. Қонақжайлық, бөлшек сауда, күтім, логистика, іс-шаралар - сұранысқа негізделген роталарға негізделген секторлар тек келісім-шарттарын ғана емес, олардың жоспарлау жүйелерін де қабылдауы керек.
Алдымен нені жаңарту керекКелесі екі HR тоқсанын ретімен белгілесеңіз, өзгерістер көлемінен гөрі операциялардың реті маңыздырақ. Ақылға қонымды басымдық тізімі:
- Пробация саясаты және хаттар. Белгілі бір бастапқы кезеңнің төңірегінде сынақ мерзімінің ережелерін құжатталған жеңіл жанасу процесімен қайта жазыңыз: кездесу, өкілдік, жазбаша нәтиже. Менеджерлерді оны пайдалануға үйретіңіз.
- 0–24 айларда жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау. Бүгінгі «біз оларды жібере аламыз, олар екі жасқа толмаған» рефлексі заң жобасы күшіне енген кездегі ең үлкен сот ісін жүргізу қаупі болып табылады. Оны бастапқы кезеңге байланысты жазбаша бақылау парағымен ауыстырыңыз.
- Келісімшарт үлгілері. Нөлдік, кездейсоқ, банктік және жылдық жұмыс сағаттары келісімшарттарын жаңартыңыз. Кепілдендірілген сағаттар ұсынысының, анықтамалық кезеңдердің және ауысым туралы ескерту ережелерінің механикасын құрастырыңыз.
- Жоспарлау және жалақы жүйелері. Жұмыс күшін басқару құралының жылжымалы анықтамалық кезеңдегі тұрақты жұмыс уақытын қадағалай алатынын, жалаушаны іске қосу оқиғаларын және қысқа мерзімді хабарламаларды жою төлемдерін өңдейтінін растаңыз.
- Өзгерістерді басқаруға арналған кітап. Келісімшарттық өзгерістер қажет деп болжайтын жерде — төлем құрылымдары, сағаттар, орындар — жұмыстан босатуға және резерв ретінде қайта тартуға сенбейтін кеңес беру бағыттарының картасын жасаңыз.
- Менеджерді оқыту. Шағымдардың көпшілігі нұсқаулықта айтылғандай емес, тікелей менеджердің жекелей сөйлесуінде айтқан сөздерін қосады. Жаттығуды бірінші шағымдан кейін емес, басталар алдында жаңартыңыз.
Уақыт бойынша практикалық ескерту: заң жобасының негізгі ережелері кезең-кезеңімен басталады, операциялық егжей-тегжейлердің көпшілігі ережелерге, заңдық кодекстерге және ACAS нұсқауларына қалдырылады. «Қашан басталады?» қате сұрақ. «Қандай ережелер қай тоқсанда өмір сүреді және менің саясатым әрқайсысына дайын ба?» дұрысы.
Тыныш ауысымдарды қарауға тұрарлық
Тағы екі өзгерту трекердегі сызыққа лайық. Біріншіден, еңбекақы төлеу конфигурациясына және жұмысқа келмеу саясатына қатысты төменгі жалақы шегі мен күту күні ережелері қайта қаралып, заңмен белгіленген ауру төлемі кеңейтілуде. Екіншіден, ұжымдық кеңес беру шектері мен кәсіподақтардың қол жеткізу құқықтары қайта құрылымдауды немесе бірнеше сайттарда ауқымды жұмыс істеуді ойластыратын кез келген жұмыс беруші үшін маңызды болатындай реттеледі. Ешқайсысы да басқарма отырысына өз бетінше үстемдік етпейді. Бірінші күнгі құқық реформаларымен бірге олар Ұлыбританияның 2026 жылғы жұмыспен қамту заңының ауырлық орталығын жұмыс берушінің ертерек, құжатталған, кеңес беретін мінез-құлқына қарай ауыстырады.
Мұның ешқайсысы дүрбелеңге әкелмейді. Ол реттілікпен марапаттайды — және ол кетіп бара жатқан режим үшін емес, келген режим үшін жазылған сияқты оқылатын анықтамалық.
Жиі қойылатын сұрақтар
С: Заң жобасы бізде бұдан былай сынақ мерзімі болмайды дегенді білдіре ме? Ж: Жоқ. Пробация жалғасуда, бірақ заңмен белгіленген нысанда. Бастапқы кезеңде жұмыстан шығару әділетсіз жұмыстан босату құқығының жоқтығына сенбей, анықталған, жеңілірек процесті ұстануы керек.
С: Егер нөл сағаттық жұмысшыға кепілдік берілген сағаттар ұсынылса және бас тартса, біз оларды нөлдік сағатта сақтай аламыз ба? A: Иә. Құқық нақты жұмыс үлгілерін көрсететін кепілдік берілген сағаттарды ұсыну; ұсыныс процесінің өзі дұрыс орындалған және құжатталған болса, қызметкер бас тарта алады және бар келісімде қала алады.
С: Біз сатып алғаннан кейін шарттарды үйлестіру үшін өрт және қайта жалдау жаттығуын жоспарлаған болатынбыз. Кідірту керек пе? A: Әрине, оны қарап шығыңыз. Шартқа өзгерістер енгізуден бас тартқаны үшін жұмыстан босату тар жағдайларды қоспағанда, автоматты түрде әділетсіздік ретінде қарастырылады, сондықтан маршрутты шынайы консультациялар және мүмкіндігінше келісілген өзгертулер негізінде қайта өңдеу қажет.
Жаңа режимге сәйкес келісім-шарттар, анықтамалықтар және жұмыстан босату процестерін қажет ететін Ұлыбритания жұмыс берушілері үшін немесе нақты шешімді сынау үшін Ұлыбританияның білікті адвокаты үшін - Serene Jade компаниясының JustiScript платформасы Ұлыбритания заңнамасына сәйкес құжат әзірлеуге және консультацияларға қолдау көрсетеді.