Izlīguma līgums parasti tiek noslēgts neērtā brīdī: pēc sarežģītas tikšanās, dažreiz līdzās frāzei "aizsargāta saruna", bieži vien ar termiņu, kas šķiet paredzēts, lai jūs steidzinātu. Dokuments izskatās blīvs, skaitļi izskatās fiksēti, un vāka e-pasts norāda, ka noteikumi lielākoties ir standarta. Nekas no tā nav gluži patiess.
Apvienotās Karalistes izlīguma līgums ir līgums. Tāpat kā jebkurš līgums, tas ir apspriežams (ierobežotās robežās), un sviras process notiek daudz agrāk, nekā vairums darbinieku saprot. Līdz brīdim, kad abas puses apmainās ar 14.3. punktu, darījuma komerciālā forma jau ir izlemta. Šis gabals ir par sarunu daļām, kas faktiski virza rezultātu.
Noteikumu vadītāji: kur darījums patiešām tiek noslēgts
Pirms advokāti sāk izstrādāt projektu, abas puses parasti vienojas par darījuma komerciālo pamatu — dažreiz rakstiski, dažreiz īsā sarunā. Šī ir terminu vadītāju stadija, un tajā jums ir visvairāk manevrēšanas iespējas. Kad figūra vai vārdu forma ir melnrakstā, tās pārvietošana šķiet kā piekāpšanās; pirms tas ir projektā, tā ir tikai diskusija.
Noderīgi termini aptver vismaz:
- Izbeigšanas datums un uzteikuma apstrāde — neatkarīgi no tā, vai strādājat uz laiku, esat dārza atvaļinājumā vai saņemat samaksu uzteikuma vietā (PILON). Katram no tiem ir atšķirīgas nodokļu un atsauces sekas.
- Atlīdzības skaitlis — sadalīts tā sastāvdaļās (paziņojums, ex gratia, likumā noteiktā atlaišana, ja nepieciešams, uzkrātais atvaļinājums, prēmija, akciju balvas).
- Atsauces formulējums — pilnībā saskaņots un pievienots līgumam, nevis "standarta politikai".
- Paziņojuma formulējums — ko pastāstīs kolēģiem, klientiem un LinkedIn. 5. Ierobežojošie līgumi — vai esošie ierobežojumi pēc izbeigšanas ir atcelti, mainīti vai atkārtoti apstiprināti.
- Nomaiņa, aprīkojums un priekšrocības — klēpjdatora saglabāšana, nepārtraukts privāts medicīniskais nodrošinājums brīdinājuma periodā, profesionālie abonementi.
- Konfidencialitāte un neatkāpšanās klauzulas — un, galvenais, vai tās ir abpusējas.
Ja šos septiņus punktus principā izdodat pareizi, pirms kāds izstrādā projektu, pārējās sarunas mēdz sekot.
Nodokļu arhitektūra: £30 000 nav maģisks skaitlis
Nodarbinātības norēķinu nodoklis ir joma, kurā darbinieki visbiežāk nepareizi izlasa paši savu darījumu. Virsraksta noteikums ir labi zināms: īstu ex gratia darba attiecību izbeigšanas maksājumu var maksāt bez ienākuma nodokļa un valsts apdrošināšanas līdz 30 000 £. Viss, kas pārsniedz šo slieksni, tiek aplikts ar nodokli parastajā veidā.
Sarežģījums ir tas, kas vispirms tiek uzskatīts par "ex gratia".
- Atlīdzība par uzteikumu — neatkarīgi no tā, vai esat nostrādājis, samaksāts kā PILON vai tiek uzskatīts par pēcnodarbinātības atalgojumu (PENP) saskaņā ar HMRC noteikumiem, tiek aplikts ar nodokli kā ienākumi. Tas neietilpst £ 30 000 beznodokļu aploksnē. - Uzkrātie, bet neizmantotie atvaļinājumi tiek aplikti ar nodokli kā ienākumi.
- Līguma prēmijas un komisijas maksa, kas nopelnītas pirms līguma izbeigšanas, tiek apliktas ar nodokli kā ienākumi. - Maksājumi par ierobežojošiem līgumiem ir apliekami ar nodokļiem, un darba devēji dažkārt piešķir nelielu nominālo summu (bieži vien £100 vai līdzīgu), lai līgums būtu izpildāms. - Patiesa kompensācija par amata zaudēšanu — daļa, kas atspoguļo faktu, ka zaudējat darbu, nevis saņem samaksu par paveikto darbu, ir paredzēts 30 000 £ atbrīvojumam.
Izplatīta darba devēja taktika ir uzrādīt vienu apaļu skaitli — piemēram, 45 000 £ — nenoskaidrojot, cik daudz no tā ir paziņojums, cik ir ex gratia un kā ir veikts PENP aprēķins. Vienmēr rakstveidā pieprasiet sadalījumu. Atšķirība starp labi strukturētu £45 000 un slikti strukturētu £45 000 var būt vairāki tūkstoši mārciņu jūsu bankas kontā.
Piezīme par COT3 līgumiem: ja izlīgums tiek panākts, izmantojot Acas samierināšanu, nevis kā privātu līgumu, dokumentu sauc par COT3. Nodokļu analīze kopumā ir vienāda, taču procesuālais ceļš ir atšķirīgs, un neatkarīgas juridiskās konsultācijas prasība nav piemērojama vienādi. Tomēr lielākā daļa darbinieku ņem vērā padomu pirms parakstīšanas.
Atsauces, paziņojumi un garā aste
Kompensācijas skaitlis apmaksā jūsu rēķinus dažus mēnešus. Atsauce un paziņojuma formulējums veido vairākus nākamos jūsu karjeras gadus. Viņi ir pelnījuši nesamērīgu uzmanību.
Darbojas atsauces klauzula parasti:- Līguma grafikā nosaka saskaņoto atsauces tekstu.
- Uzliek darba devējam pienākumu sniegt šo atsauci šādā redakcijā, atbildot uz jebkuru potenciālā darba devēja pieprasījumu. - Nosauc konkrētu personu (vai lomu), kas atbildēs, lai pieprasījumi nepazustu vispārējā personāla iesūtnē. - Pievērš uzmanību tam, kas notiek, ja nosauktā persona pamet uzņēmumu. - Saskaņo ar iekšējo paziņojumu un jebkuru LinkedIn paziņojumu, tāpēc stāsts ir konsekvents visos kanālos.
"Tikai faktiskās atsauces" ir darba devēja noklusējuma pozīcija, un tā reti ir jūsu interesēs. Īsa, saskaņota pozitīva atsauce parasti ir sasniedzama un darba devējam neko nemaksā.
Neatkarīga juridiskā konsultācija: tā nav formalitāte
Lai saskaņā ar Apvienotās Karalistes izlīguma līgumu likumīgi atteiktos no likumā noteiktām darba prasībām, darbiniekam ir jāsaņem neatkarīga juridiska konsultācija no attiecīgā neatkarīgā padomdevēja — parasti kvalificēta advokāta —, kurš ir norādīts līgumā un kura firma veic atbilstošu apdrošināšanu. Darba devējs gandrīz vienmēr piedalās šo konsultāciju izmaksu segšanā.
Ir vilinoši to uzskatīt par uzdevumu: atrodiet padomdevēju, parakstiet sertifikātu un turpiniet. Tas nepareizi uztver brīdi. Padomdevēja uzdevums ir ne tikai izskaidrot klauzulas, bet arī atklāti pateikt, vai darījums ir labs, viduvējs vai slikts, salīdzinot ar jūsu pamatā esošo pretenziju stiprumu. Šis novērtējums ir vienīgais visvērtīgākais procesa rezultāts, un tas ir iemesls, kāpēc pastāv likumā noteiktā prasība.
Praktiski punkti, ko vērts zināt:
- Darba devēja iemaksas parasti ir ierobežotas (parasti daži simti mārciņu plus PVN). Ja jūsu jautājums ir sarežģīts, iespējams, tas būs jāpapildina — un tas bieži vien ir tā vērts.
- Jūs izvēlaties konsultantu, nevis darba devēju. Darba devēja ieteiktais konsultants ir pieļaujams, bet nav obligāts.
- Padomam ir jāietver līguma noteikumi un ietekme, jo īpaši tā ietekme uz jūsu spēju celt prasības. Tam nav jāiesaka parakstīties.
- Ja veicat sarunas no ārzemēm vai jūsu lomai ir pārrobežu elements, pārliecinieties, vai jūsu konsultants saprot jurisdikcijas pārklājumu.
Noslēgšana
Izlīguma sarunas vairāk atalgo sagatavošanos un nomierināšanu nekā agresiju. Pareizi saprotiet terminus, izprotiet, kuras naudas daļas ir apliekamas ar nodokli un kuras nav, uzskatiet atsauci kā ilgtermiņa aktīvu un izmantojiet neatkarīgu juridisko konsultāciju posmu kā īstu stratēģisku kontrolpunktu, nevis parakstu.
FAQ
J: Mans darba devējs vēlas, lai es parakstos 48 stundu laikā. Vai tas ir atļauts? A: Acas norādījumi iesaka vismaz desmit kalendārās dienas, lai apsvērtu izlīguma līgumu, un lielākā daļa saprātīgu darba devēju to ievēro. 48 stundu termiņš gandrīz vienmēr ir apspriežams, un tā atlikšana netiek uzskatīta par naidīgu.
J. Vai es varu vienoties par atsauces formulējumu pēc tam, kad esmu parakstījis? A: Praksē nē. Kad līgums ir parakstīts, atsauces klauzula tiek fiksēta neatkarīgi no dokumenta teiktā. Tāpēc saskaņotā atsauce ir jāsagatavo kā grafiks un jāpievieno pirms parakstīšanas, nevis jāatstāj "politikas" ziņā.
J: ja mans maksājums ir daļēji strukturēts kā PILON, vai es pilnībā zaudēju £30 000 atbrīvojumu? A: Nē — atbrīvojums joprojām attiecas uz patieso kompensācijas elementu. Taču PILON daļa (un jebkura pēcnodarbinātības darba samaksa, kas aprēķināta saskaņā ar HMRC noteikumiem) tiek aplikta ar nodokli kā ienākumi un neietilpst beznodokļu diapazonā. Sadalījumam ir nozīme.
Apvienotās Karalistes darbiniekiem, kuri izskata izlīguma līgumu vai COT3, JustiScript nodrošina dokumentu pārskatīšanu un konsultācijas ar Anglijā kvalificētiem advokātiem angļu un ķīniešu valodā.