損失清單（Schedule of Loss）是案件從「故事」變為「數字」的那一刻。法官每年讀過幾百份。真正被認真對待的，不是最激進的那份，而是算術上最誠實的那份。在賠償聽證上被撕成碎片的，往往是混淆稅前稅後、忘記退休金、或暗中假設申索人此生不再就業的那一份。
無論你是自行準備數字的申索人，還是替對方做壓力測試的 HR 團隊，原則一致：仲裁庭要看推導過程，而不是結論。
損失清單到底是做什麼的
損失清單是申索人就僱主行為所致損失逐項列示的陳述。通常在終審聽證前交換，並在賠償聽證前更新。它一身二職：告訴仲裁庭若責任成立應判多少，也告訴對方此案值多少——這往往是促成認真和解談判的引信。
一份被尊重的清單具備三個特徵：
- 算術透明。 每個數字都可回溯到工資單、合約條款，或明確陳述的假設。
- 保守措辭。 凡涉及推測之處（多久能找到新工作、退休金增長率假設），把推測寫出來，而不是藏起來。
- 法律一致性。 損失項目要與訴因相匹配。不公平解僱與違約解僱（未給付適當通知期）所對應的清單並不相同。
標準損失項目
普通的不公平解僱案件中，清單通常依以下順序展開。違約解僱較窄，本質上是通知期的稅後價值，扣除該期間內實際取得的收入。
- 基礎裁決（Basic Award）。 按法定公式計算，依據年齡、服務年資及設有上限的週薪。機械計算。請列出所採用的乘數與封頂週薪。
- 補償裁決——過往收入損失。 從有效終止日至聽證日的稅後收入，減去該期間實際取得的收入或福利。
- 補償裁決——未來收入損失。 從聽證日起，仲裁庭被請求認定申索人將持續無法獲得可比工作的期間的稅後收入。可信度成敗在此——見下文止損義務。
- 法定權利損失。 一筆不大的慣例金額，反映申索人在新僱主處需重新累積不公平解僱保護。
- 退休金損失。 通常是最大、最常算錯的一項，下面單獨討論。
- 實物福利損失。 私人醫療保險、公司車、獎金、股票計劃、僱主承擔的專業會員費。每項需寫明年度價值與計算期間。
- 求職費用。 合理且有憑據的求職開支。
- 利息與加成（如適用）。 例如仲裁庭認定不合理地未遵守 ACAS Code 時的加成。列出申請的百分比及作用的項目。
歧視類申索還會有「情感傷害」一項，參考仲裁庭通行的等級帶——但金額需論證，不能徑行主張。
止損義務：仲裁庭會問的第一個問題
申索人有義務採取合理步驟減少損失。實務上即積極尋找可比工作並能證明。仲裁庭對那些沒有求職證據卻主張兩年失業的未來損失數字毫無耐心。
被尊重的清單會正面處理止損問題，而非迴避，應輔以：
- 求職日誌：申請的職位、日期、結果。
- 在獵頭與相關求職平台註冊的證據。
- 關於健康、地理或行業限制的誠實說明，必要時附醫學證據。
- 已接受低薪工作時，差額即為持續損失；這往往比主張完全失業更可信。
僱主一方而言，攻擊膨脹的清單，止損是最有產出的一條戰線。本地市場同類薪資的招聘廣告是有力的呈堂證據。
退休金損失：多數清單的崩盤點
退休金損失最常被忽視或大幅誇大。仲裁實務有兩條路徑：
- 繳款法：適用於多數確定繳款型計劃。以僱主繳款比例乘以可計入退休金的薪酬，按損失期間累計。簡單、保守、可辯護。
- 精算法 / 實質損失法：用於確定給付型計劃，或臨近退休的情況。技術性強，通常需專家意見。
無論哪種方法，請在退休金部分頂端明確寫出。列出繳款比例、計入薪酬及期間。不要把僱主與員工繳款合併——只有僱主繳款才是申索人的損失。
法官期望的版式
讀起來順手的損失清單通常有共同結構：
- 簡短抬頭：申索人、被申索人、案號、清單日期、終止生效日、聽證日。
- 關鍵假設欄：稅前 / 稅後週薪或月薪、退休金繳款比例、通知期、新工作起始日（如有）、所用貼現率。
- 按上述順序編號的損失項目，每項給小計。
- 總計，並就基礎裁決、補償裁決、加成或利息分別給出小計。
- 附錄或腳註，指向支撐每個數字的工資單、合約與退休金對帳單。
控制在數頁之內。一份長達二十頁敘述的清單，是已對自己數字失去信心的清單。
關於語氣的最後一點
清單不是證人陳述。它不需要形容詞。仲裁庭會從證據中自行得出關於公正的結論；你在清單中的任務是把數學做得乾淨到——若責任成立——裁決金額幾乎自動浮現。
希望按英國法起草並壓力測試損失清單的英國僱員與 HR 團隊，可使用 Serene Jade 的 JustiScript，由英國執業律師審閱，結構化呈交仲裁庭可循的推導過程。
常見問題
問：聽證前找到新工作，是否必須更新損失清單？ 答：必須。清單需反映至聽證日實際取得的收入，未來損失應按新舊職位差額（如有）重新計算。不更新會損害可信度。
問：數字應稅前還是稅後？ 答：過往與未來的收入損失按相應期間稅後及扣除國民保險後計算，因為這才是申索人實際損失的到手金額。基礎裁決使用法定封頂週薪，屬另一套算法。
問：未來收入損失可主張多遠？ 答：取決於可信證據的支撐——期間越長，對止損證據與職業前景論證的要求越高。證據薄弱的長尾申索常被仲裁庭削減。
損失清單只是 Serene Jade JustiScript 為英國僱傭事項準備的文件之一，其他包括訴前函（Letter Before Action）與由英國執業律師審閱的合約。