화해 합의는 대개 난감한 순간에 이루어집니다. 어려운 회의가 끝난 후, 때로는 "보호된 대화"라는 문구와 함께, 종종 서둘러야 한다고 생각되는 마감 기한이 있는 경우도 있습니다. 문서는 조밀해 보이고 숫자는 고정되어 있으며 표지 이메일은 용어가 대체로 표준임을 암시합니다. 그 어느 것도 사실이 아닙니다.
영국 합의 계약은 계약입니다. 다른 계약과 마찬가지로 한도 내에서 협상이 가능하며 레버리지는 대부분의 직원이 인식하는 것보다 프로세스 초기에 발생합니다. 양측이 14.3항에 대한 제한 사항을 교환할 때쯤에는 거래의 상업적 형태가 이미 결정되었습니다. 이 글은 실제로 결과를 움직이는 협상의 부분에 관한 것입니다.
용어의 선두: 거래가 실제로 이루어지는 곳
변호사가 초안 작성을 시작하기 전에 양측은 일반적으로 거래의 상업적 성격에 동의합니다. 때로는 서면으로, 때로는 짧은 통화를 통해서도 마찬가지입니다. 이것은 학기의 수장 단계이며, 가장 많은 조작의 여지가 있는 곳입니다. 초안에 그림이나 단어의 형태가 있으면 그것을 옮기는 것은 양보처럼 느껴집니다. 초안이 작성되기 전에는 단지 토론일 뿐입니다.
유용한 용어 머리글에는 최소한 다음이 포함됩니다.
- 해지 날짜 및 통지 처리 — 통지를 이행했는지, 가든 휴가를 받았는지 또는 통지 대신 지불을 받았는지(PILON). 각각 세금 및 참조 결과가 다릅니다.
- 보상 수치 — 구성요소(통지, 사례금, 해당되는 경우 법정 정리해고, 누적 휴일, 보너스, 주식 보상)로 분류됩니다.
- 참조 문구 — "표준 정책"에 맡겨지지 않고 완전히 동의하고 계약에 첨부됩니다.
- 공지 문구 — 동료, 고객 및 LinkedIn에 전달될 내용입니다.
- 제한적 계약 — 기존 종료 후 제한 사항이 면제, 변경 또는 재확인되는지 여부.
- 재취업, 장비 및 혜택 — 노트북 보유, 통지 기간 동안 개인 의료 보장 지속, 전문 구독.
- 기밀유지 및 경멸적이지 않은 조항 — 그리고 가장 중요한 것은 상호적인지 여부입니다.
누군가가 초안을 작성하기 전에 원칙적으로 이 7가지 사항을 올바르게 얻을 수 있다면 나머지 협상도 따라가는 경향이 있습니다.
세금 구조: £30,000는 마법의 숫자가 아닙니다
고용 정착세는 직원들이 자신의 거래를 가장 자주 오해하는 부분입니다. 헤드라인 규칙은 잘 알려져 있습니다. 실제 퇴직금은 소득세 및 국민보험 없이 최대 £30,000까지 지급될 수 있습니다. 해당 기준액을 초과하는 모든 항목은 일반적인 방법으로 과세됩니다.
합병증은 애초에 "ex gratia"로 간주되는 것입니다.
- 통지 급여(근로 여부, PILON으로 지급 여부 또는 HMRC 규정에 따라 PENP(고용 후 통지 급여)로 처리 여부)는 소득으로 과세됩니다. £30,000 면세 봉투 안에 들어 있지 않습니다.
- 발생했지만 사용하지 않은 휴일은 소득으로 과세됩니다.
- 계약 종료 전에 얻은 계약 보너스 및 커미션은 소득으로 과세됩니다.
- 제한적 계약에 대한 지불에는 과세 대상이 되며, 고용주는 때때로 계약을 집행할 수 있도록 소액의 명목 금액(종종 £100 또는 이와 유사한 금액)을 부과합니다.
- 사직 상실에 대한 실제 보상(업무 수행에 대한 대가를 받는 것이 아니라 실직한다는 사실을 반영하는 부분)이 £30,000 면제의 목적입니다.
고용주의 일반적인 전략은 통지 금액, 추징금 금액, PENP 계산 방법을 구분하지 않고 단일 숫자(예: £45,000)를 제시하는 것입니다. 항상 서면으로 고장을 요청하십시오. 잘 구성된 £45,000와 잘못 구성된 £45,000의 차이는 은행 계좌에서 수천 파운드에 달할 수 있습니다.
COT3 계약에 대한 참고 사항: 민간 계약이 아닌 Acas 조정을 통해 합의가 이루어진 경우 해당 문서를 COT3라고 합니다. 세금 분석은 대체로 동일하지만 절차적 경로가 다르며 독립적인 법률 자문 요구 사항이 동일한 방식으로 적용되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 직원은 서명하기 전에 조언을 받습니다.
참고자료, 공지사항 및 롱테일
보상 수치는 몇 달 동안 청구서를 지불합니다. 참조 및 발표 문구는 향후 몇 년간의 경력을 결정합니다. 그들은 불균형적인 관심을 받을 자격이 있습니다.
실행 가능한 참조 조항은 일반적으로 다음과 같습니다.- 합의된 일정에 합의된 참조 텍스트를 설정합니다.
- 고용주는 장래 고용주의 요청에 따라 해당 문구로 해당 참조를 제공해야 합니다.
- 응답할 특정 개인(또는 역할)을 지정하여 요청이 일반 HR 받은 편지함으로 사라지지 않도록 합니다.
- 지명된 개인이 사업체를 떠나면 어떻게 되는지 설명합니다.
- 내부 공지 및 LinkedIn 성명과 일치하므로 스토리가 채널 전반에 걸쳐 일관됩니다.
"사실에 근거한 참조만"은 고용주의 기본 입장이며 귀하의 관심을 거의 끌지 않습니다. 짧고 합의된 긍정적 추천은 일반적으로 달성 가능하며 고용주에게는 비용이 전혀 들지 않습니다.
독립적인 법률 자문: 형식적이지 않음
법적 고용 청구를 유효하게 포기하는 영국 합의 계약의 경우, 직원은 계약서에 명시되어 있고 해당 회사가 적절한 보험에 가입한 관련 독립 자문가(일반적으로 자격을 갖춘 변호사)로부터 독립적인 법적 조언을 받아야 합니다. 고용주는 거의 항상 조언 비용을 부담합니다.
이것을 체크박스 연습으로 취급하고 싶은 유혹이 있습니다. 조언자를 찾고, 인증서에 서명하고, 계속 진행하세요. 그것은 순간을 잘못 읽은 것입니다. 고문의 임무는 조항을 설명하는 것뿐만 아니라 귀하의 기본 주장의 강도에 비해 거래가 좋은지, 평범한지, 나쁜지 솔직하게 알려주는 것입니다. 이러한 평가는 프로세스의 가장 가치 있는 단일 결과이며, 이는 법적 요구 사항이 존재하는 이유입니다.
알아야 할 실용적인 사항:
- 고용주의 기여금은 일반적으로 한도가 정해져 있습니다(보통 수백 파운드에 VAT를 더한 금액). 문제가 복잡하다면 이를 보완해야 할 수도 있으며, 그럴만한 가치가 있는 경우가 많습니다.
- 고용주가 아닌 조언자를 선택하십시오. 고용주가 추천하는 조언자는 허용되지만 의무 사항은 아닙니다.
- 조언은 계약의 조건과 효과, 특히 청구 제기 능력에 미치는 영향을 다루어야 합니다. 서명을 권장할 필요는 없습니다.
- 해외에서 협상 중이거나 귀하의 역할이 국경을 넘는 요소를 가지고 있는 경우, 귀하의 고문이 관할권 오버레이를 이해하고 있는지 확인하십시오.
마무리
합의 협상은 공격성보다 준비와 진정에 더 큰 보상을 줍니다. 용어의 머리 부분을 올바르게 파악하고, 돈의 어느 부분이 과세 대상이고 어떤 부분이 아닌지 이해하고, 참조를 장기 자산으로 취급하고, 독립적인 법률 자문 단계를 서명 행사가 아닌 진정한 전략적 체크포인트로 활용하십시오.
FAQ
질문: 고용주는 제가 48시간 이내에 서명하기를 원합니다. 그게 허용되나요? 답변: Acas 지침에서는 합의 합의를 고려하는 데 최소 10일을 권장하며 대부분의 합리적인 고용주는 이를 따릅니다. 48시간 기한은 거의 항상 협상 가능하며, 이를 미루는 것은 적대적인 것으로 간주되지 않습니다.
Q: 서명한 후 참조 문구를 협상할 수 있나요? A: 실제로는 그렇지 않습니다. 계약서에 서명하면 참조 조항은 문서에 명시된 대로 고정됩니다. 이것이 합의된 참조가 "정책"에 맡겨지지 않고 일정으로 초안을 작성하여 서명 전에 첨부되어야 하는 이유입니다.
Q: 내 결제가 부분적으로 PILON으로 구성된 경우 £30,000 면제 혜택이 완전히 상실되나요? A: 아니요. 실제 보상 항목에는 면제가 계속 적용됩니다. 그러나 PILON 부분(및 HMRC 규칙에 따라 계산된 모든 퇴직 통지 급여)은 소득으로 과세되며 면세 범위에 포함되지 않습니다. 고장이 중요합니다.
화해 계약 또는 COT3를 검토 중인 영국 직원을 위해 JustiScript에서는 영국 자격을 갖춘 변호사와 영어 및 중국어로 문서 검토 및 상담을 제공합니다.