ট্রাইব্যুনাল ফাইলে লোকসানের একটি তফসিল আসার সময়, দুটি জিনিস সাধারণত ইতিমধ্যেই ঘটে গেছে: দাবিদার মাস ধরে কাজের বাইরে ছিলেন, এবং উত্তরদাতার আইনজীবীগণ গণনা শুরু করেছেন। তফসিলটি কী বলে, এবং কীভাবে এটি গঠন করা হয়েছে, তা নীরবে বাকি মামলা পরিচালনা করবে — নিষ্পত্তির কথোপকথন, মামলা পরিচালনার আদেশ এবং, যদি এটি এতদূর যায়, প্রতিকার শুনানি নিজেই।
তবুও ক্ষতির সময়সূচীগুলি প্রায়শই বান্ডিলের সবচেয়ে দুর্বল নথি। দাবিদার বাড়াবাড়ি. উত্তরদাতারা অবমূল্যায়ন করেন। উভয় পক্ষই পেনশন ছেড়ে দেয়, বা এটি ভুল করে। বিচারক নোটিশ.
ট্রাইব্যুনাল সম্মান করবে এমন একটি নির্মাণের জন্য এটি একটি শান্ত নির্দেশিকা।
ক্ষতির একটি শিডিউল আসলে কী
ক্ষতির সময়সূচী হল দাবিদারের আইটেমযুক্ত গণনা যা তারা বলে যে তারা অভিযোগ করা বিষয়গুলির ফলস্বরূপ হারিয়েছে — সাধারণত অন্যায্য বরখাস্ত, অন্যায়ভাবে বরখাস্ত, বৈষম্য বা একটি সংমিশ্রণ। এটা আর্জি নয়; এটি প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত পাটিগণিত। একটি পাল্টা-সূচি হল উত্তরদাতার লাইন-বাই-লাইন প্রতিক্রিয়া।
পুরো অনুশীলনের মাধ্যমে দুটি নীতি চলে:
- ক্ষতিপূরণ, শাস্তি নয়। সীমিত ব্যতিক্রমের সাথে (যেমন বৈষম্যের দাবীতে ক্রমবর্ধমান বা দৃষ্টান্তমূলক ক্ষতি), ট্রাইব্যুনাল দাবিদারকে সেই অবস্থানে ফিরিয়ে দিচ্ছে যেখানে ভুল না ঘটলে তারা থাকত।
- সংবিধিবদ্ধ ক্যাপস এবং কাঠামো প্রযোজ্য। অন্যায্য বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ একটি মৌলিক পুরস্কার এবং একটি ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কারের মধ্যে বিভক্ত, এবং ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কার একটি সংবিধিবদ্ধ ক্যাপ (একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা এক বছরের বেতন, যেটি কম হয়, নির্দিষ্ট সুরক্ষিত বিভাগে সংরক্ষণ) সাপেক্ষে। ভুলভাবে বরখাস্ত - নোটিশের জন্য একটি চুক্তিভিত্তিক দাবি - আলাদাভাবে বসে এবং একইভাবে সীমাবদ্ধ করা হয় না, যদিও চুক্তির দাবির উপর ট্রাইব্যুনালের নিজস্ব এখতিয়ার একটি আর্থিক সিলিং দ্বারা সীমাবদ্ধ।
এই দুটি ধারণা ভুল পান এবং নথির বাকি সমস্যা ইতিমধ্যেই আছে.
মাথা নষ্ট, আদেশে বিচারকদের প্রত্যাশা
ট্রাইব্যুনাল অনেক সময়সূচি পড়ে। তারা একটি স্বীকৃত আকৃতি আশা. কারণ ছাড়াই এটি থেকে বিচ্যুত হওয়া পাঠককে কঠোর পরিশ্রম করে, এবং একজন ক্লান্ত পাঠক খুব কমই উদার হয়।
একটি অন্যায্য বরখাস্তের সময়সূচীর জন্য একটি কার্যকর কাঠামো:
- কভার শীট — কেস নম্বর, পক্ষ, সমাপ্তির কার্যকর তারিখ (EDT), সময়সূচীর তারিখ, মোট এবং নেট সাপ্তাহিক/মাসিক বেতন, এবং ব্যবহৃত গুণক তারিখগুলি (যেমন "শুনানির তারিখে ক্ষতি গণনা করা হয়েছে: [তারিখ]")।
- মৌলিক পুরস্কার — বয়স, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সংবিধিবদ্ধ সপ্তাহের বেতন (প্রচলিত সংবিধিবদ্ধ চিত্রে সীমাবদ্ধ), একটি সূত্র হিসাবে দেখানো হয়েছে।
- ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কার
- বিধিবদ্ধ অধিকারের ক্ষতি (একটি সাধারণ প্রচলিত যোগফল)।
- আয়ের অতীত ক্ষতি, EDT থেকে সময়সূচীর তারিখ পর্যন্ত, নেট, প্রশমন আয় কেটে নেওয়া হয়েছে।
- আয়ের ভবিষ্যত ক্ষতি, স্পষ্টভাবে উল্লেখিত সময়কাল এবং যুক্তি সহ।
- সুবিধার ক্ষতি (বেসরকারি চিকিৎসা, গাড়ি ভাতা, বোনাস, শেয়ার স্কিম), প্রতিটি প্রমাণিত।
- পেনশন ক্ষতি (নীচে দেখুন)।
- নতুন চাকরি খোঁজার খরচ।
- ভুলভাবে বরখাস্ত/নোটিস বেতন — যদি সমান্তরালভাবে দাবি করা হয়, দ্বিগুণ পুনরুদ্ধার এড়াতে আলাদাভাবে দেখানো হয়।
- উন্নতি এবং সামঞ্জস্য — যেকোনো ACAS কোড আপলিফ্ট দাবি করেছে, Polkey হ্রাস যেখানে প্রাসঙ্গিক, অবদানকারী ত্রুটি, এবং ট্যাক্সের জন্য প্রাপ্তি স্বীকার করা হয়েছে।
- সুদ — যেখানে প্রযোজ্য (বিশেষ করে বৈষম্যের দাবি)।
- সারাংশ সারণী — বিচারক দশ সেকেন্ডের মধ্যে একটি একক গ্রিডে মোট স্ক্যান করতে পারেন।
প্রতিটি লাইনে প্রমাণগুলিকে ক্রস-রেফারেন্স করা উচিত: পেস্লিপ, চুক্তির ধারা, কাজের সন্ধানের লগ, পেনশন বিবৃতি। একটি তফসিল যা বলে "£42,000" কোন কাজ ছাড়াই, বাস্তবে, উত্তরদাতাকে একটি অনেক ছোট চিত্র প্রস্তাব করার জন্য একটি আমন্ত্রণ।
প্রশমন: যে ধারা মামলার সিদ্ধান্ত নেয়
দাবিদারদের তাদের ক্ষতি কমানোর জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নেওয়ার দায়িত্ব রয়েছে। তাদের যেতে কোন কাজ নিতে হবে না, তবে তাদের দেখতে হবে - এবং দেখাতে সক্ষম হবে যে তারা দেখেছে।
একটি বিশ্বাসযোগ্য প্রশমন আখ্যান সাধারণত থাকে:
- অ্যাপ্লিকেশন, ইন্টারভিউ এবং ফলাফলের একটি তারিখের লগ।
- নিয়োগকারীদের এবং প্রাসঙ্গিক চাকরি বোর্ডের সাথে নিবন্ধনের প্রমাণ।
- দাবিদারের ভূমিকা, জ্যেষ্ঠতা এবং সেক্টরের জন্য স্থানীয় বাজারের একটি বাস্তবসম্মত ব্যাখ্যা।
- যেকোন পুনঃপ্রশিক্ষণ বা সিভি কাজ হাতে নেওয়া।
- অন্তর্বর্তীকালীন উপার্জন, স্ব-কর্মসংস্থান আয়, এবং প্রাপ্ত সুবিধার সৎ প্রকাশ।উত্তরদাতারা যারা প্রশমনকে চ্যালেঞ্জ করতে চান তাদের প্রমাণের সাথে তা করা উচিত — প্রাসঙ্গিক সময়কালে বিজ্ঞাপন দেওয়া তুলনীয় শূন্যপদ, বেতন সমীক্ষার ডেটা, বিশেষজ্ঞের প্রমাণ যেখানে প্রকৃতপক্ষে ওয়ারেন্টি আছে — অলঙ্কৃতের সাথে নয়। ট্রাইব্যুনালগুলি অপ্রমাণিত দাবিদার আশাবাদ এবং অপ্রমাণিত উত্তরদাতা নিন্দাবাদ উভয়ের বিষয়েই সন্দিহান।
একটি সাধারণ ত্রুটি: দাবিকারীরা প্রশমনকে একটি চিন্তার অনুচ্ছেদ হিসাবে বিবেচনা করে। এটি প্রদর্শনী সহ একটি বিভাগ হওয়া উচিত।
পেনশন ক্ষতি: যেখানে বেশিরভাগ সময়সূচী ভেঙ্গে পড়ে
পেনশনের ক্ষতি হল যেখানে তফসিল হয় বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন করে বা সম্পূর্ণরূপে হারায়। ট্রাইব্যুনালের প্রকাশিত নির্দেশিকা একটি সহজ পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য করে — বিস্তৃতভাবে, ক্ষতির সময় দাবিকারীর প্রাপ্ত নিয়োগকর্তার অবদানের মূল্য গণনা করা — এবং একটি জটিল পদ্ধতি, যেখানে দাবিকারী একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট স্কিমে ছিল বা যেখানে ক্ষতি ক্যারিয়ার-দীর্ঘ হয় সেখানে ব্যবহৃত হয়।
ব্যবহারিক পয়েন্ট:
- স্কিমের ধরন পরিষ্কারভাবে চিহ্নিত করুন। সংজ্ঞায়িত অবদান এবং সংজ্ঞায়িত সুবিধা খুব ভিন্নভাবে গণনা করা হয়।
- নির্বাচিত সময়ের মধ্যে সংজ্ঞায়িত অবদানের ক্ষতির জন্য, নিয়োগকর্তার অবদানের হার, পেনশনযোগ্য বেতন এবং সময়কাল দেখান — এবং প্রতিটি চিত্র একটি পেস্লিপ বা স্কিমের নথিতে ফুটনোট করুন।
- সংজ্ঞায়িত বেনিফিট স্কিম, বা ক্যারিয়ার-দীর্ঘ দাবির জন্য, অ্যাকচুয়ারিয়াল প্রমাণ আনুপাতিক কিনা তা বিবেচনা করুন। শালীন দাবির জন্য এটি সাধারণত হয় না; সিনিয়র, দীর্ঘ-পরিষেবা দাবিদারদের জন্য এটি প্রায়ই হয়।
- দ্বিগুণ গণনা করবেন না: ভবিষ্যতে যদি উপার্জনের ক্ষতি ইতিমধ্যে অবসরে চলে যায়, তাহলে পেনশনের ক্ষতি অবশ্যই সেই সময়ের সাথে ধারাবাহিকভাবে মডেল করা উচিত, উপরে স্তরযুক্ত নয়।
যদি পেনশন বিভাগটি এক লাইন এবং একটি বৃত্তাকার সংখ্যা হয়, তবে পাল্টা-শিডিউলটি এটি ভেঙে দেওয়ার আশা করুন।
টোন, ফরম্যাট এবং বিষয়গুলো বিচারকরা নীরবে লক্ষ্য করেন
ক্ষতির একটি তফসিল হল ছদ্মবেশে ওকালতির একটি অংশ। টোন নিরপেক্ষ হওয়া উচিত, গণিত স্বচ্ছ, অনুমানগুলি বলা হয়েছে। বিচারক নোটিশ:
- কাজ ছাড়া বৃত্তাকার সংখ্যা.
- ভবিষ্যত ক্ষতির সময়কাল যা সুবিধাজনকভাবে বিধিবদ্ধ ক্যাপে শেষ হয়।
- প্যাসিভ ভয়েস লিখিত প্রশমন বিভাগ.
- পেনশনের পরিসংখ্যান যার পিছনে কোন স্কিম ডকুমেন্টেশন নেই।
- সময়সূচী দেরিতে পরিবেশন করা হয়েছে, কোনো কভার ব্যাখ্যা ছাড়াই।
বিপরীতভাবে, একটি সময়সূচী যা এক পৃষ্ঠার সারাংশ টেবিলের সাথে খোলা হয়, সামঞ্জস্যপূর্ণ নেট পরিসংখ্যান ব্যবহার করে, প্রতিটি অনুমানের পাদটীকা ব্যবহার করে এবং নতুন পেস্লিপ বা চাকরির অফার এলে অবিলম্বে আপডেট করা হয়, ফেস ভ্যালুর কাছাকাছি নেওয়া হয়। এটি হল লক্ষ্য: একটি দলিল যা অন্য পক্ষের সাথে তর্ক করা কঠিন বলে মনে হয়, কারণ এতে কিছু লুকানো নেই।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ক্ষতির সময়সূচীতে কি আয়ের ক্ষতির জন্য মোট বা নেট পরিসংখ্যান ব্যবহার করা উচিত? নেট। ট্রাইব্যুনাল দাবিদার আসলে তাদের হাতে যা পেতেন তার জন্য ক্ষতিপূরণ দিচ্ছে। Grossing আপ শেষ পর্যন্ত প্রয়োগ করা যেতে পারে যেখানে পুরস্কার নিজেই করযোগ্য হবে, কিন্তু উপার্জন ক্ষতি সর্বত্র গণনা করা হয়।
আমাদের কখন ক্ষতির সময়সূচী আপডেট করা উচিত? অন্তত যখন নতুন প্রমাণ বস্তুগতভাবে একটি চিত্র পরিবর্তন করে — একটি নতুন চাকরি, তুলনাকারীর ভূমিকায় বেতন বৃদ্ধি, একটি নিষ্পত্তিকৃত পেনশন মূল্যায়ন — এবং প্রতিকার শুনানির কিছুক্ষণ আগে যেকোনো ঘটনা। একটি বাসি সময়সূচী বাকি বান্ডিলের বিশ্বাসযোগ্যতাকে দুর্বল করে।
একজন উত্তরদাতা কি ক্ষতির একটি তফসিল বা শুধুমাত্র একটি পাল্টা-শিডিউল দিতে পারেন? উত্তরদাতারা দাবিদারের পরিসংখ্যানের প্রতি লাইনে সাড়া দেওয়ার একটি পাল্টা-শিডিউল পরিবেশন করে, যেখানে তারা দ্বিমত পোষণ করে। এটি ঐচ্ছিক নীরবতা নয়: একটি পাল্টা-সূচী যা কেবল বলে "ভর্তি করা হয়নি" সর্বত্র খুব কমই ভালভাবে গৃহীত হয়।
Serene Jade-এর UK আইনি-প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্ম, JustiScript, একই ফাইলে যোগ্য সলিসিটর পর্যালোচনা সহ ইউকে আইনের অধীনে ক্ষতির সময়সূচী, কাউন্টার-শিডিউল এবং সমর্থনকারী চিঠিপত্রের খসড়া তৈরি করে।