Мирова угода зазвичай укладається в незручний момент: після важкої зустрічі, іноді разом із фразою «захищена розмова», часто з кінцевим терміном, який, здається, призначений для того, щоб вас поспішити. Документ виглядає щільним, цифри виглядають фіксованими, а супровідний електронний лист означає, що умови значною мірою стандартні. Ніщо з цього не зовсім правда.
Мирова угода Великобританії є контрактом. Як і будь-який контракт, він підлягає обговоренню — у певних межах — і кредитне плече виникає набагато раніше, ніж усвідомлює більшість працівників. На той час, коли обидві сторони обмінюються червоними лініями щодо пункту 14.3, комерційна форма угоди вже визначена. Цей твір розповідає про частини переговорів, які фактично впливають на результат.
Головні умови: де дійсно укладено угоду
Перш ніж адвокати починають складати проект, обидві сторони зазвичай узгоджують комерційну основу угоди — іноді в письмовій формі, іноді під час короткої розмови. Це етап головних умов, і саме тут у вас є найбільше простору для маневру. Коли фігура чи форма слів знаходяться на чернетці, їх переміщення відчувається як поступка; перш ніж це буде в чернетці, це лише обговорення.
Корисні розділи термінів охоплюють, як мінімум:
- Дата розірвання та режим попередження — незалежно від того, чи виконуєте ви своє повідомлення, перебуваєте у відпустці в саду чи отримуєте виплату замість повідомлення (PILON). Кожна з них має різні податкові та податкові наслідки.
- Розмір компенсації — з розбивкою на компоненти (повідомлення, добровільне звільнення, передбачене законом звільнення, якщо це доречно, накопичена відпустка, премія, винагорода за частку).
- Довідкове формулювання — узгоджено повністю та додається до договору, а не залишене на «стандартну політику».
- Формулювання оголошення — що буде сказано колегам, клієнтам і LinkedIn.
- Обмежувальні угоди — чи скасовуються, змінюються чи підтверджуються існуючі обмеження після розірвання.
- Аутплейсмент, обладнання та переваги — утримання ноутбука, продовження приватного медичного страхування протягом періоду повідомлення, професійні підписки.
- Застереження про конфіденційність і непринизливість — і, що важливо, чи є вони взаємними.
Якщо ви можете в принципі правильно визначити ці сім пунктів до того, як хтось сформує проект, решта переговорів, як правило, слідує.
Архітектура оподаткування: 30 000 фунтів стерлінгів — це не магічне число
Податок на врегулювання трудових відносин – це сфера, де працівники найчастіше неправильно розуміють свою власну угоду. Основне правило добре відоме: справжню виплату за звільнення ex gratia можна сплатити без податку на прибуток і національного страхування до 30 000 фунтів стерлінгів. Все, що перевищує цей поріг, оподатковується звичайним способом.
Ускладнення — це те, що в першу чергу вважається «ex gratia».
- Оплата за попередження — незалежно від того, працювала вона, виплачувалася як PILON або розглядалася як оплата після звільнення (PENP) згідно з правилами HMRC — оподатковується як заробіток. Він не міститься в неоподатковуваному конверті в 30 000 фунтів стерлінгів.
- Нарахована, але невикористана відпустка оподатковується як заробіток.
- Контрактні бонуси та комісійні, отримані до розірвання, оподатковуються як прибуток.
- Платежі за обмежувальні угоди оподатковуються, і роботодавці іноді призначають невелику номінальну суму (часто 100 фунтів стерлінгів або подібну), щоб забезпечити виконання угоди.
- Справжня компенсація за втрату посади — частина, яка відображає той факт, що ви втрачаєте роботу, а не отримуєте оплату за виконану роботу — ось для чого призначено звільнення у розмірі 30 000 фунтів стерлінгів.
Загальна тактика роботодавця полягає в тому, щоб представити єдине кругле число — скажімо, 45 000 фунтів стерлінгів — без поділу на те, скільки це було помічено, скільки добровільно та як було зроблено розрахунок PENP. Завжди вимагайте розбивку в письмовій формі. Різниця між добре структурованими £45 000 і погано структурованими £45 000 може складати кілька тисяч фунтів на вашому банківському рахунку.
Примітка щодо угод COT3: якщо врегулювання досягається шляхом примирення Acas, а не як приватний контракт, документ називається COT3. Податковий аналіз загалом такий самий, але процедурний шлях інший, і вимога незалежної юридичної консультації не застосовується однаково. Тим не менш, більшість працівників користуються порадою, перш ніж підписати її.
Посилання, оголошення та довгий хвіст
Цифра компенсації оплачує ваші рахунки на кілька місяців. Посилання та формулювання оголошення формують наступні кілька років вашої кар'єри. Вони заслуговують непропорційної уваги.
Працездатне довідкове положення зазвичай:- Викладає узгоджений довідковий текст у додатку до договору.
- Зобов'язує роботодавця надати таку довідку у такому формулюванні у відповідь на будь-який запит від потенційного роботодавця.
- Вказує конкретну особу (або роль), яка відповість, щоб запити не зникали в папці вхідних кадрів.
- Розгляне, що станеться, якщо названа особа залишить бізнес.
- Збігається з внутрішнім оголошенням і будь-якою заявою LinkedIn, тому історія є узгодженою в усіх каналах.
«Лише фактичні довідки» — це стандартна позиція роботодавця, яка рідко відповідає вашим інтересам. Коротка узгоджена позитивна рекомендація зазвичай досяжна і нічого не коштує роботодавцю.
Незалежна юридична консультація: не формальність
Для того, щоб мирова угода у Сполученому Королівстві мала дійсну відмову від законних претензій щодо працевлаштування, працівник повинен отримати незалежну юридичну консультацію від відповідного незалежного консультанта — як правило, кваліфікованого соліситора — якого зазначено в угоді та чия фірма має відповідне страхування. Роботодавець майже завжди бере участь у оплаті такої консультації.
Спокусливо сприймати це як галочку: знайдіть консультанта, підпишіть сертифікат і рухайтеся далі. Це неправильно тлумачить момент. Робота консультанта полягає не лише в тому, щоб пояснити положення, а й у тому, щоб відверто сказати вам, чи є угода хорошою, посередньою чи поганою відносно сили ваших претензій, що лежать в основі. Ця оцінка є єдиним найціннішим результатом процесу, і саме через неї існує законодавча вимога.
Практичні моменти, які варто знати:
- Внесок роботодавця зазвичай обмежений (зазвичай кілька сотень фунтів плюс ПДВ). Якщо ваша справа складна, вам може знадобитися поповнити її — і часто це того варте. – Ви обираєте радника, а не роботодавця. Консультант, рекомендований роботодавцем, допустимий, але не обов’язковий.
- Порада має охоплювати умови та наслідки угоди, зокрема її вплив на вашу здатність подавати претензії. Він не повинен рекомендувати вам підписувати.
- Якщо ви ведете переговори з-за кордону або ваша роль має транскордонний елемент, переконайтеся, що ваш радник розуміє накладання юрисдикції.
Закриття
Переговори про врегулювання цінують підготовку та спокій більше, ніж агресію. Правильно сформулюйте умови, зрозумійте, які частини грошей підлягають оподаткуванню, а які ні, розглядайте довідку як довгостроковий актив і використовуйте стадію незалежної юридичної консультації як справжню стратегічну контрольну точку, а не вправу підпису.
FAQ
З: Мій роботодавець хоче, щоб я підписав протягом 48 годин. Це дозволено? A: Керівництво Acas рекомендує мінімум десять календарних днів для розгляду мирової угоди, і більшість розумних роботодавців дотримуються цього. 48-годинний термін майже завжди є предметом обговорення, і відштовхування від нього не вважається ворожим.
П: Чи можу я обговорити довідкове формулювання після підписання? A: На практиці ні. Після підписання угоди пункт посилання фіксується на тому, що зазначено в документі. Ось чому узгоджене посилання має бути складено як графік і додано до підписання, а не залишатися "політиці".
З: Якщо мій платіж структуровано частково як PILON, чи втрачаю я повне звільнення від 30 000 фунтів стерлінгів? A: Ні — звільнення все ще стосується елемента справжньої компенсації. Але частина PILON (та будь-яка оплата після звільнення, розрахована згідно з правилами HMRC) оподатковується як заробіток і не входить до неоподатковуваної групи. Поломка має значення.
Для працівників Великобританії, які переглядають мирову угоду або COT3, JustiScript надає перевірку документів і консультації з кваліфікованими в Англії адвокатами англійською та китайською мовами.