ஒரு நீதிமன்றக் கோப்பில் இழப்புக்கான அட்டவணை வருவதற்குள், வழக்கமாக இரண்டு விஷயங்கள் ஏற்கனவே நடந்துள்ளன: உரிமைகோருபவர் பல மாதங்களாக வேலை இல்லாமல் இருக்கிறார், மேலும் பிரதிவாதியின் வழக்கறிஞர்கள் எண்ணத் தொடங்கினர். அட்டவணை என்ன சொல்கிறது, அது எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது, மீதமுள்ள வழக்குகளை அமைதியாக நிர்வகிக்கும் - தீர்வு உரையாடல்கள், வழக்கு மேலாண்மை உத்தரவுகள் மற்றும், அது முடிந்தால், தீர்வு விசாரணை.
இருப்பினும் இழப்பு அட்டவணைகள் அடிக்கடி மூட்டையில் பலவீனமான ஆவணமாக இருக்கும். உரிமைகோருபவர்கள் மிகைப்படுத்துகிறார்கள். பதிலளிப்பவர்கள் குறைத்துக் கூறுகின்றனர். இரு தரப்பினரும் ஓய்வூதியத்தை விட்டுவிடுகிறார்கள் அல்லது தவறாக நினைக்கிறார்கள். நீதிபதிகள் அறிவிப்பு.
தீர்ப்பாயம் மதிக்கும் ஒன்றை உருவாக்க இது ஒரு அமைதியான வழிகாட்டியாகும்.
உண்மையில் என்ன ஒரு இழப்பு அட்டவணை
இழப்புக்கான அட்டவணை என்பது, புகார் அளிக்கப்பட்ட விஷயங்களின் விளைவாக அவர்கள் இழந்ததாகக் கூறுபவர்களின் உருப்படியான கணக்கீடு ஆகும் - பொதுவாக நியாயமற்ற பணிநீக்கம், தவறான பணிநீக்கம், பாரபட்சம் அல்லது சேர்க்கை. இது மன்றாடுவது அல்ல; இது சான்றுகளால் ஆதரிக்கப்படும் எண்கணிதம். எதிர் அட்டவணை என்பது பதிலளிப்பவரின் வரிக்கு வரி பதில்.
முழு பயிற்சியிலும் இரண்டு கொள்கைகள் இயங்குகின்றன:
- இழப்பீடு, தண்டனை அல்ல. வரம்புக்குட்பட்ட விதிவிலக்குகளுடன் (பாகுபாடு கோரிக்கைகளில் மோசமான அல்லது முன்மாதிரியான சேதங்கள் போன்றவை), தவறு நடக்காமல் இருந்திருந்தால், உரிமைகோருபவரை அவர்கள் இருந்த நிலையில் தீர்ப்பாயம் மீண்டும் வைக்கிறது.
- சட்டப்பூர்வ வரம்புகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பொருந்தும். நியாயமற்ற பணிநீக்கம் இழப்பீடு அடிப்படை விருது மற்றும் இழப்பீட்டு விருதுக்கு இடையே பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இழப்பீட்டு விருது சட்டரீதியான வரம்புக்கு உட்பட்டது (ஒரு நிலையான தொகை அல்லது ஒரு வருட ஊதியம், எது குறைவாக இருந்தாலும், குறிப்பிட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகளில் சேமிக்கவும்). தவறான பணிநீக்கம் - அறிவிப்புக்கான ஒப்பந்தக் கோரிக்கை - தனித்தனியாக அமர்ந்து, அதே வழியில் வரம்பு இல்லை, இருப்பினும் ஒப்பந்த உரிமைகோரல்கள் மீதான தீர்ப்பாயத்தின் சொந்த அதிகார வரம்பு பண உச்சவரம்பால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
அந்த இரண்டு யோசனைகளையும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், மீதமுள்ள ஆவணம் ஏற்கனவே சிக்கலில் உள்ளது.
இழப்பின் தலைகள், உத்தரவில் நீதிபதிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்
தீர்ப்பாயங்கள் நிறைய அட்டவணைகளைப் படிக்கின்றன. அவர்கள் அடையாளம் காணக்கூடிய வடிவத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். காரணமின்றி அதிலிருந்து விலகுவது வாசகனை கடினமாக உழைக்கச் செய்கிறது, சோர்வடைந்த வாசகன் அரிதாகவே தாராளமாக இருப்பான்.
அநியாயமான பணிநீக்க அட்டவணைக்கு வேலை செய்யக்கூடிய அமைப்பு:
- கவர் ஷீட் — வழக்கு எண், கட்சிகள், முடிவடைந்த தேதி (EDT), அட்டவணையின் தேதி, மொத்த மற்றும் நிகர வாராந்திர/மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கி தேதிகள் (எ.கா. "கேட்ட தேதி வரை கணக்கிடப்பட்ட இழப்பு: [தேதி]").
- அடிப்படை விருது - வயது, சேவையின் நீளம், சட்டப்பூர்வ வார ஊதியம் (நடைமுறையில் உள்ள சட்டப்பூர்வ எண்ணிக்கையின்படி) ஒரு சூத்திரமாக காட்டப்பட்டுள்ளது.
- இழப்பீட்டு விருது
- சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் இழப்பு (ஒரு சாதாரண வழக்கமான தொகை).
- ஈடிடி முதல் அட்டவணையின் தேதி வரையிலான கடந்தகால வருவாய் இழப்பு, நிகரம், குறைப்பு வருமானம் கழிக்கப்பட்டது.
- தெளிவாகக் கூறப்பட்ட காலம் மற்றும் பகுத்தறிவுடன் எதிர்கால வருவாய் இழப்பு.
- பலன்களின் இழப்பு (தனியார் மருத்துவம், கார் கொடுப்பனவு, போனஸ், பங்குத் திட்டங்கள்), ஒவ்வொன்றும் சான்று.
- ஓய்வூதிய இழப்பு (கீழே காண்க).
- புதிய வேலை தேடுவதற்கான செலவுகள்.
- தவறான பணிநீக்கம் / அறிவிப்பு ஊதியம் — இணையாகக் கோரப்பட்டால், இரட்டிப்பு மீட்டெடுப்பைத் தவிர்க்க தனித்தனியாகக் காட்டப்படும்.
- மேம்பாடுகள் மற்றும் சரிசெய்தல் — ஏதேனும் ACAS கோட் மேம்பாடு கோரப்பட்டது, பொல்கி குறைப்பு தொடர்புடைய, பங்களிப்பு தவறு மற்றும் வரி வசூலிப்பு ஆகியவை ஒப்புக் கொள்ளப்படும்.
- வட்டி - பொருந்தக்கூடிய இடங்களில் (குறிப்பாக பாகுபாடு கோரிக்கைகள்).
- சுருக்க அட்டவணை — ஒரு ஒற்றை கட்டத்தின் மொத்த தொகையை நீதிபதி பத்து வினாடிகளில் ஸ்கேன் செய்ய முடியும்.
ஒவ்வொரு வரியும் ஆதாரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்: ஊதியச் சீட்டு, ஒப்பந்த விதி, வேலை தேடல் பதிவு, ஓய்வூதிய அறிக்கை. எந்த வேலையும் இல்லாமல் "£42,000" எனக் கூறும் ஒரு அட்டவணை, நடைமுறையில், மிகவும் சிறிய எண்ணிக்கையை முன்மொழிய பதிலளிப்பவருக்கு அழைப்பு.
தணிப்பு: வழக்கைத் தீர்மானிக்கும் பிரிவு
உரிமைகோருபவர்கள் தங்கள் இழப்பைத் தணிக்க நியாயமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது. அவர்கள் எந்த வேலையையும் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவர்கள் பார்க்க வேண்டும் - மற்றும் அவர்கள் பார்த்ததைக் காட்ட முடியும்.
நம்பகமான தணிப்பு விவரிப்பு பொதுவாக பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:
- விண்ணப்பங்கள், நேர்காணல்கள் மற்றும் முடிவுகளின் தேதியிட்ட பதிவு.
- ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை வாரியங்களில் பதிவு செய்ததற்கான சான்று.
- உரிமைகோருபவரின் பங்கு, சீனியாரிட்டி மற்றும் துறைக்கான உள்ளூர் சந்தையின் யதார்த்தமான விளக்கம்.
- ஏதேனும் மறுபயிற்சி அல்லது CV வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
- இடைக்கால வருவாய், சுயதொழில் வருமானம் மற்றும் பெறப்பட்ட நன்மைகள் ஆகியவற்றின் நேர்மையான வெளிப்பாடு.தணிப்பை சவால் செய்ய விரும்பும் பதிலளிப்பவர்கள் ஆதாரத்துடன் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும் - தொடர்புடைய காலத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பிடக்கூடிய காலியிடங்கள், சம்பள கணக்கெடுப்பு தரவு, உண்மையாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிபுணர் சான்றுகள் - சொல்லாட்சியுடன் அல்ல. தீர்ப்பாயங்கள் ஆதாரமற்ற உரிமைகோருபவர் நம்பிக்கை மற்றும் ஆதாரமற்ற பதிலளிப்பவர் சிடுமூஞ்சித்தனம் ஆகிய இரண்டிலும் சந்தேகம் கொள்கின்றன.
பொதுவான பிழை: உரிமைகோருபவர்கள் தணிப்பை ஒரு பின் சிந்தனைப் பத்தியாகக் கருதுகின்றனர். இது ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும், கண்காட்சிகள்.
ஓய்வூதிய இழப்பு: பெரும்பாலான அட்டவணைகள் உடைந்துவிடும்
ஓய்வூதிய இழப்பு என்பது அட்டவணைகள் நம்பகத்தன்மையை பெறும் அல்லது முற்றிலும் இழக்கும் இடமாகும். தீர்ப்பாயத்தின் வெளியிடப்பட்ட வழிகாட்டுதல் ஒரு எளிய அணுகுமுறை - பரந்த அளவில், இழப்பீட்டுக் காலத்தில் உரிமைகோருபவர் பெற்றிருக்கும் முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் மதிப்பைக் கணக்கிடுதல் - மற்றும் சிக்கலான அணுகுமுறை, உரிமைகோருபவர் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டத்தில் இருந்தாலோ அல்லது நஷ்டம் நீண்டதாக இருந்தாலோ பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நடைமுறை புள்ளிகள்:
- திட்ட வகையை தெளிவாகக் கண்டறியவும். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பலன் மிகவும் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு இழப்புகளுக்கு, முதலாளியின் பங்களிப்பு விகிதம், ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம் மற்றும் காலம் ஆகியவற்றைக் காட்டவும் - மேலும் ஒவ்வொரு எண்ணிக்கையையும் பேஸ்லிப் அல்லது திட்ட ஆவணத்தில் அடிக்குறிப்பு செய்யவும்.
- வரையறுக்கப்பட்ட பலன் திட்டங்களுக்கு, அல்லது ஏதேனும் ஒரு தொழில்-நீண்ட கோரிக்கைக்கு, உண்மையான சான்றுகள் விகிதாசாரமாக உள்ளதா என்பதைக் கவனியுங்கள். சாதாரண உரிமைகோரல்களுக்கு அது பொதுவாக இல்லை; மூத்த, நீண்ட சேவை உரிமைகோருபவர்களுக்கு இது பெரும்பாலும் உள்ளது.
- இருமுறை எண்ண வேண்டாம்: எதிர்கால வருவாய் இழப்பு ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் வரை இயங்கினால், ஓய்வூதிய இழப்பை அந்த காலகட்டத்திற்கு ஏற்றவாறு வடிவமைக்க வேண்டும், மேலே அடுக்காமல் இருக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதியப் பிரிவு ஒரு வரி மற்றும் ஒரு வட்ட எண்ணாக இருந்தால், எதிர் அட்டவணை அதை அகற்றும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
தொனி, வடிவம் மற்றும் நீதிபதிகள் அமைதியாக கவனிக்கும் விஷயங்கள்
இழப்புக்கான அட்டவணை என்பது மாறுவேடத்தில் வாதிடும் ஒரு பகுதி. தொனி நடுநிலையாக இருக்க வேண்டும், கணிதம் வெளிப்படையானதாக இருக்க வேண்டும், அனுமானங்கள் கூறப்பட்டுள்ளன. நீதிபதிகள் அறிவிப்பு:
- வேலை செய்யாமல் வட்ட எண்கள்.
- சட்டப்பூர்வ தொப்பியில் வசதியாக முடிவடையும் எதிர்கால இழப்பு காலங்கள்.
- செயலற்ற குரலில் எழுதப்பட்ட தணிப்பு பிரிவுகள்.
- திட்ட ஆவணங்கள் இல்லாத ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்கள்.
- கவரிங் விளக்கம் இல்லாமல், காலதாமதமாக அட்டவணைகள் வழங்கப்பட்டன.
மாறாக, ஒரு பக்க சுருக்க அட்டவணையுடன் திறக்கும் ஒரு அட்டவணை, நிலையான நிகர புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, ஒவ்வொரு அனுமானத்தையும் அடிக்குறிப்புகளாகப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் புதிய சம்பளச் சீட்டுகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகள் வரும்போது உடனடியாக புதுப்பிக்கப்படும், இது முக மதிப்பிற்கு அருகில் எடுக்கப்படுகிறது. அதுதான் குறிக்கோள்: ஒரு ஆவணத்தை மறுபுறம் வாதிடுவது கடினம், ஏனென்றால் அதில் எதுவும் மறைக்கப்படவில்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இழப்பு அட்டவணையானது வருவாய் இழப்புக்கு மொத்த அல்லது நிகர புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா? நிகர. உரிமைகோருபவர் அவர்களின் கையில் உண்மையில் என்ன பெற்றிருப்பார் என்பதை தீர்ப்பாயம் ஈடுசெய்கிறது. விருதுக்கு வரி விதிக்கப்படும் இடத்தில் மொத்த வசூல் இறுதியில் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் வருவாய் இழப்புகள் முழுவதும் கணக்கிடப்படும்.
நஷ்ட அட்டவணையை எப்போது புதுப்பிக்க வேண்டும்? குறைந்த பட்சம் புதிய சான்றுகள் ஒரு எண்ணிக்கையை மாற்றும் போது - ஒரு புதிய வேலை, ஒரு ஒப்பீட்டாளர் பாத்திரத்தில் ஊதிய உயர்வு, ஒரு செட்டில் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய மதிப்பீடு - மற்றும் எந்தவொரு நிகழ்விலும் தீர்வு விசாரணைக்கு சற்று முன்பு. ஒரு பழைய அட்டவணை மற்ற மூட்டையின் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.
ஒரு பதிலளிப்பவர் இழப்பு அட்டவணையை அல்லது எதிர் அட்டவணையை மட்டும் வழங்க முடியுமா? பதிலளிப்பவர்கள் தங்கள் சொந்த கணக்கீடுகளுடன் அவர்கள் உடன்படாத கணக்கீடுகளுடன், உரிமைகோருபவர்களின் புள்ளிவிவரங்களுக்கு வரிக்கு வரி பதிலளிக்கும் எதிர் அட்டவணையை வழங்குகிறார்கள். இது விருப்ப மௌனம் அல்ல: "அனுமதிக்கப்படவில்லை" என்று கூறும் எதிர் அட்டவணை அரிதாகவே நல்ல வரவேற்பைப் பெறுகிறது.
செரீன் ஜேடின் UK சட்ட-தொழில்நுட்ப தளம், JustiScript, UK சட்டத்தின் கீழ் இழப்பு அட்டவணைகள், எதிர்-அட்டவணைகள் மற்றும் ஆதரவு கடிதங்கள், அதே கோப்பில் தகுதியான வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு கிடைக்கும்.