ഒരു ഹയറിംഗ് മാനേജർ ഒരു വ്യാഴാഴ്ച വൈകുന്നേരം 4 മണിക്ക് ഒരു CV കൈമാറുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥി അനുയോജ്യനായി കാണപ്പെടുന്നു - ശക്തമായ പശ്ചാത്തലം, സ്ഥലം മാറ്റാൻ തയ്യാറാണ്, ആറാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ലഭ്യമാണ്. വെള്ളിയാഴ്ച രാവിലെയോടെ, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടറുടെ മേശപ്പുറത്തുള്ള ചോദ്യം "നമുക്ക് അവരെ ജോലിക്ക് എടുക്കാമോ?" എന്നാൽ "നിലവിലെ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഈ ശമ്പളത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഈ റോൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?" ആ ചോദ്യത്തിന്, കൂടുതലായി, പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരമില്ല.
സ്കിൽഡ് വർക്കർ റൂട്ട് അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അതിൻ്റെ ഏറ്റവും ഗണ്യമായ പുനർനിർണയത്തിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്. ശമ്പള പരിധികൾ മുകളിലേക്ക് നീങ്ങി, തൊഴിൽ കോഡുകൾ വീണ്ടും മാപ്പ് ചെയ്തു, ജോലിയുടെ പേര്, പോകുന്ന നിരക്ക്, സ്പോൺസർഷിപ്പ് യോഗ്യത എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കർശനമാക്കി. സ്പോൺസർ-ലൈസൻസുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക്, 2021-ലോ 2022-ലോ നിർമ്മിച്ച വർക്ക്ഫ്ലോകൾ വിശ്വസനീയമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രായോഗിക പരിണതഫലം.
യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് മാറിയത്, ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ
ദിവസേനയുള്ള നിയമന തീരുമാനങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രധാനമാണ്.
ഒന്നാമതായി, ബ്രെക്സിറ്റിനു ശേഷമുള്ള പരിവർത്തന സമയത്ത് മിക്ക എച്ച്ആർ ടീമുകളും മനഃപാഠമാക്കിയ കണക്കുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളി വിസയുടെ പൊതുവേതനം കുത്തനെ ഉയർന്നു. ഹെഡ്ലൈൻ മിനിമം ഇപ്പോൾ അർഥപൂർണമായി ഉയർന്നതാണ്, കൂടാതെ ഓരോ തൊഴിലിനുമുള്ള "ഗോയിംഗ് റേറ്റ്" - പൊതുവായ നിലയ്ക്കൊപ്പം ഇരിക്കുന്ന റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡം - അടുത്തിടെയുള്ള ONS വരുമാന ഡാറ്റയുമായി വീണ്ടും കണക്കാക്കി. സ്പോൺസർമാർ പൊതു പരിധിയും പോകുന്ന നിരക്കും, ഏതാണോ ഉയർന്നത് അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തണം.
രണ്ടാമതായി, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒക്യുപേഷണൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സിസ്റ്റം SOC 2010-ൽ നിന്ന് SOC 2020-ലേക്ക് മാറി. ഇത് ഒരു കോസ്മെറ്റിക് റീലേബലിംഗ് അല്ല. സ്പോൺസർ ചെയ്യാവുന്ന ഒരു കോഡിനുള്ളിൽ മുമ്പ് സുഖമായി ഇരുന്ന ചില റോളുകൾ ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു കോഡിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ യോഗ്യമായ തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിൽ ദൃശ്യമാകാത്ത ഒരു കോഡിലേക്കോ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നു. ബോർഡർലൈനിന് ചുറ്റുമുള്ള റോളുകൾ - ജൂനിയർ അനലിസ്റ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങളും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഹൈബ്രിഡുകൾ, ചില കെയർ-അടുത്തുള്ള റോളുകൾ - ഇവിടെയാണ് പുനർവർഗ്ഗീകരണം ഏറ്റവും കഠിനമായത്.
മൂന്നാമതായി, ** കിഴിവ് ഘടനകൾ കർശനമാക്കി**. "പുതിയ എൻട്രൻ്റ്" നിരക്ക്, പിഎച്ച്ഡി-അനുബന്ധമായ കിഴിവുകൾ, ക്ഷാമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുറവുകൾ എന്നിവ ഇപ്പോഴും വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ നിലവിലുണ്ട്, എന്നാൽ ഗണിതശാസ്ത്രം മാറി, യോഗ്യതാ ഗേറ്റുകൾ കർശനമാണ്. ഇമിഗ്രേഷൻ സാലറി ലിസ്റ്റ് പഴയ ഷോർട്ടേജ് ഒക്യുപേഷൻ ലിസ്റ്റിന് പകരം ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്കോപ്പ് നൽകി, പ്രധാനമായി, ഒരിക്കൽ SOL വാഗ്ദാനം ചെയ്ത അതേ തലത്തിലുള്ള ശമ്പള കിഴിവ് ഇല്ലാതെ.
ക്യുമുലേറ്റീവ് ഇഫക്റ്റ്: പതിനെട്ട് മാസം മുമ്പ് നിങ്ങൾ £30,000 സ്പോൺസർ ചെയ്ത ഒരു റോളിന് ഇപ്പോൾ കാര്യമായി കൂടുതൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, മറ്റൊരു SOC കോഡ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ നിലവിലെ രൂപത്തിൽ സ്പോൺസർ ചെയ്യാനാകില്ല.
സ്പോൺസർമാർ പിടിക്കപ്പെടുന്നിടത്ത്
സാങ്കേതികവിദ്യ, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി ഗ്രൂപ്പുകൾ, കെയർ പ്രൊവൈഡർമാർ എന്നിവയിലുടനീളമുള്ള യുകെ തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, അതേ പ്രവർത്തന പരാജയ പോയിൻ്റുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു:
- ** ATS-ലെ പഴകിയ SOC മാപ്പിംഗുകൾ.** ജോലി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഇപ്പോഴും SOC 2010 കോഡുകൾ റഫറൻസ് ചെയ്യുന്നു. സ്പോൺസർഷിപ്പിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുമ്പോൾ, കോഡ് പേപ്പറിൽ മികച്ചതായി കാണപ്പെടുമെങ്കിലും പുതിയ വർഗ്ഗീകരണത്തിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ യഥാർത്ഥ ചുമതലകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.
- ശമ്പളം പഴയ നിരക്കിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓഫറുകൾ മുമ്പത്തെ ബെഞ്ച്മാർക്കിൽ നീട്ടുന്നു, തുടർന്ന് CoS-നെ പാലിക്കുന്നത് അവലോകനം ചെയ്യുമ്പോൾ പിൻവലിക്കുകയോ വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നു - ഒരു മോശം സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവവും സ്പോൺസറുടെ പ്രശസ്തിക്ക് അപകടസാധ്യതയും.
- ഉയർന്ന കോഡിന് അനുയോജ്യമായ ജോലിയുടെ പേരുകൾ. ഒരു പൊതു കുറുക്കുവഴിയും കാര്യമായ പാലിക്കൽ അപകടസാധ്യതയും. ലെറ്റർഹെഡിലെ പദങ്ങളല്ല, ചുമതലകളും തിരഞ്ഞെടുത്ത SOC കോഡും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന പൊരുത്തവും റോളിൻ്റെ യഥാർത്ഥതയും ഹോം ഓഫീസ് വിലയിരുത്തുന്നു.
- പഴയ "പുതിയ പ്രവേശന" റൂട്ട് ഇപ്പോഴും ബാധകമാണെന്ന് കരുതുക. യോഗ്യതാ വിൻഡോകളും വ്യവസ്ഥകളും മാറിയിരിക്കുന്നു; എല്ലാ ബിരുദധാരികളും ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞ നിരക്കിന് യോഗ്യത നേടുന്നില്ല.
- പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പോകുന്ന നിരക്ക് അനുകൂലമാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഹൈബ്രിഡ് നാല് ദിവസത്തെ ക്രമീകരണങ്ങൾ മനപ്പൂർവ്വം പാലിക്കാത്ത ശമ്പളത്തിൽ ഒന്നിലധികം CoS നൽകുന്നതിന് കാരണമായി.
- CoS അലോക്കേഷൻ ടൈമിംഗ്. ഹോം ഓഫീസിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിൻഡോയിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട CoS ഇപ്പോഴും സ്ഥിരമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനാൽ, പല സ്പോൺസർമാരുടെയും തടസ്സം അവ്യക്തമായ CoS കപ്പാസിറ്റിയിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു - പ്രത്യേകിച്ച് തിരക്കുള്ള ക്വാർട്ടേഴ്സുകളിൽ ഇൻ-കൺട്രി സ്വിച്ചുകൾക്കും വിപുലീകരണങ്ങൾക്കും.
എച്ച്ആറിനും കംപ്ലയിൻസിനും വേണ്ടിയുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക റീസെറ്റ്
നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിൽ വിരലിലെണ്ണാവുന്ന വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത പാദത്തേക്കാൾ ഈ പാദത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.- സജീവമായ എല്ലാ സ്പോൺസർ ചെയ്ത റോളുകളും വീണ്ടും അടിസ്ഥാനമാക്കുക. നിലവിലെ SOC 2020 കോഡും നിലവിലെ പോകുന്ന നിരക്കും നിലവിലെ പൊതു പരിധിയും വലിക്കുക. ഓരോ റോളിനെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റ്, എന്തുകൊണ്ട്.
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വിവരണ ലൈബ്രറി ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുക. സ്പോൺസർ ചെയ്ത ഓരോ ജോലി കുടുംബത്തിനും, നിങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന SOC 2020 കോഡുമായി സാരമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഡ്യൂട്ടികൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക. ഒരു റോൾ ഡ്രിഫ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, JD വീണ്ടും എഴുതുക അല്ലെങ്കിൽ കോഡ് വീണ്ടും മാപ്പ് ചെയ്യുക - വ്യത്യാസം വിഭജിക്കരുത്.
- ഓഫർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പുനർനിർമ്മിക്കുക. സാലറി ക്ലോസുകൾ, മണിക്കൂർ ക്ലോസുകൾ, ഏതെങ്കിലും അലവൻസ് ബ്രേക്ക്ഡൗണുകൾ എന്നിവ നിലവിലെ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ത്രെഷോൾഡിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. കണക്കാക്കിയിരുന്ന അലവൻസുകൾ ഇനി അങ്ങനെ ചെയ്തേക്കില്ല.
- റിക്രൂട്ടർമാർ മാത്രമല്ല, സംക്ഷിപ്ത നിയമന മാനേജർമാർ. JD എഴുതുന്നവരും സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരും "ഞങ്ങൾ തലക്കെട്ട് മാറ്റും" എന്നത് ഒരു ത്രെഷോൾഡ് പ്രശ്നത്തിനുള്ള പ്രവർത്തനക്ഷമമായ പ്രതികരണമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- നിങ്ങളുടെ CoS പൈപ്പ്ലൈൻ കലണ്ടറിന് എതിരായി മാപ്പ് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ഒരു നിയമന കുതിച്ചുചാട്ടം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ഗ്രാജ്വേറ്റ് ഇൻടേക്കുകൾ, സീസണൽ വിപുലീകരണം, ഒരു ഫണ്ടിംഗ് റൗണ്ട് - ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിർവചിക്കപ്പെട്ടതും നിർവചിക്കാത്തതുമായ CoS-നെ മാതൃകയാക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് നിർവചിക്കാത്ത CoS സ്ലോട്ടുകൾ വേഗതയിൽ ഒരു പരിമിതിയായി മാറിയേക്കാം, കൂടാതെ ഒരു നഷ്ടമായ അലോക്കേഷൻ വിൻഡോയിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കുന്നത് വേദനാജനകമാണ്.
- നിങ്ങളുടെ സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് കംപ്ലയിൻസ് ഫയൽ പുതുക്കുക. റൈറ്റ്-ടു-വർക്ക് ചെക്കുകൾ, ശമ്പള രേഖകൾ, റോൾ വിവരണങ്ങൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെല്ലാം പോസ്റ്റ് റീസെറ്റ് നിയമങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഓഡിറ്റ് സന്ദർശനം നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ രീതിയെ വിലയിരുത്തുന്നു, നിങ്ങളുടെ ചരിത്രപരമായ ഉദ്ദേശ്യമല്ല.
നിയമങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള തന്ത്രപരമായ ചോദ്യം
മെക്കാനിക്കുകൾക്കപ്പുറം, സമീപകാല മാറ്റങ്ങൾ എച്ച്ആർ സ്ട്രാറ്റജിക്ക് കൂടുതൽ അസുഖകരമായ ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു: നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഏത് റോളുകൾ ഇപ്പോഴും സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ സാമ്പത്തികമായി വിവേകമുള്ളവയാണ്? ചില തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉത്തരത്തിൽ യഥാർത്ഥ പുനർനിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടുന്നു - പരിധിക്ക് മുകളിൽ റോളുകൾ വൃത്തിയായി ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുക, ബോർഡർലൈൻ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ആഭ്യന്തര പൈപ്പ്ലൈൻ വികസനത്തിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ യുകെയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ മാറ്റുക.
ഇത് നിരാശയുടെ ഉപദേശമല്ല. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ റൂട്ട് മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകളും സാങ്കേതിക നിയമനങ്ങളും പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നു, കൂടാതെ യുകെ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ യഥാർത്ഥ നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നു. എന്നാൽ സ്പോൺസർഷിപ്പിനെ ഒരു ലൈറ്റ് ടച്ച് എച്ച്ആർ ആഡ്-ഓണായി കണക്കാക്കുന്ന യുഗം അവസാനിച്ചു. ലൈസൻസിനെ ഒരു പ്രവർത്തന അച്ചടക്കമായി പരിഗണിക്കുന്ന സ്പോൺസർമാർ - ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ പരിരക്ഷയുടെ അതേ കർക്കശതയോടെ - നന്നായി നിയമിക്കുന്നത് തുടരും. ഇത് പേപ്പർവർക്കുകളായി കണക്കാക്കുന്നവർക്ക് കൂടുതൽ ചെലവേറിയ ആശ്ചര്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും.
ഇറുകിയ CoS അലോക്കേഷൻ വിൻഡോകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സ്പോൺസർമാർക്ക്, സെറീൻ ജേഡിൻ്റെ CoS മുൻഗണനാ സേവനം സ്പോൺസർഷിപ്പ് സ്ലോട്ടുകളുടെ നിർവചിക്കാത്ത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മില്ലിസെക്കൻഡ് കൃത്യതയോടെ ക്യാപ്ചർ ചെയ്യുന്നു - കാൻഡിഡേറ്റ് അല്ല, കലണ്ടർ തടസ്സമാകുമ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം: പരിവർത്തനത്തിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ SOC 2010 പ്രകാരം ഒരു CoS നൽകി. SOC 2020 പ്രകാരം ഞങ്ങൾ ഇത് വീണ്ടും ഇഷ്യൂ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? A: നിലവിലുള്ള സാധുവായ CoS അസൈൻമെൻ്റുകൾ അവ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത നിബന്ധനകളിൽ സാധുതയുള്ളതായി തുടരും, എന്നാൽ ഏത് പുതിയ CoS - വിപുലീകരണങ്ങളും തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ - നിലവിലെ SOC 2020 ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കണം. ആ തൊഴിലാളിയുടെ അടുത്ത സ്പോൺസർ ചെയ്ത പ്രവർത്തനം വീണ്ടും മാപ്പ് ചെയ്യാനുള്ള ട്രിഗറായി പരിഗണിക്കുക.
ചോദ്യം: പുതിയ ശമ്പള പരിധിയിലേക്കുള്ള വിടവ് നികത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് അലവൻസുകളോ ഉറപ്പുള്ള ബോണസോ ഉപയോഗിക്കാമോ? A: ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ഗ്യാരണ്ടീഡ്, കരാർ പേയ്മെൻ്റുകൾ മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ, വിവേചനാധികാര ബോണസുകൾ സാധാരണയായി കണക്കാക്കില്ല. ത്രെഷോൾഡ് മായ്ക്കുന്നതിന് അതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പാക്കേജിൻ്റെ ഓരോ ഘടകങ്ങളും നിലവിലെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി അവലോകനം ചെയ്യുക.
ചോദ്യം: ഞങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള സ്പോൺസർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾക്ക് അവരുടെ റോളിനായി ഇപ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന പുതിയ നിരക്കിന് താഴെയാണ് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. അവർ പെട്ടെന്ന് പാലിക്കാത്തവരാണോ? A: സ്വയമേവ അല്ല - ഇതിനകം തന്നെ റൂട്ടിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അനുമതി ലഭിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ അടുത്ത അപേക്ഷ വരെ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. വിപുലീകരണത്തിലോ തൊഴിൽ മാറ്റത്തിലോ റിസ്ക് വിൻഡോ തുറക്കുന്നു, ശമ്പളം നിലവിലെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റേണ്ട സമയത്താണ്.