Все статьи
UK EmploymentОпубликовано · 10 June 20268 минута чтения

Составление графика потерь, который будет соблюдаться трибуналом

График потерь — это не список желаний. Это доказательный документ, и от того, как вы его составите, зависит, насколько серьезно трибунал и другая сторона отнесутся к вашему делу.

К тому времени, как перечень убытков попадает в досье трибунала, обычно уже произошли две вещи: истец несколько месяцев был без работы, а адвокаты ответчика начали подсчет. То, что говорится в Графике, и то, как он структурирован, будет незаметно определять остальную часть судебного разбирательства - переговоры по урегулированию, приказы о ведении дела и, если дело зайдет так далеко, само слушание по возмещению ущерба.

Тем не менее, ведомости потерь часто являются самым слабым документом в этом пакете. Истцы завышают сумму. Респонденты преуменьшают значение. Обе стороны не учитывают пенсионное обеспечение или понимают его неправильно. Судьи замечают.

Это спокойное руководство по созданию того, что трибунал будет уважать.

Что такое график потерь на самом деле

График убытков — это детальный расчет истца того, что, по его словам, он потерял в результате обжалуемых вопросов — обычно несправедливое увольнение, неправомерное увольнение, дискриминация или их сочетание. Это не мольба; это арифметика, подкрепленная доказательствами. Встречный график – это построчный ответ респондента.

Во всем упражнении прослеживаются два принципа:

  • Компенсация, а не наказание. За некоторыми исключениями (например, при отягчающих обстоятельствах или примерном возмещении ущерба в исках о дискриминации) трибунал возвращает истца в положение, в котором он находился бы, если бы правонарушение не произошло.
  • Применяются установленные законом пределы и структура. Компенсация при несправедливом увольнении делится на базовую и компенсационную премию, а на компенсационную премию распространяется установленный законом предел (фиксированная сумма или годовая зарплата, в зависимости от того, что меньше, за исключением определенных защищенных категорий). Неправомерное увольнение — предусмотренное договором требование об уведомлении — рассматривается отдельно и не ограничивается таким же образом, хотя собственная юрисдикция трибунала в отношении претензий по договору ограничена денежным потолком.

Если вы ошибетесь в этих двух идеях, остальная часть документа уже окажется под угрозой.

Головы потерь, в порядке, ожидаемом судьями

Трибуналы читают много графиков. Они ожидают узнаваемой формы. Отклонение от него без причины заставляет читателя работать усерднее, а уставший читатель редко бывает щедрым.

Работоспособная конструкция при несправедливом увольнении График:

  1. Титульный лист — номер дела, стороны, дата вступления в силу прекращения (EDT), дата составления графика, валовая и чистая еженедельная/месячная заработная плата, а также даты использованного множителя (например, «убыток, рассчитанный на дату слушания: [дата]»).
  2. Основное вознаграждение — возраст, стаж работы, установленный законом недельный оклад (ограниченный преобладающей установленной цифрой), представленные в виде формулы.
  3. Компенсационная премия
    • Утрата законных прав (скромная условная сумма).
    • Прошлые потери доходов с момента EDT до даты составления Приложения, чистые, за вычетом дохода от смягчения последствий.
    • Будущая потеря заработка с четко указанным периодом и обоснованием.
    • Потеря льгот (частное медицинское обслуживание, пособие на автомобиль, бонусы, схемы акций), каждое из которых подтверждено.
    • Пенсионные потери (см. ниже).
    • Расходы на поиск новой работы.
  4. Неправомерное увольнение/выплата за уведомление — если заявлено одновременно, указывается отдельно во избежание двойного возмещения.
  5. Повышения и корректировки — любое заявленное повышение по правилам ACAS, сокращение Polkey, признанное, где это уместно, сопутствующая ошибка и начисление налогов.
  6. Проценты — где это применимо (в частности, иски о дискриминации).
  7. Сводная таблица — итоги в единой сетке, которые судья может просмотреть за десять секунд.

В каждой строке должны быть перекрестные ссылки на доказательства: платежную ведомость, пункт контракта, журнал поиска работы, заявление о пенсионном обеспечении. Таблица, в которой указано «42 000 фунтов стерлингов» без учета работы, на практике является приглашением респонденту предложить гораздо меньшую сумму.

Смягчение: раздел, принимающий решение по делу

Истцы обязаны принять разумные меры для уменьшения своих потерь. Им не обязательно идти на какую-либо работу, но им нужно смотреть — и иметь возможность показать, что они посмотрели.

Достоверная история смягчения последствий обычно содержит:

  • Датированный журнал заявок, собеседований и результатов.
  • Доказательства регистрации у рекрутеров и соответствующих досках объявлений.
  • Реалистическое объяснение роли, стажа и сектора заявителя на местном рынке.
  • Любая переподготовка или работа по составлению резюме.
  • Честное раскрытие информации о промежуточных заработках, доходах от самозанятости и полученных льготах.Респонденты, желающие оспорить смягчение последствий, должны делать это с помощью доказательств — сопоставимых вакансий, объявленных в течение соответствующего периода, данных опросов о заработной плате, экспертных заключений, если они действительно оправданы, — а не риторики. Суды скептически относятся как к необоснованному оптимизму истца, так и к необоснованному цинизму ответчика.

Распространенная ошибка: заявители рассматривают смягчение последствий как второстепенный пункт. Это должен быть раздел с экспонатами.

Пенсионные потери: где большинство графиков разваливаются

Пенсионные потери – это ситуация, когда графики либо приобретают доверие, либо полностью теряют его. В опубликованном руководстве трибунала проводится различие между простым подходом — в широком смысле, расчетом суммы взносов работодателя, которые истец получил бы в течение периода убытка, — и комплексным подходом, который используется, когда истец участвовал в схеме с установленными выплатами или когда убыток распространяется на всю карьеру.

Практические моменты:

  • Четко определите тип схемы. Установленные взносы и установленные выплаты рассчитываются по-разному.
  • Для установленных убытков по взносам за выбранный период укажите ставку взносов работодателя, зачитываемую для пенсии зарплату и период — и сделайте сноску к каждой цифре в расчетной ведомости или документе схемы.
  • Для схем с установленными выплатами или любого заявления на протяжении всей карьеры подумайте, являются ли актуарные доказательства соразмерными. Для скромных заявлений это обычно не так; для старших заявителей с большим стажем работы это часто так.
  • Не делайте двойной подсчет: если будущая потеря заработка уже приближается к выходу на пенсию, пенсионные потери должны моделироваться последовательно с этим периодом, а не наслаиваться сверху.

Если пенсионный раздел представляет собой одну строку и круглую цифру, ожидайте, что встречный график его демонтирует.

Тон, формат и то, что судьи незаметно замечают

График потерь — это замаскированная пропаганда. Тон должен быть нейтральным, математика прозрачной, предположения изложены. Судьи отмечают:

  • Круглые числа без работы.
  • Будущие периоды убытков, которые удобно заканчиваются при достижении установленного законом предела.
  • Разделы по смягчению последствий написаны в пассивном залоге.
  • Пенсионные показатели без какой-либо документации по схеме.
  • Графики подаются с опозданием, без объяснения причин.

И наоборот, график, который открывается сводной таблицей на одну страницу, использует последовательные чистые цифры, делает сноски для каждого предположения и оперативно обновляется при поступлении новых платежных ведомостей или предложений о работе, как правило, принимается по номинальной стоимости. В этом цель: документ, с которым другой стороне будет трудно спорить, потому что в нем ничего не скрыто.

Часто задаваемые вопросы

Следует ли в Графике убытков использовать валовые или чистые цифры упущенной выгоды? Нет. Трибунал компенсирует то, что истец фактически получил бы в свои руки. Суммарное суммирование может быть применено в конце, когда сама награда будет облагаться налогом, но потери прибыли рассчитываются нетто на протяжении всего периода.

Когда нам следует обновить График потерь? По крайней мере, когда новые доказательства существенно меняют цифру — новая работа, повышение заработной платы в роли компаратора, установленная оценка пенсии — и в любом случае незадолго до слушания о возмещении ущерба. Устаревший график подрывает доверие к остальной части пакета.

Может ли ответчик подать график убытков или только встречный график? Ответчики представляют встречный график, построчно приводя данные истца, приводя свои собственные расчеты, в которых они не согласны. Это не необязательное молчание: встречный график, в котором просто написано «не допускается», редко принимается хорошо.


Британская юридическая платформа Serene Jade, JustiScript, составляет проекты графиков убытков, встречных графиков и подтверждающую переписку в соответствии с законодательством Великобритании, а также проверку квалифицированным адвокатом, доступную в том же файле.

Связанный
uk-settlement-agreement

Переговоры по мировому соглашению в Великобритании: что на самом деле имеет значение

Большинство мировых соглашений выигрываются или проигрываются в первую неделю их составления. Вот о чем на самом деле должны вести переговоры британские сотрудники и HR-команды: условия, налоги, рекомендации и советы.

Читать
China Company Setup

WFOE, FIE или гонконгский холдинг: выбор правильного выхода на рынок Китая сегодня

Стандартный сценарий для въезда в материковый Китай незаметно изменился. Вот как можно думать о WFOE, более широких структурах FIE и холдинговом слое в Гонконге, не переплачивая при этом налогами, капиталом или временем.

Читать
uk-employment-rights-bill

Законопроект о трудовых правах: что HR должен исправить в первую очередь

Законопроект о трудовых правах переписывает первые недели трудовых отношений. Вот что изменится в отношении прав первого дня, квалификационных периодов и работы в ночное время — и что нужно обновить сейчас.

Читать
РАБОТАЙТЕ С НАМИ

У вас есть вопрос по коридору, с которым мы можем помочь?