ഒരു യുകെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി ചർച്ച ചെയ്യുന്നു: എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രധാനം

ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി സാധാരണയായി ഒരു അസുലഭ നിമിഷത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു: ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു മീറ്റിംഗിന് ശേഷം, ചിലപ്പോൾ "സംരക്ഷിത സംഭാഷണം" എന്ന പദത്തിനൊപ്പം, പലപ്പോഴും നിങ്ങളെ തിരക്കുകൂട്ടാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഒരു സമയപരിധി. ഡോക്യുമെൻ്റ് ഇടതൂർന്നതായി തോന്നുന്നു, അക്കങ്ങൾ സ്ഥിരമായി കാണപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിബന്ധനകൾ മിക്കവാറും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണെന്ന് കവർ ഇമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിലൊന്നും തീരെ സത്യമില്ല.

യുകെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ ഒരു കരാറാണ്. ഏതൊരു കരാറിനെയും പോലെ, ഇത് ചർച്ച ചെയ്യാവുന്നതാണ് - പരിധിക്കുള്ളിൽ - കൂടാതെ ലിവറേജ് മിക്ക ജീവനക്കാരും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ നേരത്തെ തന്നെ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഇരിക്കുന്നു. ക്ലോസ് 14.3 പ്രകാരം ഇരുപക്ഷവും ചുവപ്പ് വരകൾ കൈമാറുന്ന സമയത്ത്, ഇടപാടിൻ്റെ വാണിജ്യ രൂപം ഇതിനകം തന്നെ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ഭാഗം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലത്തെ ചലിപ്പിക്കുന്ന ചർച്ചയുടെ ഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്.

നിബന്ധനകൾ: ഡീൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെയാണ് ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നത്

സോളിസിറ്റർമാർ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഇടപാടിൻ്റെ വാണിജ്യപരമായ നട്ടെല്ല് ഇരുപക്ഷവും അംഗീകരിക്കുന്നു - ചിലപ്പോൾ രേഖാമൂലം, ചിലപ്പോൾ ഒരു ഹ്രസ്വ കോളിൽ. ഇതാണ് ടേംസ് സ്റ്റേജ്, ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഇടമുള്ളത്. ഒരു രൂപമോ വാക്കുകളുടെ രൂപമോ ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റിലാണെങ്കിൽ, അത് ചലിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ഇളവായി അനുഭവപ്പെടുന്നു; ഡ്രാഫ്റ്റിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ് അത് ഒരു ചർച്ച മാത്രമാണ്.

ഉപകാരപ്രദമായ ഒരു തലക്കെട്ട്, കുറഞ്ഞത്:

1. അവസാന തീയതിയും അറിയിപ്പ് ചികിത്സയും - നിങ്ങൾ അറിയിപ്പ് നൽകിയാലും പൂന്തോട്ട അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചാലും അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പിന് പകരം പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിച്ചാലും (PILON). ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്‌ത നികുതി, റഫറൻസ് പരിണതഫലങ്ങളുണ്ട്.
2. നഷ്‌ടപരിഹാര കണക്ക് - അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു (അറിയിപ്പ്, മുൻകൂർ ഗ്രേഷ്യ, നിയമപരമായ ആവർത്തനം പ്രസക്തമാണെങ്കിൽ, സമാഹരിച്ച അവധി, ബോണസ്, ഓഹരി അവാർഡുകൾ).
3. ** റഫറൻസ് പദങ്ങൾ** - പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കുകയും കരാറുമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, "സ്റ്റാൻഡേർഡ് പോളിസി"യിൽ അവശേഷിക്കുന്നില്ല.
4. ** അറിയിപ്പ് വാക്കുകൾ** — സഹപ്രവർത്തകർ, ക്ലയൻ്റുകൾ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ എന്നിവരോട് എന്താണ് പറയുക.
5. നിയന്ത്രിതമായ ഉടമ്പടികൾ — നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയോ, വ്യത്യാസപ്പെടുത്തുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും ഉറപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക.
6. ** ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെൻ്റ്, ഉപകരണങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ** — ലാപ്‌ടോപ്പ് നിലനിർത്തൽ, ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ തുടരുന്ന സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ കവർ, പ്രൊഫഷണൽ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ.
7. രഹസ്യവും അപകീർത്തികരമല്ലാത്ത ക്ലോസുകളും - പ്രധാനമായി, അവ പരസ്പരമുള്ളതാണോ എന്നത്.

ആരെങ്കിലും ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഏഴ് പോയിൻ്റുകൾ തത്വത്തിൽ ശരിയാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ബാക്കിയുള്ള ചർച്ചകൾ പിന്തുടരും.

ടാക്സ് ആർക്കിടെക്ചർ: £30,000 ഒരു മാന്ത്രിക സംഖ്യയല്ല

ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം കരാർ തെറ്റായി വായിക്കുന്ന മേഖലയാണ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെറ്റിൽമെൻ്റ് ടാക്സ്. ഹെഡ്‌ലൈൻ റൂൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം: ഒരു യഥാർത്ഥ എക്സ് ഗ്രേഷ്യ ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെൻ്റ് ആദായനികുതി കൂടാതെ £30,000 വരെ ദേശീയ ഇൻഷുറൻസും സൗജന്യമായി നൽകാം. ആ പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള എന്തും സാധാരണ രീതിയിൽ നികുതി ചുമത്തപ്പെടും.

സങ്കീർണതയാണ് ആദ്യം "എക്സ് ഗ്രേഷ്യ" ആയി കണക്കാക്കുന്നത്.

• അറിയിപ്പ് പേ — ജോലി ചെയ്‌താലും പൈലോണായി പണമടച്ചാലും അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്എംആർസിയുടെ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് നോട്ടീസ് പേ (PENP) ആയി കണക്കാക്കിയാലും - വരുമാനമായി നികുതി വിധേയമാണ്. 30,000 പൗണ്ടിൻ്റെ നികുതി രഹിത എൻവലപ്പിനുള്ളിൽ ഇത് ഇരിക്കുന്നില്ല.
• സഞ്ചയിച്ചതും എന്നാൽ എടുക്കാത്തതുമായ അവധി വരുമാനമായി നികുതി വിധേയമാണ്.
• കരാർ ബോണസുകളും കമ്മീഷനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നേടിയ വരുമാനമായി നികുതി വിധേയമാണ്.
• നിയന്ത്രണ ഉടമ്പടികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നികുതി വിധേയമാണ്, ഉടമ്പടി നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ചിലപ്പോൾ നാമമാത്രമായ ഒരു തുക (പലപ്പോഴും £100 അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായത്) ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യും.
• ഓഫീസ് നഷ്‌ടത്തിനുള്ള യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാരം - ചെയ്‌ത ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഭാഗമാണ് - £30,000 ഇളവ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത്.

ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ തന്ത്രം, ഒരു റൗണ്ട് നമ്പർ അവതരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് - പറയുക, £ 45,000 - അതിൽ എത്രയാണ് നോട്ടീസ്, എത്ര എക്സ് ഗ്രേഷ്യ, PENP കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെ ചെയ്തു എന്നൊന്നും വിശദീകരിക്കാതെ. രേഖാമൂലമുള്ള തകരാറുകൾ എപ്പോഴും ചോദിക്കുക. നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ 45,000 പൗണ്ടും മോശം ഘടനാപരമായ 45,000 പൗണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ആയിരക്കണക്കിന് പൗണ്ട് ആയിരിക്കും.

COT3 കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്: ഒരു സ്വകാര്യ കരാർ എന്നതിലുപരി അകാസ് അനുരഞ്ജനത്തിലൂടെ സെറ്റിൽമെൻ്റിലെത്തുമ്പോൾ, പ്രമാണത്തെ COT3 എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നികുതി വിശകലനം പൊതുവെ സമാനമാണ്, എന്നാൽ നടപടിക്രമം വ്യത്യസ്തമാണ്, സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശ ആവശ്യകത അതേ രീതിയിൽ ബാധകമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക ജീവനക്കാരും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുന്നു.

റഫറൻസുകൾ, പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, നീണ്ട വാൽ

നഷ്ടപരിഹാര കണക്ക് കുറച്ച് മാസത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നു. റഫറൻസും പ്രഖ്യാപന പദങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. അവർ ആനുപാതികമല്ലാത്ത ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു റഫറൻസ് ക്ലോസ് സാധാരണയായി:- കരാറിലെ ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ അംഗീകരിച്ച റഫറൻസ് വാചകം സജ്ജമാക്കുന്നു.

• വരാൻ പോകുന്ന തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഏതൊരു അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കും മറുപടിയായി, ആ പരാമർശം ആ പദത്തിൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
• പ്രതികരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ (അല്ലെങ്കിൽ റോൾ) പേരുകൾ നൽകുന്നു, അതിനാൽ അഭ്യർത്ഥനകൾ ഒരു സാധാരണ എച്ച്ആർ ഇൻബോക്സിലേക്ക് അപ്രത്യക്ഷമാകില്ല.
• പേരുള്ള വ്യക്തി ബിസിനസ്സ് ഉപേക്ഷിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.
• ആന്തരിക പ്രഖ്യാപനവും ഏതെങ്കിലും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രസ്താവനയുമായി വിന്യസിക്കുന്നു, അതിനാൽ ചാനലുകളിലുടനീളം സ്റ്റോറി സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്.

"വസ്തുത റഫറൻസുകൾ മാത്രം" എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഡിഫോൾട്ട് സ്ഥാനമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. ഒരു ഹ്രസ്വവും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതുമായ ഒരു പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് സാധാരണയായി നേടിയെടുക്കാവുന്നതും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നും ചെലവാക്കുന്നില്ല.

സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശം: ഒരു ഔപചാരികതയല്ല

നിയമപരമായ തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകൾ സാധുതയോടെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു യുകെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാറിന്, കരാറിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ളതും ഉചിതമായ ഇൻഷുറൻസ് വഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനവുമായ ഒരു പ്രസക്തമായ സ്വതന്ത്ര ഉപദേഷ്ടാവിൽ നിന്ന് - സാധാരണയായി യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശം സ്വീകരിക്കണം. ആ ഉപദേശത്തിൻ്റെ ചെലവിലേക്ക് തൊഴിലുടമ എപ്പോഴും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

ഇത് ഒരു ടിക്ക് ബോക്സ് വ്യായാമമായി കണക്കാക്കുന്നത് പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതാണ്: ഒരു ഉപദേശകനെ കണ്ടെത്തുക, സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒപ്പിടുക, മുന്നോട്ട് പോകുക. അത് നിമിഷത്തെ തെറ്റായി വായിക്കുന്നു. ഉപദേഷ്ടാവിൻ്റെ ജോലി ഉപവാക്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശവാദങ്ങളുടെ ശക്തിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇടപാട് നല്ലതാണോ, ഇടത്തരമാണോ, മോശമാണോ എന്ന് സത്യസന്ധമായി നിങ്ങളോട് പറയുക. ആ വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയയുടെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ഔട്ട്പുട്ടാണ്, നിയമപരമായ ആവശ്യകത നിലനിൽക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണം ഇതാണ്.

അറിയേണ്ട പ്രായോഗിക പോയിൻ്റുകൾ:

• തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവന സാധാരണയായി പരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (സാധാരണയായി ഏതാനും നൂറ് പൗണ്ട് കൂടാതെ VAT). നിങ്ങളുടെ കാര്യം സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇത് ടോപ്പ് അപ്പ് ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം - ഇത് പലപ്പോഴും വിലമതിക്കുന്നു.
• നിങ്ങൾ ഉപദേശകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, തൊഴിലുടമയെയല്ല. തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉപദേശകൻ അനുവദനീയമാണെങ്കിലും നിർബന്ധമല്ല.
• ഉപദേശം കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളും ഫലവും ഉൾക്കൊള്ളണം, പ്രത്യേകിച്ചും ക്ലെയിമുകൾ കൊണ്ടുവരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഒപ്പിടാൻ ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
• നിങ്ങൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് ചർച്ച നടത്തുകയാണെങ്കിലോ നിങ്ങളുടെ റോളിന് ക്രോസ്-ബോർഡർ ഘടകം ഉണ്ടെങ്കിലോ, നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവ് അധികാരപരിധിയിലെ ഓവർലേ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

അടയ്ക്കുന്നു

സെറ്റിൽമെൻ്റ് ചർച്ചകൾ, ആക്രമണത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തയ്യാറെടുപ്പിനും ശാന്തതയ്ക്കും പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. നിബന്ധനകളുടെ തലകൾ ശരിയാക്കുക, പണത്തിൻ്റെ ഏതൊക്കെ ഭാഗങ്ങൾ നികുതി വിധേയമാണെന്നും അല്ലാത്തവ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക, റഫറൻസിനെ ഒരു ദീർഘകാല ആസ്തിയായി പരിഗണിക്കുക, കൂടാതെ ഒരു സിഗ്നേച്ചർ എക്‌സൈസ് എന്നതിലുപരി ഒരു യഥാർത്ഥ തന്ത്രപരമായ ചെക്ക് പോയിൻ്റായി സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശ ഘട്ടം ഉപയോഗിക്കുക.

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

ചോദ്യം: 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഞാൻ ഒപ്പിടണമെന്ന് എൻ്റെ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത് അനുവദനീയമാണോ? A: Acas മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ പരിഗണിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ മിക്ക ന്യായമായ തൊഴിലുടമകളും അത് പിന്തുടരുന്നു. 48 മണിക്കൂർ സമയപരിധി എപ്പോഴും ചർച്ച ചെയ്യാവുന്നതാണ്, അത് പിന്നോട്ട് തള്ളുന്നത് ശത്രുതയായി കാണുന്നില്ല.

ചോദ്യം: ഞാൻ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം എനിക്ക് റഫറൻസ് പദങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? ഉ: പ്രായോഗികമായി, ഇല്ല. കരാർ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, പ്രമാണം പറയുന്നതെന്തും റഫറൻസ് ക്ലോസ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് അംഗീകരിച്ച റഫറൻസ് ഒരു ഷെഡ്യൂളായി തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിന് മുമ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത്, "നയത്തിൽ" വിടരുത്.

ചോദ്യം: എൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഭാഗികമായി PILON ആയി ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എനിക്ക് £30,000 ഇളവ് പൂർണ്ണമായും നഷ്‌ടപ്പെടുമോ? A: ഇല്ല — യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാര ഘടകത്തിന് ഇപ്പോഴും ഇളവ് ബാധകമാണ്. എന്നാൽ PILON ഭാഗം (ഒപ്പം HMRC-യുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് നോട്ടീസ് പേയ്‌ക്ക്) വരുമാനമായി നികുതി ചുമത്തുന്നു, നികുതി രഹിത ബാൻഡിനുള്ളിൽ ഇരിക്കുന്നില്ല. തകർച്ച പ്രധാനമാണ്.

ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ COT3 അവലോകനം ചെയ്യുന്ന യുകെ ജീവനക്കാർക്ക്, JustiScript ഇംഗ്ലീഷിലും ചൈനീസ് ഭാഷയിലും ഇംഗ്ലണ്ട് യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകരുമായി കൂടിയാലോചനകളും നൽകുന്നു.