திறமையான தொழிலாளர் மீட்டமைப்பு: சம்பளம், SOC குறியீடுகள் மற்றும் HR இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் வியாழக்கிழமை மாலை 4 மணிக்கு CVயை அனுப்புகிறார். வேட்பாளர் சிறந்தவராகத் தெரிகிறார் - வலுவான பின்னணி, இடமாற்றம் செய்ய விருப்பம், ஆறு வாரங்களில் கிடைக்கும். வெள்ளிக்கிழமை காலைக்குள், மனிதவள இயக்குநரின் மேசையில் "நாங்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா?" ஆனால் "தற்போதைய விதிகளின்படி இந்த சம்பளத்தில் இந்த பாத்திரத்தை நாங்கள் இன்னும் ஸ்பான்சர் செய்ய முடியுமா?" அந்த கேள்வி, பெருகிய முறையில், விரைவான பதில் இல்லை.

திறமையான தொழிலாளர் பாதை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து அதன் மிக முக்கியமான மறுசீரமைப்புகளில் ஒன்றாகும். சம்பள வரம்புகள் மேல்நோக்கி நகர்ந்துள்ளன, தொழில் குறியீடுகள் மீண்டும் வரைபடமாக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் வேலை தலைப்பு, செல்லும் விகிதம் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப் தகுதி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு இறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஸ்பான்சர் உரிமம் பெற்ற முதலாளிகளுக்கு, நடைமுறை விளைவு என்னவென்றால், 2021 அல்லது 2022 இல் கட்டமைக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வுகள் நம்பகத்தன்மையுடன் இணக்கமான விளைவுகளை உருவாக்காது.

உண்மையில் என்ன மாறிவிட்டது, எளிமையான சொற்களில்

தினசரி பணியமர்த்தல் முடிவுகளுக்கு மூன்று ஷிப்டுகள் மிகவும் முக்கியம்.

முதலாவதாக, பிரெக்சிட்டிற்குப் பிந்தைய மாற்றத்தின் போது பெரும்பாலான HR குழுக்கள் மனப்பாடம் செய்த புள்ளிவிவரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது திறமையான தொழிலாளர் விசாவிற்கான பொதுச் சம்பளத் தளம் கடுமையாக உயர்ந்துள்ளது. தலைப்பு குறைந்தபட்சம் இப்போது அர்த்தமுள்ள வகையில் அதிகமாக உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆக்கிரமிப்பிற்கான "போகும் விகிதம்" - பொதுத் தளத்துடன் இருக்கும் பங்கு-குறிப்பிட்ட அளவுகோல் - சமீபத்திய ONS வருவாய் தரவுகளுக்கு எதிராக மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது. ஸ்பான்சர்கள் பொது வரம்பு மற்றும் செல்லும் விகிதம் இரண்டையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், எது அதிகமாக இருந்தாலும்.

இரண்டாவதாக, நிலையான தொழில் வகைப்பாடு அமைப்பு SOC 2010 இலிருந்து SOC 2020க்கு மாறியுள்ளது. இது ஒரு ஒப்பனை மறுபெயரிடுதல் அல்ல. ஸ்பான்சர் செய்யக்கூடிய குறியீட்டிற்குள் முன்பு வசதியாக அமர்ந்திருந்த சில பாத்திரங்கள், இப்போது வேறு செல்லும் விகிதத்துடன் வேறு குறியீட்டிற்கு அல்லது சில சமயங்களில் தகுதியான தொழில் பட்டியலில் தோன்றாத குறியீட்டிற்கு மேப் செய்யப்படுகின்றன. எல்லைக்கோட்டைச் சுற்றியுள்ள பாத்திரங்கள் - ஜூனியர் ஆய்வாளர் நிலைகள், சில செயல்பாடுகள் மற்றும் நிர்வாகக் கலப்பினங்கள், சில கவனிப்பு-அருகிலுள்ள பாத்திரங்கள் - மறுவகைப்படுத்தல் கடினமாகக் கடிக்கிறது.

மூன்றாவதாக, தள்ளுபடி கட்டமைப்புகள் கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளன. "புதிய நுழைவு" விகிதம், PhD தொடர்பான தள்ளுபடிகள் மற்றும் பற்றாக்குறை தொடர்பான குறைப்புகள் இன்னும் பல்வேறு வடிவங்களில் உள்ளன, ஆனால் எண்கணிதம் மாறிவிட்டது மற்றும் தகுதி வாயில்கள் கடுமையாக உள்ளன. குடிவரவு சம்பளப் பட்டியல் பழைய பற்றாக்குறை தொழில் பட்டியலை குறுகிய நோக்கத்துடன் மாற்றியுள்ளது, முக்கியமாக, SOL ஒருமுறை வழங்கிய அதே அளவிலான சம்பள தள்ளுபடி இல்லாமல்.

ஒட்டுமொத்த விளைவு: பதினெட்டு மாதங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் £30,000 ஸ்பான்சர் செய்த ஒரு பங்குக்கு இப்போது பொருள் அதிகமாக தேவைப்படலாம், வேறு SOC குறியீடு தேவைப்படலாம் அல்லது அதன் தற்போதைய வடிவத்தில் இனி ஸ்பான்சர் செய்ய முடியாது.

ஸ்பான்சர்கள் எங்கே பிடிபடுகிறார்கள்

தொழில்நுட்பம், தொழில்முறை சேவைகள், விருந்தோம்பல் குழுக்கள் மற்றும் பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் என அனைத்துப் பகுதிகளிலும் UK முதலாளிகளுடனான எங்கள் பணிகளில், அதே செயல்பாட்டு தோல்வி புள்ளிகள் தொடர்ந்து வெளிப்படுகின்றன:

1. ** ATS இல் பழைய SOC மேப்பிங்.** வேலை டெம்ப்ளேட்கள் இன்னும் SOC 2010 குறியீடுகளைக் குறிப்பிடுகின்றன. ஸ்பான்சர்ஷிப் சான்றிதழ் வழங்கப்படும் போது, ​​குறியீடு காகிதத்தில் நன்றாக இருக்கும் ஆனால் புதிய வகைப்பாட்டின் கீழ் பணியாளரின் உண்மையான கடமைகளுடன் இனி பொருந்தாது.
2. பழைய விகிதத்தில் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. சலுகைகள் முந்தைய அளவுகோலில் நீட்டிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் இணக்கமானது CoS-ஐ மதிப்பாய்வு செய்யும் போது திரும்பப் பெறப்படுகிறது அல்லது மறுபேச்சு செய்யப்படுகிறது - மோசமான வேட்பாளர் அனுபவம் மற்றும் ஸ்பான்சரின் நற்பெயருக்கு ஆபத்து.
3. அதிக குறியீட்டுக்கு ஏற்ற வகையில் உயர்த்தப்பட்ட வேலை தலைப்புகள். ஒரு பொதுவான குறுக்குவழி மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க இணக்க ஆபத்து. லெட்டர்ஹெட்டில் உள்ள வார்த்தைகளை அல்ல, கடமைகள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட SOC குறியீடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உண்மையான பொருத்தம் மற்றும் பாத்திரத்தின் உண்மையான தன்மையை உள்துறை அலுவலகம் மதிப்பிடுகிறது.
4. பழைய "புதிய நுழைவு" பாதை இன்னும் பொருந்தும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். தகுதி சாளரங்களும் நிபந்தனைகளும் மாறிவிட்டன; ஒவ்வொரு பட்டதாரியும் இப்போது குறைக்கப்பட்ட விகிதத்திற்கு தகுதி பெறவில்லை.
5. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பகுதிநேர வேலைக்குச் செல்லும் விகிதம் சார்புடையது என்பதை மறந்துவிடுதல். கலப்பின நான்கு நாள் ஏற்பாடுகள் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட CoSகளை தற்செயலாக இணங்காத சம்பளத்தில் வழங்குவதற்கு காரணமாகிவிட்டன.
6. CoS ஒதுக்கீடு நேரம். உள்துறை அலுவலகத்தின் நிலையான சாளரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட CoS இன்னும் வழக்கமாகச் செயல்படுத்தப்படுவதால், பல ஸ்பான்சர்களுக்கான இடையூறு வரையறுக்கப்படாத CoS திறனுக்கு மாறியுள்ளது - குறிப்பாக பிஸியான காலாண்டுகளின் போது உள்நாட்டில் சுவிட்சுகள் மற்றும் நீட்டிப்புகளுக்கு.

HR மற்றும் இணக்கத்திற்கான நடைமுறை மீட்டமைப்பு

ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு சில திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு நீங்கள் ஸ்பான்சர் செய்தால், பின்வரும் வரிசையானது அடுத்த காலாண்டை விட இந்த காலாண்டில் இயங்குவது மதிப்பு.- ** ஒவ்வொரு செயலில் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பாத்திரத்தையும் மறு-அடிப்படை.** தற்போதைய SOC 2020 குறியீடு, நடப்பு விகிதம் மற்றும் தற்போதைய பொது வரம்பு ஆகியவற்றை இழுக்கவும். எந்த உருவம் ஒவ்வொரு பாத்திரத்தையும் நிர்வகிக்கும் ஆவணம் மற்றும் ஏன்.

• உங்கள் வேலை விளக்க நூலகத்தைத் தணிக்கை செய்யுங்கள். ஒவ்வொரு ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட வேலை குடும்பத்திற்கும், நீங்கள் ஒதுக்க உத்தேசித்துள்ள SOC 2020 குறியீட்டுடன் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கடமைகள் கணிசமாகப் பொருந்துவதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு பாத்திரம் நகர்ந்திருந்தால், JD ஐ மீண்டும் எழுதவும் அல்லது குறியீட்டை மீண்டும் வரைபடமாக்கவும் - வேறுபாட்டைப் பிரிக்க வேண்டாம்.
• ஆஃபர் லெட்டர் டெம்ப்ளேட்களை மீண்டும் உருவாக்கவும். சம்பள விதிகள், மணிநேர விதிகள் மற்றும் ஏதேனும் கொடுப்பனவு முறிவுகள் தற்போதைய விதிகளின் கீழ் வாசலில் என்ன கணக்கிடப்படும் என்பதைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும். கணக்கில் இருந்த கொடுப்பனவுகள் இனி அவ்வாறு செய்யாது.
• ** சுருக்கமான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மட்டும் அல்ல.** ஜேடி எழுதுபவர்கள் மற்றும் வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்பவர்கள், "நாங்கள் தலைப்பை மட்டும் பம்ப் செய்வோம்" என்பது வாசலில் உள்ள பிரச்சனைக்கு செயல்படக்கூடிய பதில் அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
• உங்கள் CoS பைப்லைனை காலெண்டருக்கு எதிராக வரைபடமாக்குங்கள். பணியமர்த்தல் அதிகரிப்பை நீங்கள் எதிர்பார்த்தால் - பட்டதாரி உட்கொள்ளல், பருவகால விரிவாக்கம், நிதியுதவி சுற்று - உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் வரையறுக்கப்படாத CoSக்கு இப்போது தேவை. குறிப்பாக வரையறுக்கப்படாத CoS ஸ்லாட்டுகள் வேகத்தில் ஒரு தடையாக மாறும், மேலும் தவறவிட்ட ஒதுக்கீடு சாளரத்தில் இருந்து மீள்வது வேதனையானது.
• உங்கள் ஸ்பான்சரின் உரிம இணக்கக் கோப்பைப் புதுப்பிக்கவும். வேலைக்கான உரிமை காசோலைகள், சம்பளப் பதிவுகள், பங்கு விவரங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் கடமைகள் அனைத்தும் மீட்டமைக்கப்பட்ட பின் விதிகளுடன் இணங்க வேண்டும். தணிக்கை வருகை உங்கள் தற்போதைய நடைமுறையை மதிப்பிடுகிறது, உங்கள் வரலாற்று நோக்கத்தை அல்ல.

விதிகளின் கீழ் உள்ள மூலோபாய கேள்வி

இயக்கவியலுக்கு அப்பால், சமீபத்திய மாற்றங்கள் மனிதவள மூலோபாயத்திற்கு மிகவும் சங்கடமான கேள்வியை எழுப்புகின்றன: உங்கள் நிறுவனத்தில் எந்தப் பாத்திரங்கள் இன்னும் பொருளாதார ரீதியாக நிதியுதவி செய்ய வேண்டும்? சில முதலாளிகளுக்கு, பதில் உண்மையான மறுசீரமைப்பை உள்ளடக்கியதாக இருக்கும் - வாசலுக்கு மேலே பாத்திரங்களை சுத்தமாகத் தள்ளுவதற்கான பொறுப்புகளை ஒருங்கிணைத்தல், எல்லைக்கோடு நிலைகளுக்கான உள்நாட்டு குழாய் மேம்பாட்டில் அதிக முதலீடு செய்தல் அல்லது சில செயல்பாடுகளை UK க்கு வெளியே முழுவதுமாக மாற்றுவது.

இது விரக்தியின் அறிவுரை அல்ல. பெரும்பாலான தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியமர்த்துபவர்களுக்கு திறமையான பணியாளர் பாதை வேலை செய்யக்கூடியதாக உள்ளது, மேலும் UK குடியேற்ற விதிகள் உண்மையான திறன் பற்றாக்குறையை தொடர்ந்து ஆதரிக்கின்றன. ஆனால் ஸ்பான்சர்ஷிப்பை லைட்-டச் HR ஆட்-ஆனாகக் கருதும் காலம் முடிந்துவிட்டது. உரிமத்தை ஒரு செயல்பாட்டுத் துறையாகக் கருதும் ஸ்பான்சர்கள் - ஊதியம் அல்லது தரவுப் பாதுகாப்பு போன்ற அதே கடுமையுடன் - தொடர்ந்து நன்றாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள். அதை காகித வேலையாக கருதுபவர்கள் பெருகிய முறையில் விலையுயர்ந்த ஆச்சரியங்களை சந்திப்பார்கள்.

இறுக்கமான CoS ஒதுக்கீடு சாளரங்களை நிர்வகிக்கும் ஸ்பான்சர்களுக்கு, செரீன் ஜேடின் CoS முன்னுரிமை சேவை வரையறுக்கப்படாத ஸ்பான்சர்ஷிப் ஸ்லாட்டுகளின் சான்றிதழை மில்லி விநாடி துல்லியத்தில் கைப்பற்றுகிறது - கேலெண்டர், வேட்பாளர் அல்ல, தடையாக மாறும்போது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கே: மாற்றத்திற்கு முன் SOC 2010ன் கீழ் CoSஐ ஒதுக்கினோம். SOC 2020ன் கீழ் அதை மீண்டும் வெளியிட வேண்டுமா? ப: தற்போதுள்ள செல்லுபடியாகும் CoS பணிகள் பொதுவாக அவை வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி செல்லுபடியாகும், ஆனால் எந்த புதிய CoS - நீட்டிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள் உட்பட - தற்போதைய SOC 2020 கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அந்தத் தொழிலாளியின் அடுத்த ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட செயலை மறு வரைபடத்திற்கான தூண்டுதலாகக் கருதுங்கள்.

கே: புதிய சம்பள வரம்பில் உள்ள இடைவெளியைக் குறைக்க அலவன்ஸ்கள் அல்லது உத்தரவாத போனஸ்களைப் பயன்படுத்தலாமா? ப: சம்பளக் கணக்கீட்டில் குறிப்பிட்ட வகையான உத்தரவாதம், ஒப்பந்தக் கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும், மேலும் விருப்பப்படி போனஸ் பொதுவாக இல்லை. தொகுப்பின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் தற்போதைய விதிகளுக்கு எதிராக மதிப்பாய்வு செய்யவும், வரம்பை அழிக்க அதை நம்புவதற்கு முன்.

கே: எங்களுடைய தற்போதைய ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு இப்போது அவர்களின் பங்குக்கான புதிய விகிதத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் திடீரென்று இணங்கவில்லையா? ப: தானாக இல்லை - ஏற்கனவே பாதையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அவர்களின் அனுமதி வழங்கப்பட்டபோது, அவர்களின் அடுத்த விண்ணப்பம் வரை நடைமுறையில் உள்ள விதிகளுக்கு எதிராக பொதுவாக மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். சம்பளம் தற்போதைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​நீட்டிப்பு அல்லது வேலை மாற்றத்தில் ஆபத்து சாளரம் திறக்கிறது.