ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി സാധാരണയായി ഒരു മോശം നിമിഷത്തിലാണ് എത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരനോട് അവരുടെ റോൾ അപകടത്തിലാണെന്ന് പറഞ്ഞുകഴിഞ്ഞു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരാതി രൂക്ഷമായി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രകടന പ്രക്രിയ എക്സിറ്റിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അന്തിമതത്വം വേണം; ജീവനക്കാരന് മാന്യതയും ന്യായമായ സംഖ്യയും വേണം. ഇരുപക്ഷവും ഒരു ടെംപ്ലേറ്റിലേക്ക് എത്തുന്നു - അവിടെയാണ് ഒഴിവാക്കാവുന്ന മിക്ക തെറ്റുകളും സംഭവിക്കുന്നത്.
ഒരു യുകെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ എന്നത് ഒരു നിയമപരമായ കരാറാണ്, അത് സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പകരമായി മിക്ക തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകളും കൊണ്ടുവരാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം ഒഴിവാക്കുന്നു. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളും പ്രാബല്യവും സംബന്ധിച്ച് പ്രസക്തമായ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായ നിയമോപദേശം ലഭിച്ചു എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആ ഒരൊറ്റ ആവശ്യം മുഴുവൻ ചർച്ചകളെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു - കാരണം, ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഓരോ വരിയും വായിക്കുമെന്ന് ആദ്യം മുതൽ ഇരു കക്ഷികൾക്കും അറിയാം.
നിബന്ധനകളുടെ തലയിൽ ആരംഭിക്കുക, കരട് കരാറല്ല
15 പേജുള്ള ഡ്രാഫ്റ്റ് ആരെങ്കിലും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ചെറിയ ടേംസ് ഡോക്യുമെൻ്റാണ് - ഒരു പേജ് - ഒരു ക്ലീൻ സെറ്റിൽമെൻ്റിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ വഴി. ആത്മാർത്ഥമായി പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇത് ഇരുപക്ഷത്തെയും നിർബ്ബന്ധിക്കുന്നു, കൂടാതെ ക്ലോസ്-ബൈ-ക്ലോസ് ഏറ്റുമുട്ടലിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന ചർച്ചകളെ ഇത് നിർത്തുന്നു.
പ്രവർത്തനക്ഷമമായ നിബന്ധനകൾ സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- ** പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും കാരണവും** - ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അറിയിപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ, ഗാർഡൻ ലീവിൽ ഇട്ടിട്ടുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസിനു പകരമായി പണമടച്ച് ഉടൻ പുറപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതുൾപ്പെടെ (PILON).
- സാമ്പത്തിക പാക്കേജ് - കരാർ തുകകൾ (ശമ്പളം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ, സമാഹരിച്ച അവധി, ബോണസ്, നോട്ടീസ് പേയ്മെൻ്റ്), എക്സ് ഗ്രേഷ്യ ടെർമിനേഷൻ പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവ തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വിഭജിക്കുന്നു.
- നികുതി ചികിത്സ - ഏതൊക്കെ ഘടകങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി നികുതി നൽകണം, കൂടാതെ തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി £30,000 നികുതി രഹിത പരിധിക്കുള്ളിൽ വരാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവ.
- റഫറൻസ് - സമ്മതിച്ച പദങ്ങൾ, ഒരു ഷെഡ്യൂളായി അറ്റാച്ച് ചെയ്തിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനിയിൽ ആരാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.
- പ്രഖ്യാപനം - ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ വാക്കുകൾ.
- നിയന്ത്രണ ഉടമ്പടികൾ - സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടതോ, ഒഴിവാക്കിയതോ, വ്യത്യാസപ്പെട്ടതോ, അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണനയോടെ വീണ്ടും ഉറപ്പിച്ചതോ ആണ്.
- രഹസ്യവും അപകീർത്തികരമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകളും — അവ പരസ്പരമുള്ളതാണോ എന്നതും.
- മികച്ച കാര്യങ്ങൾ — ഷെയറുകൾ, ഓപ്ഷനുകൾ, ചെലവുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ.
ഇരുപക്ഷത്തിനും ഈ ലിസ്റ്റ് തത്വത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നീണ്ട-ഫോം ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് ഒരു പോരാട്ടത്തിന് പകരം ഒരു ഭരണപരമായ വ്യായാമമായി മാറുന്നു.
നികുതി ചോദ്യം: £30,000 യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് സെറ്റിൽമെൻ്റ് ടാക്സിലെ ഏറ്റവും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ട സംഖ്യയാണ് £30,000 നികുതി രഹിത കണക്ക്. ഏതെങ്കിലും സെറ്റിൽമെൻ്റിൻ്റെ ആദ്യ £30,000 നികുതി രഹിതമാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാരമായ പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് ബാധകമാകൂ - സാധാരണ എക്സ് ഗ്രേഷ്യ ഘടകം - കൂടാതെ ആ പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് വരുമാനമായി നികുതി നൽകേണ്ടതില്ലാത്ത പരിധി വരെ മാത്രം.
പ്രായോഗികമായി:
- ശമ്പളം, സമാഹരിച്ച അവധി, കരാർ ബോണസ്, പൈലോൺ എന്നിവ സാധാരണ രീതിയിൽ വരുമാനമായി നികുതി വിധേയമാണ്. പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് നോട്ടീസ് പേയുടെ (PENP) നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കിയതിനാൽ, കരാറിന് പൈലോൺ ക്ലോസ് ഇല്ലാത്തിടത്ത് പോലും, തൊഴിലുടമകൾ ഏതെങ്കിലും ടെർമിനേഷൻ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ അറിയിപ്പ് ഘടകം കണക്കാക്കുകയും വരുമാനമായി നികുതി ചുമത്തുകയും വേണം.
- നിയമപരവും മെച്ചപ്പെടുത്തിയതുമായ റിഡൻഡൻസി പേയ്മെൻ്റുകൾ സാധാരണയായി £30,000 ഇളവിനുള്ളിൽ വരും (നിയമപരമായ ആവർത്തനം പരിധി വരെ നികുതി രഹിതമാണ്).
- **വിവേചന പശ്ചാത്തലത്തിൽ ** വികാരങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, £30,000 കണക്കുകൂട്ടലിന് പുറത്ത് ഇരിക്കാൻ കഴിയും - എന്നാൽ സ്ഥാനം വസ്തുതാ സെൻസിറ്റീവ് ആണ്, കൂടാതെ HMRC യുടെ വീക്ഷണം ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും ഇടുങ്ങിയതാണ്.
- നിയന്ത്രിതമായ ഉടമ്പടികൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ വരുമാനമായി നികുതി വിധേയമാണ്, സാധാരണയായി നടപ്പിലാക്കാൻ നാമമാത്രമായ പരിഗണന ആവശ്യമാണ്.
ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് പ്രധാനമാണ്. അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളെ തകർക്കാതെ ഒറ്റത്തവണ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഒരു HMRC വെല്ലുവിളിയെ ക്ഷണിക്കുകയും ജീവനക്കാരനെ ഒരു ക്ലാബാക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയനാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തമായ, ഇനം തിരിച്ചുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് ഇരുവശങ്ങൾക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കും.
റഫറൻസുകളും പ്രഖ്യാപനങ്ങളും കരാറിൻ്റെ മരണാനന്തര ജീവിതവും
ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ കരിയറിനെയല്ല. അതിനാൽ റഫറൻസ് ക്ലോസ് ഇടപാടിൻ്റെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്മതിക്കാൻ ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ ഒന്നാണ്.
ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട മൂന്ന് പോയിൻ്റുകൾ:- അംഗീകരിച്ച പദങ്ങൾ, കരാറിനോട് ചേർത്തിരിക്കുന്നു. ഒരു വസ്തുതാപരമായ റഫറൻസ് - തീയതികൾ, പങ്ക്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ - മാർക്കറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്. സീനിയർ റോളുകളിലുള്ള ജീവനക്കാർ ഒന്നോ രണ്ടോ വരികൾ അടിസ്ഥാനപരമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകണം.
- ഒരു പേരുനൽകിയ കോൺടാക്റ്റ് പോയിൻ്റ്. ഒരു സാധാരണ എച്ച്ആർ ഇൻബോക്സിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്ന റഫറൻസുകൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോഴും സിസ്റ്റങ്ങൾ മാറുമ്പോഴും പലപ്പോഴും ഉത്തരം ലഭിക്കില്ല. ഒരാളുടെ പേര്.
- വാക്കാലുള്ള റഫറൻസുകളുമായും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അംഗീകാരങ്ങളുമായും സ്ഥിരത. സമ്മതിച്ച റഫറൻസ് ഒരു കാര്യം പറയുകയും മുൻ മാനേജർ മറ്റൊരു കോളിൽ പറയുകയും ചെയ്താൽ, ക്ലോസിൻ്റെ മൂല്യം തകരുന്നു.
ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ അറിയിപ്പുകൾക്കും ഇതേ യുക്തി ബാധകമാണ്. ഒരു ചെറിയ സമ്മതിച്ച ലൈൻ - ടീമിന് വിതരണം ചെയ്യുകയും ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവരണവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രശസ്തിയും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
COT3 അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി?
Acas ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നിടത്ത് - സാധാരണയായി ഒരു ട്രൈബ്യൂണൽ ക്ലെയിം അറിയിക്കുകയോ നൽകുകയോ ചെയ്തതിന് ശേഷം നേരത്തെയുള്ള അനുരഞ്ജനത്തിലൂടെ - ഒരു പൂർണ്ണ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറിന് പകരം COT3 ഫോമിൽ സെറ്റിൽമെൻ്റ് രേഖപ്പെടുത്താം. ഒരു COT3 ചെറുതാണ്, സാധുതയുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ എന്ന നിലയിൽ സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശം ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ Acas കൺസിലിയേറ്ററുമായി രണ്ട് കക്ഷികളും നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അത് ബാധ്യസ്ഥമാണ്.
ഒരു COT3 പലപ്പോഴും ശരിയായ ഉപകരണമാണ്:
- ഒരു ട്രൈബ്യൂണൽ ക്ലെയിം പുറപ്പെടുവിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ആസന്നമാണ്.
- നിബന്ധനകൾ ഇടുങ്ങിയതാണ് - അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു പേയ്മെൻ്റ്, ഒരു റഫറൻസ്, പരസ്പര രഹസ്യാത്മകത.
- ബെസ്പോക്ക് ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിനെക്കാൾ വേഗത പ്രധാനമാണ്.
നിയന്ത്രിത ഉടമ്പടികൾ മാറുന്നതോ, അഭിസംബോധന ചെയ്യാനുള്ള സ്കീമുകൾ പങ്കിടുന്നതോ, ഡോക്യുമെൻ്റിലേക്ക് നികുതി ഘടനയോ, അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് ആവശ്യമുള്ള പോസ്റ്റ്-ടെർമിനേഷൻ ബാധ്യതകളോ ഉള്ളിടത്ത് ഒരു പൂർണ്ണ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറാണ് സാധാരണയായി അഭികാമ്യം. രണ്ട് റൂട്ടുകളും പരസ്പരം മാറ്റാവുന്നതല്ല, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നേരത്തെയാക്കണം.
സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശം: ഒരു ഔപചാരികതയല്ല
സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത ചിലപ്പോൾ ഒരു ടിക്ക് ബോക്സ് വ്യായാമമായി കണക്കാക്കുന്നു - പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ ഒപ്പ്. ഉപദേശകൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അത് തെറ്റായി വായിക്കുന്നു.
ഒരു നല്ല ഉപദേഷ്ടാവ്: അടിസ്ഥാനപരമായ അവകാശവാദങ്ങളുടെ ശക്തിക്കെതിരെ വാണിജ്യ ഓഫർ സമ്മർദ്ദം-പരീക്ഷിക്കും; അസാധാരണമായ ഭാരമുള്ളതോ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ആയ വകുപ്പുകൾ തിരിച്ചറിയുക; നികുതി ചികിത്സയും PENP കണക്കുകൂട്ടലും പരിശോധിക്കുക; റഫറൻസും പ്രഖ്യാപനവും ചർച്ച ചെയ്യുക; അവർ എന്താണ് ഉപേക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമകളും ഈ ഉപദേശത്തിൻ്റെ ചിലവിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു, കരാർ സങ്കീർണ്ണമായിരിക്കുന്നിടത്ത് സംഭാവന മുകളിലേക്ക് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണ്.
എച്ച്ആർ ടീമുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉപദേശകനില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് പോളിഷ് ചെയ്ത ഡ്രാഫ്റ്റ് അയയ്ക്കുന്നത് കാര്യങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കില്ല എന്നതാണ്. ഇത് സാധാരണയായി അവരെ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ആദ്യ ഉപദേഷ്ടാവിന് നിബന്ധനകളിൽ പരിഹരിക്കാമായിരുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
നിങ്ങൾ ഒരു യുകെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറുമായി ചർച്ച നടത്തുകയും ഡ്രാഫ്റ്റ്, ടാക്സ് ഷെഡ്യൂൾ, റഫറൻസ് പദങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഘടനാപരമായ അവലോകനം വേണമെങ്കിൽ, JustiScript ഇംഗ്ലീഷിലും ചൈനീസ് ഭാഷയിലും ഇംഗ്ലണ്ടിന് യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകരുമായി കൂടിയാലോചനകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ഏതെങ്കിലും സെറ്റിൽമെൻ്റിന് £30,000 നികുതി രഹിത തുക ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ടോ? ഇല്ല. തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാരമായ പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് ബാധകമാകൂ, ശമ്പളത്തിനോ നോട്ടീസ് പേയ്ക്കോ അവധിക്കാലത്തിനോ കരാർ ബോണസിനോ അല്ല. തൊഴിൽാനന്തര അറിയിപ്പ് ശമ്പള നിയമങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് പ്രത്യക്ഷമായ എക്സ് ഗ്രേഷ്യ തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം പലപ്പോഴും നികുതി വിധേയമായ വരുമാനമായി പുനർവർഗ്ഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.
ഞാൻ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം എനിക്ക് റഫറൻസ് ചർച്ച ചെയ്യാമോ? പ്രായോഗികമായി, ഇല്ല. കരാർ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, റഫറൻസ് ക്ലോസ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും കൃത്യമായ പദങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും അത് ഒരു ഷെഡ്യൂളായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും അത് നൽകുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേര് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
എൻ്റെ തൊഴിലുടമ ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറിന് പകരം Acas വഴി ഒരു COT3 വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. അത് മോശമാണോ? നിർബന്ധമില്ല - ഒരു COT3 ബൈൻഡിംഗും നടപ്പിലാക്കാവുന്നതുമാണ്, അത് വേഗത്തിലാകാം. ഡീലിൽ സങ്കീർണ്ണമായ നികുതി ഘടനയോ, ഷെയർ അവാർഡുകളോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തമായ നിയന്ത്രണ ഉടമ്പടികളോ ഉൾപ്പെടുന്നിടത്ത് ഇത് സാധാരണയായി അനുയോജ്യമല്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറാണ് മികച്ച വാഹനം.