Quan un calendari de pèrdues arriba a un expedient judicial, normalment ja han passat dues coses: el demandant fa mesos que està sense feina i els advocats de l'acusat han començat a comptar. El que diu l'agenda i com s'estructura, regirà en silenci la resta del litigi: converses de liquidació, ordres de gestió de casos i, si arriba fins aquí, l'audiència de remei.
No obstant això, els calendaris de pèrdues són sovint el document més feble del paquet. Els demandants exageren. Els enquestats subestimen. Les dues parts deixen fora la pensió o s'equivoquen. Els jutges avisen.
Aquesta és una guia tranquil·la per construir-ne una que el tribunal respectarà.
Què és realment un calendari de pèrdues
Un calendari de pèrdues és el càlcul detallat del demandant del que diu haver perdut com a resultat dels assumptes denunciats: normalment acomiadament injust, acomiadament injust, discriminació o una combinació. No és suplicar; és aritmètica recolzada per proves. Un contraprograma és la resposta línia per línia de l'enquestat.
Dos principis recorren tot l'exercici:
- Indemnització, no càstig. Amb excepcions limitades (com ara danys agreujats o exemplars en les demandes de discriminació), el tribunal torna a posar el demandant a la posició en què hauria estat si no s'hagués produït l'error.
- S'apliquen límits i estructura legals. La compensació per acomiadament improcedent es divideix entre una indemnització bàsica i una indemnització, i la indemnització compensatòria està subjecta a un límit estatutari (una quantitat fixa o un sou d'un any, el que sigui inferior, tret de categories protegides específiques). L'acomiadament il·legal (una reclamació contractual d'avís) es troba per separat i no es limita de la mateixa manera, tot i que la pròpia jurisdicció del tribunal sobre les reclamacions contractuals està limitada per un sostre monetari.
Equivoqueu aquestes dues idees i la resta del document ja té problemes.
Els caps de pèrdua, segons l'ordre que els jutges esperen
Els tribunals llegeixen molts horaris. Esperen una forma reconeixible. Desviar-ne sense raó fa que el lector treballi més, i un lector cansat poques vegades és generós.
Una estructura viable per a un horari d'acomiadament injust:
- Full de presentació: número de cas, parts, data efectiva de rescissió (EDT), data de l'agenda, pagament setmanal/mensual brut i net i dates multiplicadores utilitzades (p. ex., "pèrdua calculada fins a la data de l'audiència: [data]").
- Premi bàsic: edat, antiguitat, sou setmanal legal (limitat a la xifra legal vigent), mostrat com a fórmula.
- Premi compensatori
- Pèrdua de drets estatutaris (una modesta suma convencional).
- Pèrdues de guanys anteriors, des de l'EDT fins a la data de l'agenda, netes, amb ingressos de mitigació deduïts.
- Pèrdues futures de guanys, amb un període i raonament clars.
- Pèrdua de prestacions (medicina privada, bonificació de cotxe, bonificació, règims d'accions), cadascuna evidenciada.
- Pèrdua de pensions (vegeu més avall).
- Despeses de cerca de nova feina.
- Pagament per acomiadament/avís injustificat: si es reclama en paral·lel, es mostra per separat per evitar la doble recuperació.
- Augments i ajustos: qualsevol augment del Codi ACAS reclamat, reducció de Polkey reconeguda si escau, culpa contributiva i recaptació d'impostos.
- Interès — si escau (especialment reclamacions de discriminació).
- Taula resum: totals en una sola graella que el jutge pot escanejar en deu segons.
Cada línia hauria de creuar les proves: nòmina, clàusula del contracte, registre de recerca de feina, declaració de pensions. Un calendari que diu "42.000 £" sense treballar és, a la pràctica, una invitació a l'enquestat a proposar una xifra molt més petita.
Mitigació: la secció que decideix el cas
Els reclamants tenen el deure de prendre mesures raonables per mitigar la seva pèrdua. No han d'acceptar cap feina, però sí que han de mirar, i per poder demostrar que miraven.
Una narrativa de mitigació creïble sol contenir:
- Un registre datat de sol·licituds, entrevistes i resultats.
- Evidència d'alta amb els reclutadors i les borses de treball corresponents.
- Una explicació realista del mercat local de la funció, antiguitat i sector del demandant.
- Qualsevol treball de reciclatge o CV realitzat.
- Divulgació honesta dels ingressos provisionals, ingressos per compte propi i beneficis rebuts.Els enquestats que vulguin qüestionar la mitigació haurien de fer-ho amb proves: vacants comparables anunciades durant el període rellevant, dades de l'enquesta salarial, proves d'experts quan realment ho justifiqui, no amb retòrica. Els tribunals es mostren escèptics tant amb l'optimisme sense proves dels demandants com amb el cinisme de la demandada sense proves.
Un error comú: els reclamants tracten la mitigació com un paràgraf posterior. Hauria de ser una secció, amb exposicions.
Pèrdua de pensions: on la majoria de programes es desfan
La pèrdua de pensions és on els horaris guanyen credibilitat o la perden completament. La guia publicada del tribunal distingeix entre un enfocament simple —a grans trets, el càlcul del valor de les contribucions de l'empresari que el reclamant hauria rebut durant el període de pèrdua— i un enfocament complex, utilitzat quan el reclamant estava en un règim de prestacions definides o quan la pèrdua dura una carrera professional.
Punts pràctics:
- Identificar clarament el tipus d'esquema. La contribució definida i la prestació definida es calculen de manera molt diferent.
- Per a les pèrdues de contribució definida durant el període escollit, mostreu la taxa de cotització de l'empresari, el salari pensionable i el període, i anoteu cada xifra a peu de pàgina en una nòmina o document de règim.
- Per als règims de prestacions definides, o qualsevol reclamació al llarg de la carrera, considereu si l'evidència actuarial és proporcionada. Per a reclamacions modestes normalment no ho és; per als sol·licitants d'edat avançada, sovint ho és.
- No comptabilitzeu dues vegades: si la pèrdua futura de guanys ja arriba a la jubilació, la pèrdua de pensions s'ha de modelar de manera coherent amb aquest període, no en capes a la part superior.
Si la secció de pensions és d'una línia i un número rodó, espereu que el contra-horari el desmunti.
El to, el format i les coses que els jutges noten en silenci
A Schedule of Loss és una peça de defensa disfressada. El to ha de ser neutre, les matemàtiques transparents, els supòsits indicats. Avís dels jutges:
- Arrodonir els números sense treballar.
- Períodes de pèrdues futurs que finalitzin convenientment al límit legal.
- Seccions de mitigació escrites en veu passiva.
- Xifres de pensions sense documentació de règim al darrere.
- Els horaris es van servir tard, sense una explicació de cobertura.
Per contra, un calendari que s'obre amb una taula resum d'una pàgina, utilitza xifres netes coherents, anota cada hipòtesi i s'actualitza ràpidament quan arriben noves nòmines o ofertes de feina, acostuma a considerar-se gairebé al seu valor nominal. Aquest és l'objectiu: un document amb el qual l'altre costat li costa discutir, perquè no hi ha res amagat.
PMF
El calendari de pèrdues hauria d'utilitzar xifres brutes o netes per a la pèrdua de guanys? Net. El tribunal està compensant el que realment hauria rebut el demandant a la seva mà. La recaptació es pot aplicar al final quan el premi en si serà imposable, però les pèrdues de guanys es calculen netes en tot moment.
Quan hem d'actualitzar el calendari de pèrdues? Almenys quan les noves proves canvien materialment una xifra —un nou treball, un augment de sou en el paper de comparació, una valoració de la pensió fixada— i, en qualsevol cas, poc abans de l'audiència de remei. Un calendari obsolet soscava la credibilitat de la resta del paquet.
Un enquestat pot presentar un calendari de pèrdues o només un contraprograma? Els enquestats ofereixen una resposta contraprogramada línia per línia a les xifres del reclamant, amb els seus propis càlculs quan no estan d'acord. No és un silenci opcional: un contra-horari que simplement diu "no admès" en tot moment és ben rebut.
La plataforma de tecnologia jurídica del Regne Unit de Serene Jade, JustiScript, redacta els calendaris de pèrdues, els cronogramas contraris i la correspondència de suport segons la llei del Regne Unit, amb una revisió d'advocat qualificada disponible al mateix fitxer.