UK தீர்வு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்: உண்மையில் முக்கியமானது

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் பொதுவாக ஒரு மோசமான தருணத்தில் வரும். பணியாளருக்கு அவர்களின் பங்கு ஆபத்தில் உள்ளது, அல்லது ஒரு குறை தீர்ந்துவிட்டது, அல்லது ஒரு செயல்திறன் செயல்முறை வெளியேறும் நோக்கில் உள்ளது. முதலாளி இறுதி நிலையை விரும்புகிறார்; பணியாளர் கண்ணியம் மற்றும் நியாயமான எண்ணிக்கையை விரும்புகிறார். இரு தரப்பினரும் ஒரு டெம்ப்ளேட்டை அடைகிறார்கள் - மேலும் தவிர்க்கக்கூடிய பெரும்பாலான தவறுகள் அங்குதான் நடக்கின்றன.

ஒரு UK தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தமாகும், இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஈடாக பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளை கொண்டு வர ஒரு பணியாளரின் உரிமையை தள்ளுபடி செய்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் விளைவு குறித்து சம்பந்தப்பட்ட ஆலோசகரிடமிருந்து பணியாளர் சுயாதீனமான சட்ட ஆலோசனையைப் பெற்றுள்ளார் என்பது உட்பட குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை அது பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அந்த ஒற்றைத் தேவையே முழுப் பேச்சுவார்த்தையையும் வடிவமைக்கிறது - ஏனென்றால், ஒரு வழக்கறிஞர் ஒவ்வொரு வரியையும் படிப்பார் என்பதை இரு தரப்பினருக்கும் தெரியும்.

விதிமுறைகளின் தலைப்புகளுடன் தொடங்கவும், வரைவு ஒப்பந்தம் அல்ல

ஒரு சுத்தமான தீர்வுக்கான விரைவான வழி, 15-பக்க வரைவை யாராவது விநியோகிப்பதற்கு முன் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு குறுகிய விதிமுறை ஆவணம் - ஒரு பக்கம். இது இரு தரப்பினரையும் உண்மையாக முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி உறுதியானதாக இருக்குமாறு கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும் இது ஷரத்து-மூலம்-பிரிவு மோதலில் பேச்சுவார்த்தைகளை நிறுத்துகிறது.

செயல்படக்கூடிய விதிமுறைகள் பொதுவாக உள்ளடக்கியது:

1. ** பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் காரணம்** - பணியாளர் அவர்களின் அறிவிப்பை நிறைவேற்றுகிறார்களா, தோட்ட விடுப்பில் வைக்கப்பட்டாரா அல்லது அறிவிப்புக்குப் பதிலாக பணம் செலுத்தி உடனடியாக வெளியேறுகிறார்களா என்பது உட்பட (PILON).
2. நிதித் தொகுப்பு - ஒப்பந்தத் தொகைகள் (நிறுத்தம் முதல் சம்பளம், திரட்டப்பட்ட விடுமுறை, போனஸ், அறிவிப்பு ஊதியம்) மற்றும் எக்ஸ் க்ராஷியா முடித்தல் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையே தெளிவாகப் பிரிக்கப்படுகிறது.
3. வரி சிகிச்சை - எந்தெந்த கூறுகள் முழுமையாக வரி விதிக்கப்படும், மேலும் அவை வேலை இழப்புக்கான உண்மையான இழப்பீட்டிற்கு £30,000 வரி இல்லாத வரம்புக்குள் வர வேண்டும்.
4. குறிப்பு — ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வார்த்தைகள், அட்டவணையாக இணைக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தில் யார் அதை வழங்குவார்கள்.
5. அறிவிப்பு — LinkedIn உட்பட உள் மற்றும் வெளிப்புற வார்த்தைகள்.
6. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் - உறுதிப்படுத்தப்பட்ட, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட, மாறுபட்ட அல்லது கருத்தில் கொண்டு மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டவை.
7. ரகசியம் மற்றும் இழிவுபடுத்தாத உட்பிரிவுகள் - மற்றும் அவை பரஸ்பரம் உள்ளதா.
8. ** நிலுவையில் உள்ள விஷயங்கள்** — பங்குகள், விருப்பங்கள், செலவுகள், உபகரணங்கள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்.

இரு தரப்பினரும் இந்த பட்டியலை கொள்கையளவில் ஒப்புக் கொள்ள முடிந்தால், நீண்ட வடிவ வரைவு ஒரு சண்டையை விட நிர்வாக பயிற்சியாக மாறும்.

வரி கேள்வி: உண்மையில் £30,000 என்றால் என்ன

£30,000 வரி இல்லாத எண்ணிக்கை என்பது வேலைவாய்ப்புத் தீர்வு வரியில் மிகவும் தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்ட எண்ணாகும். எந்தவொரு தீர்வின் முதல் £30,000 வரி இல்லாதது என்று அர்த்தமல்ல. இது வேலை இழப்புக்கான உண்மையான இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு மட்டுமே பொருந்தும் - பொதுவாக எக்ஸ் க்ரேஷியா உறுப்பு - மேலும் அந்த கொடுப்பனவுகள் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படாத அளவிற்கு மட்டுமே.

நடைமுறையில்:

• சம்பளம், திரட்டப்பட்ட விடுமுறை, ஒப்பந்த போனஸ் மற்றும் PILON ஆகியவை சாதாரண வழியில் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும். பணிக்கு பிந்தைய அறிவிப்பு ஊதியம் (PENP) விதிகள் கடுமையாக்கப்பட்டதால், ஒப்பந்தத்தில் PILON உட்பிரிவு இல்லாதிருந்தாலும் கூட, எந்தவொரு பணிநீக்கம் செலுத்துதலின் அறிவிப்பு உறுப்பையும் முதலாளிகள் கணக்கிட்டு வருமானமாக வரி விதிக்க வேண்டும்.
• சட்டப்பூர்வ மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக £30,000 விலக்கிற்குள் வரும் (சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம் என்பது வரம்பு வரை வரி இல்லாதது).
• உணர்வுகளுக்கு ஏற்படும் காயத்திற்கான இழப்பீடு ஒரு பாகுபாடு சூழலில், சில சூழ்நிலைகளில், £30,000 கணக்கீட்டிற்கு வெளியே உட்காரலாம் - ஆனால் அந்த நிலை உண்மை உணர்திறன் மற்றும் HMRC இன் பார்வை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நம்புவதை விட குறுகியதாக உள்ளது.
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும் மற்றும் வழக்கமாக அமலாக்கப்படுவதற்கு பெயரளவு பரிசீலனை தேவைப்படுகிறது.

வரைவு முக்கியமானது. அதன் கூறுகளை உடைக்காமல் ஒரு மொத்த தொகையை பதிவு செய்யும் அட்டவணையானது, HMRC சவாலை அழைக்கிறது மற்றும் பணியாளரை ஒரு கிளாபேக் இழப்பீட்டிற்கு வெளிப்படுத்துகிறது. இரு தரப்பினரும் தெளிவான, உருப்படியான கட்டண அட்டவணையில் இருந்து பயனடைகிறார்கள்.

குறிப்புகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் பிறகான வாழ்க்கை

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் வேலை உறவை முடிக்கிறது ஆனால் பணியாளரின் வாழ்க்கை அல்ல. எனவே குறிப்பு விதியானது ஒப்பந்தத்தின் மிகவும் மதிப்புமிக்க பாகங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் முதலாளி ஒப்புக்கொள்வதற்கு மலிவான ஒன்றாகும்.

பேச்சுவார்த்தைக்கு மதிப்புள்ள மூன்று புள்ளிகள்:- ஒப்பந்த வார்த்தைகள், ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு உண்மைக் குறிப்பு - தேதிகள், பங்கு, பொறுப்புகள் - சந்தை தரநிலை. மூத்த பாத்திரங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு வரிகள் கணிசமான கருத்துக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டும்.

• ஒரு பெயரிடப்பட்ட தொடர்பு புள்ளி. ஒரு பொதுவான HR இன்பாக்ஸுக்கு அனுப்பப்படும் குறிப்புகள், பணியாளர் வெளியேறிச் சென்று, அமைப்புகள் மாறியிருக்கும் போது பெரும்பாலும் பதிலளிக்கப்படாமல் போகும். ஒருவருக்கு பெயரிடவும்.
• வாய்மொழிக் குறிப்புகள் மற்றும் லிங்க்ட்இன் ஒப்புதல்களுடன் இணக்கம். ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட குறிப்பு ஒன்றைச் சொன்னால், முன்னாள் மேலாளர் அழைப்பில் இன்னொன்றைச் சொன்னால், உட்பிரிவின் மதிப்பு சரிந்துவிடும்.

உள் மற்றும் வெளி அறிவிப்புகளுக்கும் இதே தர்க்கம் பொருந்தும். ஒரு குறுகிய ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வரி - குழுவிற்கு விநியோகிக்கப்பட்டது மற்றும் லிங்க்ட்இனில் பயன்படுத்தப்பட்டது - பணியாளரின் விவரிப்பு மற்றும் முதலாளியின் நற்பெயர் இரண்டையும் பாதுகாக்கிறது.

COT3 அல்லது தீர்வு ஒப்பந்தம்?

ஆகாஸ் சம்பந்தப்பட்ட இடத்தில் - பொதுவாக ஒரு நீதிமன்றக் கோரிக்கையை முன்வைத்து அல்லது வழங்கிய பிறகு முன்கூட்டியே சமரசம் செய்துகொள்வதன் மூலம் - முழு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை விட COT3 படிவத்தில் தீர்வு பதிவு செய்யப்படலாம். ஒரு COT3 குறுகியது, செல்லுபடியாகும் நிபந்தனையாக சுயாதீனமான சட்ட ஆலோசனை தேவையில்லை, மேலும் Acas சமரசம் செய்பவருடன் இரு தரப்பினரும் விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொண்டவுடன் பிணைக்கப்படும்.

ஒரு COT3 பெரும்பாலும் சரியான கருவியாகும்:

• ஒரு நீதிமன்ற உரிமைகோரல் வெளியிடப்பட்டது அல்லது விரைவில் உள்ளது.
• விதிமுறைகள் குறுகியவை - அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல், குறிப்பு மற்றும் பரஸ்பர ரகசியத்தன்மை.
• பெஸ்போக் வரைவை விட வேகம் முக்கியமானது.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் மாறுபடும், உரையாற்றுவதற்கான திட்டங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது, ஆவணத்திற்கு வரி கட்டமைத்தல், அல்லது கவனமாக வரைவு தேவைப்படும் முடிவுக்குப் பிந்தைய கடமைகள் இருக்கும் இடங்களில் முழு தீர்வு ஒப்பந்தம் பொதுவாக விரும்பத்தக்கது. இரண்டு வழிகளும் ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடியவை அல்ல, மேலும் தேர்வு முன்கூட்டியே செய்யப்பட வேண்டும்.

சுதந்திரமான சட்ட ஆலோசனை: சம்பிரதாயம் அல்ல

சுயாதீனமான சட்ட ஆலோசனைக்கான தேவை சில நேரங்களில் ஒரு டிக்-பாக்ஸ் பயிற்சியாக கருதப்படுகிறது - செயல்முறையின் முடிவில் ஒரு சான்றிதழில் ஒரு கையொப்பம். ஆலோசகர் உண்மையில் என்ன செய்கிறார் என்பதை இது தவறாகப் படிக்கிறது.

ஒரு நல்ல ஆலோசகர்: அடிப்படை உரிமைகோரல்களின் வலிமைக்கு எதிராக வணிக சலுகையை அழுத்த-சோதனை செய்வார்; வழக்கத்திற்கு மாறாக கடுமையான அல்லது செயல்படுத்த முடியாத உட்பிரிவுகளை அடையாளம் காணவும்; வரி சிகிச்சை மற்றும் PENP கணக்கீடு சரிபார்க்கவும்; குறிப்பு மற்றும் அறிவிப்பு பேச்சுவார்த்தை; மற்றும் அவர்கள் என்ன விட்டுக்கொடுக்கிறார்கள் என்பதை ஊழியர் புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த ஆலோசனையின் செலவில் பங்களிப்பார்கள், மேலும் ஒப்பந்தம் சிக்கலானதாக இருக்கும் இடத்தில் பங்களிப்பை மேல்நோக்கி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது இயல்பானது.

HR குழுக்களைப் பொறுத்தவரை, ஆலோசகர் இல்லாத பணியாளருக்கு மெருகூட்டப்பட்ட வரைவை அனுப்புவது விஷயங்களை விரைவுபடுத்தாது. இது வழக்கமாக அவர்களை மெதுவாக்குகிறது, ஏனெனில் பணியாளர் அறிவுறுத்தும் முதல் ஆலோசகரிடம் விதிமுறைகளின் தலைவர்களில் தீர்க்கப்படக்கூடிய கேள்விகள் இருக்கும்.

---

நீங்கள் UK தீர்வு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, வரைவு, வரி அட்டவணை மற்றும் குறிப்பு வார்த்தைகள் ஆகியவற்றின் கட்டமைக்கப்பட்ட மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்பினால், JustiScript ஆவண மதிப்பாய்வு மற்றும் இங்கிலாந்து-தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களுடன் ஆங்கிலம் மற்றும் சீன மொழிகளில் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

எந்த தீர்வுக்கும் £30,000 வரி இல்லாத தொகைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளதா? இல்லை. இது வேலை இழப்புக்கான உண்மையான இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு மட்டுமே பொருந்தும், சம்பளம், அறிவிப்பு ஊதியம், விடுமுறை அல்லது ஒப்பந்த போனஸ் அல்ல. வேலைவாய்ப்பிற்குப் பிந்தைய அறிவிப்பு ஊதிய விதிகள் என்பது வெளிப்படையான எக்ஸ் க்ராஷியா தொகையின் ஒரு பகுதி பெரும்பாலும் வரிக்குரிய வருவாய்களாக மறுவகைப்படுத்தப்படுகிறது.

நான் கையொப்பமிட்ட பிறகு குறிப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா? நடைமுறையில், இல்லை. ஒப்பந்தம் கையொப்பமிட்டவுடன், குறிப்பு விதி சரி செய்யப்பட்டது. நீங்கள் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், சரியான வார்த்தைகளை எப்போதும் ஒப்புக்கொண்டு, அதை அட்டவணையாக இணைக்கவும், அதை வழங்குபவரின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

எனது முதலாளி ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்திற்கு பதிலாக Acas மூலம் COT3 ஐ வழங்கியுள்ளார். இது மோசமானதா? அவசியமில்லை - ஒரு COT3 பிணைக்கக்கூடியது மற்றும் செயல்படுத்தக்கூடியது, மேலும் அது விரைவாக இருக்கும். சிக்கலான வரி கட்டமைப்பு, பங்கு விருதுகள் அல்லது பல்வேறு கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகளை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தம் பொதுவாக குறைவான பொருத்தமானது, இதில் முழு தீர்வு ஒப்பந்தம் சிறந்த வாகனமாகும்.