همه مقالات
UK Immigrationمنتشر شد · 8 June 20267دقیقه مطالعه کنید

ردیابی غیبت برای ILR بریتانیا: قانون 12 ماهه در حال تبدیل، توضیح داده شده است

اکثر امتناع‌های ILR به دلایل غیبت، خطاهای حسابی هستند، نه شکست‌های خط‌مشی. در اینجا نحوه شمارش صحیح روزها در پنجره متحرک 12 ماهه آورده شده است.

یک بار مشتری با یک صفحه گسترده، سه پاسپورت و وحشت آرام کسی که تازه متوجه شده است ممکن است چهار روز اشتباه حساب کرده باشد به دفتر ما آمد. نداشتند. اما تلاش برای اثبات آن - مهر پاسپورت به مهر پاسپورت، کارت پرواز با کارت پرواز - بخش بهتری از یک بعد از ظهر را به خود اختصاص داد. این واقعیت غیرمعمول آماده شدن برای مرخصی نامحدود است: قوانین چندان پیچیده نیستند، اما شمارش نابخشودنی است.

اگر در حال نزدیک شدن به ILR در یک کارگر ماهر، شریک یا سایر مسیرهای واجد شرایط هستید، محاسبه غیبت بیشترین ارزش را دارد که زودتر انجام شود. در زیر نحوه فکر کردن در مورد آن است.

چیزی که در واقع غیبت محسوب می شود

برای اکثر مسیرهای کاری، از جمله Skilled Worker، غیبت هر روزی است که شما از نظر فیزیکی خارج از بریتانیا هستید. دستورالعمل منتشر شده وزارت کشور به طور کلی روز خروج و روز بازگشت را به عنوان روزهایی در بریتانیا تلقی می کند - اما شما نباید به آن به عنوان یک بافر اعتماد کنید. اگر در عرض پنج روز از محدودیت هستید، هر گذرگاه مرزی را به عنوان یک روز کامل در نظر بگیرید.

چند نکته کاربردی که افراد را به هیجان می آورد:

  • سفرهای یک روزه به ایرلند یا پرش های کوتاه به این قاره هنوز حساب می شود. آخر هفته در دوبلین غیبت است.
  • ** ترانزیت از طریق فرودگاه بریتانیا بدون تسویه مهاجرت، روز انگلستان نیست.** اگر بدون ورود به بریتانیا پرواز هنگ کنگ-هیترو-دوبلین دارید، در بریتانیا نبوده اید.
  • **زمان سپری شده در آب های سرزمینی بریتانیا یا کشتی های با پرچم بریتانیا ** با زمانی که در جمهوری ایرلند یا کشورهای وابستگی تاج و تخت سپری می شود، رفتار متفاوتی دارد. در صورت شک، آن را غیبت حساب کنید و بعداً بررسی کنید.
  • کار از راه دور در خارج از کشور همچنان به عنوان غیبت محسوب می شود، صرف نظر از اینکه در آن روز در لیست حقوق و دستمزد بریتانیا بوده اید، در جلسات انگلستان بوده اید یا مالیات بریتانیا را پرداخت کرده اید.

آزمون حضور فیزیکی است، نه ارتباط اقتصادی یا قراردادی.

پنجره متحرک 12 ماهه - و چرا یک سال تقویمی نیست

این تنها مکانیک اشتباه شمارش غیبت ILR است.

طبق مسیرهای کاری استاندارد، محدودیت معمولاً 180 روز غیبت در هر دوره 12 ماهه در طول سالهای واجد شرایط است. 180 روز در سال تقویمی نیست. 180 روز در هر سال ویزا نیست. بین تمدید BRP 180 روز فاصله نیست.

این در عمل به چه معناست: در هر روز معین در طول دوره صلاحیت خود، باید بتوانید دقیقاً 365 روز به عقب نگاه کنید و کمتر از 181 روز غیبت را بشمارید. اگر در 14 مارس 179 روز در سال قبل خارج از بریتانیا بوده اید، در 15 مارس یک روز اضافی در خارج از کشور شما را 180 می کند - خوب. اما اگر در 16 مارس یک روز از مارس قبل از پشت پنجره بیفتد، ممکن است تعداد شما دوباره کاهش یابد. پنجره یک روز به جلو می لغزد و "بودجه" شما با آن منبسط و منقبض می شود.

به همین دلیل است که یک صفحه گسترده ثابت از مجموع سالانه می تواند گمراه کننده باشد. دو سفری که در منظر سالانه بی ضرر به نظر می رسند - مثلاً 100 روز در اواخر سال 2023 و 95 روز در اوایل سال 2024 - با هم می توانند سقف 180 روزه را نقض کنند وقتی که پنجره غلتان هر دو را بگیرد.

چه زمانی شروع به شمارش کنیم

تاریخ شروع به مسیر شما بستگی دارد.

  1. کارگر ماهر و بیشتر مسیرهای کاری. شمارش از تاریخی که در مسیر واجد شرایط به شما مرخصی اعطا شد، یا تاریخی که برای فعال کردن آن مرخصی به بریتانیا رسیدید شروع می شود - هر کدام که دیرتر باشد. ساعت پنج ساله و ساعت غیبت عموما با هم اجرا می شوند.
  2. مسیرهای شریک و والد (مسیر پنج ساله). محدودیت های غیبت از لحاظ تاریخی به همان روش عددی مسیرهای کاری اعمال نشده است. اقامت مداوم با تاکید بر رابطه و عدم شکستن الگوی اقامت متفاوت ارزیابی می شود. قبل از اینکه قانون 180 روزه را اعمال کنید، دسته بندی خاص خود را بررسی کنید.
  3. ** اقامت طولانی (مسیر ده ساله).** یک چارچوب جداگانه اعمال می شود، با آستانه غیبت خاص خود در طول دوره ده ساله و محدودیت برای غیبت های مجرد. اگر به Long Residence متکی هستید، شماره‌های Skilled Worker را وارد نکنید - آنها آزمون یکسانی نیستند.
  4. استعداد جهانی، بنیانگذار مبتکر و موارد مشابه. هر مسیر قوانین اقامت مداوم خود را دارد. راهنمای مسیر خود را بخوانید، نه یک خلاصه کلی.

اگر در طول دوره صلاحیت خود تغییر مسیر داده اید - به عنوان مثال، از دانشجو به کارگر ماهر - ساعت برای اهداف ILR عموماً از تاریخی که وارد مسیر واجد شرایط شده اید شروع می شود، نه از اولین ورود شما به بریتانیا. زمان دریافت ویزای دانشجویی معمولاً به عنوان ILR کارگر ماهر محاسبه نمی شود.

اشتباهاتی که اغلب می بینیمپس از چندین سال بررسی گزارش های غیبت، همان تعداد انگشت شماری از خطاها تکرار می شوند:

  • ** شمارش سالهای تقویم به جای چرخاندن پنجره ها. ** همانطور که در بالا ذکر شد. این بزرگ است.
  • فراموش کردن سفرهای کوتاه. یک آخر هفته طولانی در پاریس، یک عروسی در ادینبورگ که اتفاقاً شامل توقف در دوبلین بود، یک تشییع جنازه در خارج از کشور - همه به راحتی از حافظه حذف می شوند، همه قابل شمارش.
  • اعتماد به مهر پاسپورت به تنهایی. دروازه های الکترونیکی، ورودی های شینگن، و جابجایی های منطقه سفر مشترک بدون مهر به این معنی است که گذرنامه شما یک سابقه ناقص است. کارت‌های پرواز، تراکنش‌های کارت بانکی در خارج از کشور و تأییدیه‌های ایمیل را بررسی کنید.
  • فقط سفر "اصلی" را در نظر می گیریم. اگر بریتانیا را در 1 ژوئن ترک کردید و در 30 ژوئن برگشتید، تقریباً 28 روز غیبت است، نه "ژوئن". روزهای واقعی را بشمار
  • با فرض اینکه غیبت های دلسوزانه به طور خودکار حذف می شوند. وزارت کشور ممکن است برای بیماری جدی، سوگواری یا تعارض صلاحدید خود را اعمال کند، اما صلاحدید این حق نیست. همه چیز را همزمان مستند کنید.
  • ارسال در اولین روز واجد شرایط بدون حاشیه. اگر تعداد دفعات شما در روز اول واجد شرایط بودن 178 باشد، یک سفر فراموش شده درخواست را غرق می کند. در یک بافر بسازید.

چگونه یک رکورد قابل دفاع نگه داریم

گزارش غیبت خود را به عنوان مدرک تلقی کنید، نه یک کمک حافظه. یک سابقه قابل دفاع شامل: تاریخ هر خروج و بازگشت. مقصد؛ دلیل (کار، شخصی، دلسوزانه)؛ و یک مرجع سند تأیید کننده ( کارت پرواز، رزرو هتل، ایمیل). آن را ظرف یک هفته از هر سفر به روز کنید، نه یک سال بعد.

ما [ILR Timer] (/products/ilr-timer) را دقیقاً به این دلیل ساختیم که محاسبه پنجره نورد خسته کننده و مستعد خطا برای انجام دستی است. این پنجره کشویی 12 ماهه را روز به روز مدل می کند و زمانی را که یک سفر برنامه ریزی شده شما را به جلو می برد، نشان می دهد. فرقی نمی‌کند از ابزار ما، صفحه‌گسترده یا دفترچه یادداشت استفاده کنید، نظم و انضباط یکسان است: هر گذرگاه را ثبت کنید، روزهای فیزیکی را بشمارید، و به پنجره چرخشی نگاه کنید - نه تقویم.

سوالات متداول

سؤال: من یک سفر کاری 10 روزه را برنامه ریزی کرده ام که می تواند 182 روز را در پنجره متحرک قرار دهد، اما فقط به طور خلاصه. آیا این امتناع است؟ ج: تخلف، تخلف است، حتی برای یک روز. هنگامی که تعداد چرخش در هر نقطه از آستانه فراتر رفت، آن دوره معمولاً بعداً نمی تواند به عنوان اقامت واجد شرایط استفاده شود. برنامه سفر را دوباره برنامه ریزی کنید یا درخواست خود را به تاخیر بیندازید.

سؤال: آیا روزهایی که قبل از اعطای ویزای Skilled Worker در خارج از کشور گذرانده ام حساب می شود؟ پاسخ: خیر - فقط غیبت در طول مرخصی واجد شرایط شما در محاسبه غیبت ILR کارگر ماهر لحاظ می شود. زمان قبل از آن کمک هزینه محاسبه نمی شود، اگرچه ممکن است برای مسیرهای دیگری مانند اقامت طولانی مرتبط باشد.

** س: کارفرما من را برای آموزش به خارج از کشور فرستاد. آیا این غیبت محسوب می شود؟** ج: بله. سفرهای اجباری کارفرما همچنان غیبت فیزیکی از انگلستان است. قبلاً برای برخی غیبت های مرتبط با کار معافیت هایی وجود داشت، اما قوانین فعلی عموماً همه غیبت ها را بدون توجه به هدف یکسان در نظر می گیرند. در صورتی که صلاحدید مربوطه شود، نامه ای از کارفرمای خود نگه دارید.


اگر می‌خواهید پنجره چرخشی برای شما در برابر تاریخچه واقعی سفر شما محاسبه شود، ** ILR Timer** Serene Jade دقیقاً برای همین ساخته شده است - در iOS، Android و وب موجود است.

مرتبط
uk-settlement-agreement

مذاکره در مورد توافقنامه تسویه حساب بریتانیا: آنچه در واقع مهم است

اکثر قراردادهای تسویه حساب در هفته اول تهیه پیش نویس برنده یا باخته می شوند. در اینجا چیزی است که کارمندان بریتانیا و تیم‌های منابع انسانی باید واقعاً درباره آن مذاکره کنند - سران شرایط، مالیات، مراجع و مشاوره.

بخوانید
China Company Setup

WFOE، FIE یا هلدینگ هنگ کنگ: انتخاب ورودی مناسب چین امروز

کتاب بازی پیش فرض برای ورود به سرزمین اصلی چین بی سر و صدا تغییر کرده است. در اینجا نحوه تفکر در مورد WFOE، ساختارهای گسترده تر FIE و یک لایه نگهدارنده هنگ کنگ بدون پرداخت اضافی مالیات، سرمایه یا زمان آمده است.

بخوانید
uk-employment-rights-bill

لایحه حقوق استخدامی: آنچه که منابع انسانی باید ابتدا برطرف کند

لایحه حقوق استخدامی هفته های اولیه رابطه استخدامی را بازنویسی می کند. در اینجا تغییراتی در مورد حقوق روز اول، دوره های واجد شرایط و کار ساعت صفر - و مواردی که اکنون باید به روز شود، آمده است.

بخوانید
با ما کار کنید

آیا موضوع راهرویی دارید که بتوانیم در مورد آن کمک کنیم؟