损失清单（Schedule of Loss）是案件从"故事"变为"数字"的那一刻。法官每年读过几百份。真正被认真对待的，不是最激进的那份，而是算术上最诚实的那份。在赔偿听证上被撕成碎片的，往往是混淆税前税后、忘记养老金、或暗中假设申索人此生不再就业的那一份。
无论你是自行准备数字的申索人，还是替对方做压力测试的 HR 团队，原则一致：仲裁庭要看推导过程，而不是结论。
损失清单到底是做什么的
损失清单是申索人就雇主行为所致损失逐项列示的陈述。通常在终审听证前交换，并在赔偿听证前更新。它一身二职：告诉仲裁庭若责任成立应判多少，也告诉对方此案值多少——这往往是促成认真和解谈判的引信。
一份被尊重的清单具备三个特征：
- 算术透明。 每个数字都可回溯到工资单、合同条款，或明确陈述的假设。
- 保守措辞。 凡涉及推测之处（多久能找到新工作、养老金增长率假设），把推测写出来，而不是藏起来。
- 法律一致性。 损失项目要与诉因相匹配。不公平解雇与违约解雇（未给付适当通知期）所对应的清单并不相同。
标准损失项目
普通的不公平解雇案件中，清单通常依以下顺序展开。违约解雇较窄，本质上是通知期的税后价值，扣除该期间内实际取得的收入。
- 基础裁决（Basic Award）。 按法定公式计算，依据年龄、服务年资及设有上限的周薪。机械计算。请列出所采用的乘数与封顶周薪。
- 补偿裁决——过往收入损失。 从有效终止日至听证日的税后收入，减去该期间实际取得的收入或福利。
- 补偿裁决——未来收入损失。 从听证日起，仲裁庭被请求认定申索人将持续无法获得可比工作的期间的税后收入。可信度成败在此——见下文止损义务。
- 法定权利损失。 一笔不大的惯例金额，反映申索人在新雇主处需重新累积不公平解雇保护。
- 养老金损失。 通常是最大、最常算错的一项，下面单独讨论。
- 实物福利损失。 私人医疗保险、公司车、奖金、股票计划、雇主承担的专业会员费。每项需写明年度价值与计算期间。
- 求职费用。 合理且有凭据的求职开支。
- 利息与加成（如适用）。 例如仲裁庭认定不合理地未遵守 ACAS Code 时的加成。列出申请的百分比及作用的项目。
歧视类申索还会有"情感伤害"一项，参考仲裁庭通行的等级带——但金额需论证，不能径行主张。
止损义务：仲裁庭会问的第一个问题
申索人有义务采取合理步骤减少损失。实务上即积极寻找可比工作并能证明。仲裁庭对那些没有求职证据却主张两年失业的未来损失数字毫无耐心。
被尊重的清单会正面处理止损问题，而非回避，应辅以：
- 求职日志：申请的职位、日期、结果。
- 在猎头与相关求职平台注册的证据。
- 关于健康、地理或行业限制的诚实说明，必要时附医学证据。
- 已接受低薪工作时，差额即为持续损失；这往往比主张完全失业更可信。
雇主一方而言，攻击膨胀的清单，止损是最有产出的一条战线。本地市场同类薪资的招聘广告是有力的呈堂证据。
养老金损失：多数清单的崩盘点
养老金损失最常被忽视或大幅夸大。仲裁实务有两条路径：
- 缴款法：适用于多数确定缴款型计划。以雇主缴款比例乘以可计入养老金的薪酬，按损失期间累计。简单、保守、可辩护。
- 精算法 / 实质损失法：用于确定给付型计划，或临近退休的情况。技术性强，通常需专家意见。
无论哪种方法，请在养老金部分顶端明确写出。列出缴款比例、计入薪酬及期间。不要把雇主与员工缴款合并——只有雇主缴款才是申索人的损失。
法官期望的版式
读起来顺手的损失清单通常有共同结构：
- 简短抬头：申索人、被申索人、案号、清单日期、终止生效日、听证日。
- 关键假设栏：税前 / 税后周薪或月薪、养老金缴款比例、通知期、新工作起始日（如有）、所用贴现率。
- 按上述顺序编号的损失项目，每项给小计。
- 总计，并就基础裁决、补偿裁决、加成或利息分别给出小计。
- 附录或脚注，指向支撑每个数字的工资单、合同与养老金对账单。
控制在数页之内。一份长达二十页叙述的清单，是已对自己数字失去信心的清单。
关于语气的最后一点
清单不是证人陈述。它不需要形容词。仲裁庭会从证据中自行得出关于公正的结论；你在清单中的任务是把数学做得干净到——若责任成立——裁决金额几乎自动浮现。
希望按英国法起草并压力测试损失清单的英国雇员与 HR 团队，可使用 Serene Jade 的 JustiScript，由英国执业律师审阅，结构化呈交仲裁庭可循的推导过程。
常见问题
问：听证前找到新工作，是否必须更新损失清单？ 答：必须。清单需反映至听证日实际取得的收入，未来损失应按新旧职位差额（如有）重新计算。不更新会损害可信度。
问：数字应税前还是税后？ 答：过往与未来的收入损失按相应期间税后及扣除国民保险后计算，因为这才是申索人实际损失的到手金额。基础裁决使用法定封顶周薪，属另一套算法。
问：未来收入损失可主张多远？ 答：取决于可信证据的支撑——期间越长，对止损证据与职业前景论证的要求越高。证据薄弱的长尾申索常被仲裁庭削减。
损失清单只是 Serene Jade JustiScript 为英国雇佣事项准备的文件之一，其他包括诉前函（Letter Before Action）与由英国执业律师审阅的合同。