Derybos dėl JK taikos sutarties: kas iš tikrųjų svarbu

Taikos sutartis paprastai pasiekiama nepatogiu momentu: po sunkaus susitikimo, kartais kartu su fraze „saugomas pokalbis“, dažnai nurodant terminą, kuris, atrodo, skirtas jus skubinti. Dokumentas atrodo tankus, skaičiai fiksuoti, o viršelio el. laiškas reiškia, kad sąlygos iš esmės yra standartinės. Niekas iš to nėra visiškai tiesa.

JK taikos sutartis yra sutartis. Kaip ir bet kuri sutartis, ji yra derinama (neviršijant ribų), o svertas vyksta daug anksčiau, nei dauguma darbuotojų supranta. Tuo metu, kai abi šalys apsikeičia raudonomis linijomis dėl 14.3 punkto, komercinė sandorio forma jau buvo nuspręsta. Šis kūrinys yra apie derybų dalis, kurios iš tikrųjų lemia rezultatą.

Sąlygų vadovai: kur iš tikrųjų sudaromas sandoris

Prieš advokatams pradedant rengti projektą, abi šalys paprastai susitaria dėl komercinio sandorio pagrindo – kartais raštu, kartais trumpu skambučiu. Tai yra terminų vadovų etapas, kuriame turite daugiausiai manevravimo laisvės. Kai figūra ar žodžių forma yra juodraštyje, ją judant atrodo nuolaida; kol jis nėra įtrauktas į projektą, tai tik diskusija.

Naudingos terminų antraštės apima bent:

1. Nutraukimo data ir įspėjimo tvarka – nesvarbu, ar dirbate pagal įspėjamąjį laikotarpį, esate sodo atostogų, ar gaunate mokėjimą vietoj įspėjimo (PILON). Kiekvienas iš jų turi skirtingas mokesčių ir atskaitos pasekmes.
2. Atlyginimo dydis – suskirstytas į sudedamąsias dalis (pranešimas, ex gratia, įstatyminis atleidimas iš darbo, jei reikia, sukauptos atostogos, premijos, akcijų premijos).
3. Nuorodinė formuluotė – visapusiškai susitarta ir pridedama prie susitarimo, nepaliekant „standartinės politikos“.
4. Skelbimo formuluotė — kas bus pasakyta kolegoms, klientams ir LinkedIn.
5. Apribojančios sutartys – ar esami apribojimai po sutarties nutraukimo atšaukiami, keičiami ar patvirtinami dar kartą.
6. Perkraustymas, įranga ir privalumai – nešiojamojo kompiuterio išlaikymas, nuolatinis privatus medicininis draudimas įspėjimo laikotarpiu, profesionalūs abonementai.
7. Konfidencialumo ir nepažeidžiančios sąlygos – ir, svarbiausia, ar jos abipusės.

Jei šiuos septynis punktus iš principo pavyks ištaisyti, kol kas nors neparengs juodraščio, po to seka likusi derybų dalis.

Mokesčių architektūra: £30 000 nėra stebuklingas skaičius

Įdarbinimo mokestis yra sritis, kurioje darbuotojai dažniausiai klaidingai supranta savo susitarimą. Antraštės taisyklė yra gerai žinoma: tikra ex gratia išeitinė išmoka gali būti mokama be pajamų mokesčio ir nacionalinio draudimo iki 30 000 svarų sterlingų. Viskas, kas viršija šią ribą, apmokestinama įprastu būdu.

Komplikacija yra tai, kas visų pirma laikoma „ex gratia“.

• Atlyginimas apie įspėjimą – nesvarbu, ar buvo dirbtas, mokamas kaip PILON, ar pagal HMRC taisykles laikomas darbo užmokesčiu (PENP), apmokestinamas kaip uždarbis. Į £30 000 neapmokestinamąjį voką jis neįeina.
• Sukauptos, bet nepanaudotos atostogos apmokestinamos kaip uždarbis.
• Sutartinės premijos ir komisiniai, uždirbti prieš nutraukimą, apmokestinami kaip pajamos.
• Mokėjimai už ribojančias sutartis yra apmokestinami, o darbdaviai kartais priskiria nedidelę nominalią sumą (dažnai 100 GBP ar panašią), kad sutartis būtų įvykdyta.
• Tikra kompensacija už biuro netekimą – tai dalis, kuri atspindi faktą, kad prarandate darbą, o ne jums mokama už atliktą darbą – tai yra skirta 30 000 GBP atleidimui.

Įprasta darbdavio taktika yra pateikti vieną apvalų skaičių – tarkime, 45 000 svarų sterlingų – nenurodant, kiek tai yra įspėjimas, kiek kainuoja ex gratia ir kaip buvo atliktas PENP skaičiavimas. Visada paprašykite suskirstymo raštu. Skirtumas tarp geros struktūros £45 000 ir blogos struktūros £45 000 gali būti keli tūkstančiai svarų jūsų banko sąskaitoje.

Pastaba dėl COT3 susitarimų: kai susitarimas pasiekiamas Acas taikinimo būdu, o ne privačia sutartimi, dokumentas vadinamas COT3. Mokesčių analizė iš esmės ta pati, tačiau procedūrinis būdas skiriasi ir nepriklausomos teisinės konsultacijos reikalavimas netaikomas vienodai. Vis dėlto dauguma darbuotojų pasiklauso patarimų prieš pasirašydami.

Nuorodos, skelbimai ir ilga uodega

Kompensacijos suma apmoka jūsų sąskaitas kelis mėnesius. Nuoroda ir skelbimo formuluotė formuoja kelerius ateinančius jūsų karjeros metus. Jie nusipelno neproporcingo dėmesio.

Veikianti nuorodos sąlyga paprastai:- Susitarimo tvarkaraštyje išdėstomas sutartas nuorodos tekstas.

• Įpareigoja darbdavį pateikti šią nuorodą tokia formuluote atsakant į bet kokį būsimo darbdavio prašymą.
• Įvardija konkretų asmenį (arba vaidmenį), kuris atsakys, todėl užklausos neišnyksta į bendrą HR gautuosius.
• Aptariama, kas atsitiks, jei nurodytas asmuo paliks verslą.
• Suderinama su vidiniu pranešimu ir bet kokiu „LinkedIn“ pareiškimu, todėl istorija yra nuosekli visuose kanaluose.

„Tik faktinės nuorodos“ yra darbdavio numatytoji pozicija ir ji retai domina jūsų. Trumpa, sutarta teigiama nuoroda paprastai pasiekiama ir darbdaviui nieko nekainuoja.

Nepriklausoma teisinė konsultacija: ne formalumas

Kad JK taikos sutartimi būtų galima teisėtai atsisakyti įstatymų nustatytų darbo reikalavimų, darbuotojas turi gauti nepriklausomą teisinę konsultaciją iš atitinkamo nepriklausomo patarėjo – paprastai kvalifikuoto advokato – kuris yra nurodytas sutartyje ir kurio įmonė yra apsidraudusi atitinkamu draudimu. Darbdavys beveik visada prisideda prie šio patarimo išlaidų.

Kyla pagunda traktuoti tai kaip varnelės pratimą: susiraskite patarėją, pasirašykite sertifikatą ir judėkite toliau. Tai neteisingai supranta momentą. Patarėjo darbas yra ne tik paaiškinti sąlygas, bet ir atvirai pasakyti, ar sandoris yra geras, vidutiniškas ar prastas, atsižvelgiant į jūsų pagrindinių pretenzijų stiprumą. Šis įvertinimas yra pats vertingiausias proceso rezultatas, todėl egzistuoja įstatyminis reikalavimas.

Praktiniai dalykai, kuriuos verta žinoti:

• Darbdavio įmoka paprastai yra ribojama (paprastai keli šimtai svarų plius PVM). Jei jūsų reikalas sudėtingas, gali tekti tai papildyti – ir dažnai tai verta. – Jūs pasirenkate patarėją, o ne darbdavį. Darbdavio rekomenduojamas patarėjas yra leistinas, bet neprivalomas.
• Patarimas turi apimti sutarties sąlygas ir poveikį, ypač jos poveikį jūsų galimybei pareikšti pretenzijas. Tai neprivalo rekomenduoti pasirašyti.
• Jei vedate derybas iš užsienio arba jūsų vaidmuo yra tarpvalstybinis, įsitikinkite, kad jūsų patarėjas supranta jurisdikcijos perdangą.

Uždarymas

Atsiskaitymo derybos labiau apdovanoja pasirengimą ir nusiraminimą nei agresiją. Išsiaiškinkite terminus, supraskite, kurios pinigų dalys yra apmokestinamos, o kurios neapmokestinamos, traktuokite nuorodą kaip ilgalaikį turtą ir naudokite nepriklausomos teisinės konsultacijos etapą kaip tikrą strateginį patikrinimą, o ne kaip parašą.

DUK

Kl.: Mano darbdavys nori, kad pasirašyčiau per 48 valandas. Ar tai leidžiama? A: Acas gairėse rekomenduojama bent dešimt kalendorinių dienų apsvarstyti taikos sutartį, o dauguma protingų darbdavių jos laikosi. Beveik visada galima derėtis dėl 48 valandų termino, o jo stūmimas nėra laikomas priešišku.

Kl.: Ar galiu susitarti dėl nuorodos formuluotės po to, kai aš pasirašiau? A: Praktiškai ne. Pasirašius susitarimą, nuorodos sąlyga nustatoma bet kokiame dokumente. Štai kodėl sutarta nuoroda turėtų būti sudaryta kaip tvarkaraštis ir pridedama prieš pasirašant, o ne palikta „politikai“.

Kl.: jei mano mokėjimas iš dalies sudarytas kaip PILON, ar aš visiškai prarasiu 30 000 GBP atleidimą? A: Ne – išimtis vis tiek taikoma tikram kompensacijos elementui. Tačiau PILON dalis (ir bet koks darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal HMRC taisykles) yra apmokestinamas kaip uždarbis ir nepatenka į neapmokestinamąją ribą. Suskirstymas yra svarbus.

JK darbuotojams, peržiūrintiems taikos sutartį arba COT3, JustiScript teikia dokumentų peržiūrą ir konsultacijas su Anglijoje kvalifikuotais advokatais anglų ir kinų kalbomis.