ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, UK ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಚಿತ ಅಂಕಗಣಿತದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿರುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ. ಆ ಅಂಕಗಣಿತವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆ, ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗಣನೀಯವಾದ ಕೂಲಂಕುಷ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಂಬಂಧವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಿಂದಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರಿಗೆ, ಕೆಲಸವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೈಪಿಡಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪತ್ರ, ರೋಟಾ ಮತ್ತು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ "ಇನ್ನೂ ಅವರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು.
ಬಿಲ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ
ಬಿಲ್ನ ಅನಿಮೇಟಿಂಗ್ ಕಲ್ಪನೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ಶಿಫ್ಟ್ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಶೋಷಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಮೂರು ಎಳೆಗಳನ್ನು HR ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ರಕ್ಷಣೆಗಳು - ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ - ದಿನ-ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ದ್ವಿತೀಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
- ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಖಾತರಿ-ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ.
- ಫೈರ್ ಮತ್ತು ರಿಹೈರ್. ಗುತ್ತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುನಃ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
UK ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು 2026 ಕಾಮೆಂಟರಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಶಿರೋನಾಮೆಯ ಪದಗುಚ್ಛ - "ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು" - ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಂತಿದೆ. ಮಸೂದೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ನಿರ್ಗಮನ ಹೇಗಿರಬೇಕು.
ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿ: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ
ಇಂದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ತರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧವಾದ "ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿ"ಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಆ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಲ್ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ - ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ-ಸ್ಪರ್ಶ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
HR ಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿವರವೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆಯೇ - ಅದು ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಆ ವಿಂಡೋದೊಳಗೆ ಸಮರ್ಥವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ:
- ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ದ (ಸುಮಾರು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದು).
- ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಸಭೆ, ಜೊತೆಗಿರುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಕಾರಣಗಳು.
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಹಗುರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಪುನರುಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಪರಿಚಿತ ಪೂರ್ಣ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಚೌಕಟ್ಟು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ದೊಗಲೆ ತಿಂಗಳ-ಎಂಟು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಅಪಾಯದ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಂದಿನ ದೊಗಲೆ ತಿಂಗಳ-ಹದಿನಾಲ್ಕು ಸಂಭಾಷಣೆಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ನಮ್ಯತೆಯಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ
ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಿಲ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾವಣೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ದಿಕ್ಕು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆಫರ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಗಂಟೆಗಳು ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).
- ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಮಂಜಸ ಸೂಚನೆ ಹಕ್ಕು.
- ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾದ, ಸರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕು.
ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಫರ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ: ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ರದ್ದತಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಬೇಡಿಕೆ-ನೇತೃತ್ವದ ರೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ವಲಯಗಳು - ಆತಿಥ್ಯ, ಚಿಲ್ಲರೆ, ಆರೈಕೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಈವೆಂಟ್ಗಳು - ಅವುಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಬೇಕು, ಕೇವಲ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮೊದಲು ಏನನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕುನೀವು ಮುಂದಿನ ಎರಡು HR ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಕ್ರಮವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಟ್ಟಿ:
- ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳು. ದಾಖಲಿತ ಲೈಟ್-ಟಚ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯ ಸುತ್ತ ಪರೀಕ್ಷಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ: ಸಭೆ, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಲಿಖಿತ ಫಲಿತಾಂಶ. ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ.
- 0–24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ. ಇಂದಿನ "ನಾವು ಅವರನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಬಹುದು, ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು" ಪ್ರತಿವರ್ತನವು ಬಿಲ್ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಏಕೈಕ ದೊಡ್ಡ ದಾವೆ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಕಟ್ಟಲಾದ ಲಿಖಿತ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
- ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು. ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳು, ಕ್ಯಾಶುಯಲ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ. ಗ್ಯಾರಂಟಿ-ಗಂಟೆಗಳ ಆಫರ್, ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್-ನೋಟಿಸ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ.
- ** ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.** ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವು ರೋಲಿಂಗ್ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಟ್ರಿಗ್ಗರಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್-ನೋಟಿಸ್ ರದ್ದತಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ.
- ಬದಲಾವಣೆ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ಲೇಬುಕ್. ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು - ಪಾವತಿ ರಚನೆಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರು- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಫಾಲ್ಬ್ಯಾಕ್ನಂತೆ ಅವಲಂಬಿಸದ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದರಿಂದ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಲ್ಲ. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ, ಮೊದಲ ಹಕ್ಕು ನಂತರ ಅಲ್ಲ.
ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಬಿಲ್ನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೋಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ACAS ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. "ಇದು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?" ಎಂಬುದು ತಪ್ಪು ಪ್ರಶ್ನೆ. "ಯಾವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೈವ್ ಆಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನನ್ನ ಪಾಲಿಸಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?" ಸರಿಯಾದದ್ದು.
ನಿಶ್ಯಬ್ದವು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಲಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ದಿನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ವೇತನದಾರರ ಸಂರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರವೇಶ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಹು ಸೈಟ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಚಿಂತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು 2026 ರ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹಿಂದಿನ, ಹೆಚ್ಚು ದಾಖಲಿತ, ಹೆಚ್ಚು ಸಲಹಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಬರುತ್ತಿರುವ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಓದುವ ಕೈಪಿಡಿ, ಹೊರಡುವ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
FAQ
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಬಿಲ್ ಎಂದರೆ ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಉ: ಇಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಬದಲು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ, ಹಗುರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಅವರನ್ನು ಶೂನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದೇ? ಉ: ಹೌದು. ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಖಾತರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆಫರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.
** ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಫೈರ್ ಮತ್ತು ರಿಹೈರ್ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಬೇಕೇ?** ಉ: ಬಹುತೇಕ ಖಚಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಿರಿದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಉಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಒಪ್ಪಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.
ಹೊಸ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ UK ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ - ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒತ್ತಡ-ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ UK ಸಾಲಿಸಿಟರ್ - ಸೆರೆನ್ ಜೇಡ್ನ ಜಸ್ಟಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ವೇದಿಕೆಯು UK ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.