ላለፉት ሁለት አስርት ዓመታት የዩናይትድ ኪንግደም ቀጣሪ በሚታወቅ የሂሳብ ክፍል ሊተማመን ይችላል፡ የሁለት አመት ተከታታይ አገልግሎት ተራ ኢፍትሃዊ የስንብት ጥያቄ በጠረጴዛው ላይ ከመምጣቱ በፊት። ያ የሂሳብ ስሌት እንደገና እየተቀረጸ ነው። የሥራ ስምሪት መብቶች ቢል፣ በአንድ ትውልድ ውስጥ የግለሰብ የሥራ ስምሪት መብቶች በጣም ትልቅ ለውጥ፣ ግንኙነቱ እንዴት እንደሚጀመር ይቀይሳል - ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ፣ በሁለተኛው ዓመት አይደለም። ለ HR መሪዎች ስራው በንድፈ ሀሳብ አይደለም. “አሁንም በሙከራ ጊዜያቸው” ምን ማለት እንደሆነ በመመሪያው መጽሐፍ፣ የሙከራ ደብዳቤ፣ ሮታ እና የመስመር አስተዳዳሪው ውስጣዊ ስሜት ውስጥ ይገኛል።
ሂሱ ምን ለማድረግ እየሞከረ ነው።
የቢል አኒሜሽን ሃሳቡ ቀጥተኛ ነው፡ ከለላዎች በአሁኑ ጊዜ ከመመዝገቢያ ጊዜ ጀርባ ተቀምጠው ወደ ስራ ጅማሬ መቀየር እና መንግስት ብዝበዛ ነው ብሎ የሚቆጥራቸውን የስራ ዘይቤዎች መግታት። በተግባር፣ ይህ ማለት የሰው ሃይል ቡድኖች አንድ ላይ መከታተል ያለባቸው ሶስት ክሮች ማለት ነው።
- አንድ ቀን መብቶች። በአሁኑ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ የተመሰረቱ በርካታ ጥበቃዎች - በተለይም ከመደበኛው ኢፍትሃዊ ስንብት ጥበቃን ጨምሮ - ወደ ቀን-አንድ ደረጃ እየተወሰዱ ነው፣ ይህም በህግ የተደነገገው የሙከራ ዘዴ በሁለተኛ ደረጃ ህግ እየተጠናቀቀ ነው።
- ** ዜሮ-ሰዓት እና ዝቅተኛ-ሰዓታት ኮንትራቶች።** በዜሮ-ሰዓት ወይም በጣም ዝቅተኛ የዋስትና-ሰአት ዝግጅት ላይ ያሉ ሰራተኞች በማጣቀሻ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩትን ሰዓታት የሚያንፀባርቅ ውል የማግኘት መብት ይጠበቅባቸዋል።
- **እሳት እና መቅጠር።
በመላው የዩናይትድ ኪንግደም የቅጥር ህግ 2026 አስተያየት - "የቀን-አንድ መብቶች" - ትክክለኛ ነገር ግን ትንሽ አሳሳች ነው የሚለው አርዕስት ሐረግ። ህጉ የሙከራ ጊዜን አያጠፋም። የሙከራ ጊዜ በህጋዊ መንገድ ምን እንደሆነ ይለውጣል፣ እና በዚህ ጊዜ ፍትሃዊ መውጣት ምን መምሰል አለበት።
ፍትሃዊ ያልሆነው የስንብት መመዘኛ ጊዜ፡ በእውነቱ ምን ይለወጣል
ዛሬ፣ አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ ፍትሃዊ ያልሆነ የስንብት ጥያቄ ለማምጣት የሁለት ዓመት ተከታታይ አገልግሎት ያስፈልገዋል። ሕጉ ያንን የብቃት ጊዜ ለመሠረታዊ መብት ያስወግዳል፣ በህግ የተደነገገ "የመጀመሪያ የስራ ዘመን" - የመሞከሪያ መሰል መስኮት ቀለል ባለ ንክኪ ነገር ግን አሁንም ተገልጿል፣ ፍትሃዊ ሂደት በችሎታ፣ ምግባር ወይም ሚናው ተገቢ ባለመሆኑ ምክንያት ከሥራ መባረር ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።
ለሰው ልጆች አስፈላጊ የሆነው ዝርዝር የሙከራ ጊዜ መኖር አለመኖሩ አይደለም - ይሠራል - ነገር ግን በዚያ መስኮት ውስጥ ያለው ተከላካይ ከሥራ መባረር ምን እንደሚመስል ነው። የሁለተኛ ደረጃ ሕጉ እንዲገለጽ ይጠብቁ፡-
- ለመጀመሪያው ጊዜ የሚፈቀደው ከፍተኛ ርዝመት (ወደ ዘጠኝ ወራት አካባቢ ለመቀመጥ በሰፊው ይጠበቃል, ምንም እንኳን አሃዙ በመተዳደሪያው የተቀመጠ ቢሆንም).
- አነስተኛ ሂደት - ምናልባት ቢያንስ ስብሰባ፣ የመታጀብ መብት እና የጽሁፍ ምክንያቶች።
- ቀለል ያለውን ሂደት ሊጠቀሙ የሚችሉ የስንብት ምድቦች፣ ከተደጋጋሚነት እና ከአድሎአዊ ወይም በራስ-ሰር ኢ-ፍትሃዊ ምክንያቶች ተገለሉ።
የመጀመርያው ጊዜ ካለቀ በኋላ፣ የሚታወቀው ሙሉ ፍትሃዊ ያልሆነ የስንብት ማዕቀፍ ተግባራዊ ይሆናል። የተዝረከረከ ወር-ስምንት ውይይት ስጋት መገለጫ በሌላ አነጋገር፣ ዛሬ ካለበት ዝግተኛ ወር-አስራ አራት ውይይት በጣም የተለየ ይመስላል።
የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች፡ ከተለዋዋጭነት እስከ ዋስትና ሰአታት
የቢል ሰአታት የዜሮ ሰአታት ኮንትራቶች አያያዝ ህጋዊ ለውጥ ብቻ ሳይሆን ተግባራዊ ሊሆን የሚችልበት ቦታ ነው። የጉዞ አቅጣጫ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- ብቁ የሆኑ ሰራተኞች የመሰጠት የዋስትና ሰአት በመደበኛነት የሚሰሩትን ሰአታት የሚያንፀባርቅ፣በማጣቀሻ ጊዜ የሚለካ (አስራ ሁለት ሳምንታት እንደሚሆን የሚጠበቀው) የመሰጠት መብት።
- የፈረቃ እና የፈረቃ ለውጦችን ** ምክንያታዊ ማስታወቂያ የማግኘት መብት።
- ለተሰረዙ ፣ ለተዘዋወሩ ወይም ለአጭር ጊዜ ፈረቃዎች ** ማካካሻ የማግኘት መብት ፣ በመመሪያው በሚደነገገው ደረጃ።
ሠራተኞች ቅናሹን ውድቅ ማድረግ እና ከፈለጉ በዜሮ-ሰዓት ዝግጅት ላይ መቆየት ይችላሉ። ነገር ግን አስተዳደራዊ ሸክሙ ከአሰሪው ጋር ተቀምጧል፡ የማመሳከሪያ ጊዜያትን መከታተል፣ ቅናሾችን ማመንጨት፣ የማስረጃ ማስታወቂያ እና በደመወዝ ክፍያ መሰረዙን በሂሳብ አያያዝ። በፍላጎት በሚመሩ ሮታዎች ላይ የተገነቡ ዘርፎች - እንግዳ ተቀባይ ፣ ችርቻሮ ፣ እንክብካቤ ፣ ሎጂስቲክስ ፣ ዝግጅቶች - ውላቸውን ብቻ ሳይሆን የመርሃግብር ስርዓታቸውን ማሰብ አለባቸው ።
መጀመሪያ ምን ማዘመን እንዳለበትየሚቀጥሉትን ሁለት የሰው ኃይል ሩብ ክፍሎች በቅደም ተከተል እያስቀመጥክ ከሆነ፣ የክዋኔዎች ቅደም ተከተል ከለውጥ መጠን የበለጠ አስፈላጊ ነው። ምክንያታዊ የሆነ ቅድሚያ ዝርዝር፡-
- የሙከራ ፖሊሲ እና ደብዳቤዎች። የሙከራ አንቀጾችን በተወሰነ የመነሻ ጊዜ ዙሪያ፣ በሰነድ ከተቀመጠ የብርሃን ንክኪ ሂደት ጋር እንደገና ይፃፉ፡ ስብሰባ፣ ውክልና፣ የጽሁፍ ውጤት። እሱን ለመጠቀም አስተዳዳሪዎችን ማሰልጠን።
- ከ0-24 ወራት ውስጥ የስንብት ውሳኔ መስጠት። የዛሬው "ከሁለት ዓመት በታች ናቸው ልንለቃቸው እንችላለን" ሪፍሌክስ ህጉ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ብቸኛው ትልቁ የሙግት አደጋ ነው። ከመጀመሪያው ጊዜ ጋር በተገናኘ የጽሁፍ ዝርዝር ይቀይሩት.
- የኮንትራት አብነቶች። ዜሮ-ሰዓታት፣ ተራ፣ የባንክ እና ዓመታዊ-ሰዓታት ውሎችን ያድሱ። የዋስትና ሰአታት አቅርቦት፣ የማጣቀሻ ወቅቶች እና የፈረቃ ማስታወቂያ አቅርቦቶችን በሜካኒኮች ይገንቡ።
- ** የመርሃግብር እና የደመወዝ አከፋፈል ስርዓቶች።** የእርስዎን የስራ ሃይል አስተዳደር መሳሪያ በመደበኛ ሰአታት በተዘዋዋሪ ማጣቀሻ ጊዜ መከታተል፣ ቀስቅሴ ክስተቶችን እና የአጭር ማስታወቂያ ስረዛ ክፍያዎችን ማካሄድ እንደሚችል ያረጋግጡ።
- **የለውጥ ማኔጅመንት ጨዋታ መጽሐፍ።
- የአስተዳዳሪ ስልጠና። አብዛኛዎቹ የይገባኛል ጥያቄዎች የመስመር አስተዳዳሪ የተናገሯቸውን በአንድ ለአንድ እንጂ በመመሪያው ውስጥ ያለውን ሳይሆን የሚያበሩት ይሆናል። ከመጀመሪያው የይገባኛል ጥያቄ በኋላ ሳይሆን ስልጠና ከመጀመሩ በፊት ያድሱ።
በጊዜ ሂደት ላይ ተግባራዊ ማስታወሻ፡ የቢል ተጨባጭ ድንጋጌዎች በደረጃዎች እየተጀመሩ ነው፣ አብዛኛው የአሠራር ዝርዝር ደንብ፣ ህጋዊ ኮዶች እና የኤሲኤስ መመሪያዎች የተተወ ነው። "መቼ ነው የሚጀምረው?" የሚለው ጥያቄ የተሳሳተ ነው። "በየትኛው ሩብ ዓመት ውስጥ የትኞቹ አቅርቦቶች ይኖራሉ፣ እና የእኔ ፖሊሲ ቁልል ለእያንዳንዱ ዝግጁ ነው?" የሚለው ትክክል ነው።
ጸጥ ያሉ ለውጦች መመልከት ተገቢ ነው።
ሁለት ተጨማሪ ለውጦች በእርስዎ መከታተያ ውስጥ መስመር ይገባቸዋል። በመጀመሪያ፣ በህግ የተደነገገው የህመም ክፍያ እየሰፋ ነው፣ ዝቅተኛው የገቢ ገደብ እና የጥበቃ ቀን ህጎች እንደገና ተሻሽለዋል - ከደመወዝ ውቅር እና ከቀሪነት ፖሊሲ ጋር ተዛማጅነት ያለው። ሁለተኛ፣የጋራ የምክክር ገደቦች እና የሰራተኛ ማኅበራት ተደራሽነት መብቶች በማንኛውም ቀጣሪ በብዙ ጣቢያዎች ላይ መልሶ ማዋቀር ወይም መጠነ-ሰፊ መስራትን በሚያስቡ መንገዶች እየተስተካከሉ ነው። ሁለቱም የቦርድ ስብሰባን በራሳቸው አይቆጣጠሩም። ከቀን አንድ የመብቶች ማሻሻያዎች ጋር በመሆን፣ የዩኬ የቅጥር ህግ 2026 የስበት ማዕከልን ወደ ቀድሞ፣ የበለጠ በሰነድ እና የበለጠ ወደ አማካሪ ቀጣሪ ባህሪ ቀይረዋል።
ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ፍርሃት አይሸልምም። ቅደም ተከተልን ይሸልማል - እና ለሚሄደው ሳይሆን ለሚመጣው ገዥ አካል እንደተጻፈ የሚነበብ መጽሐፍ።
የሚጠየቁ ጥያቄዎች
** ጥ፡ ሂሱ ማለት ከአሁን በኋላ የሙከራ ጊዜ ሊኖረን አይችልም ማለት ነው?** መ፡ አይ የሙከራ ጊዜ ይቀጥላል ነገር ግን በህግ በተደነገገው ቅፅ። በመነሻ ጊዜ ውስጥ ያሉ ማሰናበቶች ተገቢ ያልሆነ የስንብት መብቶች በሌሉበት ላይ ከመተማመን ይልቅ የተወሰነ ቀላል ሂደትን መከተል አለባቸው።
** ጥ: የዜሮ ሰአታት ሰራተኛ የዋስትና ሰአት ተሰጥቶት እምቢ ካለ በዜሮ ሰአት ልናቆየው እንችላለን?** መ: አዎ. ትክክለኛው የሥራ ሁኔታን የሚያንፀባርቁ የዋስትና ሰዓቶች መሰጠት ነው; የአቅርቦቱ ሂደት ራሱ በትክክል ከተከተለ እና ከተመዘገበ ሰራተኛው ውድቅ እና አሁን ባለው ዝግጅት ላይ ሊቆይ ይችላል።
** ጥ፡ ከግዢ በኋላ ውሎችን ለማስማማት የእሳት እና መልሶ መቅጠር ልምምድ እያቀድን ነበር። ቆም እንበል?** መልስ፡ ከሞላ ጎደል ገምግመው። የኮንትራት ለውጦችን አለመቀበልን ማሰናበት በጠባብ ሁኔታዎች ውስጥ በራስ-ሰር እንደ ፍትሃዊ ያልሆነ ቆጣቢነት እንዲታይ ተዘጋጅቷል፣ ስለዚህ መንገዱ በእውነተኛ ምክክር እና ከተቻለ በተስማሙ ልዩነቶች ዙሪያ እንደገና መስተካከል አለበት።
የዩናይትድ ኪንግደም ቀጣሪዎች ኮንትራቶችን፣ የመመሪያ መጽሃፎችን እና የስንብት ሂደቶችን ከአዲሱ አገዛዝ - ወይም ብቃት ላለው የዩናይትድ ኪንግደም ጠበቃ አንድን የተወሰነ ውሳኔ ግፊት ለመፈተሽ - የሴሬን ጄድ JustiScript መድረክ በዩኬ ህግ መሰረት የሰነድ ማርቀቅ እና ምክክርን ይደግፋል።