UK தீர்வு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்: உண்மையில் முக்கியமானது

ஒரு சமரச ஒப்பந்தம் பொதுவாக ஒரு சங்கடமான தருணத்தில் வரும்: கடினமான சந்திப்பிற்குப் பிறகு, சில சமயங்களில் "பாதுகாக்கப்பட்ட உரையாடல்" என்ற சொற்றொடருடன், அடிக்கடி உங்களை அவசரப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட காலக்கெடுவுடன். ஆவணம் அடர்த்தியாகத் தெரிகிறது, எண்கள் நிலையானதாகத் தெரிகிறது, மற்றும் கவர் மின்னஞ்சல் விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் நிலையானவை என்பதைக் குறிக்கிறது. அதில் ஒன்றும் முற்றிலும் உண்மை இல்லை.

இங்கிலாந்து தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம். எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தைப் போலவே, இது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது - வரம்புகளுக்குள் - மற்றும் அந்நியச் செலாவணியானது பெரும்பாலான ஊழியர்கள் உணர்ந்ததை விட மிகவும் முன்னதாகவே செயல்பாட்டில் அமர்ந்திருக்கிறது. ஷரத்து 14.3 இல் இரு தரப்பினரும் சிவப்புக் கோடுகளை பரிமாறிக் கொள்ளும் நேரத்தில், ஒப்பந்தத்தின் வணிக வடிவம் ஏற்கனவே முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த பகுதி பேச்சுவார்த்தையின் முடிவுகளை உண்மையில் நகர்த்தும் பகுதிகளைப் பற்றியது.

விதிமுறைகள்: ஒப்பந்தம் உண்மையில் எங்கே செய்யப்படுகிறது

வக்கீல்கள் வரைவைத் தொடங்குவதற்கு முன், இரு தரப்பினரும் பொதுவாக ஒப்பந்தத்தின் வணிக முதுகெலும்பை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் - சில நேரங்களில் எழுத்துப்பூர்வமாக, சில நேரங்களில் குறுகிய அழைப்பில். இது சொற்களின் நிலையாகும், மேலும் நீங்கள் சூழ்ச்சி செய்ய அதிக இடம் உள்ளது. ஒரு உருவம் அல்லது சொற்களின் வடிவம் வரைவில் இருந்தால், அதை நகர்த்துவது ஒரு சலுகையாக உணர்கிறது; வரைவில் வருவதற்கு முன், அது ஒரு விவாதம் மட்டுமே.

ஒரு பயனுள்ள விதிமுறைகள் உள்ளடக்கியது, குறைந்தபட்சம்:

1. நிறுத்த தேதி மற்றும் அறிவிப்பு சிகிச்சை - நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பை வேலை செய்தாலும், தோட்ட விடுப்பில் வைக்கப்பட்டாலும், அல்லது அறிவிப்புக்குப் பதிலாக (பைலன்) பணம் பெற்றாலும். ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு வரி மற்றும் குறிப்பு விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளன.
2. இழப்பீட்டு எண்ணிக்கை - அதன் கூறுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (அறிவிப்பு, முன்னாள் கருணை, சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம் தொடர்புடையதாக இருந்தால், திரட்டப்பட்ட விடுமுறை, போனஸ், பங்கு விருதுகள்).
3. குறிப்பு வார்த்தைகள் — முழுமையாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு, ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டது, "நிலையான கொள்கைக்கு" விடப்படவில்லை.
4. அறிவிப்பு வார்த்தைகள் — சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் LinkedIn என்ன சொல்லப்படும்.
5. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் — ஏற்கனவே உள்ள முடிவுகளுக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடுகள் விலக்கப்பட்டதா, மாறியதா அல்லது மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதா.
6. வெளியேற்றம், உபகரணங்கள் மற்றும் நன்மைகள் - மடிக்கணினி வைத்திருத்தல், அறிவிப்பு காலத்தில் தொடர்ந்து தனியார் மருத்துவ காப்பீடு, தொழில்முறை சந்தாக்கள்.
7. ரகசியம் மற்றும் இழிவுபடுத்தாத உட்பிரிவுகள் - மற்றும் முக்கியமாக, அவை பரஸ்பரம்.

யாரேனும் வரைவதற்கு முன் இந்த ஏழு புள்ளிகளை நீங்கள் கொள்கையளவில் சரியாகப் பெற முடிந்தால், மீதமுள்ள பேச்சுவார்த்தைகள் பின்பற்றப்படும்.

வரி கட்டமைப்பு: £30,000 என்பது மாய எண் அல்ல

வேலைவாய்ப்பு தீர்வு வரி என்பது ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த ஒப்பந்தத்தை தவறாகப் படிக்கும் பகுதி. தலைப்பு விதி நன்கு அறியப்பட்டதாகும்: உண்மையான இழப்பீட்டுத் தொகையை வருமான வரி மற்றும் £30,000 வரை தேசிய காப்பீடு இல்லாமல் செலுத்தலாம். அந்த வரம்புக்கு மேல் உள்ள அனைத்தும் சாதாரண வழியில் வரி விதிக்கப்படும்.

சிக்கலே "எக்ஸ் க்ரேஷியா" என்று முதலில் கணக்கிடப்படுகிறது.

• அறிவிப்பு ஊதியம் — பணிபுரிந்தாலும், பைலனாகச் செலுத்தப்பட்டாலும், அல்லது HMRC விதிகளின்படி பணிக்கு பிந்தைய அறிவிப்பு ஊதியமாக (PENP) கருதப்பட்டாலும் — வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும். இது £30,000 வரி இல்லாத உறைக்குள் உட்காரவில்லை.
• சேர்ந்த ஆனால் எடுக்கப்படாத விடுமுறை வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும்.
• ஒப்பந்த போனஸ்கள் மற்றும் கமிஷன் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன் சம்பாதித்தது வருவாயாக வரி விதிக்கப்படும்.
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் வரிக்கு உட்பட்டவை, மேலும் ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் சில சமயங்களில் ஒரு சிறிய பெயரளவு தொகையை (பெரும்பாலும் £100 அல்லது அதற்கு ஒத்ததாக) குறிப்பிடுவார்கள்.
• அலுவலக இழப்புக்கான உண்மையான இழப்பீடு — நீங்கள் செய்த வேலைக்கு ஊதியம் வழங்குவதை விட, உங்கள் வேலையை இழக்கிறீர்கள் என்பதை பிரதிபலிக்கும் பகுதி - £30,000 விலக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பொதுவான முதலாளியின் தந்திரோபாயம், ஒரு சுற்று எண்ணை வழங்குவதாகும் - அதாவது, £45,000 - அதில் எவ்வளவு அறிவிப்பு, எவ்வளவு எக்ஸ்க்ரேஷியா மற்றும் PENP கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்பட்டது. எப்பொழுதும் எழுத்து முறிவைக் கேளுங்கள். நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட £45,000க்கும் மோசமாக கட்டமைக்கப்பட்ட £45,000க்கும் உள்ள வித்தியாசம் உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் பல ஆயிரம் பவுண்டுகளாக இருக்கலாம்.

COT3 உடன்படிக்கைகள் பற்றிய குறிப்பு: தனிப்பட்ட ஒப்பந்தமாக இல்லாமல் அகாஸ் சமரசம் மூலம் தீர்வு எட்டப்பட்டால், ஆவணம் COT3 என அழைக்கப்படுகிறது. வரி பகுப்பாய்வு பரவலாக ஒரே மாதிரியாக உள்ளது, ஆனால் நடைமுறை வழி வேறுபட்டது மற்றும் சுதந்திரமான சட்ட ஆலோசனை தேவை அதே வழியில் பொருந்தாது. இருப்பினும், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் கையெழுத்திடும் முன் ஆலோசனையைப் பெறுகிறார்கள்.

குறிப்புகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் நீண்ட வால்

இழப்பீடு எண்ணிக்கை சில மாதங்களுக்கு உங்கள் பில்களை செலுத்துகிறது. குறிப்பு மற்றும் அறிவிப்பு வார்த்தைகள் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் அடுத்த சில வருடங்களை வடிவமைக்கின்றன. அவர்கள் சமமற்ற கவனத்திற்கு தகுதியானவர்கள்.

பொதுவாக வேலை செய்யக்கூடிய குறிப்பு விதி:- ஒப்பந்தத்திற்கான அட்டவணையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட குறிப்பு உரையை அமைக்கிறது.

• வருங்கால முதலாளியிடமிருந்து எந்தவொரு கோரிக்கைக்கும் பதிலளிக்கும் வகையில், அந்தக் குறிப்பை அந்த வார்த்தையில் வழங்குவதற்கு முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.
• பதிலளிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் (அல்லது பங்கு) பெயர்கள், எனவே கோரிக்கைகள் பொதுவான HR இன்பாக்ஸில் மறைந்துவிடாது.
• பெயரிடப்பட்ட நபர் வணிகத்தை விட்டு வெளியேறினால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
• உள் அறிவிப்பு மற்றும் எந்த லிங்க்ட்இன் அறிக்கையுடனும் சீரமைக்கிறது, எனவே கதை சேனல்கள் முழுவதும் சீராக இருக்கும்.

"உண்மையான குறிப்புகள் மட்டும்" என்பது முதலாளியின் இயல்பு நிலை மற்றும் உங்கள் ஆர்வத்தில் அரிதாகவே இருக்கும். ஒரு குறுகிய, ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நேர்மறையான குறிப்பு பொதுவாக அடையக்கூடியது மற்றும் முதலாளிக்கு எதுவும் செலவாகாது.

சுதந்திரமான சட்ட ஆலோசனை: சம்பிரதாயம் அல்ல

சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு உரிமைகோரல்களை செல்லுபடியாகத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான UK தீர்வு ஒப்பந்தத்திற்கு, பணியாளர் ஒரு தொடர்புடைய சுயாதீன ஆலோசகரிடமிருந்து சுயாதீனமான சட்ட ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும் - பொதுவாக ஒரு தகுதிவாய்ந்த வழக்குரைஞர் - ஒப்பந்தத்தில் அடையாளம் காணப்பட்டவர் மற்றும் அதன் நிறுவனம் பொருத்தமான காப்பீட்டைக் கொண்டுள்ளது. அந்த ஆலோசனையின் விலைக்கு முதலாளி எப்போதும் பங்களிப்பார்.

இதை ஒரு டிக்-பாக்ஸ் பயிற்சியாகக் கருதுவது ஆவலைத் தூண்டுகிறது: ஒரு ஆலோசகரைக் கண்டுபிடி, சான்றிதழில் கையொப்பமிடவும், தொடரவும். அந்த தருணத்தை தவறாகப் படிக்கிறது. ஆலோசகரின் பணி, உட்பிரிவுகளை விளக்குவது மட்டுமல்ல, உங்கள் அடிப்படை உரிமைகோரல்களின் வலிமையுடன் ஒப்பிடும்போது ஒப்பந்தம் நல்லதா, சாதாரணமானதா அல்லது மோசமானதா என்பதை நேர்மையாக உங்களுக்குச் சொல்வது. அந்த மதிப்பீடு செயல்முறையின் மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒற்றை வெளியீடு ஆகும், மேலும் இது சட்டப்பூர்வ தேவை இருப்பதற்கான காரணம் ஆகும்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய நடைமுறை புள்ளிகள்:

• முதலாளியின் பங்களிப்பு பொதுவாக வரம்புக்குட்பட்டது (பொதுவாக சில நூறு பவுண்டுகள் மற்றும் VAT). உங்கள் விஷயம் சிக்கலானதாக இருந்தால், நீங்கள் இதை டாப் அப் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம் - மேலும் இது பெரும்பாலும் மதிப்புக்குரியது.
• நீங்கள் ஆலோசகரை தேர்வு செய்கிறீர்கள், முதலாளியை அல்ல. முதலாளியால் பரிந்துரைக்கப்படும் ஆலோசகர் அனுமதிக்கப்படுவார் ஆனால் கட்டாயமில்லை.
• ஆலோசனையானது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் விளைவை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக உரிமைகோரல்களைக் கொண்டுவருவதற்கான உங்கள் திறனில் அதன் தாக்கம். நீங்கள் கையொப்பமிட பரிந்துரைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
• நீங்கள் வெளிநாட்டில் இருந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், அல்லது உங்கள் பங்கு எல்லை தாண்டிய உறுப்பு இருந்தால், உங்கள் ஆலோசகர் அதிகார வரம்பு மேலடுக்கைப் புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

மூடுதல்

தீர்வு பேச்சுவார்த்தைகள் ஆக்கிரமிப்பை விட தயாரிப்பு மற்றும் அமைதியை வெகுமதி அளிக்கின்றன. விதிமுறைகளின் தலைப்பைச் சரியாகப் பெறுங்கள், பணத்தின் எந்தப் பகுதிகளுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் எது இல்லை என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், குறிப்பை நீண்ட காலச் சொத்தாகக் கருதுங்கள், மேலும் ஒரு கையொப்பப் பயிற்சியை விட ஒரு உண்மையான மூலோபாய சோதனைச் சாவடியாக சுயாதீன சட்ட ஆலோசனை கட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கே: 48 மணி நேரத்திற்குள் நான் கையெழுத்திட வேண்டும் என்று எனது முதலாளி விரும்புகிறார். இது அனுமதிக்கப்படுமா? A: Acas வழிகாட்டுதல் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தைக் கருத்தில் கொள்ள குறைந்தபட்சம் பத்து காலண்டர் நாட்களைப் பரிந்துரைக்கிறது, மேலும் பெரும்பாலான நியாயமான முதலாளிகள் அதைப் பின்பற்றுகிறார்கள். 48 மணிநேர காலக்கெடு எப்போதும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது, மேலும் அதைத் தள்ளி வைப்பது விரோதமாகப் பார்க்கப்படாது.

கே: நான் கையெழுத்திட்ட பிறகு குறிப்பு வார்த்தைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா? ப: நடைமுறையில், இல்லை. ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டதும், ஆவணம் என்ன சொல்கிறது என்பதில் குறிப்பு விதி நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதனால்தான் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட குறிப்பு ஒரு அட்டவணையாக உருவாக்கப்பட்டு கையொப்பத்திற்கு முன் இணைக்கப்பட வேண்டும், "கொள்கைக்கு" விடப்படாது.

கே: எனது கட்டணம் ஓரளவு PILON என கட்டமைக்கப்பட்டிருந்தால், நான் £30,000 விலக்கை முழுவதுமாக இழக்கலாமா? ப: இல்லை - உண்மையான இழப்பீட்டு உறுப்புக்கு விலக்கு இன்னும் பொருந்தும். ஆனால் PILON பகுதி (மற்றும் HMRC விதிகளின் கீழ் கணக்கிடப்படும் எந்தவொரு பணிக்கு பிந்தைய அறிவிப்பு ஊதியம்) வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் வரி இல்லாத குழுவிற்குள் உட்படுத்தப்படாது. முறிவு முக்கியமானது.

செட்டில்மென்ட் ஒப்பந்தம் அல்லது COT3 ஐ மதிப்பாய்வு செய்யும் UK ஊழியர்களுக்கு, JustiScript ஆங்கிலம் மற்றும் சீன மொழிகளில் இங்கிலாந்து தகுதி வாய்ந்த வழக்குரைஞர்களுடன் ஆவண ஆய்வு மற்றும் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.