ಯುಕೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮುಖ್ಯ

ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಪಾತ್ರವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ಗಮನದ ಕಡೆಗೆ ರುಬ್ಬುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಘನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ - ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಯುಕೆ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆ ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ - ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ವಕೀಲರು ಪ್ರತಿ ಸಾಲನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ

ಕ್ಲೀನ್ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ - ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪುಟ - ಯಾರಾದರೂ 15-ಪುಟದ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಷರತ್ತು-ವಾರು-ಷರತ್ತು ಚಕಮಕಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುವ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

1. ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣ - ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ಉದ್ಯಾನ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಯೇ (PILON).
2. ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊತ್ತಗಳು (ಸಂಬಳದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಸಂಚಿತ ರಜೆ, ಬೋನಸ್, ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ) ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಗ್ರ್ಯಾಷಿಯಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಯ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ - ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ £30,000 ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಉಲ್ಲೇಖ - ಒಪ್ಪಿದ ಮಾತುಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ** ಪ್ರಕಟಣೆ ** - ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪದಗಳು.
6. ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳು - ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ, ವಿವಿಧ, ಅಥವಾ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮರುದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವಹೇಳನಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು - ಮತ್ತು ಅವು ಪರಸ್ಪರ.
8. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯಗಳು - ಷೇರುಗಳು, ಆಯ್ಕೆಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಬಹುದಾದರೆ, ದೀರ್ಘ-ರೂಪದ ಕರಡು ರಚನೆಯು ಹೋರಾಟದ ಬದಲಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: £30,000 ಎಂದರೆ ಏನು

£30,000 ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗ ವಸಾಹತು ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರದ ಮೊದಲ £30,000 ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿರುವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಗ್ರ್ಯಾಷಿಯಾ ಅಂಶ - ಮತ್ತು ಆ ಪಾವತಿಗಳು ಗಳಿಕೆಯಂತೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ:

• ಸಂಬಳ, ಸಂಚಿತ ರಜೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು PILON ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯಂತೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸೂಚನೆ ವೇತನದ (PENP) ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿಯ ಸೂಚನೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದೇ PILON ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಗಳಿಕೆಯಂತೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬೇಕು.
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ £30,000 ವಿನಾಯಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪುನರುಕ್ತಿಯು ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
• ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, £ 30,000 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹೊರಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಆದರೆ ಸ್ಥಾನವು ಸತ್ಯ-ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು HMRC ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ.
• ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಗಳಿಕೆಯಂತೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನಾಮಮಾತ್ರದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ವಿಷಯಗಳು. ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸದೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು HMRC ಸವಾಲನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕ್ಲಾಬ್ಯಾಕ್ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಐಟಂ ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಜೀವನ

ಒಂದು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಷರತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಮಾತುಕತೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮೂರು ಅಂಶಗಳು:- ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾತುಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ - ದಿನಾಂಕಗಳು, ಪಾತ್ರ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಾಲುಗಳ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು.

• ಹೆಸರಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಬಿಂದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬದಲಾಗಿದಾಗ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೆಸರಿಸಿ.
• ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಅನುಮೋದನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆ. ಒಪ್ಪಿದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ಷರತ್ತು ಮೌಲ್ಯವು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ತರ್ಕವು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಾಲು - ತಂಡಕ್ಕೆ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರೂಪಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖ್ಯಾತಿ ಎರಡನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

COT3 ಅಥವಾ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ?

ಅಕಾಸ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ಅಥವಾ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ - ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ COT3 ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. COT3 ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಸಿಂಧುತ್ವದ ಷರತ್ತಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಕಾಸ್ ಸಂಧಾನಕಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

COT3 ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ:

• ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಹಕ್ಕು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿದೆ.
• ನಿಯಮಗಳು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ - ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌಪ್ಯತೆ.
• ಬೇಸ್ಪೋಕ್ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ಗಿಂತ ವೇಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದಲಾಗಲು, ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ತೆರಿಗೆ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕರಡು ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಇರುವಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ: ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಲ್ಲ

ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಟಿಕ್-ಬಾಕ್ಸ್ ವ್ಯಾಯಾಮ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಸಹಿ. ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ಅದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರನು: ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಲದ ವಿರುದ್ಧ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒತ್ತಡ-ಪರೀಕ್ಷೆ; ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾರವಾದ ಅಥವಾ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ; ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು PENP ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಲಹೆಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳಿಗೆ, ಸಲಹೆಗಾರರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಿದ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

---

ನೀವು ಯುಕೆ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟ್, ತೆರಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಪದಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, JustiScript ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಚೈನೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್-ಅರ್ಹ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

FAQ

ಯಾವುದೇ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ £30,000 ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳ, ನೋಟಿಸ್ ಪಾವತಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸೂಚನೆ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾಜಿ ಗ್ರ್ಯಾಷಿಯಾ ಮೊತ್ತದ ಭಾಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಾನು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉಲ್ಲೇಖದ ಷರತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ.

** ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಿಗೆ ಅಕಾಸ್ ಮೂಲಕ COT3 ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದೇ?** ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಒಂದು COT3 ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ರಚನೆ, ಷೇರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ಉತ್ತಮ ವಾಹನವಾಗಿದೆ.