यूके सेटलमेंट कराराची वाटाघाटी: प्रत्यक्षात काय महत्त्वाचे आहे

समझोता करार सहसा एका विचित्र क्षणी येतो: कठीण भेटीनंतर, कधीकधी "संरक्षित संभाषण" या वाक्यांशासोबत, बहुतेकदा अशी अंतिम मुदत असते जी तुम्हाला गर्दी करण्यासाठी डिझाइन केलेली वाटते. दस्तऐवज दाट दिसत आहे, संख्या निश्चित दिसत आहेत आणि कव्हर ईमेल सूचित करते की अटी मोठ्या प्रमाणात मानक आहेत. यापैकी काहीही पूर्णपणे खरे नाही.

UK सेटलमेंट करार हा एक करार आहे. कोणत्याही कराराप्रमाणे, हे वाटाघाटी करण्यायोग्य आहे — मर्यादेत — आणि लीव्हरेज बहुतेक कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात येण्यापेक्षा प्रक्रियेत खूप आधी बसते. कलम 14.3 वर दोन्ही बाजू रेडलाइन्सची देवाणघेवाण करत असताना, कराराचे व्यावसायिक स्वरूप आधीच निश्चित केले गेले आहे. हा तुकडा वाटाघाटीच्या भागांबद्दल आहे जे प्रत्यक्षात परिणाम हलवतात.

अटींचे प्रमुख: जिथे करार खरोखर केला गेला आहे

सॉलिसिटरने मसुदा तयार करणे सुरू करण्यापूर्वी, दोन्ही बाजू सामान्यत: कराराच्या व्यावसायिक मणक्याला सहमती देतात — कधीकधी लिखित स्वरूपात, कधीकधी लहान कॉलमध्ये. हे हेड्स ऑफ टर्म स्टेज आहे आणि इथेच तुम्हाला मॅन्युव्हर्स करण्यासाठी सर्वात जास्त जागा आहे. एकदा एखादी आकृती किंवा शब्दांचे स्वरूप मसुद्यात आले की, ते हलवणे सवलतीसारखे वाटते; मसुद्यात येण्यापूर्वी ती फक्त चर्चा आहे.

अटींचे एक उपयुक्त शीर्षक कव्हर करते, किमान:

1. टर्मिनेशनची तारीख आणि नोटीस उपचार — तुम्ही तुमच्या नोटीसवर काम करत असलात, बागेच्या रजेवर ठेवलेला असलात किंवा नोटीसच्या बदल्यात पेमेंट प्राप्त केले आहे (PILON). प्रत्येकाचे वेगवेगळे कर आणि संदर्भ परिणाम आहेत.
2. भरपाईचा आकडा — त्याच्या घटकांमध्ये विभागलेला आहे (सूचना, अनुग्रह, वैधानिक रिडंडंसी, संबंधित असल्यास, जमा झालेली सुट्टी, बोनस, पुरस्कार शेअर).
3. संदर्भ शब्दरचना — पूर्णत: सहमत आणि कराराशी संलग्न, "मानक धोरण" वर सोडलेले नाही.
4. घोषणा शब्दरचना — सहकारी, क्लायंट आणि LinkedIn यांना काय सांगितले जाईल.
5. प्रतिबंधात्मक करार — विद्यमान समाप्तीनंतरचे निर्बंध माफ केले गेले आहेत, भिन्न आहेत किंवा पुष्टी केली आहेत.
6. आउटप्लेसमेंट, उपकरणे आणि फायदे — लॅपटॉप धारणा, नोटिस कालावधी दरम्यान खाजगी वैद्यकीय कव्हर, व्यावसायिक सदस्यता.
7. गोपनीयता आणि अपमानास्पद नसलेले कलम — आणि महत्त्वाचे म्हणजे, ते परस्पर आहेत का.

कोणीही मसुदा तयार करण्यापूर्वी तुम्हाला हे सात मुद्दे तत्त्वतः मिळू शकल्यास, उर्वरित वाटाघाटींचे पालन केले जाईल.

टॅक्स आर्किटेक्चर: £30,000 हा जादूचा आकडा नाही

एम्प्लॉयमेंट सेटलमेंट टॅक्स हे क्षेत्र आहे जेथे कर्मचारी बहुतेक वेळा त्यांच्या स्वत: च्या कराराचा चुकीचा अर्थ लावतात. मथळा नियम सुप्रसिद्ध आहे: £30,000 पर्यंत आयकर आणि नॅशनल इन्शुरन्सशिवाय अस्सल एक्स ग्रेशिया टर्मिनेशन पेमेंट दिले जाऊ शकते. त्या उंबरठ्यावरील कोणतीही गोष्ट सामान्य पद्धतीने करपात्र असते.

गुंतागुंत ही आहे जी प्रथम स्थानावर "एक्स ग्रेशिया" म्हणून मोजली जाते.

• नोटीस पे — काम केले असेल, PILON म्हणून दिलेले असेल किंवा HMRC च्या नियमांनुसार पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नोटिस पे (PENP) म्हणून मानले असेल — कमाई म्हणून करपात्र आहे. ते £30,000 करमुक्त लिफाफ्यात बसत नाही.
• अर्जित परंतु न घेतलेली सुट्टी कमाई म्हणून करपात्र आहे.
• कंत्राटीनुसार बोनस आणि कमिशन संपुष्टात येण्यापूर्वी कमाई म्हणून करपात्र आहेत.
• प्रतिबंधात्मक करारांसाठी देयके करपात्र आहेत आणि कराराची अंमलबजावणी करण्यायोग्य बनवण्यासाठी नियोक्ते काहीवेळा एक लहान नाममात्र रक्कम (अनेकदा £100 किंवा तत्सम) श्रेय देतात.
• कार्यालयाच्या नुकसानीची खरी भरपाई — केलेल्या कामासाठी मोबदला मिळण्याऐवजी तुम्ही तुमची नोकरी गमावत आहात हे दर्शवणारा भाग — £30,000 सूट कशासाठी डिझाइन केली आहे.

एक सामान्य नियोक्ता युक्ती म्हणजे एकच फेरी क्रमांक सादर करणे - म्हणा, £45,000 - त्यातील किती नोटीस आहे, किती ग्रॅशिया आहे आणि PENP गणना कशी केली गेली आहे हे न सांगता. नेहमी लिखित स्वरूपात ब्रेकडाउनसाठी विचारा. सु-संरचित £45,000 आणि खराब संरचित £45,000 मधील फरक तुमच्या बँक खात्यातील अनेक हजार पौंड असू शकतो.

COT3 करारांवरील एक टीप: जेथे समझोता खाजगी कराराच्या ऐवजी Acas सामंजस्याने केला जातो, तेथे दस्तऐवजास COT3 म्हणतात. कर विश्लेषण व्यापकपणे समान आहे, परंतु प्रक्रियात्मक मार्ग भिन्न आहे आणि स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला आवश्यकता त्याच प्रकारे लागू होत नाही. तथापि, बहुतेक कर्मचारी स्वाक्षरी करण्यापूर्वी सल्ला घेतात.

संदर्भ, घोषणा आणि लांब शेपूट

भरपाईचा आकडा काही महिन्यांसाठी तुमची बिले भरतो. संदर्भ आणि घोषणा शब्दरचना तुमच्या करिअरच्या पुढील अनेक वर्षांना आकार देतात. ते असमान लक्ष देण्यास पात्र आहेत.

एक कार्य करण्यायोग्य संदर्भ खंड सामान्यतः:- कराराच्या अनुसूचीमध्ये सहमत संदर्भ मजकूर सेट करते.

• संभाव्य नियोक्त्याच्या कोणत्याही विनंतीला प्रतिसाद म्हणून, त्या शब्दात, नियोक्त्याला तो संदर्भ प्रदान करण्यास बांधील आहे.
• एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीची (किंवा भूमिका) नावे द्या जी प्रतिसाद देईल, त्यामुळे विनंत्या सामान्य HR इनबॉक्समध्ये गायब होत नाहीत.
• नामांकित व्यक्तीने व्यवसाय सोडल्यास काय होते ते संबोधित करते.
• अंतर्गत घोषणा आणि कोणत्याही लिंक्डइन विधानाशी संरेखित होते, त्यामुळे कथा सर्व चॅनेलवर सुसंगत आहे.

"केवळ तथ्यात्मक संदर्भ" ही नियोक्त्याची डीफॉल्ट स्थिती आहे आणि ती क्वचितच तुमच्या हिताची असते. एक लहान, सहमत सकारात्मक संदर्भ सहसा साध्य करण्यायोग्य असतो आणि नियोक्ताला काहीही लागत नाही.

स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला: औपचारिकता नाही

वैधानिक रोजगार दावे वैधपणे माफ करण्यासाठी UK समझोता करारासाठी, कर्मचाऱ्याला संबंधित स्वतंत्र सल्लागाराकडून स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला प्राप्त करणे आवश्यक आहे — विशेषत: एक पात्र वकील — जो करारामध्ये ओळखला जातो आणि ज्याची फर्म योग्य विमा बाळगते. नियोक्ता जवळजवळ नेहमीच त्या सल्ल्याच्या खर्चात योगदान देतो.

हे टिक-बॉक्स व्यायाम म्हणून हाताळणे मोहक आहे: सल्लागार शोधा, प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी करा, पुढे जा. ते क्षण चुकीचे समजते. सल्लागाराचे काम केवळ कलमांचे स्पष्टीकरण देणे नाही तर तुम्हाला स्पष्टपणे सांगणे आहे की, करार चांगला आहे, मध्यम आहे की तुमच्या मूळ दाव्यांच्या ताकदीच्या तुलनेत खराब आहे. ते मूल्यांकन हे प्रक्रियेचे एकमेव सर्वात मौल्यवान उत्पादन आहे आणि त्यामुळेच वैधानिक आवश्यकता अस्तित्वात आहे.

जाणून घेण्यासारखे व्यावहारिक मुद्दे:

• नियोक्त्याचे योगदान सहसा मर्यादित असते (सामान्यत: काही शंभर पौंड अधिक व्हॅट). जर तुमची बाब गुंतागुंतीची असेल, तर तुम्हाला हे टॉप अप करावे लागेल — आणि ते अनेकदा उपयुक्त आहे.
• तुम्ही सल्लागार निवडा, नियोक्ता नाही. नियोक्त्याने शिफारस केलेला सल्लागार अनुज्ञेय आहे परंतु बंधनकारक नाही.
• सल्ल्यामध्ये कराराच्या अटी आणि परिणाम, विशेषत: दावे आणण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर होणारा परिणाम यांचा समावेश असणे आवश्यक आहे. तुम्ही स्वाक्षरी करावी अशी शिफारस करण्याची गरज नाही.
• जर तुम्ही परदेशातून वाटाघाटी करत असाल किंवा तुमच्या भूमिकेत सीमापार घटक असेल, तर तुमच्या सल्लागाराला अधिकारक्षेत्रातील आच्छादन समजत असल्याची खात्री करा.

बंद होत आहे

सेटलमेंट वाटाघाटी तयारीला बक्षीस देतात आणि आक्रमकतेपेक्षा अधिक शांत होतात. अटींचे हेड बरोबर मिळवा, पैशाचे कोणते भाग करपात्र आहेत आणि कोणते नाहीत हे समजून घ्या, संदर्भ दीर्घकालीन मालमत्ता म्हणून हाताळा आणि स्वाक्षरी व्यायामाऐवजी वास्तविक धोरणात्मक चेकपॉइंट म्हणून स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला स्टेजचा वापर करा.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

प्रश्न: माझ्या नियोक्त्याला मी ४८ तासांच्या आत सही करावी असे वाटते. परवानगी आहे का? A: Acas मार्गदर्शन सेटलमेंट करारावर विचार करण्यासाठी किमान दहा कॅलेंडर दिवसांची शिफारस करते आणि बहुतेक वाजवी नियोक्ते त्याचे पालन करतात. 48-तासांची अंतिम मुदत जवळजवळ नेहमीच वाटाघाटी करण्यायोग्य असते आणि त्यावर मागे ढकलणे प्रतिकूल म्हणून पाहिले जात नाही.

प्रश्न: मी स्वाक्षरी केल्यानंतर संदर्भ शब्दांबाबत बोलणी करू शकतो का? A: सराव मध्ये, नाही. एकदा करारावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर, दस्तऐवजात जे काही सांगितले आहे त्यावर संदर्भ खंड निश्चित केला जातो. म्हणूनच मान्य केलेला संदर्भ वेळापत्रक म्हणून तयार केला पाहिजे आणि स्वाक्षरीपूर्वी जोडला पाहिजे, "धोरण" वर सोडू नये.

प्रश्न: जर माझे पेमेंट अंशतः PILON म्हणून संरचित असेल, तर मी £३०,००० सूट पूर्णपणे गमावू का? उ: नाही — सवलत अजूनही अस्सल भरपाई घटकाला लागू होते. परंतु PILON भाग (आणि HMRC च्या नियमांनुसार मोजले जाणारे कोणतेही पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नोटिस पे) कमाई म्हणून कर आकारला जातो आणि करमुक्त बँडमध्ये बसत नाही. ब्रेकडाउन महत्त्वाचे आहे.

सेटलमेंट कराराचे किंवा COT3 चे पुनरावलोकन करणाऱ्या UK कर्मचाऱ्यांसाठी, JustiScript दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन आणि इंग्रजी आणि चीनी भाषेत इंग्लंड-पात्र वकीलांशी सल्लामसलत प्रदान करते.