একটি নিষ্পত্তি চুক্তি সাধারণত একটি বিশ্রী মুহূর্তে আসে। কর্মচারীকে সবেমাত্র বলা হয়েছে যে তাদের ভূমিকা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, বা একটি অভিযোগ উত্থাপিত হয়েছে, বা একটি কর্মক্ষমতা প্রক্রিয়া প্রস্থানের দিকে পিষে যাচ্ছে। নিয়োগকর্তা চূড়ান্ততা চান; কর্মচারী মর্যাদা এবং একটি ন্যায্য সংখ্যা চান. উভয় পক্ষই একটি টেমপ্লেটের জন্য পৌঁছায় — এবং সেখানেই বেশিরভাগ এড়ানো যায় এমন ভুলগুলি ঘটে।
একটি ইউকে সেটেলমেন্ট চুক্তি হল একটি বিধিবদ্ধ চুক্তি যা সম্মত শর্তের বিনিময়ে বেশিরভাগ কর্মসংস্থান দাবি আনার জন্য একজন কর্মচারীর অধিকারকে মওকুফ করে। বাধ্যতামূলক হওয়ার জন্য, এটিকে অবশ্যই নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হবে, যার মধ্যে কর্মচারী চুক্তির শর্তাবলী এবং প্রভাব সম্পর্কে একজন প্রাসঙ্গিক উপদেষ্টার কাছ থেকে স্বাধীন আইনি পরামর্শ পেয়েছেন। এই একক প্রয়োজনীয়তা পুরো আলোচনাকে আকার দেয় - কারণ উভয় পক্ষই জানে, শুরু থেকেই, একজন আইনজীবী প্রতিটি লাইন পড়বেন।
চুক্তির খসড়া নয়, শর্তাবলী দিয়ে শুরু করুন
একটি পরিষ্কার নিষ্পত্তির দ্রুততম রুট হল একটি ছোট হেডস অফ টার্মস ডকুমেন্ট - আদর্শভাবে এক পৃষ্ঠা - কেউ 15-পৃষ্ঠার খসড়া প্রচার করার আগে সম্মত হয়। এটি উভয় পক্ষকে সত্যিকার অর্থে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে দৃঢ় হতে বাধ্য করে এবং এটি আলোচনাকে ধারা-দ্বারা-ধারা সংঘর্ষে প্রবাহিত করা বন্ধ করে।
শর্তাবলীর একটি কার্যকরী প্রধান সাধারণত কভার করে:
- সমাপ্তির তারিখ এবং কারণ — কর্মচারী তাদের নোটিশটি কাজ করে কিনা, বাগানের ছুটিতে রাখা হয়েছে, অথবা নোটিশের (PILON) পরিবর্তে অর্থ প্রদানের সাথে সাথেই চলে গেছে কিনা সহ।
- আর্থিক প্যাকেজ — চুক্তিভিত্তিক অর্থের মধ্যে স্পষ্টভাবে বিভক্ত (সমাপ্তির জন্য বেতন, সঞ্চিত ছুটি, বোনাস, নোটিশ বেতন) এবং প্রাক্তন অনুগ্রহ সমাপ্তির অর্থপ্রদান।
- ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট — কোন উপাদানগুলি সম্পূর্ণভাবে করযোগ্য, এবং যেগুলি কর্মসংস্থানের ক্ষতির জন্য প্রকৃত ক্ষতিপূরণের জন্য £30,000 কর-মুক্ত থ্রেশহোল্ডের মধ্যে পড়ার উদ্দেশ্যে।
- রেফারেন্স — সম্মত শব্দ, একটি সময়সূচী হিসাবে সংযুক্ত, এবং কোম্পানিতে কে এটি প্রদান করবে।
- ঘোষণা — অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক শব্দ, লিঙ্কডইন সহ।
- নিষেধমূলক চুক্তি — নিশ্চিত, মওকুফ, বৈচিত্রপূর্ণ, বা বিবেচনার সাথে পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে।
- গোপনীয়তা এবং অ-অপমানজনক ধারা — এবং তারা পারস্পরিক কিনা।
- অসামান্য বিষয় — শেয়ার, বিকল্প, খরচ, সরঞ্জাম, পেনশন অবদান।
যদি উভয় পক্ষ নীতিগতভাবে এই তালিকার সাথে একমত হতে পারে, দীর্ঘ ফর্মের খসড়া তৈরি করা লড়াইয়ের পরিবর্তে একটি প্রশাসনিক অনুশীলনে পরিণত হয়।
ট্যাক্স প্রশ্ন: £30,000 আসলে কি মানে
£30,000 কর-মুক্ত চিত্রটি কর্মসংস্থান নিষ্পত্তি করের সবচেয়ে ভুল বোঝানো সংখ্যা। এর অর্থ এই নয় যে কোনো নিষ্পত্তির প্রথম £30,000 ট্যাক্স-মুক্ত। এটি কেবলমাত্র সেই অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেগুলি কর্মসংস্থানের ক্ষতির জন্য সত্যিকারের ক্ষতিপূরণ - সাধারণত প্রাক্তন অনুগ্রহ উপাদান - এবং শুধুমাত্র সেই পরিমাণে যেগুলি অন্যথায় উপার্জন হিসাবে করযোগ্য নয়।
অনুশীলনে:
- বেতন, উপার্জিত ছুটি, চুক্তিভিত্তিক বোনাস এবং PILON স্বাভাবিক উপায়ে উপার্জন হিসাবে করযোগ্য। যেহেতু পোস্ট-এমপ্লয়মেন্ট নোটিশ পে (PENP) সংক্রান্ত নিয়মগুলি কঠোর করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই যেকোন পরিসমাপ্তি পেমেন্টের নোটিশ উপাদান গণনা করতে হবে এবং এটিকে উপার্জন হিসাবে ট্যাক্স করতে হবে, এমনকি যেখানে চুক্তির কোন PILON ধারা নেই।
- সংবিধিবদ্ধ এবং বর্ধিত রিডানডেন্সি পেমেন্ট সাধারণত £30,000 ছাড়ের মধ্যে পড়ে (সংবিধিবদ্ধ রিডানডেন্সি ক্যাপ পর্যন্ত ট্যাক্স-মুক্ত)।
- অনুভূতিতে আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ একটি বৈষম্যের প্রেক্ষাপটে, কিছু পরিস্থিতিতে, £30,000 গণনার বাইরে বসতে পারে — তবে অবস্থানটি সত্য-সংবেদনশীল এবং HMRC-এর দৃষ্টিভঙ্গি কর্মচারীদের প্রায়শই আশা করার চেয়ে সংকীর্ণ।
- নিষেধমূলক চুক্তির জন্য অর্থ প্রদান উপার্জন হিসাবে করযোগ্য এবং সাধারণত প্রয়োগযোগ্য হতে একটি নামমাত্র বিবেচনার প্রয়োজন হয়৷
খসড়া বিষয়. একটি সময়সূচী যা কেবলমাত্র তার উপাদানগুলিকে ভেঙে না দিয়ে একটি একক অঙ্ক রেকর্ড করে একটি HMRC চ্যালেঞ্জকে আমন্ত্রণ জানায় এবং কর্মচারীকে একটি ক্লব্যাক ক্ষতিপূরণের জন্য উন্মুক্ত করে। উভয় পক্ষই একটি পরিষ্কার, আইটেমাইজড পেমেন্টের সময়সূচী থেকে উপকৃত হয়।
রেফারেন্স, ঘোষণা এবং চুক্তির পরকাল
একটি নিষ্পত্তি চুক্তি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করে কিন্তু কর্মচারীর কর্মজীবন নয়। রেফারেন্স ক্লজটি তাই চুক্তির সবচেয়ে মূল্যবান অংশগুলির মধ্যে একটি, এবং নিয়োগকর্তার কাছে স্বীকার করার জন্য সবচেয়ে সস্তা।
আলোচনার জন্য তিনটি পয়েন্ট:- একমত শব্দ, চুক্তির সাথে সংযুক্ত। একটি বাস্তব উল্লেখ — তারিখ, ভূমিকা, দায়িত্ব — হল বাজারের মান। সিনিয়র ভূমিকায় থাকা কর্মচারীদের এক বা দুই লাইনের সারগর্ভ মন্তব্যের জন্য চাপ দেওয়া উচিত।
- একটি নামযুক্ত যোগাযোগের বিন্দু। একটি জেনেরিক এইচআর ইনবক্সে পাঠানো রেফারেন্সগুলি প্রায়শই উত্তরহীন হয়ে যায় যখন কর্মচারী চলে যায় এবং সিস্টেমগুলি পরিবর্তিত হয়। কারো নাম বলুন।
- মৌখিক রেফারেন্স এবং লিঙ্কডইন অনুমোদনের সাথে সামঞ্জস্য। যদি সম্মত রেফারেন্স এক কথা বলে এবং একজন প্রাক্তন ম্যানেজার কলে অন্য কথা বলে, তাহলে ধারাটির মান ভেঙে যায়।
একই যুক্তি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ঘোষণার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। একটি সংক্ষিপ্ত সম্মত লাইন — দলে প্রচারিত এবং LinkedIn-এ ব্যবহৃত — কর্মচারীর বর্ণনা এবং নিয়োগকর্তার খ্যাতি উভয়ই রক্ষা করে।
COT3 নাকি নিষ্পত্তি চুক্তি?
যেখানে Acas জড়িত থাকে — সাধারণত ট্রাইব্যুনালের দাবি জানানো বা জারি করার পরে প্রাথমিক সমঝোতার মাধ্যমে — নিষ্পত্তি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি চুক্তির পরিবর্তে একটি COT3 ফর্মে রেকর্ড করা যেতে পারে। একটি COT3 ছোট, বৈধতার শর্ত হিসাবে স্বাধীন আইনি পরামর্শের প্রয়োজন হয় না, এবং উভয় পক্ষ Acas কনসিলিয়েটরের সাথে শর্তাবলীতে সম্মত হলে বাধ্যতামূলক।
একটি COT3 প্রায়ই সঠিক টুল যখন:
- একটি ট্রাইব্যুনাল দাবি জারি করা হয়েছে বা আসন্ন।
- শর্তাবলী সংকীর্ণ — মূলত একটি অর্থপ্রদান, একটি রেফারেন্স এবং পারস্পরিক গোপনীয়তা৷
- বেসপোক ড্রাফটিং এর চেয়ে গতি গুরুত্বপূর্ণ।
একটি পূর্ণ বন্দোবস্ত চুক্তি সাধারণত বাঞ্ছনীয় যেখানে পরিবর্তিত হওয়ার জন্য বিধিনিষেধমূলক চুক্তি রয়েছে, ভাগ করার জন্য স্কিমগুলি, নথিতে ট্যাক্স কাঠামো, বা অবসান-পরবর্তী বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য সতর্কতামূলক খসড়া তৈরি করা প্রয়োজন। দুটি রুট বিনিময়যোগ্য নয়, এবং পছন্দটি তাড়াতাড়ি করা উচিত।
স্বাধীন আইনি পরামর্শ: আনুষ্ঠানিকতা নয়
স্বাধীন আইনি পরামর্শের প্রয়োজনীয়তাকে কখনও কখনও একটি টিক-বক্স অনুশীলন হিসাবে বিবেচনা করা হয় — প্রক্রিয়া শেষে একটি শংসাপত্রে একটি স্বাক্ষর। উপদেষ্টা আসলে কি করছেন তা ভুল বোঝায়।
একজন ভাল উপদেষ্টা করবেন: অন্তর্নিহিত দাবির শক্তির বিরুদ্ধে বাণিজ্যিক প্রস্তাবের চাপ-পরীক্ষা; ধারাগুলি চিহ্নিত করুন যা অস্বাভাবিকভাবে কঠিন বা অপ্রয়োগযোগ্য; ট্যাক্স চিকিত্সা এবং PENP গণনা পরীক্ষা করুন; রেফারেন্স এবং ঘোষণা আলোচনা; এবং নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী বুঝতে পারে যে তারা কি ছেড়ে দিচ্ছে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এই পরামর্শের খরচে অবদান রাখেন এবং যেখানে চুক্তিটি জটিল হয় সেখানে অবদানের বিষয়ে আলোচনা করা স্বাভাবিক।
এইচআর দলগুলির জন্য, ফলাফল হল যে কোনও উপদেষ্টা নেই এমন একজন কর্মচারীকে একটি পালিশড ড্রাফ্ট পাঠানো জিনিসগুলিকে গতি দেয় না। এটি সাধারণত তাদের ধীর করে দেয়, কারণ প্রথম উপদেষ্টা কর্মচারী নির্দেশ দেয় এমন প্রশ্ন থাকবে যা শর্তাবলীতে সমাধান করা যেতে পারে।
আপনি যদি ইউকে সেটেলমেন্ট চুক্তি নিয়ে আলোচনা করছেন এবং খসড়া, ট্যাক্সের সময়সূচী এবং রেফারেন্স শব্দের একটি কাঠামোগত পর্যালোচনা চান, JustiScript ইংরেজি এবং চীনা ভাষায় ইংল্যান্ড-যোগ্য আইনজীবীদের সাথে নথি পর্যালোচনা এবং পরামর্শ প্রদান করে।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
কোন নিষ্পত্তিতে £30,000 ট্যাক্স-মুক্ত পরিমাণ কি গ্যারান্টিযুক্ত? না। এটি শুধুমাত্র সেই অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা চাকরি হারানোর জন্য প্রকৃত ক্ষতিপূরণ, বেতন, নোটিশ বেতন, ছুটি বা চুক্তিভিত্তিক বোনাসের ক্ষেত্রে নয়। পোস্ট-এমপ্লয়মেন্ট নোটিশ বেতনের নিয়ম মানে যে একটি আপাত প্রাক্তন অনুগ্রহ যোগফলের অংশ প্রায়ই করযোগ্য উপার্জন হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
আমি স্বাক্ষর করার পর রেফারেন্স নিয়ে আলোচনা করতে পারি? অনুশীলনে, না। একবার চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, রেফারেন্স ক্লজ ঠিক করা হয়। সর্বদা সঠিক শব্দের সাথে সম্মত হন এবং আপনি স্বাক্ষর করার আগে এটিকে একটি সময়সূচী হিসাবে সংযুক্ত করুন এবং যিনি এটি প্রদান করবেন তার নাম দিন।
আমার নিয়োগকর্তা একটি নিষ্পত্তি চুক্তির পরিবর্তে Acas-এর মাধ্যমে একটি COT3 প্রস্তাব করেছেন। এটা কি খারাপ? অগত্যা নয় — একটি COT3 বাধ্যতামূলক এবং প্রয়োগযোগ্য, এবং এটি দ্রুত হতে পারে। এটি সাধারণত কম উপযুক্ত যেখানে চুক্তিতে জটিল ট্যাক্স কাঠামো, শেয়ার পুরষ্কার বা বিভিন্ন সীমাবদ্ধ চুক্তি জড়িত থাকে, সেক্ষেত্রে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি চুক্তিই উত্তম বাহন।