합의 합의는 대개 난감한 순간에 이루어집니다. 직원은 방금 자신의 역할이 위험에 처해 있거나 불만이 심해졌거나 성과 프로세스가 종료를 향해 가고 있다는 말을 들었습니다. 고용주는 최종성을 원합니다. 직원은 존엄성과 공정한 숫자를 원합니다. 양쪽 모두 템플릿을 찾고 있으며, 여기서 대부분의 피할 수 있는 실수가 발생합니다.
영국 합의 계약은 합의된 조건에 대한 대가로 대부분의 고용 청구를 제기할 수 있는 직원의 권리를 포기하는 법정 계약입니다. 구속력이 있으려면 직원이 계약 조건 및 효과에 대해 관련 자문가로부터 독립적인 법적 조언을 받았음을 포함하여 특정 조건을 충족해야 합니다. 이 단일 요구 사항이 전체 협상을 형성합니다. 왜냐하면 양 당사자는 처음부터 변호사가 모든 라인을 읽을 것임을 알고 있기 때문입니다.
계약서 초안이 아닌 용어집부터 시작하세요
깨끗한 합의에 이르는 가장 빠른 길은 누구든지 15페이지 초안을 배포하기 전에 합의된 짧은 조항 문서(이상적으로는 1페이지)입니다. 이는 양측이 정말로 중요한 사항에 대해 구체적으로 설명하도록 강요하고 협상이 조항별 충돌로 표류하는 것을 방지합니다.
실행 가능한 용어 머리글에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
- 해고 날짜 및 이유 — 직원이 통지를 이행했는지, 정원 휴가를 받았는지 또는 통지 대신 급여를 받고 즉시 퇴사하는지 여부(PILON)가 포함됩니다.
- 금융 패키지 — 계약 금액(해고까지의 급여, 연휴, 보너스, 통지 수당)과 사상 해고 수당이 명확하게 구분됩니다.
- 세금 처리 — 전액 과세 대상이 되는 요소와 실직에 대한 실제 보상을 위한 면세 기준액 £30,000에 속하도록 의도된 요소입니다.
- 참고자료 — 합의된 문구, 일정으로 첨부, 회사에서 이를 제공할 사람.
- 공지 — LinkedIn을 포함한 내부 및 외부 문구.
- 제한적 계약 — 고려하여 확인, 포기, 변경 또는 재확인합니다.
- 기밀유지 및 경멸하지 않는 조항 — 및 상호적 여부.
- 미해결 사항 — 주식, 옵션, 비용, 장비, 연금 기여금.
양측이 원칙적으로 이 목록에 동의할 수 있다면 장문의 초안 작성은 싸움이 아닌 행정적 연습이 됩니다.
세금 문제: £30,000의 실제 의미
면세 금액 £30,000는 고용 정착세에서 가장 오해를 받는 수치입니다. 이는 결제 금액의 첫 £30,000에 대해 세금이 면제된다는 의미는 아닙니다. 이는 실직에 대한 진정한 보상(일반적으로 과세 요소)인 지급에만 적용되며, 해당 지급이 소득으로 과세되지 않는 경우에만 적용됩니다.
실제로:
- 급여, 연차휴가, 계약상 보너스 및 PILON은 일반적인 방법으로 소득으로 과세됩니다. PENP(퇴직 통지 수당)에 대한 규정이 강화되었으므로 고용주는 계약에 PILON 조항이 없는 경우에도 해고 수당의 통지 요소를 계산하여 소득으로 과세해야 합니다.
- 법정 및 강화된 퇴직금은 일반적으로 £30,000 면제 범위에 속합니다(법정 퇴직금 자체는 한도까지 세금이 면제됩니다).
- 차별 상황에서 감정 손상에 대한 보상은 경우에 따라 £30,000 계산 범위를 벗어날 수 있습니다. 하지만 이 입장은 사실에 민감하며 HMRC의 견해는 직원들이 흔히 바라는 것보다 좁습니다.
- 제한적 계약에 대한 지급은 소득으로 과세되며 일반적으로 집행 가능하려면 명목상의 대가가 필요합니다.
초안이 중요합니다. 구성 요소를 분해하지 않고 단순히 총액을 기록하는 일정은 HMRC 이의를 제기하고 직원을 환수 배상금에 노출시킵니다. 명확하고 항목별 지급 일정을 통해 양측 모두 이익을 얻습니다.
참고 자료, 발표 및 거래 이후의 삶
합의 계약으로 고용 관계는 종료되지만 직원의 경력은 종료되지 않습니다. 따라서 참조 조항은 거래에서 가장 가치 있는 부분 중 하나이며 고용주가 인정하는 가장 저렴한 부분 중 하나입니다.
협상할 가치가 있는 세 가지 사항:- 합의된 문구, 계약서에 첨부됨 사실적 참조(날짜, 역할, 책임)가 시장 표준입니다. 고위직에 있는 직원은 한두 줄의 실질적인 의견을 제시해야 합니다.
- 명명된 연락처. 직원이 퇴사하고 시스템이 변경된 경우 일반 HR 받은 편지함으로 전송된 참조 내용에 대한 답변이 없는 경우가 많습니다. 누군가의 이름을 지정하십시오.
- 구두 참조 및 LinkedIn 보증과의 일관성. 합의된 참조가 한 가지 내용을 말하고 전직 관리자가 전화 통화에서 다른 내용을 말하는 경우 조항의 가치가 무너집니다.
내부 및 외부 공지에도 동일한 논리가 적용됩니다. 팀에 전달되고 LinkedIn에서 사용되는 짧은 합의 라인은 직원의 설명과 고용주의 평판을 모두 보호합니다.
COT3 또는 합의 계약?
Acas가 관련된 경우(일반적으로 재판소 청구가 암시되거나 발행된 후 조기 조정을 통해) 합의는 전체 합의 계약이 아닌 COT3 양식에 기록될 수 있습니다. COT3는 더 짧고 타당성 조건으로 독립적인 법적 조언이 필요하지 않으며 양 당사자가 Acas 조정자와 조건에 동의하면 구속력을 갖습니다.
COT3는 다음과 같은 경우에 적합한 도구인 경우가 많습니다.
- 법원 청구가 발부되었거나 임박한 경우.
- 조건은 좁습니다. 기본적으로 지불, 참조 및 상호 기밀 유지입니다.
- 맞춤형 제도보다 속도가 더 중요합니다.
일반적으로 제한 계약이 다양하고, 해결해야 할 계획을 공유하고, 문서화할 세금 구조가 있거나, 신중한 초안 작성이 필요한 종료 후 의무가 있는 경우에는 일반적으로 전체 합의 계약이 바람직합니다. 두 경로는 서로 바꿔서 사용할 수 없으므로 조기에 선택해야 합니다.
독립적인 법률 자문: 형식적이지 않음
독립적인 법률 자문에 대한 요구 사항은 때때로 체크박스 실행, 즉 프로세스 마지막에 인증서에 서명하는 것으로 처리됩니다. 그것은 조언자가 실제로 하고 있는 일을 잘못 읽은 것입니다.
좋은 조언자는 다음을 수행합니다. 기본 주장의 강점에 대해 상업적 제안을 압력 테스트합니다. 비정상적으로 부담스럽거나 시행할 수 없는 조항을 식별합니다. 세금 처리 및 PENP 계산을 확인하세요. 참조 및 발표를 협상합니다. 그리고 직원이 자신이 포기하는 것이 무엇인지 이해하도록 하세요. 대부분의 고용주는 이 조언에 대한 비용을 부담하며 계약이 복잡한 경우 기여금을 상향 협상하는 것이 일반적입니다.
HR 팀의 경우 결과적으로 조언자가 없는 직원에게 완성된 초안을 보내도 작업 속도가 빨라지지 않습니다. 직원이 가르치는 첫 번째 조언자는 용어로 해결될 수 있는 질문을 가지기 때문에 일반적으로 속도가 느려집니다.
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FAQ
결제 시 £30,000의 면세 금액이 보장되나요? 아니요. 이는 실직에 대한 진정한 보상에만 적용되며 급여, 통지 수당, 휴가 또는 계약상 보너스에는 적용되지 않습니다. 퇴직 후 통지 급여 규정은 명백한 과세 금액의 일부가 종종 과세 소득으로 재분류된다는 것을 의미합니다.
서명한 후 참조를 협상할 수 있나요? 실제로는 그렇지 않습니다. 계약이 체결되면 참조 조항이 고정됩니다. 서명하기 전에 항상 정확한 문구에 동의하고 이를 일정에 첨부하고 제공할 사람의 이름을 지정하십시오.
제 고용주는 합의서 대신 Acas를 통해 COT3를 제안했습니다. 그게 더 나쁜가요? 반드시 그런 것은 아닙니다. COT3는 구속력이 있고 시행 가능하며 더 빠를 수 있습니다. 일반적으로 거래에 복잡한 세금 구조, 주식 보상 또는 다양한 제한 계약이 포함되는 경우에는 적합하지 않으며, 이 경우 완전한 합의 계약이 더 나은 수단입니다.