Nomas menedžeris pārsūta CV ceturtdien pulksten 16.00. Kandidāts izskatās ideāli — spēcīga izcelsme, gatavs pārcelties, pieejams pēc sešām nedēļām. Līdz piektdienas rītam uz personāla direktora galda vairs nav jautājums "vai mēs varam viņus pieņemt darbā?" bet "vai mēs joprojām varam sponsorēt šo lomu pie šīs algas saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem?" Uz šo jautājumu arvien vairāk nav ātras atbildes.
Kvalificēta strādnieka maršruts kopš tā ieviešanas ir piedzīvojis vienu no nozīmīgākajām pārkalibrācijām. Algu sliekšņi ir pārvietoti uz augšu, profesiju kodi ir atkārtoti kartēti, un attiecības starp amata nosaukumu, darba līmeni un sponsorēšanas tiesībām ir nostiprinājušās. Sponsoru licencētiem darba devējiem praktiskas sekas ir tādas, ka 2021. vai 2022. gadā izveidotās darbplūsmas vairs nesniedz uzticamus rezultātus.
Kas patiesībā mainījās, vienkāršā izteiksmē
Trīs maiņas ir vissvarīgākās, pieņemot ikdienas lēmumus par pieņemšanu darbā.
Pirmkārt, vispārējā algu zemākā robeža kvalificēta darbinieka vīzai ir strauji pieaugusi, salīdzinot ar skaitļiem, ko lielākā daļa personāla komandu iegaumēja pārejas laikā pēc Brexit. Virsraksta minimums tagad ir ievērojami augstāks, un katras profesijas "turpināšanas likme" — lomai raksturīgais etalons, kas atrodas līdzās vispārējam minimumam, ir pārrēķināts, salīdzinot ar jaunākajiem ONS ieņēmumu datiem. Sponsoriem ir jāatbilst gan vispārējam slieksnim, gan izpildes līmenim atkarībā no tā, kurš ir augstāks.
Otrkārt, Standarta profesiju klasifikācijas sistēma ir pārvietota no SOC 2010 uz SOC 2020. Šī nav kosmētikas pārmarķēšana. Dažas lomas, kas iepriekš bija ērti iekļautas sponsorējamā kodā, tagad ir saistītas ar citu kodu ar atšķirīgu izpildes ātrumu vai dažos gadījumos uz kodu, kas vairs netiek rādīts piemēroto profesiju sarakstā. Visvairāk pārklasificēšana skar lomas ap robežu — jaunāko analītiķu amati, noteiktas operācijas un administratīvie hibrīdi, dažas ar aprūpi saistītas lomas.
Treškārt, ir stingrākas atlaižu struktūras. Joprojām dažādos veidos pastāv "jaunpienācēju" likme, doktorantūras iegūšanai atbilstošas atlaides un ar iztrūkumu saistīti samazinājumi, taču ir mainījusies aritmētika un stingrāki atbilstības ierobežojumi. Imigrācijas algu saraksts ir aizstājis vecāko Trūcīgo profesiju sarakstu ar šaurāku darbības jomu un, kas ir svarīgi, bez tāda paša līmeņa algas atlaides, kādu savulaik piedāvāja SOL.
Kumulatīvais efekts: lomai, kuru jūs sponsorējāt par 30 000 £ pirms astoņpadsmit mēnešiem, tagad var būt nepieciešams ievērojami vairāk, var būt nepieciešams cits SOC kods vai arī tā vairs nav sponsorējama pašreizējā formā.
Kur tiek pieķerti sponsori
Strādājot ar Apvienotās Karalistes darba devējiem tehnoloģiju, profesionālo pakalpojumu, viesmīlības grupu un aprūpes pakalpojumu sniedzēju jomā, arvien parādās tie paši darbības kļūmju punkti:
1. Novecojuši SOC kartējumi ATS. Darba veidnēs joprojām ir atsauces uz SOC 2010 kodiem. Kad tiek piešķirts sponsorēšanas sertifikāts, kods izskatās labi uz papīra, taču vairs neatbilst darbinieka faktiskajiem pienākumiem saskaņā ar jauno klasifikāciju. 2. Alga noteikta saskaņā ar iepriekšējo likmi. Piedāvājumi tiek pagarināti atbilstoši iepriekšējam etalonam, pēc tam tiek atsaukti vai tiek apspriesti atkārtoti, kad tiek pārskatīta atbilstība CoS — slikta kandidāta pieredze un risks sponsora reputācijai. 3. Palielināti amatu nosaukumi, lai tie atbilstu augstākam kodam. Izplatīta saīsne un ievērojams atbilstības risks. Iekšlietu ministrija novērtē amata patiesumu un būtisku atbilstību starp pienākumiem un izvēlēto SOC kodu, nevis formulējumu uz veidlapas. 4. Pieņemot, ka joprojām ir spēkā vecais "jaunpienācēja" maršruts. Ir mainīti atbilstības logi un nosacījumi; ne katrs absolvents darbā tagad kvalificējas samazinātajai likmei. 5. Aizmirstot, ka nepilnas slodzes darba likme ir proporcionāla tikai īpašos apstākļos. Hibrīda četru dienu vienošanās ir izraisījusi vairāk nekā vienu CoS izsniegšanu par netīši neatbilstošu algu. 6. CoS piešķiršanas laiks. Tā kā Defined CoS joprojām tiek regulāri apstrādāts Iekšlietu ministrijas standarta logā, daudzu sponsoru sastrēgums ir pārcēlies uz Undefined CoS jaudu — jo īpaši attiecībā uz iekšējiem slēdžiem un paplašinājumiem noslogotos ceturkšņos.
Praktiska personāla atiestatīšana un atbilstība
Ja sponsorējat vairāk nekā sauju kvalificētu strādnieku gadā, šajā ceturksnī ir vērts veikt šādu secību, nevis nākamo.- ** Atkārtoti veiciet katras aktīvās sponsorētās lomas bāzi.** Atrodiet pašreizējo SOC 2020 kodu, pašreizējo izpildes ātrumu un pašreizējo vispārējo slieksni. Dokumentējiet, kurš skaitlis nosaka katru lomu un kāpēc. - Pārbaudiet savu darba aprakstu bibliotēku. Katrai sponsorētā darba grupai apstipriniet, ka uzskaitītie pienākumi būtiski atbilst SOC 2020 kodam, kuru plānojat piešķirt. Ja loma ir novirzījusies, pārrakstiet JD vai atkārtoti kartējiet kodu — nesadaliet atšķirību. - Pārveidojiet piedāvājuma vēstuļu veidnes. Algu klauzulām, stundu klauzulām un jebkādiem piemaksu sadalījumiem ir jāatspoguļo tas, kas saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem tiek ieskaitīts slieksnī. Pabalsti, kas tika skaitīti agrāk, to vairs nevarēs.
- Īsi pieņem darbā vadītājus, ne tikai darbā iekārtotājus. Cilvēkiem, kas raksta JD un intervē kandidātu, ir jāsaprot, ka "mēs vienkārši nosauksim titulu" nav reāla atbilde uz sliekšņa problēmu.
- Attieciniet savu CoS konveijeru pret kalendāru. Ja paredzat darbinieku skaita pieaugumu — absolventu skaits, sezonas paplašināšanās, finansējuma kārta — modelējiet savas noteiktas un nenoteiktas CoS vajadzības tūlīt. Īpaši nedefinēti CoS sloti var kļūt par ātruma ierobežojumu, un atkopšanās pēc nokavēta piešķiršanas loga ir sāpīga. - Atsvaidziniet savu sponsora licences atbilstības failu. Tiesību uz darbu pārbaudēm, algu ierakstiem, lomu aprakstiem un ziņošanas pienākumiem ir jāatbilst noteikumiem pēc atiestatīšanas. Audita apmeklējums novērtē jūsu pašreizējo praksi, nevis jūsu vēsturisko nolūku.
Stratēģiskais jautājums zem noteikumiem
Papildus mehānikai nesenās izmaiņas rada daudz neērtāku jautājumu personāla stratēģijai: kuras lomas jūsu organizācijā joprojām ir ekonomiski saprātīgas sponsorēt? Dažiem darba devējiem atbilde būs saistīta ar patiesu pārstrukturēšanu — atbildības nostiprināšanu, lai precīzāk izvirzītu lomas virs sliekšņa, vairāk ieguldot iekšzemes cauruļvadu attīstībā robežpozīcijām vai noteiktu funkciju pārvietošanu ārpus Apvienotās Karalistes.
Tas nav izmisuma padoms. Kvalificētu darbinieku maršruts joprojām ir izmantojams lielākajai daļai profesionālo un tehnisko darbinieku, un Apvienotās Karalistes imigrācijas noteikumi joprojām atbalsta patiesu prasmju trūkumu. Taču laikmets, kad sponsorēšana tiek uzskatīta par vieglu HR papildinājumu, ir beidzies. Sponsori, kuri uzskata, ka licence ir darbības disciplīna — ar tādu pašu stingrību kā algas vai datu aizsardzība —, turpinās labi pieņemt darbā. Tie, kas to traktē kā dokumentus, sastapsies ar arvien dārgākiem pārsteigumiem.
Sponsoriem, kuri pārvalda stingrus CoS piešķiršanas logus, Serene Jade CoS Priority Service tver nenoteiktu sponsorēšanas sertifikātu ar milisekundes precizitāti — tas ir noderīgi, ja kalendārs, nevis kandidāts kļūst par ierobežojumu.
FAQ
J. Pirms pārejas mēs piešķīrām CoS saskaņā ar SOC 2010. Vai mums tas ir atkārtoti jāizdod saskaņā ar SOC 2020? A: Esošie derīgie CoS uzdevumi parasti paliek spēkā ar nosacījumiem, saskaņā ar kuriem tie tika izsniegti, taču jebkurai jaunai CoS, tostarp darba attiecību pagarināšanai un maiņai, ir jāizmanto pašreizējā SOC 2020 sistēma. Uzskatiet nākamo šī darbinieka sponsorēto darbību kā atkārtotas kartēšanas aktivizētāju.
J. Vai mēs varam izmantot piemaksas vai garantētās prēmijas, lai pārvarētu plaisu līdz jaunajam algas slieksnim? A: Aprēķinot algu, tiek ņemti vērā tikai konkrēti garantēto, līgumā paredzēto maksājumu veidi, un diskrecionārās prēmijas parasti netiek ņemtas vērā. Pārskatiet katru pakotnes komponentu atbilstoši pašreizējiem noteikumiem, pirms paļaujaties uz to, lai notīrītu slieksni.
J. Viens no mūsu esošajiem sponsorētajiem darbiniekiem tagad saņem atalgojumu, kas ir zemāks par jauno darba likmi. Vai tie pēkšņi neatbilst prasībām? A: Ne automātiski — darbinieki, kas jau atrodas maršrutā, parasti tiek novērtēti saskaņā ar noteikumiem, kas bija spēkā viņu atļaujas piešķiršanas brīdī, līdz nākamajam pieteikumam. Riska logs tiek atvērts, pagarinot vai mainot darbu, kad algai jāatbilst pašreizējām prasībām.