ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರ ಮರುಹೊಂದಿಸಿ: ಸಂಬಳ, SOC ಕೋಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು HR ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗುರುವಾರ ಸಂಜೆ 4 ಗಂಟೆಗೆ CV ಅನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ - ಬಲವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಶುಕ್ರವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ನಾವು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?" ಆದರೆ "ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬಹುದು?" ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು, ತ್ವರಿತ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರ ಮಾರ್ಗವು ಅದರ ಪರಿಚಯದ ನಂತರ ಅದರ ಅತ್ಯಂತ ಗಣನೀಯ ಮರುಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂದಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗಳು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಸಾಗಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮರು-ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಹೋಗುವ ದರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅರ್ಹತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಕ-ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ 2021 ಅಥವಾ 2022 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಸರಳವಾಗಿ

ದಿನನಿತ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮೂರು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ನಂತರದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ** ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ವೀಸಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರಿದೆ**. ಶಿರೋನಾಮೆಯ ಕನಿಷ್ಠವು ಈಗ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ "ಹೋಗುವ ದರ" - ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ ಜೊತೆಗೆ ಇರುವ ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡ - ಇತ್ತೀಚಿನ ONS ಗಳಿಕೆಗಳ ಡೇಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಹೋಗುವ ದರ ಎರಡನ್ನೂ ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೋ ಅದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ SOC 2010 ರಿಂದ SOC 2020 ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಮರುಹೊಂದಿಸುವಿಕೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕೋಡ್‌ನೊಳಗೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಕುಳಿತಿದ್ದ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳು ಈಗ ಬೇರೆ ಹೋಗುವ ದರದೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗೋಚರಿಸದ ಕೋಡ್‌ಗೆ. ಗಡಿರೇಖೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಪಾತ್ರಗಳು - ಜೂನಿಯರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಿಶ್ರತಳಿಗಳು, ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿ-ಪಕ್ಕದ ಪಾತ್ರಗಳು - ಅಲ್ಲಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಣವು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ** ರಿಯಾಯಿತಿ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ**. "ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶದ" ದರ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೊರತೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಡಿತಗಳು ಇನ್ನೂ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಅಂಕಗಣಿತವು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಗೇಟ್‌ಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ. ವಲಸೆ ಸಂಬಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಹಳೆಯ ಕೊರತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಿರಿದಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, SOL ಒಮ್ಮೆ ನೀಡಿದ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳದ ರಿಯಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ.

ಸಂಚಿತ ಪರಿಣಾಮ: ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನೀವು £30,000 ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಈಗ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು, ಬೇರೆ SOC ಕೋಡ್ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಕಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು, ಆತಿಥ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದ್ಯಂತ UK ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೈಫಲ್ಯದ ಅಂಶಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ:

1. ** ATS ನಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ SOC ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್‌ಗಳು.** ಜಾಬ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಇನ್ನೂ SOC 2010 ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಕೋಡ್ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಹೊಸ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿಜವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಹಳೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅನುಸರಣೆ CoS ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಧಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಳಪೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಅಪಾಯ.
3. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಸರಣೆ ಅಪಾಯ. ಗೃಹ ಕಛೇರಿಯು ಪಾತ್ರದ ನೈಜತೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ SOC ಕೋಡ್ ನಡುವಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ, ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಲ್ಲ.
4. ಹಳೆಯ "ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ" ಮಾರ್ಗವು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತಾ ವಿಂಡೋಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ; ಪ್ರತಿ ಪದವೀಧರ ನೇಮಕವು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ದರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
5. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ದರವು ಪ್ರೊ-ರೇಟ್ ಆಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ನಾಲ್ಕು-ದಿನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು CoS ಅನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
6. CoS ಹಂಚಿಕೆ ಸಮಯ. ಗೃಹ ಕಚೇರಿಯ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಡಿಫೈನ್ಡ್ CoS ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅಡಚಣೆಯು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ CoS ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಕ್ವಾರ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ವಿಚ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಗಳಿಗೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮರುಹೊಂದಿಕೆ

ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮವು ಮುಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಈ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.- ಪ್ರತಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮರು-ಬೇಸ್‌ಲೈನ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ SOC 2020 ಕೋಡ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೋಗುವ ದರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವ ಅಂಕಿ ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಲೈಬ್ರರಿಯನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ SOC 2020 ಕೋಡ್‌ಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ. ಒಂದು ಪಾತ್ರವು ತೇಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, JD ಅನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮರು-ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ - ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬೇಡಿ.
• ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಿ. ಸಂಬಳದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಗಂಟೆಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಭತ್ಯೆ ಸ್ಥಗಿತಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಎಣಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿರಬಹುದು.
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಕೇವಲ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅಲ್ಲ. JD ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಜನರು "ನಾವು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬುದು ಮಿತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ CoS ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಯ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ - ಪದವೀಧರ ಸೇವನೆಗಳು, ಕಾಲೋಚಿತ ವಿಸ್ತರಣೆ, ನಿಧಿಯ ಸುತ್ತು - ನಿಮ್ಮ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅನ್ ಡಿಫೈನ್ಡ್ CoS ಗೆ ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸದ CoS ಸ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ವೇಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿದ ಹಂಚಿಕೆ ವಿಂಡೋದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಪರವಾನಗಿ ಅನುಸರಣೆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ. ರೈಟ್-ಟು-ವರ್ಕ್ ಚೆಕ್‌ಗಳು, ಸಂಬಳದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪಾತ್ರದ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮರುಹೊಂದಿಸಿದ ನಂತರದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಿಟ್ ಭೇಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ.

ನಿಯಮಗಳ ಕೆಳಗಿರುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಹೊರತಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿವೆ? ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉತ್ತರವು ನಿಜವಾದ ಪುನರ್ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಥ್ರೆಶೋಲ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ತಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು, ಗಡಿರೇಖೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಯುಕೆ ಹೊರಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.

ಇದು ಹತಾಶೆಯ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮಾರ್ಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು UK ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳು ನಿಜವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಲೈಟ್-ಟಚ್ HR ಆಡ್-ಆನ್ ಆಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯುಗ ಮುಗಿದಿದೆ. ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಶಿಸ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು - ವೇತನದಾರರ ಅಥವಾ ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕಠಿಣತೆಯೊಂದಿಗೆ - ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಿಗಿಯಾದ CoS ಹಂಚಿಕೆ ವಿಂಡೋಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ, ಸೆರೆನ್ ಜೇಡ್‌ನ CoS ಆದ್ಯತಾ ಸೇವೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಸ್ಲಾಟ್‌ಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಿಲಿಸೆಕೆಂಡ್ ನಿಖರತೆಯಲ್ಲಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ, ನಿರ್ಬಂಧವಾದಾಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

FAQ

** ಪ್ರಶ್ನೆ: ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮೊದಲು ನಾವು SOC 2010 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ CoS ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು SOC 2020 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೇ?** ಉ: ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನ್ಯವಾದ CoS ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ CoS - ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ SOC 2020 ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರು-ನಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಹೊಸ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗೆ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಖಾತರಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ? ಎ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಖಾತರಿಯ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಈಗ ಅವರ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಹೋಗುವ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹಠಾತ್ತನೆ ಪಾಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಎ: ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ - ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅವರ ಮುಂದಿನ ಅರ್ಜಿಯವರೆಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯದ ವಿಂಡೋ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಬಳವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದಾಗ.