ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳು
shareholder-agreement-ukಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ · 6 June 20268 ನಿಮಿಷ ಓದಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಷರತ್ತುಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ UK ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಲವತ್ತು ಪುಟಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವಿಷಯಗಳು ಗಂಭೀರವಾದಾಗ ಪೂರ್ವ-ಎಂಪ್ಷನ್, ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಗ್, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೆಡ್‌ಲಾಕ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಓದಲು ಬಯಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊರಡುವ ದಿನ, ಖರೀದಿದಾರರು ತಿರುಗುವ ದಿನ, ಇಬ್ಬರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ದಿನ. ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಅದು ಡ್ರೈವ್ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರೀತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕರಡು ರಚನೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವು ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಷೇರುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾದ UK ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಷರತ್ತುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉಳಿದಂತೆ - ಗೌಪ್ಯತೆ, ಬಾಯ್ಲರ್, ಸೂಚನೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಸ್ಕ್ಯಾಫೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಉಪಯುಕ್ತ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟದಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಷಯ.

ಪೂರ್ವಭಾವಿತ್ವ: ಯಾರು ಏನನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಖರೀದಿಸಬೇಕು

ಮುಂಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ನಾವು ನೋಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರಡು ರಚನೆಯ ದೋಷವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ಪೂರ್ವ-ವಿರಾಮ: ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷೇರುದಾರರು ಹೊರಗಿನವರು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮೂಕ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಹಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪೂಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ವ್-ಔಟ್‌ಗಳು, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಣದ ಸುತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ವಾಧೀನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಲೇಯರ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯದು ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ತೆರವು: ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷೇರುದಾರರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಇತರರು ಮೊದಲ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕ್ಯಾಪ್ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಅಪರಿಚಿತರ ಕಡೆಗೆ - ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾಲನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಖರೀದಿಸಿದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ:

  • ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರಿಂದ ಅಥವಾ ಸೂತ್ರದಿಂದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
  • ಮಾರಾಟಗಾರರು ಬಾಹ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಆಫರ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ರನ್ ಆಗುತ್ತದೆ?
  • ಕುಟುಂಬ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ - ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಗಾರ್ಡ್‌ರೈಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ?
  • ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಹುಮತದಿಂದ ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮನ್ನಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಒಂದು ಪೂರ್ವ-ಎಂಪ್ಶನ್ ಷರತ್ತು ಮೂವತ್ತು-ದಿನದ ವಿಂಡೋದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಸರಿಸದ "ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಎಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿ: ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಪೂರ್ವ ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಗಮನ ಷರತ್ತುಗಳು

ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಎಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟವು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಾಗಿವೆ - ಯಾರಾದರೂ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದುವ ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು.

** ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಎಳೆಯಿರಿ** ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಬಹುಮತವು ಉಳಿದ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಿಲ್ಲದೆ, ಒಂದೇ ಮರುಕಳಿಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಕ್ಲೀನ್ 100% ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಖರೀದಿದಾರರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ಯಾಗ್ ಜೊತೆಗೆ ಬಹುಮತದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಪಿಗ್ಗಿ-ಬ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಹೊಸ, ಅಪರಿಚಿತ ಬಹುಮತದ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯವಾದ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳು:

  1. ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಥ್ರೆಶೋಲ್ಡ್. 50%? 75%? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷೇರು ವರ್ಗ ಹೊಂದಿರುವವರು? ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿ, ನಿರ್ಗಮನ ಸುಲಭ - ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ರಕ್ಷಣೆ.
  2. ** ಎಳೆದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು.** ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಷೇರುದಾರರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅದೇ ವಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ? ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲವೇ? ಇದರಿಂದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
  3. ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಲೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಹಡಿಗಳು. ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆಗೆ ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಒಂದು ಜಪ್ತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಹೇಳಲಾದ ಮಹಡಿಯ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯುವಿಕೆಯು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
  4. ಟ್ಯಾಗ್ ಸ್ಕೋಪ್. ಮಿತಿ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಇದು ಪರೋಕ್ಷ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೋಷಕ ಹಿಡುವಳಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟ?
  5. ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ವ್-ಔಟ್‌ಗಳು. ಪೂರ್ವ-ಎಂಪ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸುವ ಅದೇ ಅನುಮತಿ-ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಟ್ಟಿಯು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕರಡು ಮಾಡಿದರೆ ಟ್ಯಾಗ್ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ ಎಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಟರ್ಮ್-ಶೀಟ್ ವೇಗಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಗ್ರಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಫೌಂಡರ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್: ನೀವು ಇನ್ನೂ ಗಳಿಸದ ಈಕ್ವಿಟಿ

ಸ್ಥಾಪಕ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ವಿರೋಧಿಸುವ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ತತ್ವವು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಷೇರುಗಳು ಮರುಖರೀದಿ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರಚನೆಯು ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಬಂಡೆಯೊಂದಿಗೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ** ಬಿಡುವವರ ವರ್ಗೀಕರಣ**: ಒಳ್ಳೆಯ ಬಿಡುವವರು, ಕೆಟ್ಟವರು ಬಿಡುವವರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಧ್ಯಂತರ ವರ್ಗ.- ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ಬಿಡುವವನು (ಸಾವು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಷೇರುಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

  • ಒಬ್ಬ ಕೆಟ್ಟ ಲೀವರ್ (ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಒಟ್ಟು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಟ್ಟಭದ್ರ ಷೇರುಗಳನ್ನು ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಮಧ್ಯಂತರ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವವರ ವರ್ಗ - ಸ್ಥಾಪಿತರಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯ, ಅನ್ವೆಸ್ಟ್‌ಗೆ ನಾಮಮಾತ್ರ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾತುಕತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಎರಡು ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು ಸ್ಥಾಪಕ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವವರನ್ನು ಯಾರು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮಂಡಳಿ, ಬಹುಪಾಲು ಷೇರುದಾರರು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರ? ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಖರೀದಿಸುವ ಜನರು ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವಿರೋಧಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, "ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೌಲ್ಯ" ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ? ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯದ ಷರತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವಿವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.

ಡೆಡ್‌ಲಾಕ್: ಕಂಪನಿಯು ಹೋರಾಟದಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಷರತ್ತು

ಡೆಡ್‌ಲಾಕ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 50/50 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಅಂಡರ್-ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಯಾರೂ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಏರಿಳಿತದ ಏಣಿಯು ಸಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ನಡುವಿನ ಉತ್ತಮ-ನಂಬಿಕೆಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ನಂತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ, ನಂತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

  • ರಷ್ಯನ್ ರೂಲೆಟ್: ಒಂದು ಕಡೆ ಬೆಲೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಆ ಬೆಲೆಗೆ ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಆ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕು.
  • ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಶೂಟ್-ಔಟ್: ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಮೊಹರು ಮಾಡಿದ ಬಿಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಡ್ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಂಗ್ ವೋಟ್: ಕುರ್ಚಿ ಅಥವಾ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಟೈ ಅನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ, ಮೂಲಭೂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ.
  • ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರ ನಿರ್ಣಯ: ಬಾಹ್ಯ ಪಕ್ಷವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
  • ವಿಂಡ್-ಅಪ್: ಪರಮಾಣು ಆಯ್ಕೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರ.

ತಪ್ಪಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಡೆಡ್‌ಲಾಕ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ರೂಲೆಟ್ ಯಾರು ಸರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆಳವಾದ ಪಾಕೆಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲದ ಕುರ್ಚಿಗೆ ನೀಡುವ ಮತವು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ಇದರಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಯುಕೆ ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಕರಡು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ನಾಲ್ಕು ಷರತ್ತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆ, ಯಾವುದೇ ಹೂಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅಸಂಗತತೆಗಳು ವಿವಾದಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಯುಕೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕ್ಯಾಪ್ ಟೇಬಲ್ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸೆರೆನ್ ಜೇಡ್ ಅವರ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ಯುಕೆ ಷೇರುದಾರರ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸಾಲಿಸಿಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಗಡಿಯಾಚೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ತಂಡಗಳಿಗೆ ದ್ವಿಭಾಷಾ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ.

FAQ

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾವು 50/50 ಅನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಇಬ್ಬರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು - ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಉ: ಹೌದು, ಮತ್ತು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮಾನವಾದ ವಿಭಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. 50/50 ಕಂಪನಿಯು ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನು ಒಂಬತ್ತನೇ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುವಾಗ ಉಳಿದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದವನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಸರಳವಾದ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಷೇರು ಖರೀದಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಷೇರುದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಡ್ರ್ಯಾಗ್‌ಅಗ್‌ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಎ: ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕರಡು ಮಾಡಲಾದ ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಷರತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಹಿಡಿತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಎಳೆದ ಷೇರುದಾರರ ಪರವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆ ಪವರ್-ಆಫ್-ಅಟಾರ್ನಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ, ಜಾರಿಯು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಿಂತ ದಾವೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಪ್ರತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಮಾನದಂಡವೇ? ಎ: ಇಶ್ಯೂ ಮೇಲೆ ಪ್ರೊ ರೇಟಾ ಪೂರ್ವ-ಎಂಪಿಷನ್ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ; ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ವ್-ಔಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಆಯ್ಕೆಯ ಪೂಲ್ ಟಾಪ್-ಅಪ್‌ಗಳು, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಫೈನಾನ್ಸಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ದಿನನಿತ್ಯದ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪೂರ್ವ-ಎಂಪ್ಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದರಿಂದ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
uk-settlement-agreement

ಯುಕೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮುಖ್ಯ

ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗೆದ್ದಿವೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ UK ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು HR ತಂಡಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು - ನಿಯಮಗಳು, ತೆರಿಗೆ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

ಓದು
China Company Setup

WFOE, FIE ಅಥವಾ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್: ಇಂದು ಸರಿಯಾದ ಚೀನಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು

ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಪ್ಲೇಬುಕ್ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ, ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದೆಯೇ WFOE, ವಿಶಾಲವಾದ FIE ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಲೇಯರ್ ಕುರಿತು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಓದು
uk-employment-rights-bill

ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆ: ಎಚ್‌ಆರ್ ಮೊದಲು ಏನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಆರಂಭಿಕ ವಾರಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ದಿನದ ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ - ಮತ್ತು ಈಗ ಏನನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಓದು
ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾರಿಡಾರ್ ವಿಷಯವಿದೆಯೇ?