കഴിഞ്ഞ രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും, ഒരു യുകെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരിചിതമായ ഗണിതശാസ്ത്രത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും: ഒരു സാധാരണ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ ക്ലെയിം മേശപ്പുറത്ത് വരുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം. ആ കണക്ക് വീണ്ടും വരയ്ക്കുകയാണ്. തൊഴിൽ അവകാശ ബിൽ, ഒരു തലമുറയിലെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഗണ്യമായ പുനർനിർമ്മാണം, ബന്ധം എങ്ങനെ ആരംഭിക്കുന്നു - ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, രണ്ടാം വർഷമല്ല. എച്ച്ആർ ലീഡുകൾക്ക്, ജോലി സൈദ്ധാന്തികമല്ല. ഹാൻഡ്ബുക്കിലും പ്രൊബേഷൻ ലെറ്ററിലും റോട്ടയിലും ലൈൻ മാനേജരുടെ സഹജാവബോധത്തിലും "ഇപ്പോഴും അവരുടെ പ്രൊബേഷനിൽ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
ബിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്
ബില്ലിൻ്റെ ആനിമേറ്റിംഗ് ആശയം നേരായതാണ്: നിലവിൽ തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ കാലയളവിനു പിന്നിൽ ഇരിക്കുന്ന ഷിഫ്റ്റ് പ്രൊട്ടക്ഷനുകൾ, ചൂഷണാത്മകമെന്ന് സർക്കാർ കരുതുന്ന പ്രവർത്തന രീതികൾ നിയന്ത്രിക്കുക. പ്രായോഗികമായി, അതിനർത്ഥം എച്ച്ആർ ടീമുകൾ ഒരുമിച്ച് ട്രാക്ക് ചെയ്യേണ്ട മൂന്ന് ത്രെഡുകൾ എന്നാണ്.
- ഡേ-വൺ അവകാശങ്ങൾ. നിലവിൽ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന നിരവധി പരിരക്ഷകൾ - ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, സാധാരണ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം ഉൾപ്പെടെ - ദ്വിതീയ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഇപ്പോഴും അന്തിമരൂപം പ്രാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു നിയമാനുസൃത പ്രൊബേഷണറി മെക്കാനിസത്തിന് വിധേയമായി, ഒരു ദിവസത്തെ സ്റ്റാറ്റസിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
- സീറോ-അവേഴ്സ്, ലോ-ഹവർ കരാറുകൾ. സീറോ-അവർ അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കുറഞ്ഞ ഗ്യാരണ്ടി-മണിക്കൂർ ക്രമീകരണങ്ങളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു റഫറൻസ് കാലയളവിൽ അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ന്യായമായ അറിയിപ്പ്, ഷിഫ്റ്റുകൾ റദ്ദാക്കുകയോ ഹ്രസ്വ അറിയിപ്പിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്താൽ നഷ്ടപരിഹാരം.
- ഫയർ ആൻഡ് റീഹെയർ. കരാർ പ്രകാരമുള്ള മാറ്റങ്ങളിലൂടെ നിർബന്ധിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതും വീണ്ടും ഇടപഴകുന്നതും ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തും, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ നിരസിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഇടുങ്ങിയ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ യാന്ത്രികമായി അന്യായമായി കണക്കാക്കും.
യുകെ തൊഴിൽ നിയമം 2026 കമൻ്ററിയിൽ ഉടനീളം ഉപയോഗിക്കുന്ന തലക്കെട്ട് വാചകം - "ഡേ-വൺ റൈറ്റ്സ്" - കൃത്യവും എന്നാൽ ചെറുതായി തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതുമാണ്. ബിൽ പ്രൊബേഷൻ നിർത്തലാക്കുന്നില്ല. നിയമപരമായി പ്രൊബേഷൻ എന്താണെന്നും അതിൻ്റെ സമയത്ത് ന്യായമായ എക്സിറ്റ് എങ്ങനെയായിരിക്കണം എന്നും ഇത് മാറ്റുന്നു.
അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ യോഗ്യതാ കാലയളവ്: യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് മാറുന്നത്
ഇന്ന്, ഒരു സാധാരണ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ ക്ലെയിം കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണയായി രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം ആവശ്യമാണ്. നിയമാനുസൃതമായ "തൊഴിൽ പ്രാരംഭ കാലയളവ്" അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിൽ, അടിസ്ഥാന അവകാശത്തിനായുള്ള ആ യോഗ്യതാ കാലയളവ് ബിൽ നീക്കം ചെയ്യുന്നു - ഒരു പ്രൊബേഷൻ പോലെയുള്ള ഒരു ജാലകം, ഈ സമയത്ത് ഭാരം കുറഞ്ഞതും എന്നാൽ ഇപ്പോഴും നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ന്യായമായ പ്രക്രിയ, കഴിവ്, പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ റോളിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത് തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടലിന് ബാധകമാകും.
പ്രൊബേഷൻ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതല്ല HR-ന് പ്രാധാന്യമുള്ള വിശദാംശം - അത് ചെയ്യുന്നു - എന്നാൽ ആ ജാലകത്തിനുള്ളിലെ പ്രതിരോധാത്മകമായ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെയായിരിക്കും. ദ്വിതീയ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക:
- പ്രാരംഭ കാലയളവിലെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം (ഏകദേശം ഒമ്പത് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇരിക്കുമെന്ന് പരക്കെ പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും കണക്ക് നിയന്ത്രണമനുസരിച്ച് സജ്ജീകരിക്കും).
- ഒരു മിനിമം പ്രക്രിയ - കുറഞ്ഞത് ഒരു മീറ്റിംഗെങ്കിലും, അനുഗമിക്കാനുള്ള അവകാശം, രേഖാമൂലമുള്ള കാരണങ്ങൾ.
- പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ വിഭാഗങ്ങൾ, ആവർത്തനവും വിവേചനപരവും അല്ലെങ്കിൽ യാന്ത്രികമായി അന്യായമായ കാരണങ്ങളും ഒഴിവാക്കി, ഭാരം കുറഞ്ഞ പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കാം.
പ്രാരംഭ കാലയളവ് അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പരിചിതമായ പൂർണ്ണമായ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ ചട്ടക്കൂട് ബാധകമാകും. മന്ദഗതിയിലുള്ള ഒരു മാസം-എട്ട് സംഭാഷണത്തിൻ്റെ റിസ്ക് പ്രൊഫൈൽ, മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇന്നത്തെ ഒരു മന്ദഗതിയിലുള്ള മാസം-പതിന്നാലു സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടും.
സീറോ-അവർ കരാറുകൾ: വഴക്കം മുതൽ ഗ്യാരണ്ടീഡ് മണിക്കൂർ വരെ
സീറോ-അവേഴ്സ് കരാറുകളുടെ ബില്ലിൻ്റെ ചികിത്സ, നിയമപരമായ മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റത്തിന് ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള മേഖലയാണ്. യാത്രയുടെ ദിശയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഒരു റഫറൻസ് കാലയളവിൽ കണക്കാക്കി (നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായി, പന്ത്രണ്ട് ആഴ്ചകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്) അവർ സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ** ഉറപ്പുള്ള മണിക്കൂർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം.
- ഷിഫ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചും ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും ന്യായമായ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം.
- റഗുലേഷൻ പ്രകാരം സജ്ജീകരിക്കേണ്ട തലത്തിൽ, റദ്ദുചെയ്തതോ നീക്കിയതോ ചുരുക്കിയതോ ആയ ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം.
തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓഫർ നിരസിക്കാനും അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ പൂജ്യം മണിക്കൂർ ക്രമീകരണത്തിൽ തുടരാനും കഴിയും. എന്നാൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാരം തൊഴിലുടമയിൽ ഇരിക്കുന്നു: റഫറൻസ് കാലയളവുകൾ ട്രാക്കുചെയ്യൽ, ഓഫറുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, അറിയിപ്പ് തെളിവ് നൽകൽ, പേറോൾ വഴിയുള്ള റദ്ദാക്കൽ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്. ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, റീട്ടെയിൽ, പരിചരണം, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഇവൻ്റുകൾ - ഡിമാൻഡ്-ലെഡ് റോട്ടകളിൽ നിർമ്മിച്ച മേഖലകൾ - അവരുടെ കരാറുകൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ ഷെഡ്യൂളിംഗ് സംവിധാനങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കണം.
എന്താണ് ആദ്യം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത്നിങ്ങൾ അടുത്ത രണ്ട് എച്ച്ആർ ക്വാർട്ടേഴ്സുകൾ ക്രമപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം മാറ്റത്തിൻ്റെ അളവിനേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്. വിവേകപൂർണ്ണമായ മുൻഗണനാ പട്ടിക:
- പ്രൊബേഷൻ നയവും കത്തുകളും. ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റഡ് ലൈറ്റ്-ടച്ച് പ്രോസസ്സ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത പ്രാരംഭ കാലയളവിൽ പ്രൊബേഷൻ ക്ലോസുകൾ മാറ്റിയെഴുതുക: മീറ്റിംഗ്, പ്രാതിനിധ്യം, രേഖാമൂലമുള്ള ഫലം. ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ മാനേജർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക.
- പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനങ്ങൾ 0-24 മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ എടുക്കുന്നു. ഇന്നത്തെ "നമുക്ക് അവരെ വിട്ടയക്കാം, അവർക്ക് രണ്ട് വയസ്സിന് താഴെയാണ്" എന്ന റിഫ്ലെക്സാണ് ബിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ ഏറ്റവും വലിയ വ്യവഹാര റിസ്ക്. പ്രാരംഭ കാലയളവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
- കരാർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ. പൂജ്യം സമയം, കാഷ്വൽ, ബാങ്ക്, വാർഷിക-മണിക്കൂർ കരാറുകൾ പുതുക്കുക. ഗ്യാരണ്ടീഡ്-മണിക്കൂർ ഓഫർ, റഫറൻസ് കാലയളവുകൾ, ഷിഫ്റ്റ്-അറിയിപ്പ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുടെ മെക്കാനിക്സിൽ ബിൽഡ് ചെയ്യുക.
- ** ഷെഡ്യൂളിംഗ്, പേറോൾ സംവിധാനങ്ങൾ.** നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റ് ടൂളിന് ഒരു റോളിംഗ് റഫറൻസ് കാലയളവിൽ പതിവ് സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും ഇവൻ്റുകൾ ഫ്ലാഗ് ട്രിഗർ ചെയ്യാനും ഹ്രസ്വ നോട്ടീസ് റദ്ദാക്കൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും കഴിയുമെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
- മാറ്റം-മാനേജ്മെൻ്റ് പ്ലേബുക്ക്. കരാർ വ്യതിയാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നിടത്ത് - ശമ്പള ഘടനകൾ, മണിക്കൂർ, ലൊക്കേഷനുകൾ - ഒരു വീഴ്ചയായി പിരിച്ചുവിടലും വീണ്ടും ഇടപഴകലും ആശ്രയിക്കാത്ത കൺസൾട്ടേഷൻ റൂട്ടുകൾ മാപ്പ് ചെയ്യുക.
- മാനേജർ പരിശീലനം. മിക്ക ക്ലെയിമുകളും ഒരു ലൈൻ മാനേജർ ഒരു വൺ ടു വൺ എന്നതിൽ പറഞ്ഞതിനെ ഓണാക്കും, ഹാൻഡ്ബുക്ക് പറയുന്നതല്ല. ആദ്യ ക്ലെയിമിന് ശേഷമല്ല, ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശീലനം പുതുക്കുക.
സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക കുറിപ്പ്: ബില്ലിൻ്റെ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി ആരംഭിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമപരമായ കോഡുകൾ, ACAS മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിട്ടിരിക്കുന്നു. "അത് എപ്പോഴാണ് തുടങ്ങുന്നത്?" തെറ്റായ ചോദ്യമാണ്. "ഏത് പ്രൊവിഷനുകൾ ഏത് ക്വാർട്ടറിൽ ആണ്, ഓരോന്നിനും എൻ്റെ പോളിസി സ്റ്റാക്ക് തയ്യാറാണോ?" ശരിയാണ്.
നിശ്ശബ്ദമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ കാണേണ്ടതാണ്
രണ്ട് മാറ്റങ്ങൾ കൂടി നിങ്ങളുടെ ട്രാക്കറിൽ ഒരു ലൈൻ അർഹിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, കുറഞ്ഞ വരുമാന പരിധിയും വെയ്റ്റിംഗ്-ഡേ നിയമങ്ങളും പുനഃപരിശോധിച്ചുകൊണ്ട് നിയമപരമായ അസുഖ വേതനം വിപുലീകരിക്കുന്നു - പേറോൾ കോൺഫിഗറേഷനും അസാന്നിധ്യ നയത്തിനും പ്രസക്തമാണ്. രണ്ടാമതായി, കൂട്ടായ കൂടിയാലോചന പരിധികളും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്സസ് അവകാശങ്ങളും പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിനോ ഒന്നിലധികം സൈറ്റുകളിലുടനീളം സ്കെയിലിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനോ ആലോചിക്കുന്ന ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രാധാന്യമുള്ള രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നു. സ്വന്തമായി ഒരു ബോർഡ് മീറ്റിംഗിലും ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കില്ല. ഒരു ദിവസത്തെ അവകാശ പരിഷ്കാരങ്ങൾക്കൊപ്പം, അവർ യുകെ തൊഴിൽ നിയമം 2026-ൻ്റെ ഗുരുത്വാകർഷണ കേന്ദ്രത്തെ മുമ്പത്തെ, കൂടുതൽ ഡോക്യുമെൻ്റഡ്, കൂടുതൽ കൺസൾട്ടേറ്റീവ് തൊഴിലുടമയുടെ പെരുമാറ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
ഇതൊന്നും പരിഭ്രാന്തരാകുന്നില്ല. ഇത് സീക്വൻസിംഗിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു - ഒപ്പം വരുന്ന ഭരണകൂടത്തിന് വേണ്ടി എഴുതിയത് പോലെ വായിക്കുന്ന ഒരു കൈപ്പുസ്തകം, വിട്ടുപോകുന്ന ഒന്നല്ല.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം: ബില്ലിൻ്റെ അർത്ഥം നമുക്ക് ഇനി ഒരു പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് ഉണ്ടാകില്ല എന്നാണോ? A: ഇല്ല. പ്രൊബേഷൻ തുടരുന്നു, എന്നാൽ ഒരു നിയമപരമായ രൂപത്തിൽ. പ്രാരംഭ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ അവകാശങ്ങളുടെ അഭാവത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം നിർവ്വചിക്കപ്പെട്ടതും ഭാരം കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു പ്രക്രിയ പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്.
ചോദ്യം: ഒരു സീറോ-അവർ ജോലിക്കാരന് ഗ്യാരണ്ടീഡ് മണിക്കൂർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും നിരസിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നമുക്ക് അവരെ പൂജ്യം മണിക്കൂറിൽ നിർത്താമോ? ഉ: അതെ. യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന രീതികൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഗ്യാരണ്ടീഡ് മണിക്കൂർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് അവകാശം; ഓഫർ പ്രക്രിയ തന്നെ ശരിയായി പിന്തുടരുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നിരസിക്കാനും നിലവിലുള്ള ക്രമീകരണത്തിൽ തുടരാനും കഴിയും.
ചോദ്യം: ഒരു ഏറ്റെടുക്കലിനുശേഷം നിബന്ധനകൾ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരു ഫയർ ആൻഡ് റീഹെയർ വ്യായാമം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയായിരുന്നു. നമുക്ക് താൽക്കാലികമായി നിർത്തണോ? ഉത്തരം: തീർച്ചയായും അത് അവലോകനം ചെയ്യുക. കരാർ മാറ്റങ്ങൾ നിരസിച്ചതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഇടുങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യാന്ത്രികമായി അന്യായമായി കണക്കാക്കാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ യഥാർത്ഥ കൺസൾട്ടേഷനിലൂടെയും സാധ്യമാകുന്നിടത്ത് സമ്മതിച്ച വ്യതിയാനത്തിലൂടെയും റൂട്ട് പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
കരാറുകൾ, ഹാൻഡ്ബുക്കുകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള യുകെ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് - അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തീരുമാനം സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ യോഗ്യതയുള്ള യുകെ സോളിസിറ്റർ - സെറീൻ ജേഡിൻ്റെ ജസ്റ്റിസ്ക്രിപ്റ്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോം യുകെ നിയമപ്രകാരം ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിനെയും കൺസൾട്ടേഷനെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.