जब तक नुकसान की अनुसूची ट्रिब्यूनल फ़ाइल पर आती है, तब तक आमतौर पर दो चीजें पहले ही हो चुकी होती हैं: दावेदार महीनों से काम से बाहर है, और प्रतिवादी के वकील गिनती शुरू कर चुके हैं। अनुसूची क्या कहती है, और इसे कैसे संरचित किया गया है, यह चुपचाप बाकी मुकदमेबाजी को नियंत्रित करेगा - निपटान वार्तालाप, केस प्रबंधन आदेश, और, यदि यह इतना आगे बढ़ता है, तो उपचार की सुनवाई भी।
फिर भी नुकसान की अनुसूचियाँ अक्सर बंडल में सबसे कमजोर दस्तावेज़ होती हैं। दावेदार बढ़ा-चढ़ाकर बता रहे हैं. उत्तरदाता कम आंकते हैं। दोनों पक्ष पेंशन छोड़ देते हैं, या ग़लत पाते हैं। जजों ने नोटिस किया.
यह एक ऐसा निर्माण करने के लिए एक शांत मार्गदर्शिका है जिसका न्यायाधिकरण सम्मान करेगा।
वास्तव में हानि की अनुसूची क्या है
हानि की अनुसूची दावेदार की मदबद्ध गणना है कि वे क्या कहते हैं कि उन्होंने शिकायत किए गए मामलों के परिणामस्वरूप खो दिया है - आमतौर पर अनुचित बर्खास्तगी, गलत बर्खास्तगी, भेदभाव, या संयोजन। यह याचना नहीं है; यह साक्ष्य द्वारा समर्थित अंकगणित है। प्रति-अनुसूची प्रतिवादी की पंक्ति-दर-पंक्ति प्रतिक्रिया है।
पूरे अभ्यास में दो सिद्धांत चलते हैं:
- मुआवजा, सज़ा नहीं। सीमित अपवादों (जैसे कि भेदभाव के दावों में गंभीर या अनुकरणीय क्षति) के साथ, ट्रिब्यूनल दावेदार को वापस उसी स्थिति में डाल रहा है, जिसमें वे होते अगर गलती नहीं हुई होती।
- वैधानिक सीमाएं और संरचना लागू होती है। अनुचित बर्खास्तगी मुआवजे को मूल पुरस्कार और प्रतिपूरक पुरस्कार के बीच विभाजित किया जाता है, और प्रतिपूरक पुरस्कार वैधानिक सीमा (एक निश्चित राशि या एक वर्ष का वेतन, जो भी कम हो, विशिष्ट संरक्षित श्रेणियों को छोड़कर) के अधीन है। गलत तरीके से बर्खास्तगी - नोटिस के लिए एक संविदात्मक दावा - अलग से बैठता है और उसी तरह से सीमित नहीं है, हालांकि अनुबंध के दावों पर ट्रिब्यूनल का अपना अधिकार क्षेत्र एक मौद्रिक सीमा द्वारा सीमित है।
उन दो विचारों को गलत समझें और बाकी दस्तावेज़ पहले से ही संकट में है।
नुकसान के प्रमुख, जिस क्रम में न्यायाधीश अपेक्षा करते हैं
न्यायाधिकरण बहुत सारी अनुसूचियाँ पढ़ते हैं। वे एक पहचानने योग्य आकार की अपेक्षा करते हैं। बिना कारण इससे विचलित होने से पाठक को अधिक मेहनत करनी पड़ती है, और एक थका हुआ पाठक शायद ही कभी उदार होता है।
अनुचित बर्खास्तगी अनुसूची के लिए एक व्यावहारिक संरचना:
- कवर शीट - केस संख्या, पक्ष, समाप्ति की प्रभावी तिथि (ईडीटी), अनुसूची की तिथि, सकल और शुद्ध साप्ताहिक/मासिक वेतन, और उपयोग की गई गुणक तिथियां (उदाहरण के लिए "सुनवाई की तारीख तक गणना की गई हानि: [दिनांक]")।
- मूल पुरस्कार - आयु, सेवा की अवधि, वैधानिक सप्ताह का वेतन (प्रचलित वैधानिक आंकड़े पर सीमित), एक सूत्र के रूप में दिखाया गया है।
- प्रतिपूरक पुरस्कार
- वैधानिक अधिकारों की हानि (एक मामूली पारंपरिक राशि)।
- ईडीटी से लेकर अनुसूची की तारीख तक कमाई की पिछली हानि, शमन आय में कटौती के साथ।
- भविष्य में कमाई का नुकसान, स्पष्ट रूप से बताई गई अवधि और तर्क के साथ।
- लाभ की हानि (निजी चिकित्सा, कार भत्ता, बोनस, शेयर योजनाएं), प्रत्येक साक्ष्य।
- पेंशन हानि (नीचे देखें)।
- नए रोजगार की तलाश का खर्च.
- गलत बर्खास्तगी/नोटिस भुगतान - यदि समानांतर में दावा किया गया है, तो दोहरी वसूली से बचने के लिए अलग से दिखाया गया है।
- उत्थान और समायोजन - किसी भी एसीएएस कोड उत्थान का दावा किया गया, पोल्की कटौती जहां प्रासंगिक हो, अंशदायी गलती और कर के लिए कमाई को स्वीकार किया गया।
- ब्याज - जहां लागू हो (विशेषकर भेदभाव के दावे)।
- सारांश तालिका - एक ग्रिड में कुल योग को जज दस सेकंड में स्कैन कर सकता है।
प्रत्येक पंक्ति में साक्ष्य का क्रॉस-रेफरेंस होना चाहिए: वेतन पर्ची, अनुबंध खंड, नौकरी खोज लॉग, पेंशन विवरण। एक अनुसूची जो बिना किसी कामकाज के "£42,000" कहती है, व्यवहार में, प्रतिवादी को बहुत छोटे आंकड़े का प्रस्ताव करने के लिए एक निमंत्रण है।
शमन: वह अनुभाग जो मामले का निर्णय करता है
दावेदारों का कर्तव्य है कि वे अपने नुकसान को कम करने के लिए उचित कदम उठाएं। उन्हें कोई काम करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उन्हें देखना होगा - और यह दिखाने में सक्षम होना होगा कि उन्होंने देखा।
एक विश्वसनीय शमन कथा में आमतौर पर शामिल होते हैं:
- आवेदनों, साक्षात्कारों और परिणामों का दिनांकित लॉग।
- भर्तीकर्ताओं और प्रासंगिक नौकरी बोर्डों के साथ पंजीकरण का साक्ष्य।
- दावेदार की भूमिका, वरिष्ठता और क्षेत्र के लिए स्थानीय बाजार की यथार्थवादी व्याख्या।
- कोई पुनर्प्रशिक्षण या सीवी कार्य किया गया।
- अंतरिम कमाई, स्व-रोज़गार आय और प्राप्त लाभों का ईमानदार खुलासा।जो उत्तरदाता शमन को चुनौती देना चाहते हैं, उन्हें साक्ष्य के साथ ऐसा करना चाहिए - प्रासंगिक अवधि के दौरान विज्ञापित तुलनीय रिक्तियां, वेतन सर्वेक्षण डेटा, विशेषज्ञ साक्ष्य जहां वास्तव में जरूरी हो - बयानबाजी के साथ नहीं। न्यायाधिकरणों को अप्रमाणित दावेदार आशावाद और अप्रमाणित प्रतिवादी संशयवाद दोनों पर संदेह है।
एक सामान्य त्रुटि: दावेदार शमन को बाद में सोचा गया पैराग्राफ मानते हैं। यह प्रदर्शनियों वाला एक अनुभाग होना चाहिए।
पेंशन हानि: जहां अधिकांश अनुसूचियां विफल हो जाती हैं
पेंशन हानि वह है जहां अनुसूचियां या तो विश्वसनीयता हासिल करती हैं या पूरी तरह से खो देती हैं। ट्रिब्यूनल का प्रकाशित मार्गदर्शन एक सरल दृष्टिकोण के बीच अंतर करता है - मोटे तौर पर, नुकसान की अवधि के दौरान दावेदार को प्राप्त होने वाले नियोक्ता योगदान के मूल्य की गणना करना - और एक जटिल दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है, जहां दावेदार एक परिभाषित लाभ योजना में था या जहां नुकसान कैरियर-लंबे समय तक होता है।
व्यावहारिक बिंदु:
- योजना के प्रकार को स्पष्ट रूप से पहचानें। परिभाषित योगदान और परिभाषित लाभ की गणना बहुत अलग तरीके से की जाती है।
- चुनी गई अवधि में परिभाषित योगदान हानियों के लिए, नियोक्ता योगदान दर, पेंशन योग्य वेतन और अवधि दिखाएं - और प्रत्येक आंकड़े को वेतन पर्ची या योजना दस्तावेज़ में फ़ुटनोट करें।
- परिभाषित लाभ योजनाओं, या किसी कैरियर-लंबे दावे के लिए, विचार करें कि क्या बीमांकिक साक्ष्य आनुपातिक है। मामूली दावों के लिए यह आमतौर पर नहीं है; वरिष्ठ, लंबी सेवा वाले दावेदारों के लिए यह अक्सर होता है।
- दोबारा गणना न करें: यदि भविष्य में कमाई का नुकसान पहले से ही सेवानिवृत्ति तक चलता है, तो पेंशन हानि को उस अवधि के साथ लगातार मॉडल किया जाना चाहिए, न कि शीर्ष पर।
यदि पेंशन अनुभाग एक पंक्ति और एक गोल संख्या है, तो काउंटर-शेड्यूल से इसे ख़त्म करने की अपेक्षा करें।
टोन, प्रारूप और चीजें जो न्यायाधीश चुपचाप नोटिस करते हैं
हानि की अनुसूची प्रच्छन्न रूप से वकालत का एक टुकड़ा है। स्वर तटस्थ होना चाहिए, गणित पारदर्शी होना चाहिए, धारणाएँ बताई गई हैं। न्यायाधीशों का नोटिस:
- बिना काम किए संख्याओं को गोल करें।
- भविष्य की हानि की अवधि जो वैधानिक सीमा पर आसानी से समाप्त हो जाती है।
- निष्क्रिय आवाज़ में लिखे गए शमन अनुभाग।
- पेंशन के आंकड़े जिनके पीछे कोई योजना दस्तावेज नहीं है।
- अनुसूचियां बिना किसी स्पष्ट स्पष्टीकरण के, देर से परोसी गईं।
इसके विपरीत, एक शेड्यूल जो एक पेज की सारांश तालिका के साथ खुलता है, लगातार शुद्ध आंकड़ों का उपयोग करता है, हर धारणा को फ़ुटनोट करता है, और नई भुगतान पर्ची या नौकरी की पेशकश आने पर तुरंत अपडेट किया जाता है, अंकित मूल्य के करीब लिया जाता है। यही लक्ष्य है: एक ऐसा दस्तावेज़ जिस पर दूसरे पक्ष को बहस करना मुश्किल लगता है, क्योंकि इसमें कुछ भी छिपा नहीं है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या हानि की अनुसूची में कमाई के नुकसान के लिए सकल या शुद्ध आंकड़ों का उपयोग किया जाना चाहिए? नेट. ट्रिब्यूनल उस चीज़ की भरपाई कर रहा है जो दावेदार को वास्तव में उनके हाथ में मिला होगा। ग्रॉसिंग अप को अंत में लागू किया जा सकता है जहां पुरस्कार स्वयं कर योग्य होगा, लेकिन कमाई के नुकसान की गणना कुल मिलाकर की जाती है।
हमें हानि की अनुसूची कब अद्यतन करनी चाहिए? कम से कम जब नए साक्ष्य भौतिक रूप से एक आंकड़ा बदल देते हैं - एक नई नौकरी, तुलनित्र भूमिका में वेतन वृद्धि, एक व्यवस्थित पेंशन मूल्यांकन - और किसी भी घटना में उपाय सुनवाई से ठीक पहले। एक पुराना शेड्यूल बाकी बंडल की विश्वसनीयता को कमजोर कर देता है।
क्या कोई प्रतिवादी हानि की अनुसूची, या केवल प्रति-अनुसूची प्रस्तुत कर सकता है? उत्तरदाता, जहां वे असहमत होते हैं, अपनी गणना के साथ, दावेदार के आंकड़ों पर लाइन दर लाइन जवाब देने के लिए एक काउंटर-शेड्यूल पेश करते हैं। यह वैकल्पिक चुप्पी नहीं है: एक प्रति-अनुसूची जो केवल "स्वीकार नहीं किया गया" कहती है, उसे शायद ही कभी अच्छी प्रतिक्रिया मिलती है।
सेरेन जेड का यूके कानूनी-तकनीक मंच, [जस्टीस्क्रिप्ट] (https://justiscript.com), यूके कानून के तहत नुकसान की अनुसूची, काउंटर-शेड्यूल और सहायक पत्राचार का मसौदा तैयार करता है, जिसमें एक ही फाइल पर योग्य वकील की समीक्षा उपलब्ध होती है।