Бітімгершілік келісім әдетте ыңғайсыз сәтте келеді: қиын кездесуден кейін, кейде «қорғалған әңгіме» тіркесімен қатар, жиі сізді асығу үшін жасалған мерзіммен бірге. Құжат тығыз болып көрінеді, сандар тұрақты болып көрінеді және мұқаба электрондық поштасы шарттар негізінен стандартты екенін білдіреді. Бұлардың ешқайсысы мүлдем дұрыс емес.
Ұлыбританияның бітімгершілік келісімі келісім-шарт болып табылады. Кез келген келісім-шарт сияқты, ол келісуге болады - шектерде - және левередж көптеген қызметкерлер түсінгеннен әлдеқайда ертерек болады. Екі тарап 14.3-тармақ бойынша қызыл сызықтармен алмасып жатқан кезде, мәміленің коммерциялық нысаны шешілді. Бұл бөлім келіссөздердің нәтижені нақты өзгертетін бөліктері туралы.
Терминдер: мәміле шынымен жасалған жерде
Адвокаттар жобаны әзірлеуді бастамас бұрын, екі жақ әдетте мәміленің коммерциялық негізін келіседі - кейде жазбаша түрде, кейде қысқа қоңырауда. Бұл терминдерді меңгеру кезеңі және бұл жерде сізде маневр жасауға ең көп орын бар. Фигура немесе сөз формасы жобада болғаннан кейін, оны жылжыту жеңілдік сияқты сезінеді; ол жобаға енгізілмес бұрын, бұл жай ғана талқылау.
Терминдердің пайдалы бастары кем дегенде:
- Тоқтату күні және хабарламаны өңдеу — хабарламаңызбен жұмыс істесеңіз де, бақша демалысында болсаңыз да немесе ескерту орнына төлем аласыз (PILON). Әрқайсысының әртүрлі салықтық және анықтамалық салдары бар.
- Өтемақы көрсеткіші — оның құрамдас бөліктеріне бөлінген (хабарлама, өтемақысыз, қажет болған жағдайда заңмен белгіленген жұмыстан босату, есептелген демалыс, бонус, үлестік марапаттар).
- Анықтамалық редакция — «стандартты саясатқа» қалдырылмай, толық көлемде келісілді және келісімге қосымша.
- Хабарландыру тұжырымы — әріптестерге, клиенттерге және LinkedIn-ге не айтылады.
- Шектеу шарттары — тоқтатудан кейінгі қолданыстағы шектеулерден бас тартылғанына, өзгертілгеніне немесе қайта бекітілгеніне қарамастан.
- Орналастыру, жабдық және жеңілдіктер — ноутбукты сақтау, ескерту кезеңінде жеке медициналық сақтандыруды жалғастыру, кәсіби жазылымдар.
- Құпиялылық және кемсітпейтін тармақтар — және ең бастысы, олардың өзара болуы.
Егер сіз осы жеті тармақты кез келген жобаны дайындамас бұрын ала алсаңыз, келіссөздердің қалған бөлігі жалғасады.
Салық архитектурасы: £30 000 сиқырлы сан емес
Жұмыс орны бойынша есеп айырысу салығы – қызметкерлердің өз мәмілесін дұрыс түсінбейтін саласы. Тақырып ережесі жақсы белгілі: шынайы экс gratia тоқтату төлемін табыс салығы мен Ұлттық сақтандырудан 30 000 фунт стерлингке дейін төлеуге болады. Бұл шекті мәннен жоғары кез келген нәрсеге әдеттегідей салық салынады.
Күрделілігі бірінші кезекте «ex gratia» болып саналады.
- Хабарлама төлемі — жұмыс істегеніне, PILON ретінде төленгеніне немесе HMRC ережелері бойынша жұмыстан кейінгі хабарландыру төлемі (PENP) ретінде қарастырылатынына қарамастан — табыс ретінде салық салынады. Ол £30,000 салық салынбайтын конверттің ішінде отырмайды.
- Есептелген, бірақ алынбаған демалыс табыс ретінде салық салынады.
- Келісімшарт бойынша бонустар мен комиссиялық сыйақы тоқтатылғанға дейін алынған табыс ретінде салық салынады.
- Шектеу шарттары бойынша төлемдерге салық салынады, ал жұмыс берушілер кейде шартты орындау үшін шағын номиналды соманы (көбінесе £100 немесе соған ұқсас) жатқызады.
- Кеңседен айырылу үшін шынайы өтемақы — орындалған жұмыс үшін ақы алудың орнына жұмысыңызды жоғалту фактісін көрсететін бөлік — 30 000 фунт стерлингтен босату үшін жасалған.
Жұмыс берушінің жалпы тактикасы - бұл бір раундтық нөмірді - айталық, £ 45,000 - оның қаншасы ескертілгенін, қаншасы тегін және PENP есебі қалай жасалғанын бөлмей-ақ ұсыну. Әрқашан жазбаша түрде үзіндіні сұраңыз. Жақсы құрылымдалған £45,000 мен нашар құрылымдалған £45,000 арасындағы айырмашылық сіздің банктік шотыңызда бірнеше мың фунт болуы мүмкін.
COT3 келісімдері туралы ескертпе: келісім жеке келісім ретінде емес, Acas келісімі арқылы жасалса, құжат COT3 деп аталады. Салық талдауы жалпы алғанда бірдей, бірақ процедуралық бағыт әртүрлі және тәуелсіз заңгерлік кеңес беру талабы бірдей қолданылмайды. Дегенмен, қызметкерлердің көпшілігі қол қою алдында кеңес алады.
Анықтамалар, хабарландырулар және ұзын құйрық
Өтемақы көрсеткіші сіздің шотыңызды бірнеше айға төлейді. Анықтама және хабарландыру мәтіні сіздің мансабыңыздың келесі бірнеше жылын қалыптастырады. Олар пропорционалды емес назар аударуға лайық.
Әдетте жұмыс істейтін анықтамалық сөйлем:- Келісілген анықтамалық мәтінді келісімге кестеде белгілейді.
- Жұмыс берушіні болашақ жұмыс берушінің кез келген сұрауына жауап ретінде осы редакцияда анықтама беруге міндеттейді.
- Жауап беретін нақты тұлғаны (немесе рөлді) атайды, сондықтан сұраулар жалпы HR кіріс жәшігінде жоғалып кетпейді.
- Аты аталған жеке тұлға бизнестен кеткен жағдайда не болатынын қарастырады.
- Ішкі хабарландыруға және кез келген LinkedIn мәлімдемесіне сәйкес келеді, осылайша оқиға арналар бойынша сәйкес келеді.
«Тек нақты сілтемелер» жұмыс берушінің әдепкі ұстанымы болып табылады және сізді сирек қызықтырады. Қысқа, келісілген оң анықтамаға әдетте қол жеткізуге болады және жұмыс берушіге ешқандай шығын әкелмейді.
Тәуелсіз заңгерлік кеңес: формальдылық емес
Біріккен британдық келісім шарт бойынша жұмысқа орналасу туралы заңды талаптардан бас тарту үшін қызметкер келісімде анықталған және фирмасы тиісті сақтандыруды жүзеге асыратын тиісті тәуелсіз кеңесшіден (әдетте білікті адвокат) тәуелсіз заңгерлік кеңес алуы керек. Жұмыс беруші бұл кеңестің құнына әрқашан дерлік үлес қосады.
Мұны құсбелгіге арналған жаттығу ретінде қарастыру қызықты: кеңесшіні табыңыз, сертификатқа қол қойыңыз, әрі қарай жүріңіз. Бұл сәтті дұрыс түсінбейді. Кеңесшінің жұмысы тек тармақтарды түсіндіру ғана емес, сонымен қатар сіздің негізгі талаптарыңыздың күшіне қатысты мәміле жақсы, орташа немесе нашар екенін сізге ашық айту. Бұл бағалау процестің жалғыз ең құнды нәтижесі болып табылады және бұл заң талабының себебі болып табылады.
Білуге тұрарлық практикалық мәселелер:
- Жұмыс берушінің жарнасы әдетте шектеледі (әдетте бірнеше жүз фунт плюс ҚҚС). Егер сіздің мәселеңіз күрделі болса, сізге оны толықтыру қажет болуы мүмкін және бұл көбінесе оған тұрарлық. – Сіз жұмыс берушіні емес, кеңесшіні таңдайсыз. Жұмыс беруші ұсынған кеңесші рұқсат етілген, бірақ міндетті емес.
- Кеңес келісімнің талаптары мен әсерін қамтуы керек, әсіресе оның сіздің талап қою мүмкіндігіңізге әсері. Ол сізге қол қоюды ұсынудың қажеті жоқ.
- Егер сіз шетелден келіссөздер жүргізіп жатсаңыз немесе рөліңізде трансшекаралық элемент болса, кеңесшіңіз юрисдикция қабатын түсінетініне көз жеткізіңіз.
Жабу
Шешім келіссөздері агрессиядан гөрі дайындық пен тыныштықты сыйлайды. Терминдерді дұрыс түсініңіз, ақшаның қай бөлігіне салық салынатынын және қайсысына жатпайтынын түсініңіз, анықтаманы ұзақ мерзімді актив ретінде қарастырыңыз және тәуелсіз заңгерлік кеңес беру кезеңін қол қою жаттығуы емес, шынайы стратегиялық бақылау нүктесі ретінде пайдаланыңыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
С: Менің жұмыс берушім 48 сағат ішінде қол қоюымды қалайды. Бұл рұқсат етілген бе? A: Acas нұсқаулығы бітімгершілік келісімін қарастыру үшін кемінде он күнтізбелік күнді ұсынады және ең ақылға қонымды жұмыс берушілер оны ұстанады. 48 сағаттық мерзім әрқашан дерлік келіссөздер болып табылады және оны кері қайтару дұшпандық ретінде қарастырылмайды.
С: Мен қол қойғаннан кейін анықтамалық тұжырымды келісе аламын ба? A: Іс жүзінде жоқ. Келісімге қол қойылғаннан кейін анықтамалық тармақ құжатта не айтылғанына қарамастан бекітіледі. Сондықтан келісілген анықтаманы кесте ретінде құрастырып, «саясатқа» қалдырмай, қол қойғанға дейін қоса беру керек.
С: Егер менің төлемім ішінара PILON ретінде құрылымдалған болса, мен 30 000 фунт стерлингтен босатуды толығымен жоғалтып аламын ба? A: Жоқ — босату әлі де шынайы өтемақы элементіне қолданылады. Бірақ PILON бөлігі (және HMRC ережелері бойынша есептелген кез келген Жұмыстан кейінгі хабарлама төлемі) табыс ретінде салық салынады және салық салынбайтын жолаққа жатпайды. Бұзылу маңызды.
Бірлескен келіссөздер келісімін немесе COT3-ті қарап жатқан Ұлыбритания қызметкерлері үшін JustiScript ағылшын және қытай тілдерінде Англияда білікті заңгерлермен кеңес береді.