Kai nuostolių tvarkaraštis patenka į tribunolo bylą, paprastai jau atsitiko du dalykai: ieškovas jau kelis mėnesius buvo be darbo, o atsakovo advokatai pradėjo skaičiuoti. Tai, kas nurodyta tvarkaraštyje ir kaip jis sudarytas, tyliai valdys likusį bylinėjimąsi – taikos pokalbius, bylų valdymo įsakymus ir, jei taip toli pasieks, patį teisių gynimo priemonių posėdį.
Tačiau praradimų tvarkaraščiai dažnai yra silpniausias paketo dokumentas. Ieškovai pervertina. Respondentai neįvertina. Abi pusės neįtraukia pensijos arba suklysta. Teisėjai pastebi.
Tai ramus vadovas, kaip sukurti tą, kurį teismas gerbs.
Kas iš tikrųjų yra nuostolių grafikas
Nuostolių grafikas – tai ieškovo detalus apskaičiavimas, ką, jų teigimu, prarado dėl skundžiamų dalykų – paprastai nesąžiningo atleidimo, neteisėto atleidimo, diskriminacijos ar derinio. Tai nėra maldavimas; tai aritmetika paremta įrodymais. Priešinis tvarkaraštis yra respondento atsakymas eilutė po eilutės.
Per visą pratimą galioja du principai:
- Kompensacija, o ne bausmė. Išskyrus ribotas išimtis (pvz., dėl padidintos arba nepaprastos žalos atlyginimo ieškiniuose dėl diskriminacijos), teismas grąžina ieškovą į tokią padėtį, kurioje jis būtų buvęs, jei nebūtų įvykę neteisybės.
- Taikomos įstatymų nustatytos viršutinės ribos ir struktūra. Kompensacija už nesąžiningą atleidimą iš darbo padalijama į pagrindinį ir kompensacinį atlyginimą, o kompensacijai taikoma įstatymo nustatyta viršutinė riba (fiksuota suma arba metinis atlyginimas, atsižvelgiant į tai, kuri yra mažesnė, išskyrus konkrečias saugomas kategorijas). Neteisėtas atleidimas iš darbo – sutartinis reikalavimas dėl įspėjimo – yra atskiras ir nėra ribojamas taip pat, nors paties teismo jurisdikciją nagrinėti su sutartimi susijusius reikalavimus riboja piniginė riba.
Supraskite šias dvi idėjas, o likusi dokumento dalis jau turi problemų.
Pralaimėjimų vadovai tokia tvarka, kokios tikisi teisėjai
Tribunolai skaitė daug tvarkaraščių. Jie tikisi atpažįstamos formos. Be priežasties nuo jo nukrypstant, skaitytojas verčiasi sunkiau dirbti, o pavargęs skaitytojas retai būna dosnus.
Tinkama neteisėto atleidimo iš darbo struktūra:
- Birželio lapas – bylos numeris, šalys, nutraukimo įsigaliojimo data (EDT), tvarkaraščio data, bruto ir neto savaitinis / mėnesinis atlyginimas ir naudotos daugiklio datos (pvz., "nuostoliai apskaičiuoti iki posėdžio datos: [data]").
- Pagrindinis apdovanojimas – amžius, darbo stažas, įstatymų nustatytas savaitės darbo užmokestis (neviršijantis vyraujančio įstatymo nustatyto skaičiaus), parodytas kaip formulė.
- Kompensacinis apdovanojimas
- Įstatyme numatytų teisių praradimas (nedidelė sutartinė suma).
- Ankstesnis negautas uždarbis, nuo EDT iki grafiko datos, grynasis, atėmus pajamas iš švelninimo.
- Būsimas negautas uždarbis, aiškiai nurodant laikotarpį ir motyvuojant.
- Išmokų praradimas (privačių medicinos, automobilio pašalpa, premijos, akcijų sistemos), kiekviena įrodyta.
- Pensijų praradimas (žr. toliau).
- Naujo darbo paieškos išlaidos.
- Neteisėtas atleidimas iš darbo / įspėjimo užmokestis – jei reikalaujama kartu, parodyta atskirai, kad būtų išvengta dvigubo susigrąžinimo.
- Padidinimai ir koregavimai – pareikštas bet koks ACAS kodo padidinimas, Polkey sumažinimas, jei reikia, įnašo kaltė ir mokesčių išskaičiavimas.
- Palūkanos – kai taikoma (ypač pretenzijos dėl diskriminacijos).
- Suvestinės lentelės – sumos vienoje tinklelyje, kurias teisėjas gali nuskaityti per dešimt sekundžių.
Kiekvienoje eilutėje turėtų būti pateikiamos kryžminės nuorodos į įrodymus: atlyginimo žiniaraštį, sutarties sąlygą, darbo paieškos žurnalą, pensijos ataskaitą. Tvarkaraštis, kuriame rašoma „42 000 GBP“ be darbo, praktiškai yra kvietimas respondentui pasiūlyti daug mažesnę sumą.
Sušvelninimas: skyrius, kuriame sprendžiamas atvejis
Ieškovai turi pareigą imtis pagrįstų veiksmų, kad sumažintų savo nuostolius. Jie neprivalo imtis jokio darbo, bet turi ieškoti – ir parodyti, kad atrodė.
Patikimas švelninimo pasakojimas paprastai apima:
- Paraiškų, pokalbių ir rezultatų žurnalas su data.
- Registracijos pas įdarbintojus ir atitinkamas darbo biržas įrodymas.
- Realus vietinės rinkos paaiškinimas dėl ieškovo vaidmens, darbo stažo ir sektoriaus.
- Atliktas bet koks perkvalifikavimas ar CV darbas.
- Sąžiningas tarpinio uždarbio, individualios veiklos pajamų ir gautų išmokų atskleidimas.Respondentai, norintys užginčyti sušvelninimą, turėtų tai daryti pateikdami įrodymus – panašias laisvas darbo vietas, paskelbtas atitinkamu laikotarpiu, atlyginimų tyrimo duomenis, ekspertų įrodymus, jei tai tikrai pateisinama, o ne retorika. Tribunolai skeptiškai vertina tiek nepatvirtintą ieškovo optimizmą, tiek neįrodytą atsakovo cinizmą.
Dažna klaida: ieškovai švelninimą traktuoja kaip pastraipą, kuri buvo apgalvota. Tai turėtų būti skyrius su eksponatais.
Pensijų praradimas: kai dauguma tvarkaraščių sugenda
Pensijų praradimas yra tada, kai tvarkaraščiai įgyja patikimumo arba visiškai jį praranda. Tribunolo paskelbtose gairėse išskiriamas paprastas metodas – iš esmės apskaičiuojamas darbdavio įmokų, kurias ieškovas būtų gavęs per nuostolių laikotarpį, vertės – ir sudėtingas metodas, taikomas, kai ieškovas dalyvavo nustatytų išmokų sistemoje arba kai nuostoliai trunka visą karjerą.
Praktiniai punktai:
- Aiškiai nurodykite schemos tipą. Nustatytos įmokos ir nustatytos išmokos apskaičiuojamos labai skirtingai.
- Nustatytų įmokų nuostoliams per pasirinktą laikotarpį nurodykite darbdavio įmokų tarifą, pensinį atlyginimą ir laikotarpį – kiekvieną skaičių pažymėkite darbo užmokesčio lapelyje arba schemos dokumente.
- Nustatytų išmokų schemų arba bet kokio visą karjerą trunkančio reikalavimo atveju apsvarstykite, ar aktuariniai įrodymai yra proporcingi. Dėl kuklių teiginių paprastai taip nėra; vyresnio amžiaus, ilgametę darbo stažą turintiems asmenims dažnai taip yra.
- Neskaičiuokite dvigubai: jei būsimas pajamų praradimas jau išeina į pensiją, pensijų praradimas turi būti modeliuojamas nuosekliai atsižvelgiant į tą laikotarpį, o ne sluoksniuojant.
Jei pensijų skyrių sudaro viena eilutė ir apvalus skaičius, tikėkitės, kad priešpriešinis grafikas jį išardys.
Tonas, formatas ir tai, ką teisėjai tyliai pastebi
Praradimo tvarkaraštis yra užmaskuotas propagavimas. Tonas turi būti neutralus, matematika skaidri, pateiktos prielaidos. Teisėjai pastebi:
- Apvalūs skaičiai be darbo.
- Būsimi nuostolių laikotarpiai, kurie patogiai baigiasi iki įstatymų nustatytos viršutinės ribos.
- Sušvelninimo skyriai parašyti pasyviu balsu.
- Pensijų skaičiai be jokios sistemos dokumentų.
- Tvarkaraščiai pateikti vėlai, be išsamaus paaiškinimo.
Ir atvirkščiai, tvarkaraštis, kuris atidaromas su vieno puslapio suvestinės lentele, naudoja nuoseklius grynuosius skaičius, pateikia išnašas kiekvienai prielaidai ir yra nedelsiant atnaujinamas, kai gaunami nauji darbo užmokesčio lapeliai arba darbo pasiūlymai, dažniausiai vertinamas beveik nominalia verte. Toks ir yra tikslas: dokumentas, su kuriuo kitai pusei sunku ginčytis, nes jame nėra nieko paslėpta.
DUK
Ar nuostolių grafike turėtų būti naudojami bruto arba grynieji skaičiai apie prarastą pajamas? Grynasis. Tribunolas kompensuoja tai, ką ieškovas iš tikrųjų būtų gavęs į rankas. Padidinimas gali būti taikomas pabaigoje, kai pats apdovanojimas bus apmokestinamas, tačiau pajamų praradimas apskaičiuojamas grynasis.
Kada turėtume atnaujinti nuostolių tvarkaraštį? Bent jau tada, kai nauji įrodymai iš esmės pakeičia skaičių – naujas darbas, atlyginimo padidėjimas lyginamojo vaidmens pareigose, nustatytas pensijos įvertinimas – ir bet kuriuo atveju prieš pat teisinį ginčą dėl teisių gynimo priemonės. Pasenęs tvarkaraštis kenkia likusios grupės patikimumui.
Ar respondentas gali pateikti nuostolių grafiką, ar tik priešingą grafiką? Respondentai pateikia priešpriešinį tvarkaraštį, atsakydami į ieškovo skaičius eilutėje po eilutės, o kai nesutinka, atlikdami savo skaičiavimus. Tai nėra neprivaloma tyla: priešinis tvarkaraštis, kuriame tiesiog sakoma „neįleidžiamas“, retai sutinkamas.
Serene Jade JK teisinių technologijų platforma JustiScript rengia nuostolių tvarkaraščius, priešpriešinius tvarkaraščius ir pagalbinę korespondenciją pagal JK įstatymus, o kvalifikuoto advokato apžvalga pateikiama tame pačiame faile.