تا زمانی که برنامه زمانبندی ضرر در پرونده دادگاه قرار میگیرد، معمولاً دو چیز قبلاً اتفاق افتاده است: شاکی ماههاست که بیکار بوده است و وکلای خوانده شروع به شمارش کردهاند. آنچه برنامه می گوید، و نحوه ساختار آن، بی سر و صدا بر بقیه دعوا حاکم خواهد بود - گفتگوهای حل و فصل، دستورات مدیریت پرونده، و اگر به این حد برسد، خود جلسه رسیدگی.
با این حال، برنامههای ضرر اغلب ضعیفترین سند در این بسته هستند. مدعیان اغراق می کنند. پاسخ دهندگان کم بیان می کنند. هر دو طرف حقوق بازنشستگی را کنار می گذارند یا اشتباه می کنند. قضات متوجه می شوند.
این یک راهنمای آرام برای ایجاد یک راهنما است که دادگاه به آن احترام بگذارد.
در واقع برنامه از دست دادن چیست
برنامه زیان محاسبه جزئی مدعی از آنچه می گویند در نتیجه موارد مورد شکایت از دست داده است - معمولاً اخراج ناعادلانه، اخراج نادرست، تبعیض یا ترکیبی. التماس نیست؛ این محاسبات توسط شواهد پشتیبانی می شود. برنامه ضد زمان پاسخ خط به خط پاسخ دهنده است.
دو اصل در کل تمرین وجود دارد:
- غرامت، نه مجازات. با استثنائات محدود (مانند خسارت تشدید یا مثال در دعاوی تبعیض)، دادگاه مدعی را در موقعیتی قرار می دهد که اگر اشتباه رخ نمی داد، در آن قرار می گرفت.
- ** سقف ها و ساختار قانونی اعمال می شود. ** غرامت اخراج ناعادلانه بین یک جایزه اصلی و یک جایزه جبرانی تقسیم می شود و جایزه جبرانی مشمول یک سقف قانونی است (مبلغ ثابت یا دستمزد یک سال، هر کدام کمتر باشد، به جز در دسته های خاص محافظت شده). اخراج نادرست - یک ادعای قراردادی برای اخطار - به طور جداگانه انجام می شود و به همان شیوه محدود نمی شود، اگرچه صلاحیت دادگاه خود در مورد دعاوی قرارداد با سقف پولی محدود شده است.
این دو ایده را اشتباه بگیرید و بقیه سند در حال حاضر مشکل دارد.
سرهای ضرر، به ترتیبی که قضات انتظار دارند
دادگاه ها برنامه های زیادی را می خوانند. آنها انتظار یک شکل قابل تشخیص را دارند. انحراف از آن بدون دلیل باعث می شود خواننده سخت تر کار کند و خواننده خسته به ندرت سخاوتمند است.
یک ساختار قابل اجرا برای برنامه اخراج ناعادلانه:
- برگ جلد - شماره پرونده، طرفین، تاریخ مؤثر خاتمه (EDT)، تاریخ برنامه، پرداخت ناخالص و خالص هفتگی/ماهانه، و تاریخ های ضریب استفاده شده (به عنوان مثال "ضرر محاسبه شده تا تاریخ رسیدگی: [تاریخ]").
- جایزه پایه - سن، طول خدمت، حقوق هفته قانونی (با سقف قانونی غالب)، به عنوان فرمول نشان داده شده است.
- جایزه جبرانی
- از دست دادن حقوق قانونی (مبلغ متعارف کم).
- از دست دادن درآمدهای گذشته، از EDT تا تاریخ برنامه، خالص، با کسر درآمد کاهش.
- از دست دادن درآمدهای آتی، با دوره و استدلال مشخص.
- از دست دادن مزایا (پزشکی خصوصی، کمک هزینه خودرو، پاداش، طرح های سهام)، هر کدام مشهود است.
- از دست دادن مستمری (به زیر مراجعه کنید).
- هزینه های جستجوی شغل جدید.
- ** اخراج نادرست / پرداخت اخطار ** - اگر به طور موازی ادعا شود، برای جلوگیری از بازیابی مضاعف به طور جداگانه نشان داده شده است.
- افزایش و تعدیل - هر گونه ارتقای کد ACAS ادعا شده، کاهش Polkey در صورت لزوم تایید می شود، خطای کمکی، و افزایش مالیات.
- بهره - در صورت لزوم (به ویژه ادعاهای تبعیض).
- ** جدول خلاصه ** - مجموع در یک شبکه منفرد داور می تواند در ده ثانیه اسکن کند.
هر خط باید به شواهد اشاره کند: فیش حقوقی، بند قرارداد، گزارش جستجوی کار، بیانیه بازنشستگی. برنامهای که میگوید «42000 پوند» بدون کارکرد، در عمل دعوتی از پاسخدهنده برای پیشنهاد رقم بسیار کوچکتر است.
تخفیف: بخشی که در مورد پرونده تصمیم گیری می کند
مدعیان موظفند اقدامات منطقی را برای کاهش خسارت خود انجام دهند. آنها مجبور نیستند کاری را انجام دهند، اما باید نگاه کنند - و بتوانند ظاهرشان را نشان دهند.
یک روایت تقلیل معتبر معمولاً شامل موارد زیر است:
- فهرست تاریخدار برنامهها، مصاحبهها و نتایج.
- مدارک ثبت نام در استخدام کنندگان و هیئت های شغلی مربوطه.
- توضیح واقع بینانه بازار محلی برای نقش، سابقه و بخش مدعی.
- هر گونه کار بازآموزی یا CV انجام شده.
- افشای صادقانه درآمدهای میان دوره ای، درآمدهای خوداشتغالی و مزایای دریافتی.پاسخ دهندگانی که می خواهند کاهش تخفیف را به چالش بکشند، باید این کار را با شواهد انجام دهند - مشاغل خالی قابل مقایسه که در طول دوره مربوطه تبلیغ می شوند، داده های نظرسنجی حقوق، شواهد کارشناسی در جایی که واقعاً لازم است - نه با لفاظی. دادگاهها هم به خوشبینی مدعی مشهود و هم به بدبینی غیرقابل اثبات پاسخدهنده شک دارند.
یک خطای رایج: مدعیان تخفیف را به عنوان یک پاراگراف فکری تلقی می کنند. باید یک بخش با نمایشگاه باشد.
از دست دادن مستمری: جایی که اکثر برنامه ها از هم می پاشند
از دست دادن بازنشستگی جایی است که برنامهها یا اعتبار کسب میکنند یا به طور کامل آن را از دست میدهند. دستورالعمل منتشر شده دادگاه بین یک رویکرد ساده - به طور کلی، محاسبه ارزش مشارکت های کارفرمایی که شاکی در طول دوره ضرر دریافت می کرد - و یک رویکرد پیچیده، که در مواردی که مدعی در طرح مزایای تعریف شده بود یا در جایی که ضرر طولانی مدت شغلی است استفاده می شود، تمایز قائل می شود.
نکات کاربردی:
- نوع طرح را به وضوح مشخص کنید. سهم تعریف شده و سود تعریف شده بسیار متفاوت محاسبه می شود.
- برای ضررهای سهم معین در دوره انتخابی، نرخ سهم کارفرما، حقوق بازنشستگی و دوره را نشان دهید - و هر رقم را به یک فیش حقوقی یا سند طرح یادداشت کنید.
- برای طرحهای مزایای معین، یا هر ادعای طولانی مدت، در نظر بگیرید که آیا شواهد اکچوئری متناسب هستند یا خیر. برای ادعاهای متواضع معمولاً اینطور نیست. برای مدعیان ارشد و طولانی مدت اغلب چنین است.
- دوبار شمارش نکنید: اگر از دست دادن درآمدهای آینده از قبل به بازنشستگی برسد، زیان بازنشستگی باید مطابق با آن دوره مدل شود، نه لایهای در بالا.
اگر بخش بازنشستگی یک خط و یک عدد گرد است، انتظار داشته باشید که برنامه متقابل آن را برچیده کند.
لحن، قالب و چیزهایی که قضاوت می کنند بی سر و صدا متوجه آن می شوند
A Schedule of Loss قطعه ای از حمایت در ظاهر است. لحن باید خنثی باشد، ریاضیات شفاف باشد، مفروضات بیان شده باشد. اطلاعیه داوران:
- اعداد را بدون کار گرد کنید.
- دوره های زیان آتی که به راحتی با سقف قانونی پایان می یابد.
- بخش های تخفیف نوشته شده در صدای منفعل.
- ارقام بازنشستگی بدون هیچ سندی از طرح پشت سر آنها.
- برنامه ها با تأخیر ارائه می شوند، بدون توضیح پوشش.
برعکس، برنامهای که با یک جدول خلاصه یک صفحهای باز میشود، از ارقام خالص ثابت استفاده میکند، هر فرضی را یادداشت میکند، و با رسیدن فیشهای حقوقی جدید یا پیشنهادهای شغلی بهسرعت بهروزرسانی میشود، به ارزش اسمی نزدیک میشود. هدف این است: سندی که طرف مقابل به سختی میتواند با آن بحث کند، زیرا چیزی در آن پنهان نیست.
سوالات متداول
آیا برنامه زیان باید از ارقام ناخالص یا خالص برای از دست دادن درآمد استفاده کند؟ خالص. دادگاه در حال جبران آن چیزی است که شاکی واقعاً در دستان خود دریافت می کرد. سود ممکن است در انتها اعمال شود، جایی که خود جایزه مشمول مالیات خواهد بود، اما زیان درآمد به طور خالص محاسبه می شود.
چه زمانی باید برنامه ضرر و زیان را به روز کنیم؟ حداقل زمانی که شواهد جدید به صورت مادی یک رقم را تغییر میدهد - شغل جدید، افزایش دستمزد در نقش مقایسهکننده، تعیین ارزش حقوق بازنشستگی - و در هر صورت کمی قبل از جلسه رسیدگی. یک برنامه کهنه اعتبار بقیه بسته را تضعیف می کند.
آیا پاسخ دهنده می تواند یک برنامه زمان بندی ضرر یا فقط یک برنامه متقابل ارائه دهد؟ پاسخگویان با محاسبات خود در مواردی که مخالف هستند، خط به خط به ارقام مدعی پاسخ می دهند. این سکوت اختیاری نیست: یک برنامه متقابل که به سادگی میگوید "پذیرفته نیست" در تمام مدت به ندرت مورد استقبال قرار میگیرد.
پلتفرم فناوری حقوقی سرن جید در بریتانیا، [JustiScript] (https://justiscript.com)، پیشنویس برنامههای ضرر، زمانبندیهای متقابل و مکاتبات پشتیبانی را بر اساس قوانین بریتانیا، با بررسی وکیل واجد شرایط موجود در همان فایل تهیه میکند.