समझोता करार सहसा एखाद्या विचित्र क्षणी येतो. कर्मचाऱ्याला नुकतेच सांगितले गेले आहे की त्यांची भूमिका धोक्यात आहे, किंवा तक्रार कमी झाली आहे, किंवा कार्यप्रदर्शन प्रक्रिया बाहेर पडण्याच्या दिशेने दळत आहे. नियोक्ताला अंतिमता हवी आहे; कर्मचाऱ्याला प्रतिष्ठा आणि योग्य संख्या हवी आहे. दोन्ही बाजू एका टेम्प्लेटसाठी पोहोचतात — आणि तिथेच बहुतेक टाळता येण्याजोग्या चुका होतात.
UK सेटलमेंट करार हा एक वैधानिक करार आहे जो मान्य केलेल्या अटींच्या बदल्यात बहुतेक रोजगार दावे आणण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार सोडून देतो. बंधनकारक असण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला कराराच्या अटी आणि परिणामांबद्दल संबंधित सल्लागाराकडून स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला मिळाला आहे यासह, विशिष्ट अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. ही एकच आवश्यकता संपूर्ण वाटाघाटींना आकार देते - कारण दोन्ही पक्षांना सुरुवातीपासूनच माहित आहे की वकील प्रत्येक ओळ वाचेल.
कराराच्या मसुद्याने नव्हे तर अटींशी सुरुवात करा
स्वच्छ सेटलमेंटचा सर्वात जलद मार्ग म्हणजे अटींचे लहान शीर्षक दस्तऐवज — आदर्शतः एक पान — कोणीही १५-पानांचा मसुदा प्रसारित करण्यापूर्वी सहमत आहे. हे दोन्ही बाजूंना खऱ्या अर्थाने महत्त्वाच्या गोष्टींबद्दल ठोस होण्यास भाग पाडते आणि ते खंड-दर-खंड भांडणात वाटाघाटी थांबवते.
कार्यक्षम अटींमध्ये सामान्यत: कव्हर केले जाते:
- टर्मिनेशनची तारीख आणि कारण — कर्मचाऱ्याने त्यांच्या नोटीसवर काम केले आहे का, बागेच्या रजेवर ठेवले आहे किंवा नोटीसच्या बदल्यात पैसे देऊन ताबडतोब रजा आहे का (PILON).
- आर्थिक पॅकेज — करारातील रक्कम (समाप्तीपर्यंतचा पगार, जमा झालेली सुट्टी, बोनस, नोटीस पे) आणि माजी कृपा टर्मिनेशन पेमेंट यांच्यात स्पष्टपणे विभाजित करा.
- कर उपचार — कोणते घटक पूर्णतः करपात्र आहेत आणि जे रोजगार गमावल्याबद्दल वास्तविक नुकसान भरपाईसाठी £30,000 कर-मुक्त थ्रेशोल्डमध्ये येतात.
- संदर्भ — सहमत शब्द, शेड्यूल म्हणून जोडलेले आणि कंपनीत ते कोण प्रदान करेल.
- घोषणा — LinkedIn सह अंतर्गत आणि बाह्य शब्दरचना.
- प्रतिबंधात्मक करार — पुष्टी, माफ, वैविध्यपूर्ण किंवा विचारात घेऊन पुष्टी केली.
- गोपनीयता आणि अपमानास्पद नसलेले कलम — आणि ते परस्पर आहेत का.
- थकबाकीच्या बाबी — शेअर्स, पर्याय, खर्च, उपकरणे, पेन्शन योगदान.
जर दोन्ही बाजूंनी ही यादी तत्त्वत: मान्य केली, तर दीर्घ स्वरूपाचा मसुदा हा भांडणाऐवजी प्रशासकीय व्यायाम बनतो.
कर प्रश्न: £30,000 चा अर्थ काय
£30,000 करमुक्त आकडा हा रोजगार सेटलमेंट करातील सर्वात गैरसमजलेला आकडा आहे. याचा अर्थ असा नाही की कोणत्याही सेटलमेंटचे पहिले £30,000 करमुक्त आहेत. हे केवळ अशा पेमेंट्सवर लागू होते जे रोजगाराच्या नुकसानीसाठी खरोखरच भरपाई देतात — विशेषत: अनुदान घटक — आणि फक्त त्या प्रमाणात की ती देयके अन्यथा कमाई म्हणून करपात्र नसतात.
सराव मध्ये:
- पगार, जमा झालेली सुट्टी, करारानुसार बोनस आणि PILON सामान्य पद्धतीने कमाई म्हणून करपात्र आहेत. पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नोटिस पे (PENP) चे नियम कडक केले असल्याने, नियोक्त्यांनी कोणत्याही टर्मिनेशन पेमेंटच्या नोटिस घटकाची गणना करणे आणि कमाई म्हणून त्यावर कर लावणे आवश्यक आहे, जरी करारामध्ये PILON खंड नसला तरीही.
- वैधानिक आणि वर्धित रिडंडंसी पेमेंट साधारणपणे £३०,००० सूटच्या आत येतात (वैधानिक रिडंडंसी स्वतःच कॅपपर्यंत करमुक्त असते).
- भावनांना दुखापत झाल्याची भरपाई भेदभावाच्या संदर्भात, काही परिस्थितींमध्ये, £३०,००० गणनेच्या बाहेर बसू शकते — परंतु स्थिती वस्तुस्थिती-संवेदनशील आहे आणि HMRC चा दृष्टिकोन कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षांपेक्षा कमी आहे.
- प्रतिबंधात्मक करारांसाठी देयके कमाई म्हणून करपात्र आहेत आणि अंमलबजावणी करण्यायोग्य होण्यासाठी सामान्यतः नाममात्र विचार करणे आवश्यक आहे.
मसुदा महत्त्वाचा. एक शेड्यूल जे त्याचे घटक खंडित न करता फक्त एकरकमी रेकॉर्ड करते ते HMRC आव्हानास आमंत्रित करते आणि कर्मचाऱ्याला क्लॉबॅक नुकसानभरपाईसाठी उघड करते. दोन्ही बाजूंना स्पष्ट, वस्तुबद्ध पेमेंट शेड्यूलचा फायदा होतो.
संदर्भ, घोषणा आणि कराराचे नंतरचे जीवन
समझोता करार रोजगार संबंध संपवतो परंतु कर्मचाऱ्यांचे करिअर नाही. संदर्भ खंड हा कराराच्या सर्वात मौल्यवान भागांपैकी एक आहे आणि नियोक्तासाठी स्वीकारण्यासाठी सर्वात स्वस्त भागांपैकी एक आहे.
वाटाघाटी करण्यासारखे तीन मुद्दे:- संमत शब्दरचना, कराराशी संलग्न. वास्तविक संदर्भ — तारखा, भूमिका, जबाबदाऱ्या — हे बाजाराचे मानक आहे. वरिष्ठ भूमिकेतील कर्मचाऱ्यांनी एक किंवा दोन ओळींच्या ठोस टिप्पणीसाठी दबाव आणला पाहिजे.
- संपर्काचा एक नामांकित बिंदू. जेनेरिक एचआर इनबॉक्समध्ये पाठवलेले संदर्भ अनेकदा कर्मचारी निघून गेल्यावर आणि सिस्टीम बदलल्यावर अनुत्तरीत राहतात. कोणाला तरी नाव द्या.
- मौखिक संदर्भ आणि लिंक्डइन अनुमोदनांसह सुसंगतता. सहमत संदर्भ एक गोष्ट सांगत असल्यास आणि माजी व्यवस्थापक कॉलवर दुसरे म्हणत असल्यास, कलमाचे मूल्य कोसळते.
हेच तर्क अंतर्गत आणि बाह्य घोषणांना लागू होते. एक लहान सहमत ओळ — टीमला प्रसारित केली जाते आणि LinkedIn वर वापरली जाते — कर्मचाऱ्यांचे वर्णन आणि नियोक्त्याच्या प्रतिष्ठेचे संरक्षण करते.
COT3 की समझोता करार?
जेथे Acas गुंतलेले आहे — विशेषत: न्यायाधिकरणाचा दावा कळवल्यानंतर किंवा जारी केल्यानंतर लवकर सलोख्याद्वारे — सेटलमेंट पूर्ण समझोता कराराच्या ऐवजी COT3 फॉर्मवर नोंदवले जाऊ शकते. एक COT3 लहान आहे, वैधतेची अट म्हणून स्वतंत्र कायदेशीर सल्ल्याची आवश्यकता नाही आणि दोन्ही पक्षांनी Acas कॉन्सिलिएटरसह अटी मान्य केल्यावर ते बंधनकारक आहे.
COT3 हे सहसा योग्य साधन असते जेव्हा:
- न्यायाधिकरणाचा दावा जारी केला गेला आहे किंवा जवळ आहे.
- अटी अरुंद आहेत — मूलत: देयक, संदर्भ आणि परस्पर गोपनीयता.
- बेस्पोक ड्राफ्टिंगपेक्षा वेग अधिक महत्त्वाचा आहे.
एक पूर्ण समझोता करार सामान्यतः श्रेयस्कर असतो जेथे भिन्नतेसाठी प्रतिबंधात्मक करार, संबोधित करण्यासाठी योजना सामायिक करणे, दस्तऐवजासाठी कर संरचना किंवा मुदतीनंतरची जबाबदारी ज्यांना काळजीपूर्वक मसुदा तयार करणे आवश्यक आहे. दोन मार्ग अदलाबदल करण्यायोग्य नाहीत आणि निवड लवकर करावी.
स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला: औपचारिकता नाही
स्वतंत्र कायदेशीर सल्ल्याची आवश्यकता कधीकधी टिक-बॉक्स व्यायाम म्हणून मानली जाते - प्रक्रियेच्या शेवटी प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी. सल्लागार प्रत्यक्षात काय करत आहे हे चुकीचे समजते.
एक चांगला सल्लागार करेल: अंतर्निहित दाव्यांच्या ताकदीविरुद्ध व्यावसायिक ऑफरची दबाव-चाचणी; असामान्यपणे कठीण किंवा लागू न करता येणारी कलमे ओळखा; कर उपचार आणि PENP गणना तपासा; संदर्भ आणि घोषणा वाटाघाटी; आणि कर्मचाऱ्याला ते काय सोडून देत आहेत हे समजत असल्याची खात्री करा. बहुतेक नियोक्ते या सल्ल्याच्या खर्चासाठी योगदान देतात आणि जेथे करार गुंतागुंतीचा असेल तेथे योगदानाची वाटाघाटी करणे सामान्य आहे.
एचआर संघांसाठी, सल्लागार नसलेल्या कर्मचाऱ्याला पॉलिश मसुदा पाठवल्याने काम वेगवान होत नाही. हे सहसा त्यांची गती कमी करते, कारण कर्मचाऱ्याने दिलेल्या पहिल्या सल्लागाराला असे प्रश्न असतील जे अटींमध्ये सोडवले जाऊ शकतात.
तुम्ही यूके सेटलमेंट करारावर वाटाघाटी करत असल्यास आणि तुम्हाला मसुदा, कर वेळापत्रक आणि संदर्भ शब्दांचे संरचित पुनरावलोकन हवे असल्यास, JustiScript दस्तऐवज पुनरावलोकन आणि इंग्लंड-पात्र वकीलांशी इंग्रजी आणि चीनी भाषेत सल्लामसलत देते.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
कोणत्याही सेटलमेंटवर £३०,००० करमुक्त रकमेची हमी आहे का? नाही. हे फक्त त्या पेमेंट्सना लागू होते जे रोजगार गमावल्याबद्दल खरी भरपाई आहे, पगार, नोटीस वेतन, सुट्टी किंवा करारानुसार बोनस नाही. पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नोटिस वेतन नियमांचा अर्थ असा होतो की स्पष्ट अनुदान रकमेचा भाग अनेकदा करपात्र कमाई म्हणून पुनर्वर्गीकृत केला जातो.
मी स्वाक्षरी केल्यानंतर संदर्भासाठी वाटाघाटी करू शकतो का? सराव मध्ये, नाही. करारावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर, संदर्भ खंड निश्चित केला जातो. नेहमी अचूक शब्दांकनाशी सहमत व्हा आणि तुम्ही स्वाक्षरी करण्यापूर्वी ते शेड्यूल म्हणून संलग्न करा आणि ती देणाऱ्या व्यक्तीचे नाव द्या.
माझ्या नियोक्त्याने सेटलमेंट कराराऐवजी Acas द्वारे COT3 ऑफर केली. ते वाईट आहे का? आवश्यक नाही — COT3 बंधनकारक आणि लागू करण्यायोग्य आहे आणि ते जलद असू शकते. हे सहसा कमी योग्य असते जेथे करारामध्ये जटिल कर संरचना, सामायिक पुरस्कार किंवा विविध प्रतिबंधात्मक करारांचा समावेश असतो, अशा परिस्थितीत पूर्ण सेटलमेंट करार हे चांगले वाहन आहे.