Nuomos vadovas persiunčia CV ketvirtadienį 16 val. Kandidatas atrodo idealiai – tvirtas išsilavinimas, norintis persikelti, pasiekiamas per šešias savaites. Penktadienio rytą ant personalo direktoriaus stalo nebėra klausimo „ar galime juos įdarbinti?“. bet "ar vis tiek galime remti šį vaidmenį už šį atlyginimą pagal dabartines taisykles?" Šis klausimas vis dažniau neturi greito atsakymo.
Kvalifikuoto darbuotojo maršrutas buvo perkalibruotas vienu iš svarbiausių nuo tada, kai jis buvo įvestas. Darbo užmokesčio slenksčiai pakilo, profesijų kodai buvo iš naujo nustatyti, o santykis tarp pareigų pavadinimo, darbo normos ir rėmimo tinkamumo sugriežtėjo. Rėmėjų licencijuotiems darbdaviams praktinė pasekmė yra ta, kad 2021 arba 2022 m. sukurtos darbo eigos nebeduoda patikimų rezultatų.
Kas iš tikrųjų pasikeitė, paprastai tariant
Trys pamainos yra svarbiausios priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
Pirma, bendras atlyginimo minimumas už kvalifikuoto darbuotojo vizą smarkiai išaugo, palyginti su skaičiais, kuriuos dauguma personalo komandų įsiminė per pereinamąjį laikotarpį po „Brexit“. Antraštės minimumas dabar yra reikšmingai didesnis, o kiekvienos profesijos „einamoji norma“ – konkretaus vaidmens etalonas, esantis šalia bendros žemiausios ribos – buvo perskaičiuotas pagal naujesnius ONS pajamų duomenis. Rėmėjai turi atitikti ir bendrąją ribą, ir einamąjį rodiklį, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis.
Antra, Standartinė profesijų klasifikavimo sistema perkelta iš SOC 2010 į SOC 2020. Tai nėra kosmetinis perženklinimas. Kai kurie vaidmenys, kurie anksčiau buvo patogiai įtraukiami į remiamą kodą, dabar susieti su kitu kodu, kurio eigos rodiklis skiriasi, arba kai kuriais atvejais su kodu, kuris neberodomas tinkamų profesijų sąraše. Vaidmenys aplink ribą – jaunesniųjų analitikų pareigos, tam tikros operacijos ir administraciniai mišiniai, kai kurie su priežiūra susiję vaidmenys – yra ta vieta, kur perklasifikavimas įkandamas labiausiai.
Trečia, sugriežtintos nuolaidų struktūros. „Naujo dalyvio“ tarifas, doktorantūros studijoms taikomos nuolaidos ir su trūkumu susiję sumažinimai vis dar egzistuoja įvairiomis formomis, tačiau pasikeitė aritmetika, o tinkamumo kriterijai yra griežtesni. Imigracijos darbo užmokesčio sąrašas pakeitė senesnį Trūksta profesijų sąrašą siauresne apimtimi ir, svarbiausia, be tos pačios nuolaidos atlyginimui, kurią kadaise siūlė SOL.
Kaupiamasis poveikis: vaidmeniui, kurį rėmėte už 30 000 svarų sterlingų prieš aštuoniolika mėnesių, dabar gali prireikti žymiai daugiau, gali prireikti kitokio SOC kodo arba gali būti, kad jis neberemiamas dabartiniu pavidalu.
Kur užkliūva rėmėjai
Dirbant su JK darbdaviais technologijų, profesionalių paslaugų, svetingumo grupių ir priežiūros paslaugų teikėjų srityse, iškyla tie patys veiklos gedimo taškai:
- Pasenę SOC atvaizdai ATS. Darbo šablonai vis dar nurodo SOC 2010 kodus. Kai priskiriamas rėmimo sertifikatas, kodas popieriuje atrodo gerai, bet nebeatitinka faktinių darbuotojo pareigų pagal naują klasifikaciją.
- Atlyginimas nustatytas pagal seną galiojantį tarifą. Pasiūlymai pratęsiami pagal ankstesnį etaloną, tada atšaukiami arba iš naujo deramasi, kai peržiūrimas CoS atitiktis – menka kandidato patirtis ir rizika rėmėjo reputacijai.
- Išpūsti pareigybių pavadinimai, kad atitiktų aukštesnį kodą. Įprasta nuoroda ir didelė atitikties rizika. Vidaus reikalų ministerija vertina vaidmens tikrumą ir esminį pareigų bei pasirinkto SOC kodo atitikimą, o ne formuluotę ant firminio blanko.
- Darant prielaidą, kad vis dar galioja senasis „naujo dalyvio“ maršrutas. Pasikeitė tinkamumo langai ir sąlygos; dabar ne kiekvienas absolventas turi teisę į lengvatinį tarifą.
- Pamiršus, kad darbo ne visą darbo dieną tarifas yra proporcingas tik tam tikromis aplinkybėmis. Dėl mišrių keturių dienų susitarimų buvo išduotas daugiau nei vienas CoS už netyčia neatitinkantį atlyginimą.
- CoS paskirstymo laikas. Kai Defined CoS vis dar reguliariai apdorojamas Vidaus reikalų ministerijos standartiniame lange, daugelio rėmėjų kliūtis perėjo į Undefined CoS pajėgumus – ypač kalbant apie vietinius jungiklius ir plėtinius per užimtus ketvirčius.
Praktinis personalo ir atitikties nustatymas iš naujo
Jei per metus remiate daugiau nei saujelę kvalifikuotų darbuotojų, šią seką verta vykdyti šį ketvirtį, o ne kitą.– Iš naujo nustatykite kiekvieno aktyvaus remiamo vaidmens pradinį lygį. Ištraukite dabartinį SOC 2020 kodą, dabartinį srautą ir dabartinį bendrąjį slenkstį. Dokumentuokite, kuri figūra valdo kiekvieną vaidmenį ir kodėl. – Patikrinkite savo pareigybių aprašymų biblioteką. Kiekvienai remiamų darbų šeimai patvirtinkite, kad nurodytos pareigos iš esmės atitinka SOC 2020 kodą, kurį ketinate priskirti. Jei vaidmuo nukrypo, perrašykite JD arba iš naujo susiekite kodą – nepadalykite skirtumo.
- Atkurkite pasiūlymo laiškų šablonus. Atlyginimų, valandų sąlygos ir bet koks išmokų suskirstymas turėtų atspindėti tai, kas įskaičiuojama į slenkstį pagal dabartines taisykles. Pašalpos, kurios buvo skaičiuojamos, nebegali to daryti.
- Trumpi samdomi vadybininkai, o ne tik įdarbintojai. Žmonės, rašantys JD ir apklausiantys kandidatą, turi suprasti, kad „mes tiesiog sumušime titulą“ nėra veiksmingas atsakas į slenksčio problemą.
- Susidėkite savo CoS dujotiekį pagal kalendorių. Jei tikitės, kad daugės darbuotojų – absolventų skaičius, sezoninė plėtra, finansavimo ciklas – modeliuokite savo apibrėžtų ir neapibrėžtų CoS poreikius dabar. Ypač neapibrėžti CoS laiko tarpsniai gali tapti greičio apribojimu, o atsigauti po praleisto paskirstymo lango yra skausminga. – Atnaujinkite rėmėjo licencijos atitikties failą. Teisės į darbą patikrinimai, atlyginimų įrašai, vaidmenų aprašymai ir ataskaitų teikimo įsipareigojimai turi atitikti taisykles po nustatymo iš naujo. Audito vizito metu įvertinama jūsų dabartinė praktika, o ne istoriniai ketinimai.
Strateginis klausimas po taisyklėmis
Neskaitant mechanikos, pastarieji pokyčiai kelia nepatogesnį žmogiškųjų išteklių strategijos klausimą: kuriuos vaidmenis jūsų organizacijoje vis dar ekonomiškai tikslinga remti? Kai kuriems darbdaviams atsakymas bus susijęs su tikru restruktūrizavimu – įsipareigojimų konsolidavimu, kad pareigos būtų aiškiai viršijamos slenksčio, daugiau investuos į vietinių vamzdynų plėtrą ribinėms pozicijoms arba tam tikrų funkcijų perkėlimą už JK ribų.
Tai nėra nevilties patarimas. Kvalifikuotų darbuotojų maršrutas išlieka tinkamas daugeliui profesionalių ir techninių samdomų darbuotojų, o JK imigracijos taisyklės ir toliau palaiko tikrą įgūdžių trūkumą. Tačiau era, kai rėmimas buvo traktuojamas kaip lengvas žmogiškųjų išteklių priedas, baigėsi. Rėmėjai, kurie licenciją traktuoja kaip veiklos drausmę – taip pat griežtai kaip darbo užmokestis ar duomenų apsauga – ir toliau gerai samdys. Tie, kurie tai traktuoja kaip popierizmą, susidurs su vis brangesnėmis staigmenomis.
Rėmėjams, tvarkantiems griežtus CoS paskirstymo langus, Serene Jade CoS Priority Service milisekundžių tikslumu fiksuoja neapibrėžtus rėmimo sertifikatus – naudinga, kai apribojimu tampa kalendorius, o ne kandidatas.
DUK
Kl.: prieš pereinant prie SOC 2010 priskyrėme CoS. Ar turime iš naujo jį išleisti pagal SOC 2020? A: Esamos galiojančios CoS priskyrimai paprastai galioja tomis sąlygomis, kuriomis jie buvo išduoti, tačiau bet kokiems naujiems CoS, įskaitant darbo pratęsimus ir pasikeitimus, turi būti taikoma dabartinė SOC 2020 sistema. Kitą to darbuotojo remiamą veiksmą traktuokite kaip aktyviklį, kad būtų galima iš naujo nustatyti.
Kl.: Ar galime naudoti priedus arba garantuotas premijas, kad sumažintume atotrūkį iki naujos atlyginimo ribos? A: Apskaičiuojant atlyginimą įskaičiuojami tik tam tikri garantuotų, sutartyje numatytų mokėjimų tipai, o diskrecinės premijos paprastai neįskaitomos. Peržiūrėkite kiekvieną paketo komponentą pagal dabartines taisykles prieš pasikliaudami juo, kad pašalintumėte slenkstį.
Kl.: Vienam iš esamų mūsų remiamų darbuotojų dabar mokamas mažesnis nei naujas už pareigas einamasis tarifas. Ar jie staiga neatitinka reikalavimų? A: Ne automatiškai – darbuotojai, jau važiuojantys maršrutu, paprastai vertinami pagal taisykles, galiojusias jiems suteikiant leidimą, iki kito prašymo. Rizikos langas atsidaro pratęsus arba pakeitus darbo vietą, kai atlyginimas turi atitikti esamus reikalavimus.