አንድ መቅጠር ሥራ አስኪያጅ ሐሙስ ከምሽቱ 4 ሰዓት ላይ CV ያስተላልፋል። እጩው ጥሩ ይመስላል - ጠንካራ ዳራ፣ ወደ ሌላ ቦታ ለመቀየር ፈቃደኛ፣ በስድስት ሳምንታት ውስጥ ይገኛል። አርብ ጥዋት ድረስ፣ በሰው ኃይል ዳይሬክተር ዴስክ ላይ ያለው ጥያቄ "መቅጠር እንችላለን?" ነገር ግን "አሁን ባለው ህግ መሰረት ይህንን ሚና በዚህ ደመወዝ ስፖንሰር ማድረግ እንችላለን?" ያ ጥያቄ, እየጨመረ, ፈጣን መልስ የለውም.
የሰለጠነ የሰራተኛ መንገድ ከመግቢያው ጀምሮ እጅግ በጣም ጠቃሚ ከሆኑት መልሶ ማገገሚያዎች ውስጥ አንዱ ሆኖ ቆይቷል። የደመወዝ ገደቦች ወደ ላይ ተንቀሳቅሰዋል፣ የስራ ኮዶች እንደገና ተዘጋጅተዋል፣ እና በስራ ማዕረግ፣ በሂደት ደረጃ እና በስፖንሰርነት ብቁነት መካከል ያለው ግንኙነት ጥብቅ ሆኗል። በስፖንሰር ፈቃድ ለተሰጣቸው አሰሪዎች፣ ተግባራዊ ውጤቱ በ2021 ወይም 2022 የተሰሩ የስራ ፍሰቶች ከአሁን በኋላ በአስተማማኝ ሁኔታ የሚያሟሉ ውጤቶችን አለማምጣታቸው ነው።
ምን እንደተለወጠ በግልፅ አነጋገር
ለቀን-ቀን የቅጥር ውሳኔዎች ሶስት ፈረቃዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው።
በመጀመሪያ፣ ** የሰለጠነ ሰራተኛ ቪዛ አጠቃላይ የደመወዝ ወለል በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል። የርዕሰ አንቀጹ ዝቅተኛው አሁን ትርጉም ባለው መልኩ ከፍ ያለ ነው፣ እና ለእያንዳንዱ ስራ "የሂደት መጠን" - ከአጠቃላይ ወለል ጎን የተቀመጠው የሚና-ተኮር ቤንችማር - በቅርብ ጊዜ የ ONS ገቢዎች መረጃ ላይ እንደገና ተሰላ። ስፖንሰሮች ሁለቱንም የአጠቃላይ ገደብ እና የመሄጃ ፍጥነት ማሟላት አለባቸው፣ የትኛውም ከፍ ያለ ነው።
ሁለተኛ፣ ** መደበኛ የስራ ምደባ ስርዓት ከኤስኦሲ 2010 ወደ SOC 2020 ተዘዋውሯል። ይህ የማስዋቢያ ዳግም መለያ አይደለም። ከዚህ ቀደም በስፖንሰር በሚችል ኮድ ውስጥ በምቾት የተቀመጡ አንዳንድ ሚናዎች አሁን ወደ ሌላ ኮድ በተለየ የመሄጃ ፍጥነት ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች ብቁ በሆነው የስራ ዝርዝር ላይ ወደማይታይ ኮድ ይወስዳሉ። በድንበሩ ዙሪያ ያሉ ሚናዎች - ጁኒየር ተንታኝ ቦታዎች፣ የተወሰኑ ኦፕሬሽኖች እና አስተዳደራዊ ድቅል ፣ አንዳንድ እንክብካቤ-አጠገብ ሚናዎች - እንደገና ምደባው በጣም ከባድ በሆነባቸው።
በሶስተኛ ደረጃ የ ** የቅናሽ አወቃቀሮች ጥብቅ ተደርገዋል ***. የ"አዲስ ገቢ" ተመን፣ ፒኤችዲ ተዛማጅ ቅናሾች እና ከእጥረት ጋር የተያያዙ ቅናሾች አሁንም በተለያየ መልኩ አሉ፣ ነገር ግን የሂሳብ ስሌት ተቀይሯል እና የብቃት በሮች ጥብቅ ናቸው። የኢሚግሬሽን ደሞዝ ዝርዝሩ የድሮውን የእጥረት ስራ ዝርዝርን በጠባብ ወሰን ተክቷል እና በአስፈላጊ ሁኔታ ፣ SOL አንዴ ከቀረበ ያለ ተመሳሳይ የደመወዝ ቅናሽ።
ድምር ውጤት፡ ከአስራ ስምንት ወራት በፊት በ£30,000 ስፖንሰር ያደረጉት ሚና አሁን ተጨማሪ ቁሳዊ ነገር ሊፈልግ ይችላል፣ የተለየ የኤስኦኬ ኮድ ሊያስፈልገው ይችላል፣ ወይም አሁን ባለው ቅርፅ በጭራሽ ስፖንሰር ላይሆን ይችላል።
ስፖንሰሮች እየተያዙ ነው።
ከዩናይትድ ኪንግደም ቀጣሪዎች ጋር በቴክኖሎጂ፣ በሙያዊ አገልግሎቶች፣ በእንግዶች ቡድን እና በእንክብካቤ አቅራቢዎች ላይ በምንሰራው ስራ፣ ተመሳሳይ የስራ ማስኬጃ ነጥቦች እየታዩ ነው።
- ** የቆዩ የ SOC ካርታዎች በ ATS ውስጥ።** የስራ አብነቶች አሁንም የ SOC 2010 ኮዶችን ይጠቅሳሉ። የስፖንሰርሺፕ ሰርተፍኬት ሲመደብ፣ ኮዱ በወረቀት ላይ ጥሩ ይመስላል ነገር ግን በአዲሱ ምደባ ስር ከሠራተኛው ትክክለኛ ተግባራት ጋር አይዛመድም።
- ደሞዝ በቀድሞው የሒሳብ ደረጃ ተቀምጧል። ቅናሾች የሚራዘሙት በቀደመው መመዘኛ ነው፣ከዚያም ተገዢነት CoS ሲገመገም ይሰረዛል ወይም እንደገና ይደራደራል - ደካማ የእጩ ተሞክሮ እና ለስፖንሰሩ መልካም ስም አደጋ።
- የተጋነኑ የስራ መደቦች ከፍ ያለ ኮድ እንዲመጣጠን። የተለመደ አቋራጭ እና ጉልህ የሆነ የማክበር አደጋ። የሀገር ውስጥ ጽሕፈት ቤቱ የሚናውን እውነተኛነት እና በተግባሮች እና በተመረጠው የኤስኦሲ ኮድ መካከል ያለውን ተጨባጭ ግጥሚያ እንጂ በደብዳቤው ላይ ያለውን ቃል አይገመግምም።
- የቀድሞው "አዲስ ገቢ" መንገድ አሁንም ይሠራል ብለን ካሰብን:: የብቃት መስኮቶች እና ሁኔታዎች ተለውጠዋል። እያንዳንዱ ተመራቂ ቅጥር አሁን ለተቀነሰው ዋጋ ብቁ አይደለም።
- የሂደቱ መጠን ለትርፍ ሰዓት ሥራ በልዩ ሁኔታዎች ብቻ የተገመገመ መሆኑን መርሳት። ድብልቅ የአራት ቀናት ዝግጅቶች ከአንድ በላይ CoS ሳይታሰብ በማይታዘዝ ደመወዝ እንዲከፈላቸው አድርጓል።
- የCoS ድልድል ጊዜ። Defined CoS አሁንም በመደበኛነት በHom Office's Standard መስኮት ውስጥ እየተሰራ ባለበት ወቅት፣ የብዙ ስፖንሰሮች ማነቆ ወደ **ያልተገለጸ የ CoS *** አቅም - በተለይ በአገር ውስጥ ለሚደረጉ መቀየሪያዎች እና በተጨናነቀ ሰፈር ውስጥ ተቀጥሯል።
ለ HR እና ለማክበር ተግባራዊ ዳግም ማስጀመር
በዓመት ከጥቂት ጥቂቶች በላይ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞችን ስፖንሰር ካደረጉ፣ የሚከተለው ቅደም ተከተል ከቀጣዩ ይልቅ በዚህ ሩብ ዓመት መሮጥ ተገቢ ነው።- እያንዳንዱን የነቃ ስፖንሰር የተደረገ ሚናን እንደገና ያስምሩ። የአሁኑን SOC 2020 ኮድ፣ የአሁኑን የሂደት መጠን እና የአሁኑን አጠቃላይ ገደብ ይሳቡ። እያንዳንዱን ሚና የሚገዛው የትኛው አሃዝ እና ለምን እንደሆነ ይመዝግቡ።
- የእርስዎን የስራ መግለጫ ቤተ-መጽሐፍት ኦዲት ያድርጉ። ለእያንዳንዱ ስፖንሰር ለሚደረግ የስራ ቤተሰብ የተዘረዘሩት ተግባራት እርስዎ ለመመደብ ካሰቡት የ SOC 2020 ኮድ ጋር የሚዛመዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ። አንድ ሚና ከተዘዋወረ JD እንደገና ይፃፉ ወይም ኮዱን እንደገና ያቅዱ - ልዩነቱን አይከፋፍሉት።
- ** የደብዳቤ አብነቶችን እንደገና ገንባ።** የደመወዝ አንቀጾች፣ የሰአታት አንቀጾች እና ማንኛውም የአበል ዝርዝሮች አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ወደ ጣራው ምን እንደሚቆጠር የሚያንፀባርቁ መሆን አለባቸው። ይቆጠሩ የነበሩ አበሎች ከአሁን በኋላ ይህን ላያደርጉ ይችላሉ።
- ** አጭር የቅጥር ሥራ አስኪያጆች፣ ቅጥረኞች ብቻ አይደሉም።** JD የሚጽፉ እና እጩውን ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉ ሰዎች “ማዕረጉን እናሸንፋለን” ለሚለው ደረጃ ችግር ሊሰራ የሚችል ምላሽ አለመሆኑን ሊረዱ ይገባል።
- የCoS ቧንቧ መስመርዎን ከቀን መቁጠሪያው ጋር ያዛምዱ። የቅጥር ጭማሪ የሚገምቱ ከሆነ - የድህረ ምረቃ ጊዜ፣ ወቅታዊ ማስፋፊያ፣ የገንዘብ ድጋፍ ዙር - የእርስዎን የተገለጸ እና ያልተገለጸ የ CoS ፍላጎቶችን አሁን ሞዴል ያድርጉ። በተለይ ያልተገለጹ የ CoS ክፍተቶች የፍጥነት ገደብ ሊሆኑ ይችላሉ፣ እና ካመለጡት የምደባ መስኮት ማገገም ህመም ነው።
- **የስፖንሰር ፈቃድ ተገዢነት ፋይልዎን ያድሱ።**የስራ መብት ቼኮች፣የደሞዝ መዝገቦች፣የሚና መግለጫዎች እና የሪፖርት ማቅረቢያ ግዴታዎች ሁሉም ከዳግም ማስጀመሪያ ህጎች ጋር መጣጣም አለባቸው። የኦዲት ጉብኝት አሁን ያለዎትን ተግባር እንጂ ታሪካዊ አላማዎን አይገመግምም።
ከህጎቹ ስር ያለው ስልታዊ ጥያቄ
ከመካኒኮች ባሻገር፣ የቅርብ ጊዜ ለውጦች ለ HR ስትራቴጂ የበለጠ የማይመች ጥያቄን ይፈጥራሉ፡ በድርጅትዎ ውስጥ የትኞቹ ሚናዎች ስፖንሰር ለማድረግ አሁንም በኢኮኖሚ ጠቃሚ ናቸው? ለአንዳንድ ቀጣሪዎች፣ መልሱ እውነተኛ መልሶ ማዋቀርን ያካትታል - ሚናዎችን ከመነሻው በላይ በንጽህና ለመግፋት ኃላፊነቶችን ማጠናከር፣ በአገር ውስጥ የቧንቧ መስመር ዝርጋታ ላይ ለድንበር ቦታዎች ተጨማሪ ኢንቨስት ማድረግ ወይም የተወሰኑ ተግባራትን ከዩናይትድ ኪንግደም ውጭ በአጠቃላይ ማዛወር።
ይህ የተስፋ መቁረጥ ምክር አይደለም. የሰለጠነ ሰራተኛ መንገድ ለአብዛኛዎቹ ሙያዊ እና ቴክኒካል ተቀጣሪዎች ሊሠራ የሚችል ነው፣ እና የዩናይትድ ኪንግደም የኢሚግሬሽን ህጎች እውነተኛ የክህሎት እጥረቶችን መደገፉን ቀጥለዋል። ነገር ግን ስፖንሰርነትን እንደ ብርሃን ንክኪ የሰው ኃይል ማከያ የማስተናገድ ጊዜው አብቅቷል። ፈቃዱን እንደ ኦፕሬሽናል ዲሲፕሊን የሚይዙ ስፖንሰሮች - ከደመወዝ ክፍያ ወይም ከዳታ ጥበቃ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ጥብቅነት - በጥሩ ሁኔታ መቅጠራቸውን ይቀጥላሉ። እንደ ወረቀት የሚይዙት ሰዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ በጣም ውድ የሆኑ አስገራሚ ነገሮች ያጋጥሟቸዋል.
ጥብቅ የCoS ድልድል መስኮቶችን ለሚቆጣጠሩ ስፖንሰሮች የሴሬን ጄድ የCoS ቅድሚያ አገልግሎት ያልተገለጸ የስፖንሰርሺፕ ሰርተፍኬት በሚሊሰከንድ ትክክለኛነት ይይዛል - ዕጩው ሳይሆን የቀን መቁጠሪያው ገደብ በሚሆንበት ጊዜ ይጠቅማል።
የሚጠየቁ ጥያቄዎች
** ጥ፡ ከሽግግሩ በፊት በ SOC 2010 CoS መደብን። በ SOC 2020 መሠረት እንደገና ልንወጣው ያስፈልገናል?** መ፡ ነባር የCoS ምደባዎች በአጠቃላይ በተሰጡበት ውል ልክ ይቆያሉ፣ ነገር ግን ማንኛውም አዲስ CoS - ቅጥያዎችን እና የስራ ለውጦችን ጨምሮ - የአሁኑን የ SOC 2020 ማዕቀፍ መጠቀም አለበት። ለዚያ ሰራተኛ የሚቀጥለውን ስፖንሰር የተደረገ እርምጃ እንደገና ካርታ ለመስራት እንደ ቀስቅሴ አድርገው ይያዙት።
** ጥ፡ ክፍተቱን ወደ አዲሱ የደመወዝ ገደብ ለማሸጋገር አበል ወይም የተረጋገጡ ጉርሻዎችን መጠቀም እንችላለን?** መ፡ የተወሰኑ የዋስትና ዓይነቶች ብቻ፣ የኮንትራት ክፍያዎች ወደ ደሞዝ ስሌቱ ይቆጠራሉ፣ እና ምክንያታዊ የሆኑ ጉርሻዎች በአጠቃላይ አያደርጉም። ጣራውን ለማጽዳት በእሱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት እያንዳንዱን የጥቅሉን አካል አሁን ካለው ደንቦች ጋር ይከልሱ።
** ጥ፡- ስፖንሰር ከተደረገላቸው ሰራተኞቻችን መካከል አንዱ አሁን ለሚጫወተው ሚና ከአዲሱ የክፍያ ተመን በታች ተከፍሏል። በድንገት የማይታዘዙ ናቸው?** መ: በራስ-ሰር አይደለም - በመንገዱ ላይ ያሉ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ፈቃዳቸው በተሰጠበት ጊዜ በስራ ላይ ባሉት ህጎች መሠረት እስከሚቀጥለው ማመልከቻ ድረስ ይገመገማሉ። የአደጋ መስኮቱ የሚከፈተው በቅጥያ ወይም በቅጥር ለውጥ ሲሆን ይህም ደመወዙ ወቅታዊ መስፈርቶችን ማሟላት ሲፈልግ ነው።