ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳು
UK Employmentಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ · 10 June 20268 ನಿಮಿಷ ಓದಿದೆ

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಚ್ಛೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ. ಇದು ಪುರಾವೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಳಿಯುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿವೆ: ಹಕ್ಕುದಾರರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಕೀಲರು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಉಳಿದ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳನ್ನು - ಇತ್ಯರ್ಥ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಕೇಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಅಷ್ಟು ದೂರಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಪರಿಹಾರ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೂ ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಂಡಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಹಕ್ಕುದಾರರು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳ ಸೂಚನೆ.

ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಗೌರವಿಸುವ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ಶಾಂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ.

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಅವರು ದೂರು ನೀಡಿದ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹಕ್ಕುದಾರರ ಐಟಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ, ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ, ತಾರತಮ್ಯ, ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆ. ಇದು ಮನವಿ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಪುರಾವೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಅಂಕಗಣಿತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಲೈನ್-ಬೈ-ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಡೀ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೂಲಕ ಎರಡು ತತ್ವಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ:

  • ಪರಿಹಾರ, ಶಿಕ್ಷೆಯಲ್ಲ. ಸೀಮಿತ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕರಣೀಯ ಹಾನಿಗಳು), ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಹಕ್ಕುದಾರರನ್ನು ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಇರುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
  • ** ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.** ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವೇತನ, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿ). ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕು - ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಸ್ವಂತ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವಿತ್ತೀಯ ಸೀಲಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಆ ಎರಡು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ನಷ್ಟದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ

ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತವೆ. ಅವರು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಆಕಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿನಾಕಾರಣ ಅದರಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಓದುಗನು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ದಣಿದ ಓದುಗನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಉದಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ರಚನೆ:

  1. ಕವರ್ ಶೀಟ್ - ಕೇಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ (EDT), ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ದಿನಾಂಕ, ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ/ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಗುಣಕ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾ. "ವಿಚಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಷ್ಟ: [ದಿನಾಂಕ]").
  2. ಮೂಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ - ವಯಸ್ಸು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾರದ ವೇತನ (ಪ್ರಚಲಿತ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಂಕಿಅಂಶಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ), ಸೂತ್ರದಂತೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
  3. ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಶಸ್ತಿ
    • ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಷ್ಟ (ಸಾಧಾರಣ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮೊತ್ತ).
    • ಇಡಿಟಿಯಿಂದ ಶೆಡ್ಯೂಲ್‌ನ ದಿನಾಂಕದವರೆಗಿನ ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟ, ನಿವ್ವಳ, ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
    • ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನಷ್ಟ.
    • ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಷ್ಟ (ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕಾರು ಭತ್ಯೆ, ಬೋನಸ್, ಷೇರು ಯೋಜನೆಗಳು), ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
    • ಪಿಂಚಣಿ ನಷ್ಟ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ).
    • ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವೆಚ್ಚಗಳು.
  4. ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ / ನೋಟೀಸ್ ಪಾವತಿ - ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಡಬಲ್ ಚೇತರಿಕೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
  5. ಅಪ್ಲಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು - ಯಾವುದೇ ACAS ಕೋಡ್ ಅಪ್‌ಲಿಫ್ಟ್ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪೋಲ್ಕಿ ಕಡಿತವು ಸಂಬಂಧಿತ, ಕೊಡುಗೆ ದೋಷ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
  6. ಆಸಕ್ತಿ - ಎಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು).
  7. ** ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕ** - ಒಂದೇ ಗ್ರಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಸಾಲು ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡ-ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು: ಪೇಸ್ಲಿಪ್, ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಲಾಗ್, ಪಿಂಚಣಿ ಹೇಳಿಕೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ "£ 42,000" ಎಂದು ಹೇಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಆಹ್ವಾನವಾಗಿದೆ.

ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ: ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಭಾಗ

ಹಕ್ಕುದಾರರು ತಮ್ಮ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ನೋಡಬೇಕು - ಮತ್ತು ಅವರು ನೋಡಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ನಿರೂಪಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

  • ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ದಿನಾಂಕದ ಲಾಗ್.
  • ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯ ಪುರಾವೆ.
  • ಹಕ್ಕುದಾರರ ಪಾತ್ರ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಾಸ್ತವಿಕ ವಿವರಣೆ.
  • ಯಾವುದೇ ಮರುತರಬೇತಿ ಅಥವಾ CV ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
  • ಮಧ್ಯಂತರ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ.ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು - ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾದ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಡೇಟಾ, ನಿಜವಾದ ಸಮರ್ಥನೆ ಇರುವ ತಜ್ಞರ ಪುರಾವೆಗಳು - ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲದ ಹಕ್ಕುದಾರರ ಆಶಾವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರವಿಲ್ಲದ ಪ್ರತಿವಾದಿ ಸಿನಿಕತೆ ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಂಶಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷ: ಹಕ್ಕುದಾರರು ಉಪಶಮನವನ್ನು ನಂತರದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ನಷ್ಟ: ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಬೇರೆಯಾಗುತ್ತವೆ

ಪಿಂಚಣಿ ನಷ್ಟವೆಂದರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸರಳ ವಿಧಾನ - ವಿಶಾಲವಾಗಿ, ನಷ್ಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುದಾರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು - ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನ, ಹಕ್ಕುದಾರರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಶಗಳು:

  • ಸ್ಕೀಮ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ ದರ, ಪಿಂಚಣಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ - ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೀಮ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ.
  • ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ-ದೀರ್ಘ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಾಗಿ, ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸಾಧಾರಣ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ; ಹಿರಿಯ, ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಹಕ್ಕುದಾರರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.
  • ಎರಡು-ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ: ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ ಸಾಗಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು, ಮೇಲಕ್ಕೆ ಲೇಯರ್ ಮಾಡಬಾರದು.

ಪಿಂಚಣಿ ವಿಭಾಗವು ಒಂದು ಸಾಲು ಮತ್ತು ಸುತ್ತಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೌಂಟರ್-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅದನ್ನು ಕೆಡವಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಟೋನ್, ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾರುವೇಷದಲ್ಲಿ ವಕಾಲತ್ತು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವರವು ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು, ಗಣಿತವು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಊಹೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸೂಚನೆ:

  • ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಸುತ್ತಿನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು.
  • ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕ್ಯಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಭವಿಷ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಅವಧಿಗಳು.
  • ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ವಿಭಾಗಗಳು.
  • ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಅವುಗಳ ಹಿಂದೆ.
  • ಶೆಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಡವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಂದು-ಪುಟದ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕದೊಂದಿಗೆ ತೆರೆಯುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿವ್ವಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಊಹೆಯನ್ನು ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಬಂದಾಗ ತಕ್ಷಣವೇ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಖಬೆಲೆಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಅದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ವಾದಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನೂ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

FAQ

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಅಥವಾ ನಿವ್ವಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೇ? ನಿವ್ವಳ. ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣವು ಹಕ್ಕುದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೈಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರೋಸಿಂಗ್ ಅಪ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಯಾವಾಗ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು? ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಸ ಪುರಾವೆಗಳು ಆಕೃತಿಯನ್ನು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಹೋಲಿಕೆದಾರರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು. ಹಳೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉಳಿದ ಬಂಡಲ್‌ನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದೇ? ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಹಕ್ಕುದಾರರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಲನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪದಿರುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ ಮೌನವಲ್ಲ: "ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಪ್ರತಿ-ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.


ಸೆರೆನ್ ಜೇಡ್‌ನ UK ಕಾನೂನು-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇದಿಕೆ, JustiScript, UK ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ನಷ್ಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಕೌಂಟರ್-ಶೆಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಅರ್ಹವಾದ ಸಾಲಿಸಿಟರ್ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅದೇ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
uk-settlement-agreement

ಯುಕೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮುಖ್ಯ

ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗೆದ್ದಿವೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ UK ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HR ತಂಡಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು - ನಿಯಮಗಳು, ತೆರಿಗೆ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

ಓದು
China Company Setup

WFOE, FIE ಅಥವಾ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್: ಇಂದು ಸರಿಯಾದ ಚೀನಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು

ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಪ್ಲೇಬುಕ್ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ, ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದೆಯೇ WFOE, ವಿಶಾಲವಾದ FIE ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಲೇಯರ್ ಕುರಿತು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಓದು
uk-employment-rights-bill

ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆ: ಎಚ್‌ಆರ್ ಮೊದಲು ಏನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಆರಂಭಿಕ ವಾರಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ದಿನದ ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ - ಮತ್ತು ಈಗ ಏನನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಓದು
ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾರಿಡಾರ್ ವಿಷಯವಿದೆಯೇ?