채용 관리자가 목요일 오후 4시에 이력서를 전달합니다. 후보자는 이상적으로 보입니다. 탄탄한 배경, 재배치 의향, 6주 안에 가능합니다. 금요일 아침까지 HR 책임자의 책상 위에는 더 이상 "고용할 수 있습니까?"라는 질문이 없습니다. 하지만 "현재 규정에 따라 이 급여로 이 역할을 계속 후원할 수 있습니까?" 그 질문에는 점점 더 빠른 답이 나오지 않습니다.
Skilled Worker 경로는 도입 이후 가장 실질적인 재조정 중 하나를 거쳤습니다. 급여 기준이 상향 조정되고 직업 코드가 다시 매핑되었으며 직위, 급여 및 후원 자격 간의 관계가 더욱 강화되었습니다. 스폰서 라이선스를 받은 고용주의 경우 실질적인 결과는 2021년 또는 2022년에 구축된 워크플로가 더 이상 규정을 준수하는 결과를 안정적으로 생성하지 못한다는 것입니다.
실제로 변경된 사항은 무엇입니까?
3교대는 일상적인 채용 결정에 가장 중요합니다.
첫째, Brexit 전환 기간 동안 대부분의 HR 팀이 기억한 수치와 비교하여 숙련 노동자 비자의 일반 급여 하한선이 급격하게 상승했습니다. 이제 헤드라인 최소 금액이 의미 있게 높아졌으며, 각 직업에 대한 "진행률"(일반 바닥과 나란히 있는 역할별 벤치마크)이 최신 ONS 수입 데이터를 기준으로 다시 계산되었습니다. 후원자는 일반 임계값과 진행률 중 더 높은 금액을 모두 충족해야 합니다.
둘째, 표준 직업 분류 시스템이 SOC 2010에서 SOC 2020으로 이동되었습니다. 이는 화장품 재라벨링이 아닙니다. 이전에 후원 가능 코드 내에서 편안하게 있었던 일부 역할은 이제 다른 진행률을 가진 다른 코드에 매핑되거나 경우에 따라 적격 직업 목록에 더 이상 나타나지 않는 코드에 매핑됩니다. 경계선 주변의 역할(하급 분석가 위치, 특정 운영 및 관리 하이브리드, 일부 관리 관련 역할)은 재분류가 가장 어려운 부분입니다.
셋째, 할인 구조가 강화되었습니다. "신규 참가자" 비율, 박사 학위 관련 할인 및 부족 관련 할인은 여전히 다양한 형태로 존재하지만 산술 방식이 변경되고 자격 요건이 더욱 엄격해졌습니다. 이민 급여 목록은 이전 부족 직업 목록을 더 좁은 범위로 대체했으며, 중요한 것은 한때 SOL이 제공했던 것과 동일한 수준의 급여 할인이 없다는 것입니다.
누적 효과: 18개월 전에 £30,000로 후원했던 역할이 이제는 실질적으로 더 많은 것을 요구할 수도 있고, 다른 SOC 코드가 필요할 수도 있고, 현재 형태로는 더 이상 후원이 불가능할 수도 있습니다.
스폰서가 잡히는 곳
기술, 전문 서비스, 서비스 그룹 및 의료 서비스 제공자 전반에 걸쳐 영국 고용주와 협력할 때 동일한 운영 실패 지점이 계속해서 나타납니다.
- ATS의 오래된 SOC 매핑. 작업 템플릿은 여전히 SOC 2010 코드를 참조합니다. 후원 증명서가 할당되면 코드는 서류상으로는 괜찮아 보이지만 더 이상 새로운 분류에 따른 근로자의 실제 직무와 일치하지 않습니다.
- 급여는 기존 요율로 설정됩니다. 제안은 이전 벤치마크에서 연장된 다음 규정 준수팀이 CoS를 검토할 때 철회되거나 재협상됩니다. 이는 열악한 후보자 경험과 스폰서의 평판에 대한 위험입니다.
- 상위 코드에 맞게 부풀려진 직함. 일반적인 지름길이며 심각한 규정 준수 위험이 있습니다. The Home Office assesses the genuineness of the role and the substantive match between duties and the chosen SOC code, not the wording on the letterhead.
- 기존 "신규 참가자" 경로가 여전히 적용된다고 가정합니다. 자격 창 및 조건이 변경되었습니다. 현재 모든 졸업생 채용이 할인된 요율을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
- 특정 상황에서만 시간제 근무에 대한 비율이 비례 배분된다는 점을 잊어버렸습니다. 하이브리드 4일 근무 방식으로 인해 의도치 않게 규정을 준수하지 않는 급여로 둘 이상의 CoS가 발행되었습니다.
- CoS 할당 시기. 정의된 CoS가 여전히 홈 오피스의 표준 창 내에서 정기적으로 처리되면서 많은 후원자의 병목 현상이 정의되지 않은 CoS 용량으로 전환되었습니다. 특히 바쁜 분기 동안 국내 전환 및 확장의 경우 더욱 그렇습니다.
HR 및 규정 준수를 위한 실질적인 재설정
1년에 소수 이상의 숙련된 인력을 후원하는 경우 다음 분기보다는 이번 분기에 다음 시퀀스를 실행할 가치가 있습니다.- 모든 활성 후원 역할의 기준을 다시 설정합니다. 현재 SOC 2020 코드, 현재 진행 속도 및 현재 일반 임계값을 가져옵니다. 각 역할을 관리하는 수치와 그 이유를 문서화하세요.
- 직업 설명 라이브러리를 감사하세요. 후원받는 각 직군에 대해 나열된 직무가 할당하려는 SOC 2020 코드와 실질적으로 일치하는지 확인하세요. 역할이 변동된 경우 JD를 다시 작성하거나 코드를 다시 매핑하십시오. 차이점을 나누지 마십시오.
- 제안 편지 템플릿을 재구성합니다. 급여 조항, 근무 시간 조항 및 수당 내역은 현재 규칙에 따라 임계값에 포함되는 사항을 반영해야 합니다. 계산에 사용되었던 수당이 더 이상 계산되지 않을 수 있습니다.
- 채용 담당자가 아닌 간략한 채용 관리자. JD를 작성하고 후보자를 인터뷰하는 사람들은 "우리는 직위만 올릴 것입니다"가 임계값 문제에 대한 실행 가능한 대응이 아니라는 점을 이해해야 합니다.
- 달력에 맞춰 CoS 파이프라인을 매핑하세요. 대학원 입학, 계절적 확장, 자금 조달 등 채용 급증이 예상되는 경우 정의된 CoS 요구 사항과 정의되지 않은 CoS 요구 사항을 지금 모델링하십시오. 특히 정의되지 않은 CoS 슬롯은 속도에 제약이 될 수 있으며, 놓친 할당 창에서 복구하는 것은 고통스럽습니다.
- 스폰서 라이센스 준수 파일을 새로 고치십시오. 근무 권리 확인, 급여 기록, 역할 설명 및 보고 의무는 모두 재설정 후 규칙과 일치해야 합니다. 감사 방문은 과거 의도가 아닌 현재 관행을 평가합니다.
규칙 아래에 있는 전략적 질문
메커니즘 외에도 최근의 변화는 HR 전략에 대해 더욱 불편한 질문을 제기합니다. 조직에서 여전히 경제적으로 후원하기에 적합한 역할은 무엇입니까? 일부 고용주의 경우 진정한 구조 조정이 답이 될 것입니다. 즉, 역할을 임계값 이상으로 완전히 밀어넣기 위한 책임을 통합하거나 경계선 위치에 대한 국내 파이프라인 개발에 더 많은 투자를 하거나 특정 기능을 영국 외부로 완전히 재배치하는 것입니다.
이것은 절망의 조언이 아닙니다. The Skilled Worker route remains workable for most professional and technical hires, and the UK immigration rules continue to support genuine skills shortages. 그러나 스폰서십을 간단한 HR 추가 기능으로 취급하는 시대는 끝났습니다. 라이센스를 급여나 데이터 보호와 마찬가지로 엄격한 운영 원칙으로 취급하는 후원자는 계속해서 좋은 채용을 할 것입니다. 그것을 서류 작업으로 취급하는 사람들은 점점 더 많은 비용이 드는 놀라움에 직면하게 될 것입니다.
CoS 할당 기간을 빡빡하게 관리하는 스폰서를 위해 Serene Jade의 CoS 우선 순위 서비스는 정의되지 않은 후원 인증서 슬롯을 밀리초 단위로 캡처합니다. 이는 후보자가 아닌 달력이 제약이 될 때 유용합니다.
FAQ
Q: 전환 전에 SOC 2010에 따라 CoS를 할당했습니다. SOC 2020에 따라 재발급해야 합니까? A: 기존의 유효한 CoS 할당은 일반적으로 발급 조건에 따라 유효하지만 고용 연장 및 변경을 포함한 모든 새로운 CoS는 현재 SOC 2020 프레임워크를 사용해야 합니다. 해당 작업자에 대한 다음 후원 작업을 다시 매핑하기 위한 트리거로 처리합니다.
Q: 새로운 급여 기준점과의 격차를 해소하기 위해 수당이나 보장된 보너스를 사용할 수 있습니까? 답변: 특정 유형의 보장된 계약상 지급금만 급여 계산에 포함되며 임의 보너스는 일반적으로 포함되지 않습니다. 임계값을 지우기 위해 패키지의 각 구성 요소를 현재 규칙과 비교하여 검토하십시오.
질문: 기존 후원 직원 중 한 명이 현재 자신의 역할에 대해 새로운 급여보다 낮은 급여를 받고 있습니다. 갑자기 규정을 준수하지 않나요? 답변: 자동으로 그런 것은 아닙니다. 이미 경로에 있는 근로자는 일반적으로 다음 신청 때까지 허가가 부여된 당시 시행 중인 규칙에 따라 평가됩니다. 위험 창구는 급여가 현재 요구 사항을 충족해야 하는 경우인 연장 또는 고용 변경 시 열립니다.